2025年关于全面从严治党专题调研报告 5篇范文.docx

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1、2025年关于全面从严治党专题调研报告作为区全面从严治党第一责任人，我坚持把抓好党的建设作为最大政绩，认真履行“第一责任人”职责，全面推进基层党建工作。今年以来，我深入基层党组织调研党建，详细了解全区从严治党整体情况，现将调研情况报告如下。一、全面从严治党工作开展现状（一）抓好理论学习。把政治理论学习摆在突出位置,以党史学习教育为抓手，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，今年以来，共开展区委理论中心组学习*次，切实锤炼了党性，武装了头脑。同时，把党的二十大精神、省市区党代会精神作为干部教育培训必学内容，共举办各类干部培训班*个,培训干部*人次,广大干部

2、理想信念进一步坚定,理论素养进一步提高。此外，组建了区委宣讲团、“百姓宣讲团二组织开展各类主题宣讲*场，教育引导广大党员干部、群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正让党史学习教育入脑入心。（二）抓实基层基础。在区党代会等会议上，对党建工作进行安排部署，多次召开区委常委会会议，对基层党建议题进行了研究。常委同志带头领办党建项目，带头落实党支部联系点制度，共带动全区*名领导干部协调解决阵地建设、产业发展等方面问题*个。坚持把两个引领作为“一把手”工程，组建了两大主导产业及八个特色产业双联盟，下沉*名党员干部分包联系街道社区，为街道社区赋权增能。深入实施强基固本工程，严把发展

3、党员“入口关”，高质量完成村（社区）“两委”换届，建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，成功创建省市党建示范村*个、全国先进基层党组织*个，基层“驱动力”得到有效激发。（三）抓强干部队伍。坚持新时代好干部标准，高质量完成区乡两级党委、村（社区）“两委”换届，干部队伍结构持续优化、专业素养有力提升，整体战斗力进一步增强。进一步强化干部日常管理，完成了*名科级干部考察转正和*名股级干部备案工作。抽调优秀年轻干部参与区“万人助万企”、疫情防控以及主导产业发展等中心工作，年轻干部在石上磨、在事上练，工作本领全面提高。对全区*名干部开展网络培训，学习完成率位居全市第一，干部队伍培训工作进一步抓好做实。（

4、四）抓稳责任落实。区委能坚持不懈落实省委、市委关于全面从严治党的各项要求，多次召开常委会议，专题研究党风廉政建设工作，把党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。我本人认真落实主体责任，其他班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党风廉政建设。自觉加强党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制，凡”三重一大”事项，都严格做到会前提出议题，广泛征求意见，集体会议讨论决定。召开了巡视整改、党史学习教育等专题民主生活会和年度民主生活会，带头开展批评和自我批评，有效维护了党内政治生活的严肃性。强化对“一把手”的监督，督促制定一把手正面负面清单，把主体责任和监督责任

5、一体联动推进，通过逐级约谈提醒、定期督促指导，层层传导压力，压实责任,有效杜绝在党风廉政建设工作中的缺位、错位现象。持续深化以案促改，共召开警示教育大会*场次，警示教育*万人次。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,以零容忍态度惩治腐败，运用四种形态处置*人,实现了政治效果、纪法效果、社会效果相统一。常委同志都能严格管理亲属和身边工作人员，如实上报个人有关事项，自觉接受组织、班子成员和群众监督，做到了自身清、家属清、身边清。二、存在的问题（一）思想认识不够。部分党员对全面从严治党的重要性认识不足。对从严治党工作只是停留在口头上，学习被动应付，没有吃透上级精神和决策部署，认为从严治党是党委、纪委的事，

6、与自身关系不大的思想顽疾依然存在。对党的建设新的伟大工程在基层如何推进，思路不清、办法不多，没有认识到基层党组织从严和自身从严是全面从严治党的基础。（二）均衡用力不够。面对经济下行压力，领导同志自觉不自觉在抓项目、保民生上投入精力更多一些，对党建工作更多的是向分管领导和相关部门交任务、提要求，投入的时间和采取的举措没有像抓脱贫攻坚成果巩固、抓城乡人居环境整治那样充足、有力。（三）压力传导不够。虽然建立了抓党建工作的责任机制，但落实党建责任批评教育的多、问纪追责的少，与全面从严的要求有差距。用人看急难险重任务表现和业务工作多一些，看党建成绩少一些，责任压力没有真正横到边、纵到底。（四）监督力度不

7、够。一是日常监督手段缺乏。主要表现在对“八小时以外”的监督不够有力，在信息掌握、监督方法、监督制度和防范措施上相对滞后，对苗头性问题发现不及时。纪律监督、巡察监督、派驻监督、社会监督作用没有得到充分发挥，监督主体之间沟通协调不够，各自为战、力量分散的现象还比较突出，尚未形成综合优势与整体效应。三、下一步打算（一）把稳政治方向。把“国之大者”作为根本遵循，在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保习近平总书记重要讲话重要指示、党中央各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。（二）夯实主体责任。强化“第一责任人”意识

8、从常委班子做起，每月走访调研，每季度听取汇报，研究解决基层党建重难点问题。持续深化”月任务清单、季度逐村（社区）观摩、半年交叉检查、年终综合述评”工作机制，落实落细工作任务。突出抓书记、严考核，加大党建工作在选人用人中的权重，加强对党委（党组）书记履行基层党建工作责任约谈、问责力度,激发动力、传导压力。（三）建强基层基础。以党支部规范化建设为抓手，从严落实“三会一课”、主题党日等基础制度，推动全域规范、全面达标、常态长效。对村（社区）“两委”干部、驻村第一书记、农村（社区）党员、机关党务工作者全覆盖轮训，推动队伍优化提升。深化“春苗行动”，开展“一对一”结对帮带，村级后备干部实岗锹炼达到全覆

9、盖。建立健全村（社区）运转经费和工作报酬稳定增长机制，加大基层基础保障力度。（四）铸造党要品牌。紧扣现代化建设目标，以提升组织力为重点，突出政治功能，实施农村党建强村计划，城市党建模式，机关党建“五大工程”，“两新”党建工作法，外建党组织“新时代新金桥”工程，串点成线、扩线成面，打造特色党建品牌矩阵。（五）优化政治生杰。坚持压紧压实党委主体责任、纪委监委监督责任，以及各级领导干部“一岗双责”，巩固发展风清气正的政治生态。持续深化政治巡察。抓牢“严”的主调，严查主责、严格追责、严肃问责，实现一届任期内巡察全覆盖。抓实问题整改,强化被巡察党组织整改主体责任和党组织书记第一责任人责任，切实做好巡察“

10、后半篇文章重点查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，严肃查处群众身边的不正之风和微腐败问题。坚持一体推进“三不”，完善“治未病”体系，把严惩、治理、预防结合起来谋划、贯通起来推进，持续深化以案促改、以案促治，不断提高治理效能。2025年上半年推动全面从严治党情况报告材料一、履行情况（一）带头落实管党治党责任情况。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，制定市卫生健康局2025年推进医疗卫生领域清廉建设工作计划和2025年党的建设工作要点，将管好班子、带好队伍、抓好落实作为首要任务，做到守土有责、守土负责、守士担责。.加强政治建设情况。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚持全面从严治党，切实履行“一岗

11、双责”，切实增强衷心拥护”两个确立:坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。（二）深化党风廉政建设和反腐败斗争情况。我们始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处各类违纪违法案件，形成强大震慑。通过制定市卫生健康局廉政风险防控工作方案，建立廉政风险点排查机制，从源头上预防腐败问题发生。加强廉政教育,通过举办廉政讲座、观看警示教育片等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。我们还深入开展“清风行动。对医疗卫生领域进行专项整治，严查违规违纪行为，坚决纠治不正之风。（三）推动全面从严治党向基层延伸情况。我们注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过加强基层党

12、组织建设，推动全面从严治党向基层延伸。建立健全基层党建工作考核机制，定期对基层党组织进行督导检查，确保各项工作落到实处。加强基层党风廉政建设，深入开展“三会一课”、主题党日等活动，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识。自加强基层党组织建设以来，我们共开展了余次督导检查，发现问题余项，并及时进行了整改。此外,通过“三会一课”和主题党日等活动的深入开展，党员干部的参与率达到了以上，他们的党性修养和廉洁自律意识得到了显著提升。（四）坚持严管和厚爱相结合情况。我们始终坚持严管和厚爱相结合，既严格要求、严格管理，又关心关爱、激励担当。通过建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放开手脚大胆

13、干。加强对干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。我们还注重关心干部的工作和生活，积极为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖和关怀。二、存在问题一是理论学习不够全面系统。对习近平总书记关于加强全面从严治党重要论述和党纪法规的学习还不够系统、全面，学习成果转化不到位，对如何用党的创新理论指导医疗卫生体制改革、利用政务新媒体宣传优秀卫生健康成果等方面思考还不深不透,在学思用贯通、知信行合一方面存在差距。在带头营造浓厚学习氛围作用发挥不明显，在带头学习习近平总书记关于卫生健康领域重要讲话精神上仍有差距，与医疗卫生工作结合不深，未能实现用先进理论指导各项工作开展。二是创新意识还

14、不够强。能够按部就班抓好党风廉政工作,但对党风廉政建设工作主动研究不够深、措施办法不够多，对新形势下增强党员干部廉洁自律意识、创新廉洁文化宣传等方面缺乏有效抓手，尤其在如何将党风廉政建设与推进卫生健康事业高质量发展有机结合、如何进一步提振干部职工精气神等方面还有待进一步提高。三是抓重点工作比较急。面对群众对医疗服务更高水平、更多样化的需求，认为卫生健康系统发展等不得、慢不得，必须提速加速。以至于在工作中抓得紧、要求严、节奏快，没有充分考虑干部的承受能力，导致有些干部不适应、跟不上。三、下步措施（一）加强理论武装，强化思想政治建设。始终把讲政治作为第一位要求，把忠诚可靠作为第一位标准，严守政治纪

15、律和政治规矩，更好地用以武装头脑、指导实践、推动工作，抓好医共体建设，推进公立医院高质量发展，为助力市打造健康提供卫健力量。（二）增强责任意识，确保主体责任落实到位。担当起全面从严治党的主体责任，坚持把党风廉政建设主体责任工作和中心业务工作一起谋划、一起部署、一起推进。严守责任追究最后一道防线，严防从严治党主体责任流于形式、陷入空谈。（三）改进工作作风，切实推进队伍建设。始终把作风建设摆在突出位置，坚持问题导向、实践导向和目标导向相统一。以全面提升群众看病就医满意度活动为抓手，切实做好“我为群众办实事发挥人才优势，在领导班子、中层干部和广大职工三个层面持续着力，努力打造一支政治过硬、本领高强、

16、务实创新、能打胜仗的卫健队伍。（四）增强廉政意识，守好纪律底线。做到勤政廉政，时刻警醒自己“勿以恶小而为之，勿以善小而不为咱觉把党纪铭刻在心，把法纪悬在头顶，以审慎的态度对待工作，规范使用权力，坚决守住做人为官的根本，守住思想、道德和法律的底线，开创卫生健康工作新局面。2025年上半年安全生产工作情况总结报告今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，认真落实安全生产各项制度措施,强化风险防控和隐患治理，推进安全生产专项整治和长效机制建设,有力遏制了较大及以上生产安全事故发生，为全市经济社会平稳健

17、康发展夯实了安全基础。现将二季度安全生产工作情况汇报如下：一、持续加强党的领导，压实各方责任1 .坚持党对安全生产工作的全面领导。把党的领导贯穿安全生产工作各方面、全过程。坚持每月召开安全生产专题民主生活会，及时分析、研判存在的风险隐患，统一思想、凝聚共识。2 .压实党委和政府责任。持续推动落实党政同责，将安全生产作为重要政绩进行考核问责。对存在重大安全隐患的单位，实行挂牌督办。市政府连续第5年召开安全生产电视电话会议传达压力。3 .压实企业主体责任。将企业“主体责任”贯彻落实到实处,建立双重预防机制，完善隐患排查治理和风险分级管控制度。在化工、金属加工等高风险行业开展专项监管，加大违法违规成

18、本，倒逼企业落实责任。二、切实落实各项措施，筑牢风险防控体系1 .狠抓重大风险管控。针对重点行业、重点领域安全生产风险,通过开展专项治理、夜查暗访、督导检查等多种方式，强力管控、整治整改，有力遏制了重大事故发生。2 .深化隐患排查治理。启动安全生产“百日查纠”行动,建立隐患排查治理长效机制。采取政府挂牌、公众曝光等方式，推动隐患整改到位。严厉打击违章指挥、三违行为专项行动，集中曝光一批典型案例。3 .狠抓重点领域整治。针对高风险行业领域，采取领导挂钩、包保联系的方式，组建由安监、消防、公安等部门组成的联合检查组，分片区域入企业开展联动检查，将问题隐患机动反馈并督促整改。4 .夯实技术支撑力量。

19、进一步加强安全监测预警体系建设，全面建立24小时监测值班和安全风险研判工作机制,对重点企业、重大隐患和异常情况开展风险研判。配强配齐应急救援队伍，开展桌面演练和实战演练，确保一旦发生事故，能够立即有效处置。三、加大执法力度，压紧压实责任链条1 .严格依法查处。加大违法违规行为执法处罚力度，严查重处“三违”行为。立案查处一批涉产能、涉资质、涉保证金等违法违规问题。2 .加大行政执法力度。重点查处无证生产经营行为，开展集中整治行动，对持续违法问题加大曝光力度。3 .探索深化挂牌督办治理新机制。对一大批重大风险隐患和失信违法单位挂牌督办，直至问题整改到位，并向社会公开曝光。4 .着眼于治理根源，建立

20、长效机制。结合挂牌督办做法，总结推广“黄旗事故”治理经验，促进公众参与监督，压实企业落实主体责任。四、完善体制机制建设，健全安全生产管理格局1 .深化安全生产执法体制改革。持续推动安全生产事权和财权向县（市）区下放，强化市级指导、县级监管力量。建立安全生产“督重罚”体系。2 .健全重大安全风险企业治理格局。树立风险主权，全市对标百家重大安全风险企业，由市、县（区）联合监管、强力监管，落实企业主体责任，遏制重大事故发生。3 .创新”互联网+安全监管”模式。发挥智慧监管作用，推进建设区域安全信息监管平台和专业安全监管平台，打通监管数据源头,实现全过程智能化监管，提高信息化监管水平。4 .探索开展第

21、三方监管试点。针对高风险企业和工程,发挥专业技术服务机构的专业监管优势，开展职业化安全监理试点，补上监管短板。5 .制修订相关安全生产法规规章。出台了一批新的地方法规、政府规章和规范性文件，修订安全生产“一制三规”，理顺管理体制机制。五、加大社会治理力度，筑牢安全生产根基L加大安全教育培训。大规模开展岗位培训上岗，本季度共培训达5万人次，并纳入安全生产责任保险体系，确保培训质量。2 .强化舆论引导宣传。持续利用海报、平面媒体、网络新媒体等，开展多种形式的安全生产宣传教育，营造良好氛围。3 .引导公众参与监督。畅通信访举报受理渠道，加大案件查处曝光力度，充分发挥舆论监督约束作用。4 .主动接受社

22、会和群众监督。大力支持行业协会、专业机构和工会开展专项监督，发挥第三方评估咨询作用。5 .推动行业自律共治。重点行业率先开展自律公约，在互联网信息化监管平台上线推广行业自律经验做法。总的看，2025年度二季度全市安全生产形势保持了总体平稳的态势，但挑战依然不少。我们一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持底线思维,压实各方责任，完善管理措施，不断健全安全生产长效机制，牢固树立大安全观，坚决遏制重特大事故发生，为建设新时代英雄城市贡献安全力量。2025年关于全面从严治党专题调研报告按照市纪委关于开展推进全面从严治党工作情况调研的通知要求，我县组织专门力量围绕推进全面从严治党要求具体化

23、确保管党治党责任落实到位开展了调研，对照调研提纲形成了调研报告。一、“七个有之”的表现形式七个有之“，是习近平总书记在十八届四中全会上指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题,是从无数案例中抽象和总结出来的，具有很强的现实针对性。从调研情况看，主要表现在以下几个方面：一是民主集中制坚持不至U位。个别领导班子的主要领导不能够正确处理民主与集中的关系，一些领导班子的决策没有充分发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。个别领导干部有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的集中，议而不决，决而不行,有集中不够的问题。比如一些单位在干部调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切

24、都是为了工作，没有上会研究就做出决定。二是政治敏锐性和原则性有待提高。一些乡镇、部门对党的政治纪律和各项决策的重要性在认识上还存在差距,从本单位局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策；有的敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些责任事故调查处理上碍于人情，往往是灵活性多于原则性。三是大局意识不强。一些部门干工作只从自身业务出发,对县委、县政府作出的关系全局的安排理解不透，尽管也按要求完成了工作任务，但心理上还有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干。比如在对待县里中心工作方面，一些单位总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，接受任务不积极不主动。四是纪律规

25、矩意识欠缺。有的干部执行力不强，落实中央和省市县委决策部署打折扣、搞变通，缺乏规矩意识，有令不行、有禁不止，有的干部个人主义严重，自由散漫，乐于传谣信谣，甚至恶意中伤、造谣生事、报弄是非。有的干部独断专行、作风霸道，尤其是一把手搞“一言堂”，容不得批评，特权思想严重，把党内民主当作摆设，把接受监督看成负担。五是干部选拔任用不够科学。在干部选拔任用当中，部分单位的主要领导对干部选拔原则坚持不够，不走群众路线,人情关大于原则性，主要领导的个人影响力大于群众的公认力，致使推荐的个别干部群众有意见，难以服众。二、“七个有之”的原因分析“七个有之”问题，说到底是干部监督工作中存在的问题，当前我们在干部监

26、督不力的原因主要有：一是干部监督关口”前移难从目前的实践看，干部监督工作过多的措施仍停留在事后惩处上，而在事前防范、事中监督手段上还显得力不从心。主要原因在于：一是监督主体的权威还有待进一步提高。从现状看，现行的监督体制是按照执行权力大于监督权力而设置的，缺乏权力的制衡，有时出现职级低的监督职级高的，下级监督上级的现象，导致监督主体不敢监督,缺乏监督的勇气和信心。二是对领导干部的监督，由于监督机构掌握领导干部的信息有限,因而造成监督工作被动应付，事前防范力度不够。三是干部工作的保密性及部分环节的排他性,使监督机构很难参与干部选拔任用工作的全过程，造成不同程度存在监督任免“两张皮”的现象。二是“

27、一把手”监督难。对“一把手”的监督往往是干部监督工作的重点，也是难点。究其原因主要有：一是现行权力体制下,尽管干部选拔任用工作的制度体系不断完善,但客观上还存在权力高度集中于“一把手”的问题，如果“一把手”个人修为和胸怀等方面存在问题，就容易形成组织权力职务化、职务权力个人化，更会给干部监督工作造成被动和难度。二是由于党内和社会上存在的不正之风和腐败现象，“一把手”在选人用人过程中，经常受到来自各方面的干扰和诱惑，使得一些“一把手”顾及各种因素，从而导致有时在行使“用人权”上偏离既定导向，干部监督工作又无从跟进。三是干部选拔任用条例以及相关配套制度的颁布执行，使选拔任用干部工作有了一套比较明确

28、的依据之章，但在某些方面规定还比较原则，特别对主要领导干部的用人问题,缺乏有力的制度约束或约束之规定缺乏操作性、针对性,难以有力地追究和处罚,造成监督上的难度。三是“八小时以外”情况监督难。实践证明，一些干部出现问题，大多发生在“八小时以外”，而要考察了解干部在“社交圈”和“生活圈”的情况，现实中比较困难。主要原因在于：一是监督范围难界定。开展“八小时以外”监督是一项政策性很强的工作,只有划定监督范围，明确监督内容，才能进行有效监督。目前对“八小时以外”监督的认识还不够统一，在监督范围认定方面缺乏科学的标准,操作难度比较大,稍有不慎就可能侵犯到干部的合法权益。二是监督主体难落实。从当前情况看，

29、上级监督力度虽大，但由于鞭长莫及，不易监督；下级往往顾虑重重，担心受到打击报复，不敢监督；同级则大多息事宁人，一团和气，不愿监督；家属及身边人员利益相关，虚于监督；群众和媒体缺乏有效的法律保障，如果没有确凿的证据，就难以进行监督。三是监督手段难奏效。传统的监督方法手段单一，存在着监督信息来源窄、途径少、管理分散的缺陷，不能及时发现重要线索，致使监督滞后，大多流于形式。四是监督效果难如意。由于干部的“社交圈”、“生活圈”具有隐秘性、封闭性的特点，加之个别干部的公众形象与业余形象大相径庭,往往很难掌握一些真实情况，只能事后发现问题，收效不大。四是选人用人失察失误责任追究难。从工作实践看，虽然对“问

30、题”干部的处理比较到位，但追溯起源的不多。主要原因在于：一是定性定量认定难。由于缺乏具体的认定标准和操作细则，界定选人用人失察失误比较困难，对于选人用人失察失误“较重”、”严重”或“特别严重”等责任层次的区分，以及从轻或减轻处分尚没有十分明确和便于操作的标准。二是具体责任体界定难。干部选拔任用工作是一个涉及多个环节的系统工程，在整个工作以及具体环节上，存在集体责任与个人责任、组织部门责任与党委责任、下级党委责任与上级党委责任、提名责任与任用责任、考察者责任与谈话人责任等多层次责任关系，各层面的责任界定缺乏明确具体的规定，实际工作中操作把握比较困难。在具体环节中，推荐者、考察者、讨论决定者的责任

31、界定也存在这个问题。更何况干部是变化的,带“病”提职、带“病”上岗和提职上岗后“生病”，责任更是难以确定。三是失察失误责任追究落实难。现行制度对选人失察失误责任追究的形式、责任内容、责任追究组织实施等规定都不够明确,缺乏刚性和可操作性。在具体实践操作中，也存在责任混淆、责任错位甚至无法合理追究责任的问题。三、推进全面从严治党、纠正“七个有之”的工作建议全面从严治党，必须从党内政治生活严起。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩是关键。习近平总书记反复强调防止“七个有之”、做到“五个必须二这是严肃党为政治生活、严明政治纪律和政治规矩的重要遵循，也是党员干部特别是领导干部必须遵守的基本要求。一要

32、严明党的政治纪律。坚定不移向习近平总书记这个核心看齐，把对党的忠诚体现到对信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上，亳不动摇地坚持党的基本路线，发现偏离党的基本路线的片面化、绝对化、简单化现象，坚决予以纠正。教育督促各级领导干部始终牢记自己的第一职责是为党工作，为党尽责，第一成就是为党分忧，增强人民群众对党的信心、信任和信赖。面对各种歪风邪气，敢于抵制，敢于斗争；面对矛盾困难问题，勇于承担、善于攻坚；面对急难险重任务，豁得出去、顶得上去。增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治角度审视问题、从政治立场判断问题、从政治高度解决问题，严格执行重大问题请示报告等制度

33、做到有令必行、有禁必止；维护良好政治生态，坚持原则，坚决同违反政治纪律、危害政治安全的行为作斗争。二要严肃党内政治生活。执行好民主集中制这个根本制度，坚持集体领导，发扬党内民主，严格按程序决策、按规矩办事。对违背民主集中制原则的人和事，严肃批评，及时纠正，造成严重后果的严肃追究责任。运用好组织生活这个重要载体，各级纪委在严肃组织生活上走在前、作表率，督促领导干部自觉参加双重组织生活，加强为党组织民主生活会和组织生活会的监督，坚决防止和纠正党内组织生活表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。使用好批评和自我批评这个锐利武器。纪检战线的领导干部带头开展自我批评，自觉接受别人的批评，使批评和自我批评成为党

34、内政治生活的常态。坚决反对明知不对、少说为佳的好人主义，反对文过饰非、知错不改的错误倾向。三要落实落细“四种形态”。牢固树立”严管就是厚爱”的理念，细化实化“四种形态”的具体办法，坚持把纪律挺在前面，严格用“六项纪律”衡量党员干部行为，积极稳妥推进“四种形态”的适用与转化。强化日常监督，用足用好第一种形态，对苗头性倾向性问题及时提醒,尽快处置，对反映的一般性问题及时进行函询、谈话、诫勉，让党员干部既感受到监督的存在，纪律的严明，又感受到组织的信任、关心和爱护。综合运用警示提醒、批评教育、组织处理、纪律处分等方式，层层设防，时时提醒，充分体现政策策略和方式方法的针对性、灵活性，防止单一问题变成复

35、杂问题，违纪问题变成违法问题。教育引导党员干部特别是领导干部习惯在监督下开展工作，决不能回避监督、抵制监督。四要弘扬政治文化。坚持以党章为核心，督促各级党组织深入开展思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，牢记宗旨使命,把坚定贯彻和坚决维护党的基本路线作为检验政治素质、政治觉悟的根本尺度。教育引导党员干部感悟、传承、弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，汲取家规家风、乡规民约中的精华，深入推进廉政文化建设，注重家庭家风家教，以优良党风带动社风民风。旗帜鲜明地批驳否定马克思主义、否定党的领导、否定社会主义制度、否定改革开放等错误思潮和言论，对失职渎职导致意识形态工作出现不良后果的严肃

36、问责。五要严把选人用人政治关廉洁关。在抓常上下功夫，注重深入实际、深入基层、深入生活，全面了解党员干部的工作和生活，不仅要掌握本人的廉洁情况，还要了解其家庭背景、交往圈子、业余生活、个人偏好等；研究制定领导干部廉洁档案管理办法，建立廉洁档案资料库；认真排查梳理管辖范围内的领导干部及后备干部、重点岗位干部问题线索，及时将问题线索核实情况、谈话函询、述纪述廉述作风等材料归入廉洁档案。把好“党风廉洁意见回复”关，对拟提名考察人选，要全面准确地画出“廉洁像”，认真负责地回复意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反组织纪律的行为严肃查处。2025年全面从严治党工作计划要点

37、2025年党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和二十届中央纪委三次全会精神，深刻把握推进自我革命“九个以”的实践要求，深刻把握新征程反腐败斗争总的要求和战略部署，自觉把这一重要思想贯彻到全面从严治党全过程各方面,以永远在路上的坚韧和执着，确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。在市局党委的坚强领导下，以党的政治建设为统领，以建设“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为目标，认真落实党内法律法规，不忘初心、牢记使命，始终坚持“严”的主基调和完成年度目标任务不动摇，一体推进“三不”工作机制，推动全市税务系统党的建设、税收治

38、理体系和治理能力现代化高质量发展，为夺取组织收入和乡村振兴全面胜利、开创我市税务系统多彩新未来提供坚强的政治保证。一、始终把党的政治建设摆在首位（一）坚决做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度的政治自觉践行“两个维护”完善党中央、国务院决策部署和上级领导批示指示贯彻落实工作机制,按要求完成落实情况“回头看”，确保闻令而动、政令畅通。严格执行税务系统重大事项请示报告制度。落实税务系统政治生态评价机制，在3年内实现分析评价全覆盖。认真落实各级

39、税务局党委工作规则和会议制度，坚持民主集中制原则，严格落实主要负责人末位发言要求，推动科学民主决策。（二）严肃党内政治生活。认真落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，进一步健全党委专题民主生活会、党支部组织生活会的会前把关、列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等机制，保证党内政治生活质量。认真落实“三会一课”和党员领导干部双重组织生活制度，各级领导干部以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活的次数必须达到本支部活动次数的1/3以上。充分利用红色资源,开展党性教育。打造税务特色的党内政治文化。（三）探索建立不忘初心、牢记使命长效机制。深入总结提炼历年党建工作行之有效的做法，结合实际完善制

40、度机制，使之长效化、常态化。狠抓落实改进的制度机制，把初心使命践行情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要方面。要对党建工作开展一次“全面回头看”，全面抓好整改落实、制度建设、党性修养。（四）开展模范机关创建。认真落实省局党委和市委市政府关于开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作的意见，按照本地党委政府、机关工委具体要求，关切人民群众期待，开门搞建设，全面开展模范机关创建工作，全域开展创先争优活动，以忠诚担当、崇法守纪、兴税强国的优秀业绩，在本地党委政府的各项工作中贡献才智、展现风采、收获表彰。二、持续加强党的思想建设（五）强化思想理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社

41、会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，充分把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,作为党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、干部教育培训的必修课，作为党委会议的第一议题，深入开展“学习新思想、担当新使命”活动。建立学习机制，每年至少形成1篇理论学习成果，每半年至少组织党员开展1次知识测试。高度重视抓好年轻干部理论学习，持续推动党的创新理论武装走深走实。五年内有计划分层次高质量把全体党员培训一遍。推广“学习兴税”平台。制定实施青年理论学习计划，提升学习质量，选树学习标兵。（六）落实意识形态工作责任制。认真贯彻落实中国共产党宣传工作条例，强化党的宣传工作，落实意识形态和网

42、络意识形态责任制，各级税务局党委每年至少召开2次会议专题研究意识形态工作，每半年向上级税务局党委专题报告1次意识形态工作情况。（七）深化精神文明建设。忠实践行社会主义核心价值观，以“三创三树”为主要内容，开展”文明在行动满意在税”文化品牌创建活动，推动文明单位、青年文明号、文明窗口、文明家庭、文明标兵等群众性精神文明创建活动。强化汇报沟通协调，确保今年成功实现国家级、省级文明单位复查保牌和创建。弘扬中国税务精神和新时代精神,开展具有行业特色、地域特色的税务文化活动，打造税务精神高地。发挥好工青妇等群团组织作用，开展系列文体活动、读书活动、公益活动，促进干部职工交流，用文化提速和谐。三、推动党的

43、组织全面进步全面过硬以“争当税先锋，奋力建功立业”为主要内容，开展“税先锋”党建品牌创建活动。（八）开展“我是党员、我当先锋”主题实践活动，发挥党员“税先锋”模范作用。设置党员“示范岗”“先锋岗”、组建“党员突击队”“党员先锋队”等实践平台，激励全体党员干事创业、施展才干，争当“税务管理先锋、为民服务先锋、执法执纪先锋、廉洁自律先锋、脱贫攻坚先锋”。（九）以党建示范点建设为抓手，推动党委班子建设。以市、县两级税务局党委为创建主体，以模范机关建设为主要目标，实现市、县两级税务局党委做政治、组织、能力、作风、纪律、业绩过硬的模范。（十）以“四强”党支部建设为抓手，夯实基层组织建设。坚持以提升全市税

44、务系统基层党组织力为重点，突出政治功能为核心,按照组织设置、队伍建设、制度运行、任务落实、保障配套规范化的要求，建设政治功能强、支委班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，切实把税务系统基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。（十一）规范基层党组织设置，实现党的工作和组织全覆盖。严格按照党章党规的规定设置党支部，严格纠正支部设置上的错误,保证支部政治功能。四、持之以恒正风肃纪反腐（十二）持续改进作风。严格落实中央八项规定精神，持之以恒整治“四风”。严格执行节假日遵规守纪报告制度。探索建立公务接待正、负面清单。开展车辆管理专项整治。落实好营商环境建设制度禁令，提升纳税人满意度。持续整治形式主义、

45、官僚主义，建立负面清单，制定减轻基层负担的措施，每半年开展一次为基层减负专项调查问卷，年内开展一次解决形式主义突出问题为基层减负“回头看”工作。严格执行领导干部到基层调研制度，“一把手”要带头深入基层特别是县区局、税务分局（所）开展调查研究。（十三）持续整治损害人民群众利益的不正之风。强化责任担当，对违规接受管理服务对象宴请问题、扶贫领域腐败和作风问题必须严查严处。整治和查处落实减税降费、税费征管、税务检查等方面的腐败问题，严肃整治和查处税务干部玩忽职守、渎职失职等案件。严厉打击税务干部涉黑涉恶案件。（十四）一体推进“不能腐、不想腐、不敢腐”。积极探索制定税务系统一体推进“不能腐、不想腐、不敢

46、腐”的机制制度，健全和发挥税务“1+6”大监督工作格局功能作用。完善党风廉政、巡视巡察、督查内审、组织人事、行政管理、税收执法、考核考评、大数据风险防控等方面制度机制，扎紧制度笼子。严肃查处违规违纪案件，推动案件评查常态化，认真落实重大税收违法案件“一案双查”制度，提升案件查办质效。对受到党纪处分和政务处分的党员干部，一律点名道姓通报曝光。严格执行问责条例，防止以对党组织问责代替对领导干部问责、以对直接责任人追责代替对党组织和领导干部问责等问题。认真开展领导干部个人事项报告情况抽查核实、查核验证等工作，将随机抽查差错率控制在10%以内。认真落实即将印发的税务系统工作人员与管理服务对象非公务交往

47、暂行规定，加强八小时以外监督。常态化开展警示教育和廉政风险防控。（十五）深入推进政治巡察。继续推进“强基提质深化年”建设，建立完善一体化巡察、交叉巡察等制度机制。推进党的十九大届期巡察任务，开展好年度巡察工作，巡察县局党委不低于60%。对十九大以来被巡察对象适时开展“回头看”。五、持续推动管党治党政治责任落实落细（十六）促进主体责任细化落实。认真落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，建立责任清单。党委书记要始终抓牢扛实从严治党主体责任。党委班子成员要切实履行“一岗双责”,每年要向党委报告履责情况，分管部门或联系单位发生严重廉政问题的，要在年度民主生活会上深刻检讨，并限期整改纠错。（十七

48、促进监督责任压紧压实。要强化政治监督，开展对党中央重大决策部署和习近平总书记关于税收工作的重要指示批示精神、主体责任和监督责任实施办法、职务与职级并行制度的落实情况开展监督检查。要综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、深度访谈、廉政档案动态更新、回复党风廉政意见和参加民主生活会等多种方式，进一步增强监督针对性和有效性。运用互联网、税收大数据等信息技术，进一步拓宽监督渠道，提升发现问题能力。（十八）促进“两个责任”同向发力。各级税务局党委每半年至少专题研究1次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。市局纪检组派员参加县级局的专题会，推动逐级向下抓联动。各级税务局党委要坚决扛起全面监督

49、责任,贯通综合监督、推动内外监督，特别统筹好纪检专责监督与党政、税政部门职能监督的沟通联系机制。严格“三个区分开来”，落实容错纠错机制。严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。（十九）促进责任压力有效传导。精准运用“四种形态”，坚持行使权力和担当责任相统一，做到常态监督。严格落实党委书记抓基层党建、全面从严治党述职评议考核制度，将考核结果作为绩效考评和领导班子年度考核的重要依据。将“两个责任”落实情况专项检查、履行管党治党责任情况报告、全面从严治党主体责任汇报等，纳入党委书记抓党建述职评议考核。六、完善落实新纵合横通强党建机制体系（二十）进一步健全党建工作机制。落实总局新纵合横通强党建机制体系，探索与地方党委组织部、机关工委等部门采取联合发文的形