人力资源管理师考试复习题及答案

1、考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第4章第2节 考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第4章第2节 1、【单选题】 传统的绩效评价体系的缺点不包括（）。1分 A、传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量 B、对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素 C、企业必须加大对资本的技人和经营 D、传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大。

2、考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第3章第1节 考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第3章第1节 1、【单选题】 下列不属于外部培训资源的是()。1分 A、企业人力资源部门 B、大学教师 C、研究生 D、专业培训机构 答案：A; 2、【单选题】 培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括()阶段。1分 A、发展 B、萌芽 C、运作 D、成熟 答案：C; 3、【单选题】。

3、考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第2章第3节 考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第2章第3节 1、【单选题】 制订招聘规划的原则不包括()。1分 A、充分考虑内外部环境的变化 B、确保企业员工的合理安排 C、确保企业员工的合理使用 D、组织和员工共同长期受益 答案：B; 2、【单选题】 下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。1分 A、指挥组织的变化 B、组织。

4、考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第3章第3节 考试复习题库精编合集高级人力资源管理师练习题：第3章第3节 1、【单选题】 有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括()。1分 A、多因素理论 B、同因素理论 C、激励推广理论 D、认知转换理论 答案：A; 2、【单选题】 促进同事支持的方法不包括()。1分 A、在受训者之间建立支持网 B、培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行。

5、2016 年企业人力资源管理师二级考试真题及答案 1、以下说法正确的是( )。 A. 招聘总成本 =直接成本+ 间接费用 B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两 部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结 构设计之前进行 参考答案：A 2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面 试越来越重要。 A. 结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案：B 3、劳动定额的基本表现形式有( )。 A. 时间定额 B. 看管定额 C.服务定额 D.产。

6、考试复习题库精编合集2021高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题 考试复习题库精编合集2021高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题 1、【单选题】 ()是企业职能战略中的核心战略。1分 A、市场营销战略 B、供应管理战略 C、技术开发战略 D、人力资源管理战略 答案：D; 2、【单选题】 企业经营管理的真正权力中心是()。1分 A、董事会 B、股东 C、总经理 D、经理班子 答案：A; 3、。

7、 企业人力资源考试 _5 月人力资源管理师三级考试试题及答案 5 月人力资源管理师三级考试真题及答案理论知识部分 卷册一：职业道德 理论知识 一、职业道德基础理论与知识部分( 第 116 题) 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上。

8、2016年最新一级人力资源管理师考试试题及答案 1、关于团队，表述正确的是( )。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案。

9、 人力资源管理师二级考试真题及答案 资料仅供参考 道德真题 1. 社会主义职业道德的核心是（）。 A. 为人民服务 B. 爱岗敬业 C. 遵纪守法 D. 构建和谐社会 2 某员工将一块青铜塑造成门锁柄 , 所得价值为 21 美元 , 又将其望造成一件工艺品 , 所得价值为 28 万美元 , 其中所体现的是（ ） A. 诚信品质 B. 金钱至上 C. 合。

10、fii4广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术 计划的统一。人力资源规划可分为：长期规划5年以上的计划中期计划规 划期限在1年至5年的短期规划1年及以内的计划。距离2014年人力资源师考试还有158天，昆山新科教育。

11、人力资源管理期末复习综合练习题论述题答案四论述题1如何进行培训需求分析P160一培训需求分析培训需求分析，就是指组织为实现其目标要求，对组织的培训活动所进行的一种系统分析。 具体讲， 培训需求分析就是要明确培训的目的是什么， 培训的对象是什。

12、厦门大学网络教育 20152016 学年第二学期 人力资源管理课程复习题 一名词解释 1 人力资源成本：人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会 效益，而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的。

13、四级人力资源管理师考试试题及答案2016年四级人力资源管理师考试试题及答案一单项选择题1B是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心 理倾向。A认知B态度C智慧D谦虚2C是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A工作成就。

14、2010年11月人力资源管理师二级考试真题试题及答案26125题，共100道题，满分为100分一 单项选择题2685题，每题一分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26 B是政府通过调节利率来调节总。

15、 人力资源管理师证书介绍理论考试试题及答案 资料仅供参考 1、周岁 D. 2、岗位研究首先产生于( ) A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 参考答案： A 3、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B. 提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃。

16、 人力资源管理师应试技巧理论考试试题及答案 资料仅供参考 1、正式组织的本质特征是( ) 。 A. 个人所提供的心理状态 B. 个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案： D 2、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配 及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到培训 者与学员能否有很好的。

17、. 中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案 人力资源管理 一、选择题 1在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。 A 制定雇员晋升人事计划B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效D 进行薪酬调查 2对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的 A.多因性B. 多维性C.动态性D.相关性 3在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A.人力资源流动情况B. 社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况D. 劳动法律法规政策制度 4在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是 A.直接主管B. 一般员工C. 高层。

18、人力资源管理期末综合复习题 一、单选题（每小题 2 分，共 8 分） 1 、 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A 、泰勒的科学管理原理B 、梅奥的人际关系理论 C 、马斯洛的需要层次理论D 、霍桑试验 2 、 根据劳动的复杂程度、 繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准。 这是种什么工资制度？（A ） A 技术等级工资制B 职务等级工资制C 结构工资制 D 多元。

19、人力资源管理师考试复习题精粹招聘与配第二章招聘与配置一相关知识一选择题正确答案有一个或多个1 岗位分析信息的主要来源包括。A书面资料B直接的观察C任职者同事的报告D任职者的报告E分析者的理论分析结果2 岗位分析的主要收集者不包括。A岗位分析。

20、人力资源管理师考试复习题及答案2017人力资源管理师考试复习题及答案1 单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是0。A. 0. 10. 3B. 0. 20. 3C. 0.2 0.4D. 0. 20. 5参考答案C参考解析从世界各国。