5篇 局党组2025年上半年意识形态工作总结及下半年意识形态工作安排精选汇编.docx

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1、局党组2025年上半年意识形态工作总结及下半年意识形态工作安排2025年，根据党组安排，我从办公室到权益保障部工作，从综合岗到业务岗，从协调能力培养到专业知识学习，让我感觉到又是一个新的挑战。权益保障部、法律工作部、社会联络部是三个部室合一，困难职工帮扶、集体协商等工作政策性都较强，我迅速适应环境，不断加强学习，努力成为一名业务骨干。现将工作述职如下：（一）推动精准帮扶常态化，职工生活品质有提升。一是打造服务职工阵地新样板。全力推进职工之家提档升级，依托基层工会组织和企事业单位资源，突出抓好基层工会服务站点一体化建设，因地制宜建设一批“小、优、实”的服务职工“微阵地”，把工会服务延伸到职工8小

2、时之外、半小时生活圈。先后投入XXX余万元,建设“户外职工爱心驿站”XXX个，XXX爱心驿站被评为全国最美驿站。二是擦亮困难职工帮扶新品牌。坚持“造血式”帮扶与“输血式”慰问并举，不断做实擦亮“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会帮扶品牌，全年共筹资XXX万元，慰问一线职工（新就业形态劳动者、抗疫一线医护人员等）X万多人次。全市按深度、相对、意外分门别类建档困难职工XX户，常态化给予生活救助、医疗救助及子女助学救助，全年发放帮扶资金XXX万元。三是延伸工会服务职工新载体。大力推进服务职工社会组织的孵化和联系引领工作，联系引导劳动领域社会组织120家，服务范围涵盖劳动竞赛、婚恋交友、心理

3、咨询、安全培训等各大领域，开展爱心粥屋、送电影下乡、暑期子女托管班、相亲会等服务项目50多个，其中XXXXX开展的职工关爱服务项目被推荐为全国优秀项目。（二）推动工会工作法治化，职工合法权益有保障。一是开展普法宣传教育。开展“尊法守法携手筑梦”公益法律服务活动,组织12支法律专业团队，深入企业开展免费咨询、代书、调解、代理服务行动，为企业提供劳动用工及法律咨询8000多次。做好智慧法治宣传工作，充分利用门户网站、公微号、12351服务热线等载体，全方位为职工提供法律服务。二是推进工资集体协商。把集体协商作为维护职工合法权益的“牛鼻子”，以提升工会干部协商水平、组织代表能力为重点，扎实开展工资集

4、体协商集中要约专项行动，推动企业健全完善工资支付保障制度、改善职工福利待遇和劳动安全卫生环境等，全市规范开展集体协商企业达到3800多家，XX市总工会在全省新就业形态集体协商工作视频会上作了交流发言。三是加强劳动争议调处。加强与法院、司法等部门沟通协作，全域推进“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，积极参与劳动争议案件诉前调解，不断健全完善劳动纠纷多元化解机制。今年以来，全市劳动争议调解委员会组织共受理案件XXX件，调解纠纷XXX件，调解成功率达94%,其中受理“法院+工会”劳动争议诉调对接案件XXX件，成功XXX件，成功率达62%。（三）推动劳动关系和谐化，维护大局稳定有成效。一是深入开展风险

5、排查。扎实开展工会干部与一线职工结对子专项行动，常态化开展劳动风险隐患排查，定期组织工会干部对XXX家建会单位开展拉网式摸底排查，把好矛盾排查化解“第一关”，努力将矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。健全劳动关系风险监测、分析、研判、预防机制，及时为市委市政府提供劳动关系领域第一手资料，切实维护劳动关系领域政治安全。二是做实职工信访维稳。坚持把工会维权服务的各种资源整合到服务窗口，建立健全包案接访、回复转办等工作机制，常态化做好职工来信来访接待调处工作,全年共接待来信来访XXX人（次），信访办结率100肌三是创建和谐劳动关系。深入推进以企业关爱职工、职工关心企业为核心的“劳动关系和谐同行”专项

6、行动，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，不断增强企业核心竞争力和职工凝聚力。目前，全市市级以上和谐劳动关系企业XXX家，其中国家级3家、省级20家。成绩属于过去。今后，我将进一步加强业务学习和政策研究,加大对基层的业务指导，与部室的同事一起,勤勤恳恳，扎实工作，努力做一个让领导放心、让同事放心的人。县纪委办公室2025年上半年党风廉政建设工作总结今年以来，*县纪委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实上级纪委工作部署，以高度的政治责任感和使命感，全力推进党风廉政建设工作，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的纪律保障。一、主要工作情况（一）强化政治监督，确保党中央决策部署落地生根1 .聚

7、焦重大政策落实。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，开展专项监督检查。重点检查防止返贫动态监测、产业扶贫项目资金使用等政策落实情况，共派出检查组*批次，检查相关单位和项目点*个，发现问题线索*条，推动整改问题*个，确保乡村振兴各项政策在本县精准落地，助力乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴稳步推进，农村基础设施不断完善，乡村治理水平逐步提升。2 .护航生态环境保护。针对本县重点生态区域保护工作，加大对生态环保领域腐败和作风问题的查处力度。对*的生态保护修复工程进行全程监督，严肃查处在项目审批、资金拨付、工程建设等环节的违规操作行为，立案查处*起相关违纪违法案件，为守护县

8、域绿水青山提供坚强纪律支撑，推动全县生态环境质量持续改善。3 .优化营商环境建设。开展优化营商环境专项监督行动，围绕行政审批、政务服务、市场监管等方面，深入企业走访调研*次,收集企业反映的难点堵点问题*个。对涉企部门开展明察暗访*次，查处吃拿卡要、懒政怠政、权力寻租等问题*起，处理相关人员*人，推动构建亲清新型政商关系，激发市场主体活力，助力全县营商环境不断优化，吸引更多企业来本地投资兴业。（二）持续正风肃纪，营造风清气正政治生态1 .严查“四风”问题。持续开展违反中央八项规定精神问题专项整治，紧盯违规吃喝、违规发放津补贴、公车私用等突出问题。通过明察暗访、大数据筛查等方式，发现并查处“四风”

9、问题线索*条，给予党纪政务处分*人，通报曝光典型案例*起，强化警示震慑效应，推动全县党员干部作风持续好转。2 .整治形式主义、官僚主义。聚焦文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等形式主义、官僚主义问题，开展集中整治。精简文件会议*%,整合优化考核检查项目*项，严肃查处在工作中推诿扯皮、敷衍塞责等问题*起，处理*人,切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实。3 .推进以案促改、以案促治。在查办违纪违法案件过程中，注重深入剖析案件背后的制度漏洞和管理薄弱环节，发出监察建议书*份，督促相关单位完善制度*项，建立廉政风险防控机制*个。例如，在查办*案件后，针对该单位财务管理混乱问题，推动全县行

10、政事业单位开展财务专项整顿，规范财务审批流程,从源头上防止类似问题再次发生。（三）坚持执纪为民，坚决整治群众身边腐败问题1 .开展重点领域专项整治。针对教育医疗、养老社保、食品药品安全等民生重点领域，开展专项整治行动。在教育领域，重点整治违规招生、教育乱收费等问题,查处相关问题*起;在医疗领域，严厉打击医药购销、医保基金使用等环节的腐败行为，立案*件;在养老社保领域，严肃查处冒领养老金、挪用社保资金等问题，挽回经济损失*万元，切实维护人民群众的切身利益。2 .加大基层“小微权力”监督力度。推动建立村级“小微权力”清单制度,明确村干部权力边界和运行流程，通过线上线下相结合的方式，加强对村级事务决

11、策、财务管理、工程项目建设等事项的公开公示和监督。查处村干部违纪违法案件*起，给予党纪政务处分*人，有效遏制了基层“微腐败”易发多发态势，提升群众对基层治理的满意度。3 .畅通信访举报渠道。建立完善“信、访、网、电”多位一体的信访举报平台，对群众反映的涉及党风廉政建设问题线索进行快速受理、优先办理。共受理群众信访举报*件，其中检举控告类*件，办结率*%。同时，加强对信访举报件的分析研判，定期梳理汇总群众反映强烈的热点难点问题，为精准监督提供靶向目标。（四）加强党规党纪教育，筑牢拒腐防廉思想防线L开展廉政教育活动。举办全县党员干部廉政教育培训班*期,培训干部*人次,邀请专家学者深入解读党纪法规,

12、剖析典型案例，强化党员干部纪律意识和规矩意识。组织全县科级干部到廉政教育基地接受现场教育*次，通过观看警示教育片、聆听服刑人员忏悔等方式，让干部深受触动和警醒，增强不想腐的自觉。4 .推动廉政文化建设。挖掘本地廉政文化资源，打造*等廉政文化阵地，将廉政文化融入群众日常生活场景。开展廉政文化“六进”（进机关、进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭）活动*场次，创作推广一批廉政主题文艺作品，如廉政微电影、廉政书画作品等，营造崇廉尚廉的社会氛围，使廉政文化深入人心。5 .加强纪律执行监督检查。协助县委开展廉政谈话、监督谈话等活动，对新任职领导干部进行任前廉政法规测试，合格率达*%。加强对党员干部遵守

13、政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等情况的日常监督检查，运用监督执纪“四种形态”处置干部*人次，其中第一种形态*人次，第二种形态*人次，第三种形态*人次，第四种形态*人次，做到抓早抓小、防微杜渐，维护党纪党规的严肃性。（五）强化自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军L提升业务能力水平。加强纪委办公室内部学习培训，组织干部集中学习政治理论和业务知识*次，开展案例研讨分析*次，提升干部依规依纪依法履职能力。选派*名干部参加上级纪委组织的专项业务培训和以干代训活动，拓宽干部视野和思路，学习先进经验做法，打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。6 .加强内部监督管理。严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定

14、完善内部管理制度*项，加强对线索处置、案件办理、措施使用等关键环节的监督管理,确保执纪执法权力规范运行。定期开展内部监督检查和审查调查安全检查，排查整改问题隐患*个，筑牢安全防线，打造过硬队伍。7 .激励干部担当作为。建立健全容错纠错机制，对*名在工作中出现失误但符合容错条件的干部予以容错免责，为*名受到不实举报的干部澄清正名，查处诬告陷害行为*起，有效激发干部干事创业积极性，营造了担当作为、干事创业的良好氛围。二、下一步工作打算（一）深化政治监督实效进一步提高政治站位，把政治监督贯穿到全县各项工作的全过程、各方面。聚焦习近平总书记对本地区重要讲话和指示批示精神落实情况，加强对县委、县政府中

15、心工作的监督检查,完善监督清单，明确监督重点，确保党中央政令畅通、令行禁止，为全县经济社会高质量发展提供坚强政治保障。（二）巩固拓展作风建设成果持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题紧盯不放、露头就打。精准监督、靶向施治，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，持续开展作风专项整治行动，深挖细查隐形变异“四风”问题，不断巩固拓展作风建设成果，推动全县党风政风持续向上向好。（三）加大腐败问题惩治力度保持反对腐败的定力、韧劲和执着，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节,坚决查处基础设施建设、公共资源交易、国企改革等方面腐败问题,严肃惩治群众身

16、边的“蝇贪”，持续形成不敢腐的震慑，切实维护社会公平正义。（四）深化纪检监察体制改革按照上级纪委部署要求，扎实推进纪检监察体制改革，完善监督体系，整合监督力量，强化纪法贯通、法法衔接。加强与司法、审计、财政等部门的协作配合，构建上下贯通、左右协同、内外联动的监督格局，不断提升全县纪检监察工作整体效能，推动全面从严治党向纵深发展。（五）加强纪检监察队伍建设持续开展全员培训和实战练兵活动，提升纪检监察干部综合素质和业务能力。强化自我约束，严格落实防止干预监督执纪工作规定，加大对“灯下黑”问题的查处力度，以更高的标准、更严的要求加强自身建设，打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗

17、争的纪检监察铁军。下来，*县纪委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全县经济社会持续健康发展保驾护航，为谱写本县现代化建设新篇章作出新的更大贡献。2025年上半年党支部工作总结2025年上半年，党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，以习近平总书记关于机关党的建设重要论述精神为根本指弓I,巩固拓展党纪学习教育成果，扎实开展党纪学习教育，按照“以高质量党建促进高质量发展”的工作目标，持续推进“党建融入业务引领发展”工程，全面加强党的政治、思想、组织建设，提高党建质量，强化正风肃纪，为*

18、事业的高质量发展提供坚强保障。一、上半年工作开展情况（一）抓实政治理论学习，筑牢政治基石把稳思想之舵。结合工作实际制定了理论中心组学习计划和全体党员干部学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察我省时重要讲话精神等纳入学习培训计划，教育引导党员干部努力做到学思用贯通、知信行合一，真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。上半年开展集体学习12次，交流研讨3次，党员人均撰写学习心得体会2篇。（二）抓实党纪学习教育，全力推动学习教育走深走实。党纪学习教育开展以来，党支部把开展党纪学习教育作为重要政治任务,科学制定工作安排、迅速有力部署启动、周密细致

19、组织学习、配优配强工作力量、着力加强政策指导。以“集中+个人”“线上+线下”“学习+研讨”相结合的方式，组织引导支部党员对中国共产党纪律处分条例突出重点学、丰富形式学、深入领会学，采取“读享会”方式开展条例学习研讨，每周开展集中学习，进一步推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。（三）抓实党内政治生活，全面推进筑基工程落实落细。认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，对照党支部建设标准化手册要求，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活等制度，坚持党员领导干部带头讲党课制度，不断丰富党内政治生活方式，切实提高党员参与党内政治生活的积极性

20、上半年召开党员大会2次，召开支委会6次,支部书记讲党课2次,开展各类主题党日活动8次，（四）抓实队伍建设日常管理，严把党员入口关。严把发展党员政治标准，坚持瞄准最优秀的群体、突破最薄弱的领域、筑牢最关键的环节，确保将高质量的“新鲜血液”注入党员队伍。今年以来，共储备入党积极分子6人,发展对象3人。组织入党积极分子、发展对象参加培训班2期，9名培训对象全部顺利结业。严格落实上级党组织部署要求,扎实开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、进行一次走访慰问等活动进一步教育引导广大党员干部始终牢记党员身份、强化党性意识、砥砺理想信念、践行初心使命，激发广大党员干部障厉奋发、勇毅前行。（五）抓实党员先锋岗

21、发挥党员带头先锋模范作用。健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，结合“双报到”活动，有效开展共驻共建活动，着力解决社区在急难险重任务中力量不足、物资紧缺等困难；组建党员应急突击队，带头在攻坚克难、应急抢险中冲在前、做表率。落实党建带群建、群建促党建、党群共建促发展机制，把工会、妇女组织作为党组织建设的主要内容，纳入党组织建设的内容。做到党建工作与群团工作同安排、同部署、同检查、同考核，使党建带群团建设工作在内容、目标上相互衔接、协调统一，推进党建与群团工作互融互促。二、存在的主要问题及原因一是对抓好党建工作创新意识不够强。表现为不能够适应新形势新任务要求，对有的基层党组织党建

22、工作政治引领作用发挥不明显等问题缺乏有效的破解之道。二是抓党建落地见效不够强，党建工作一定程度上存在着重业务轻党建的现象，党支部工作手册要素记录不细、党员学习笔记内容不全。三是抓党内监督落实还有差距,表现为党员民主监督作用发挥不够，咬耳扯袖、红脸出汗的机会不多，鼓励多于批评，解决问题没有“一竿子插到底”。产生以上问题的主要原因：一是强学习是党员干部提高自身修养、增强工作本领的重要途径。只有不断学习，才能与时俱进，紧跟时代步伐。一些党员干部没有真正从新时代大背景下来认识理论学习的重要性，只注重了工作有关政策的学习，以事务性工作代替了理论学习，而忽视了对新思想、新理论的摄取,导致运用新思想、新发展

23、理念指导工作的能力与新时代发展的要求尚有差距。二是党员干部虽然都能做到廉洁自律，守牢底线，但离高标准、严要求还有一定的差距。锤炼务实作风、加强廉洁自律的责任心不强，在为民、务实、廉洁、高效四个方面做得不到位。三是个别党员领导干部有时候会有畏难情绪，主动想事谋事少，出谋划策少,工作方法老化，新方法、新思路不多，在工作指导上有偏差，抓落实不足,工作缺乏力度，对业务工作比较重视，对党建工作部署思考研究不多，不主动出击，怕得罪人，怕影响同志们关系，这些都导致责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。三、下半年工作思路和主要措施（一）在思想认识上下功夫，加强政治建设。牢固树立政治机关意识，把坚定拥护

24、两个确立”作为最高政治原则，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责上、体现在日常言行上。持续加强纪法教育、廉政教育和警示教育，强化正面激励和反面警示作用，引导党员干部切实做到学纪、知纪、明纪、守纪，自觉加强作风建设。（二）在责任落实上下功夫,提高工作合力。要对照责任清单，落实党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的第一责任，层层传导压力，切实形成齐抓共管机关党建工

25、作的整体合力。要对标责任清单，将平时考核、年度考核、述职评议结合起来,促进机关党建各项任务落实落细。做好党建工作弱项短板问题整改落实工作，提升党建工作质量水平，以整改成效促进各项工作高质量发展。（三）在作风建设上下功夫，强化工作落实。创新工作思路,丰富工作载体，搭建党组织和党员个人为企业、群众服务桥梁，认真落实全面从严治党主体责任，深化反腐倡廉宣传教育，大力推进清廉规划资源建设，引导各支部党员干部坚定理想信念，强化党性修养，构建作风建设长效机制，坚持硬起手腕、严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度落实到位。（四）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。继续发挥示范带动作用，大视野、全方位、新角度

26、谋划机关党建工作。以推进党支部标准化规范化建设为抓手，继续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，积极整合行业优势资源，实现业务资源向党建资源汇集，业务动态向党建动态聚焦,潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。局党组2025年党风廉政建设工作上半年总结2025年上半年，我局党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的二十大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实中央、自治区、市纪委全会各项部署要求，以党的政治建设为统领，紧紧围绕建设中心工作，进一步提高政治站位,坚定政治担当，全面落实从严治党要求，严肃党内政治生活，严格履行“岗双责”，夯实全

27、面从严治党基础，持之以恒加强党员干部作风建设。根据文件要求，结合交通工作实际，现将我局党风廉政建设责任制工作落实情况报告如下：一、落实全面从严治党，深入推动党风廉政建设工作（一）履行管党治党责任，认真落实“一岗双责”局党组始终把党要管党治党责任摆到突出位置,按照“一岗双责”要求，落实党组主体责任、班子成员分管责任，层层传导压力。一是逐级压实责任。成立党风廉政建设责任制工作领导小组，局党组书记任组长，班子成员任副组长，各处室负责人为小组成员。并依据班子成员分工职责制定了党风廉政主体责任清单，将责任细化为具体工作，安排到月、落实到人，形成了层层传导压力、人人扛上责任、事事有人抓管的工作机制。从源头

28、上预防腐败，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，全面落实从严治党。二是强化第一责任。党组书记率先履行第一责任，工作亲自部署、亲自协调、亲自督办，带头作廉政承诺、带头开展廉政谈话，坚持与班子成员、各单位负责人开展廉政谈话，当好党风廉政建设责任制的践行者、推动者和示范者。三是落实一岗双责。制订了局党组落实主体责任清单，建立了党组书记负总责、分管领导具体负责、党组班子成员结合分管工作齐抓共管的责任体系。四是加强制度建设。按照新时期党的建设总要求，落实了个人重大事项报告、年度述责述廉、民主评议、廉政谈话、定期讲党课和督导调研等系列制度,力求做到以责任明事,制度管人。以党风廉政建设主体责任清单、廉

29、政风险识别要素及防控措施一览表、党员干部党风廉政谈话制度等制度，重新梳理干部职工风险点及预防措施，提高廉洁自律意识。（二）加强廉政宣传教育,筑牢拒腐思想防线我局从加强党员干部思想教育入手,开展形式多样的学习教育活动,规范领导干部廉洁从政行为，构筑拒腐防变思想防线。一是加强党纪教育。坚持党组中心组定期集中学习制度，扎实开展党史学习教育活动,开展理论学习中心组（扩大）会议。二是加强红色教育。广泛开展红色宣传教育，组织党员干部参观井冈山革命博物馆，重温入党誓词，进一步提高党员干部的爱国意识和国家情怀，传承红色基因和光荣传统，牢记党的宗旨，永葆对党忠诚的政治品格。二、贯彻落实中央八项规定、专项整治工作

30、要求情况（一）贯彻落实中央八项规定精神情况局党组把落实中央八项规定作为一项重要的政治任务来抓,认真研究部署中央八项规定精神及各级党委出台的配套规章制度，把落实中央八项规定同加强领导干部廉洁自律、纠正不正之风等工作紧密结合起来，采取有力措施，强化督促检查,持之以恒抓贯彻落实。进一步提高局机关和二级单位党员领导干部遵纪守法意识，提高了党员干部贯彻落实中央“八项规定”的自觉性和坚定性。加强对公款接待、公务用车、公务考察的管理，严格规范“三公经费”使用，杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的情况出现。5月21日，局党组对贯彻落实中央八项规定情况开展自查。经自查，未存在超标多占办公用房、办公面积超出标

31、准、另设房间逃避检查、虚设桌椅制造假象、违规新建办公用房、超出标准豪华装修等楼堂馆所违规问题，也未存在多地操办逃避监督、奢华攀比铺张浪费等违规操办婚丧喜庆事宜等问题。三、执行党的政治纪律和政治规矩情况（一）统一思想，严守纪律。局党组牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致,保证各项决策部署落地见效。严格执行党的政治纪律和政治规矩,严格遵守党章党规，自觉接受党的纪律约束,把严明政治纪律和政治规矩贯穿于日常教育管理之中,抓早抓小,切实落到实处。广泛宣传,统一思想。结合交通工作实际，积极开展政治纪律和政治规矩教育，让全体党员干部进一步

32、明确政治纪律和政治规矩的深刻内涵和总体要求，使政治纪律和政治规矩深入人心,转化为党员干部的思想自觉和行为自觉。（二）强化担当,落实责任。局党组坚持把严明政治纪律和政治规矩放到落实党风廉政建设“两个责任”中统筹谋划，系统推进。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设领导小组,党组书记认真履行对党风廉政建设“第一责任人”的主体责任。领导班子带头廉洁自律、整治“四官”、依法行政,带头执行党风廉政建设各项规定。严格按照规章制度办事,始终做到对党忠诚、坚守底线、坚持真理、弘扬正能量，坚决拥护党的政治主张，认真开展民主生活会、党组中心组学习等活动,严肃规范党内政治生活。四、落实执纪监督问责情况一是坚持民主集

33、中制。局党组结合单位实际，不断完善相关制度规定，坚持按照中共*区交通运输局党组资金审批管理制度、中共*区交通运输局党组例会工作制度，始终坚持集体领导和分工负责相结合、重大事项、干部任免、项目建设、大额资金使用等重大事由均有领导班子集体决策。同时，严格落实民主生活会和组织生活会制度，按规定和程序召开班子民主生活会。截止6月，召开党组会议16次。二是认真做好“三务公开”工作。我局为推进国家治理体系和治理能力现代化，进一步推进党务、政务、财务公开工作，加强基层民主政治建设，强化对基层权力运行的监督制约，不断净化基层政治生态，实现“三务”公开工作规范化、制度化、常态化。今年上半年，我局保证专人负责政府

34、信息公开一体化平台、法治政府建设一体化平台、接诉即办平台、“双随机一公开”平台以及“阳光三务”平台，加强平台信息内容及时更新，加大平台公开力度，做到信息应公开尽公开,让权力在阳光下运行，切实保障广大党员群众的知情权、参与权和监督权。截止6月份，我局政务公开41条，党务公开75条，处理接诉即办案件14起。五、存在问题和下一步工作措施今年以来，我局党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，比如党员理论学习不够深，党支部抓党的建设工作进展还不平衡，党建与业务工作结合还不够紧密等等。下一步,我局将严格按照新时代党风廉政建设总要求，突出重点、狠抓落实、开拓创新，持续抓好党建工作，不断提升赛

35、罕区交通运输局党风廉政建设工作水平,形成抓党建促业务、强业务促发展的工作新格局。关于意识形态上半年工作总结及下半年工作计划上半年，在上级部门的正确领导下，我们高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，积极落实意识形态工作责任制，努力营造良好的思想舆论氛围，为推动各项事业发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。按照工作要求，现将上半年工作开展情况总结如下。一、上半年工作总结（一）强化组织领导，压实工作责任。局高度重视意识形态工作，建立意识形态工作领导小组，明确各级领导干部在意识形态工作中的具体职责，确保每一项任务都能落实到具体的人。领导干部们要勇

36、挑重担，靠前指挥，充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，让每一个部门、每一个岗位都成为意识形态工作的坚强堡垒。成立了网评员队伍，积极配合市委网信办开展相关公众。我局思想上高度重视，行动上坚决有力，切实把意识形态工作抓紧抓实，为事业发展营造良好的思想舆论环境，凝聚起强大的精神力量，确保在意识形态领域始终保持正确的方向和坚定的立场。（二）强化理论学习，深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育为主线，通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等多种形式，组织党员干部认真学习党的理论方针

37、政策，不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识。一是以“学习强国”APP、河南干部网络学院为抓手，扎实推进“学习强国”平台的管理、学习工作，对学习不积极的党员及时进行督促，学员活跃度基本保持在100%,日人均积分X分以上，上半年学习情况抽查均名列前茅。二是以党支部主题党日、第一议题学习、规纪法学习为平台，扎实开展党纪学习教育活动,注重整体政治思想觉悟和意识形态的提高,把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好全体党员思想教育和理论学习工作。从意识理念推进学习教育常态化制度化，强化党员干部意识形态思想建设。（三）注重舆论引导，营造良好氛围。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路

38、线方针政策、上级党委的决策部署和本单位的工作动态，积极传播正能量。加强对网络舆情的监测和应对，及时发现和处理负面舆情，维护网络意识形态安全。上半年，共发布各类信息（X）条，处理网络舆情（X）起。同时，积极开展文明创建活动，组织党员干部参加志愿服务、义务劳动等活动，树立良好形象，营造文明和谐的社会氛围。（四）加强阵地建设，夯实工作基础。加强对本单位各类阵地的管理，明确专人负责，确保阵地安全。严格落实信息发布审核制度，规范信息发布流程，确保信息发布准确、及时、有效。加强对党员干部的教育管理，引导党员干部自觉抵制不良思想和言论，坚决维护意识形态安全。同时,积极探索创新意识形态工作方式方法,结合本单位

39、实际，开展具有特色的意识形态工作活动，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、存在的问题一是意识形态工作的方式方法还不够创新,对干部职工的吸引力和感染力有待进一步提高。二是对网络意识形态工作的重视程度还不够，网络舆论引导能力有待加强。三是意识形态工作队伍建设还存在薄弱环节，专业素质和工作能力有待提升。三、下半年工作计划（一）持续加强理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高党员干部的政治素养和理论水平。创新学习方式方法，通过开展研讨交流、知识竞赛、实地调研等活动，增强学习的实效性和针对性。（二）进一步强化舆论引导。加大对正面典型的宣传力度，弘扬主旋律，传播正

40、能量。加强与媒体的沟通合作，及时发布单位工作动态和成果，提升单位的社会影响力。同时，不断提升网络舆论引导能力，建立健全网络舆情应对机制，确保网络意识形态安全。（三）创新意识形态工作方式。结合单位实际，积极探索创新意识形态工作的新途径、新方法，打造具有特色的意识形态工作品牌。运用新媒体技术，开展形式多样的线上宣传活动，提高意识形态工作的覆盖面和影响力。（四）加强意识形态工作队伍建设。选拔培养一批政治素质高、业务能力强、工作作风硬的意识形态工作骨干，充实到意识形态工作队伍中。加强对意识形态工作队伍的培训和教育，提高其专业素质和工作能力。（五）严格落实意识形态工作责任制。进一步明确各级领导和部门在意

41、识形态工作中的职责和任务，加强监督检查和考核评价,确保意识形态工作责任制落到实处。总之，上半年，机关党支部在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。下半年，我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进意识形态工作,为单位的发展提供坚强的思想保证和精神动力。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性，突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性，即其内化于思想深处

42、难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和

43、社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非

44、面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素

45、质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的了解，不能仅凭一时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与其所涉及的复杂性和多维性有关。政治素质不仅包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认同，还涉及干部的道德品质、责任意识、群众观念等多个方面。这些方面的表现往往难以用单一的指标来衡量，而是需要综合考虑多个因素才能得出准确的评价。因此，在考察干部政治素质时，不能仅凭表面现象和一时一事的表现，而要通过建立健全多维度的考核评价体系,结合干部的日常表现、工作实绩、群众口碑等多方面因素，进行综合评估。同时，要通过建立合理的

46、薪酬体系、晋升机制以及完善的奖惩制度等方式来激发干部的工作热情和创造力。此外,要建立健全干部监督管理制度，对干部的政治素质进行定期检查和评估，对于发现的问题和不足，要及时进行提醒和纠正，帮助干部认识不足、改进提高。第三，要正确认识可塑性，打造全面多元的实践舞台。政治素质在实践与认识的循环往复中不断发展变化。首先，政治素质是建立在正确认识基础上的思想和行为。干部的政治素质是基于马克思主义世界观的政治立场、政治思想和政治行为，干部通过学习和实践马克思主义理论，形成正确的政治立场和政治思想，从而确保在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,做出正确的判断和决策。其次，政治素质的发展变化是在社会实践的基础上进

47、行的。实践是检验真理的唯一标准,也是推动认识发展的动力。干部在政治实践中不断接触和处理各种实际问题，通过实践来验证和修正自己的政治立场和政治思想。实践为干部提供了新的认识和经验，推动其政治素质不断发展和完善。此外，政治素质的发展变化还受到客观外部条件与主观内部因素相互作用的影响。干部的个人经历、教育背景、性格特点等主观因素会在政治素质的形成和发展中发挥作用。这些因素相互作用、相互协调，共同推动干部政治素质的发展变化。最后，政治素质的发展变化是一个持续不断的过程。随着社会的不断进步和时代的变迁，干部需要不断更新自己的政治观念和思想认识，以适应新的形势和任务。这就要求干部保持开放的心态，勇于接受新事物和新挑战，不断在实践中学习、成长和进步。因此，要为干部提供动态的实践平台，让他们在实践中不断锤炼政治素质，提升担当作为的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大项目等方式，让干部在不同岗位和环境中接受挑战和考验。如此，干部才能在实际工作中不断适应新形势、新任务的要求，实现政治素质的持续提升。我就讲这么多，谢谢大家！