2025年市政府办公室上半年工作总结和下半年工作思路范文.docx

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1、2025年市政府办公室上半年工作总结和下半作思路范文今年以来，在市委、市政府的正确领导下，市政府办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入落实习近平总书记考察重要讲话精神，紧紧围绕打造新时代共同富裕标杆城市目标定位，秉持服务发展、服务决策、服务落实工作理念，以三服务能力提升工程为主线，全面履行参谋助手、综合协调、督查督办、服务保障职能，较好完成了各项目标任务。一、主要工作情况（一）党建引领铸魂，政治建设展现新高度。一是理论武装走深走实。坚持以政治建设为统领，建立第一议题学习制度，全年开展党组理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，邀请市委党

2、校专家举办党的二十大精神专题讲座4场。创新打造知行学堂学习品牌，构建班子成员领学十支部书记导学+青年干部讲学三级联学机制，开展微党课我来讲活动28期，形成理论学习成果汇编3册。与住建局、自然资源局等8部门建立党建联学机制，组织跨部门业务交流16次，推动理论学习与业务实践深度融合。二是组织建设提质增效。深化红色堡垒创建工程，制定党支部标准化建设三年行动计划，修订完善党支部工作规范等12项制度。严格落实三会一课制度，创新开展主题党日+活动，组织参观浙东抗日根据地旧址等红色教育基地5次，举办政治生日忆初心主题活动8场。建立党员积分制管理制度，设置理论学习、履职担当等6大类28项考核指标，评选先锋党员

3、12名，推动形成比学赶超良好氛围。三是廉政建设持续深化。制定全面从严治党主体责任清单，层层签订党风廉政建设责任书56份。构建一月一警示教育机制，组织观看警钟长鸣等警示教育片6部，开展廉政风险点排查3轮，梳理重点岗位风险防控清单32项。创新实施清风护苗工程，建立年轻干部1+1导师帮带制度，开展任前廉政谈话39人次。深化形式主义整治，建立三减三提工作机制（减文减会减督查，提质提效提服务），上半年文件会议数量同比下降18%、15%o（二）服务大局显担当，政务效能实现新突破。一是督查督办精准发力。构建大督查工作格局，创新建立三色督办机制（红色预警、黄色提醒、绿色推进），对97项重点工作实施动态管理。针

4、对营商环境优化提升一号改革工程，组建专项督查组开展四不两直督查12次，推动解决企业用地审批等问题58个。建立领导批示件全生命周期管理系统，开发督办事项智能提醒功能，实现省、市领导批示件办结率IC）0%。创新开展督帮一体服务，在开发区设立督查服务联系点6个，协调解决项目推进难题42项。二是决策参谋提质增效。深化调研攻坚年活动，建立重点课题揭榜挂帅制度，形成临空经济示范区建设路径研究等高质量调研报告18篇。创新经济运行分析双月会商机制，联合统计局、发改局等部门建立经济预警模型，编发决策参考专刊12期，提出稳增长对策建议56条。优化政务信息报送机制，组建30人信息员队伍，建立日收集、周研判、月通报制

5、度，上半年获国务院办公厅采用信息9条，实现历史性突破。三是民生实事高效推进。构建民生实事三早三全推进机制（早谋划、早部署、早落实，全覆盖调研、全流程跟踪、全方位评价），建立民生实事项目管理平台，对107项三级民生实事实行挂图作战。创新市民观察员制度，邀请人大代表、社区代表等组建监督团，开展项目现场督查6次。截至6月底，34项省级民生实事完成32项，39项市级项目全部完成。建立民呼我为快速响应机制，通过浙里办等平台收集民情民意2389条，办结率达98.7%o四是政务服务持续优化升级。实施政务服务标准化建设三年行动，梳理政务服务事项327项，编制标准化操作规程182项。推进一件事集成改革，在工程建

6、设项目审批等领域实现15个一件事全流程网办。建立办不成事反映窗口，解决复杂疑难问题67件。深化政务公开阳光工程，开展政府开放日活动4次，公开重点领域信息3600余条。优化建议提案办理机制，实行办前沟通、办中协商、办后回访全流程管理，27件绍兴市级建议提案办理满意率100%o（三）强基固本提效能，队伍建设呈现新气象。一是能力提升工程见行见效。实施干部素质提升菁英计划，开设政务服务大讲堂12期，举办公文写作、应急处突等专题培训8场。推行三学三比岗位练兵（学理论比党性、学业务比能力、学先进比贡献），组织业务技能比武4次。建立年轻干部双向挂职机制，选派12名干部到乡镇、企业挂职锻炼。开展科长上讲台活动

7、21名中层干部进行述职评议，推动形成能者上、优者奖的鲜明导向。二是作风转变工程纵深推进。开展转作风、提效能、优服务专项行动，建立首问负责、限时办结等8项制度。创新实施一线工作法，班子成员带队开展蹲点调研26次，解决基层难题45个。建立重点工作红黄绿三色预警机制，对12项滞后工作下发督办单。强化绩效考评结果运用，将考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，对3名履职不力人员进行约谈提醒。三是文化培育工程成效显著。打造五心服务机关文化品牌（忠心向党、专心做事、细心服务、真心待人、清心律己），举办机关文化节系列活动。建设职工之家，设立图书阅览室、心理舒缓室等功能区。开展家书话廉活动，征集廉政家书86封

8、组建羽毛球、书画等兴趣小组5个,举办文体活动12场次，机关凝聚力显著增强。二、下一步工作打算（一）锚定政治领航，在筑牢忠诚根基上再发力？。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化主题教育成果转化，实施铸魂提能专项行动，全年开展党组理论学习中心组学习12次、专题党课6场，创新开办理论夜校平台，建立青年理论学习小组8个。从严落实意识形态责任制，修订完善重大决策政治把关制度，开展政治体检2轮。深化清廉机关建设，建立廉政档案动态管理体系，开展清风护航专项行动，重点整治文山会海、督查过频等隐性四风问题，力争全年发文、会议数量再压减10%o完善巡察整改长效机制，开展政府采购、资产管理等专项审计

9、推动全面从严治党向纵深发展。（二）聚力服务提效，在助力中心工作上再突破?。聚焦三个一号工程，构建大参谋工作体系，建立经济运行双周研判机制，组建5个重点课题调研组，全年形成高质量调研报告20篇以上。迭代升级三色督办系统，对亚运筹备、营商环境等68项重点任务实施挂图督战，探索引入第三方评估机制，确保年度重点任务完成率98%以上。深化数字政务改革，建成浙政钉协同办公2.0平台，推动15个高频事项智能秒办，政务信息国办录用数保持全省前列。创新民生服务模式，试点民生实事市民点单机制，优化民声一键办平台功能，确保三级民生实事11月底前全面完成，建议提案办理满意率保持IC）0%。（三）深化改革赋能，在锻造铁军队伍上再升级?。实施干部素质培优工程，推出菁英成长计划，开展公文写作、应急处突等专项培训IC）期，选派15名年轻干部参与招商攻坚、信访维稳等一线历练。完善四维考评体系，建立执行力指数动态评价模型，推行月度标兵季度擂台评比机制，考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩。深化机关效能革命，建立跨部门协作首问负责+联席会商制度，推行1小时响应、1日内对接、3日反馈服务标准。培育五心机关文化品牌，新建职工心理关爱中心，组织岗位技能比武、文化沙龙等活动12场，打造干事有平台、成长有通道、生活有关爱的活力团队，为全市高质量发展提供坚强政务保障。