2025版《医药企业事故隐患内部报告奖励管理制度》(修订版).docx
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1、医药企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理,鼓励全员参与事故隐患排查与报告,及时发现并消除安全风险与隐患,防止和减少生产安全事故的发生,依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国道路交通安全法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等法律、行政法规,结合我公司实际,特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者,旨在构建一个全员参与、共治共享的安全生产环境。第二章报告内容第三条公司员工应重点报告以下事故隐患情
2、况:L人的不安全行为:(1)从业人员违反安全操作规程,如不穿戴个人防护装备进行有毒有害物质操作、擅离职守等。(2)管理人员违章指挥,如强令冒险作业、擅自更改生产工艺流程等。(3)未经安全培训或不具备相应资质的人员从事特种作业或高风险作业。2.设施设备的不安全状态:(1)安全警示标志缺失或设置不规范,如易燃易爆区域未设置明显警示标志。(2)安全设备设施(如消防器材、防爆电器)不符合国家标准或未定期检测维护。(3)监控、报警、防护、救生设备被关闭、破坏或数据被篡改、隐瞒。3.环境的不安全因素:(1)作业场所未经审批或许可擅自使用,如违规存储危险化学品。(2)安全风险评估不足,未对高风险区域进行有效
3、监测和安全保障。(3)危险作业(如动火、吊装、临时用电)未落实安全措施。4.安全管理存在的缺陷和漏洞:(1)重大事故隐患未按规定排查整治。(2)全员安全生产责任制和安全操作规程未有效落实。(3)安全生产教育和培训计划缺失,应急救援预案未制定或未定期演练。(4)特种作业人员无证上岗,外包作业安全管理不到位等。第四条鼓励员工在报告事故隐患的同时,提出切实可行的整改建议,促进公司安全管理水平的提升。第三章报告途径第五条公司明确受理事故隐患报告的单位和人员,如安全管理部门或指定的安全员,并公布多种便捷的报告途径:(1)微信小程序/群:通过事故隐患报告小程序/群,员工随时上报事故隐患情况。(2)电话报告
4、设立24小时事故隐患报告热线。(3)电子邮箱:设立专用邮箱,确保信息安全和及时处理。第六条在公司办公区、生产区域等醒目位置设置事故隐患报告指南和联系方式公示牌,简化报告程序,确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章核查整改第七条公司负责人或安全管理部门接到事故隐患报告后,立即与报告人沟通确认,并组织专业人员进行现场核查。(1)核查属实的隐患,一般事故隐患立即制定整改措施并安排整改,确保隐患得到及时消除。(2)无法立即整改的重大事故隐患,建立隐患整改台账,实行闭环管理,明确责任人、整改措施、资金、期限和应急预案,并跟踪整改进度。第八条公司定期对隐患整改情况进行复查,确保整改措施得到有效执行,
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