2025版《零售经营企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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1、零售经营企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则为进一步加强我公司的安全生产管理，构建事故隐患排查治理长效机制，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，及时发现并报告事故隐患，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第一条鼓励员工重点报告以下事故隐患情况：1.人的不安全行为：(1)销售人员未遵守商品陈列安全规范，如将重物置于高架上未采取固定措施。(2)仓储人员忽视消防安全，擅自堆放易燃物品或堵塞消防通道。(3)管理人员

2、违章指挥，如强令员工在未经安全培训的情况下操作叉车。(4)员工未正确佩戴个人防护装备，如未戴防滑鞋在湿滑地面作业。(5)收银员在营业结束后未按规定关闭电源，留下安全隐Mo2.设施设备的不安全状态：(1)店内监控摄像头损坏或监控盲区未及时处理，影响安全监控效果。(2)消防设施(如灭火器、消火栓)未按期检查维护，存在过期或失效情况。(3)冷藏展示柜温度控制不准确，导致食品变质风险增加。(4)电梯、扶梯等特种设备未经定期检验或存在明显故障仍在使用。3.环境的不安全因素：(1)店铺出入口未设置防滑警示标志，雨雪天气易造成顾客滑倒。(2)货架间通道狭窄，未保持畅通，影响紧急疏散。(3)仓库照明不足，影响

3、货物存取安全及火灾初期的发现与扑救。(4)进行高空维修作业时，未设置安全网或防护措施。(5)临时用电线路凌乱，未使用合格绝缘材料，存在触电风险。4.安全管理存在的缺陷和漏洞：(1)未建立或执行有效的安全巡查制度，对事故隐患排查不到位。(2)未制定详细的安全生产责任制，职责不清，导致管理漏洞。(3)未定期开展员工安全教育培训，员工安全意识淡薄。(4)未编制并演练生产安全事故应急救援预案，应急响应能力不足。(5)特种作业人员(如电工、制冷工)未取得相应资格证书即上岗操作。(6)将店铺装修、维修等项目发包给不具备安全生产条件的承包商。鼓励员工在报告隐患时，同时提出具体、可行的整改建议。第三章明晰报告

4、途径第二条为确保员工能够便捷地报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通多种报告途径：1 .线下向安全员直接报告；2 .微信小程序“安全隐患随手报”；3 .安全事故报告热线；4 .安全管理部门专用电子邮箱。以上途径均在公司内部醒目位置公示，简化报告流程，确保信息畅通。第四章认真核查整改第三条对员工报告的事故隐患，公司将立即组织核查。属实的隐患立即整改，无法立即整改的，建立隐患台账，实施闭环管理，确保“五落实”到位。第五章落实奖励资金第四条公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法，设立事故隐患报告奖励专项资金，用于奖励报告隐患并提出有效整改建议的员工。奖励内容包括奖金、礼品

5、表彰证书等。第六章及时实施奖励第五条公司对员工报告的事故隐患及时进行奖励，实行“小隐患小奖，大隐患大奖”原则。小隐患如未佩戴防护装备等，给予小额奖励；大隐患如发现重大火灾隐患等，给予重奖。第七章加强正向激励第六条公司保护报告事故隐患员工的合法权益，对表现突出的个人或部门，在业绩考核、评优评先、奖励晋升等方面给予倾斜，强化正向激励。第八章注重结果运用第七条公司主要负责人定期组织召开安委会，分析员工报告隐患情况，研判管理、设备、环境等方面问题，采取针对性措施改进，提升安全生产水平。第九章强化宣传引导第八条加强事故隐患内部报告奖励制度的宣传，提高员工参与度和辨识能力。通过安全教育培训，增强员工对岗

6、位风险和隐患的识别能力，营造全员关注安全的良好氛围。第十章附则第九条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级

7、整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。一11一