2025年党建工作实施方案和党建工作总结（精选两篇合辑）.docx

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1、2025年度党支部创新党建工作实施方案一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求。紧紧围绕“党建引领业务融合、数字化转型赋能增效”两大关键任务，着力构建“三化四强”基层党建体系，即标准化建设、品牌化运营、数字化管理，实现政治功能强、组织基础强、队伍活力强、服务效能强，为推动单位高质量发展筑牢坚实的政治根基。二、重点任务（一）政治建设铸魂工程实施“红色基因传承计划”。每季度定期开展”书记讲党课”活动，书记结合时政热点与单位实际，深入浅出地讲解党的理论。同时，依托“学习强国”平台，组织“党的二十大精神知识闯关赛”，激发

2、党员学习热情。开发“VR红色教育云展厅”，借助虚拟现实技术，将本地革命遗址生动、直观地数字化呈现，让党员足不出户即可开展沉浸式学习。建立“党员政治生日”电子档案，依据每位党员的学习情况和成长需求，定制个性化学习清单，强化党员的身份意识和责任意识。（二）组织建设强基工程推进“智慧党建平台”建设。搭建“三会一课”线上管理系统，实现会议在线签到、资料便捷共享、学习效果即时测评的全流程数字化管理。开发“党员积分银行”小程序，精心设置理论学习、志愿服务、创新创效等6大类22项积分指标，对党员日常表现进行量化考核。建立“党建大数据看板”，实时监测组织生活参与率、党员学习活跃度等核心指标，为党建工作决策提供

3、数据支撑。（三）作风建设提效工程开展“清风护航”专项行动。实施“廉政家访”季度轮访制，通过家访增进与党员家属的沟通，搭建家庭助廉微信群，营造良好的家庭廉政氛围。开展“微腐败”问题专项整治，设置电子举报信箱，方便职工群众监督举报；引入AI廉政问答机器人，为党员和群众提供便捷的廉政知识咨询服务。创建“党员服务先锋榜”，每月公示“服务标兵”事迹，发挥榜样示范作用。（四）能力素质提升工程实施“党建领航”能力锻造计划。组建“青年党员讲师团”，鼓励青年党员走上讲台，开展“党课开讲啦”系列活动，锻炼青年党员的表达和思考能力。与高校共建“党建创新实验室”，每季度举办“党建+业务”主题沙龙，邀请专家学者、业务骨

4、干共同研讨党建与业务融合发展路径。实施“导师带徒”制，由支部委员结对指导35岁以下青年党员，助力青年党员快速成长。（五）服务品牌创建工程打造“党旗领航服务先锋”品牌。建立“党员责任区”动态调整机制，根据业务变化和党员实际情况，每月公示服务承诺事项，确保责任区划分科学合理。开发“党群连心”小程序，设置诉求收集、活动报名、政策咨询等模块，畅通党群沟通渠道。每年开展“金点子”征集活动，将优秀建议纳入支部年度工作计划，激发党员和群众参与党建和业务工作的积极性。三、保障机制明确责任链条。建立“书记领航-委员攻坚-党员践诺”责任链条，签订三级党建责任书，将党建工作责任层层压实。设立专项基金。设立党建工作创

5、新专项基金，年度投入不少于5%的行政经费，为党建创新工作提供资金支持。完善考核机制。实行“双百分”考核机制，提高党建考核权重至30%,并与绩效奖金直接挂钩，充分调动党员参与党建工作的积极性。加强经验交流。每季度召开“党建创新案例分享会”，建立优秀案例库和推广机制，促进党建工作经验的交流与推广。四、实施步骤动员部署（3月）。召开动员大会，向全体党员传达创新党建工作的重要意义和目标任务，制定详细的实施细则。推进实施（4-11月）。按照实施细则，按月有序推进重点任务，建立月度例会制度，及时总结经验、解决问题。总结评估（12月）。开展“党建创新项目”评选，对全年党建创新工作进行全面总结，编制年度工作报

6、告，为下一年度党建工作提供参考。通过数字化赋能、品牌化运营、项目化推进的“三化”路径，构建具有本单位特色的党建工作体系。下一步将重点推进智慧党建平台二期建设，力争实现组织生活参与率提升20%.党员创新提案采纳率突破40%的目标，不断推动党建工作迈上新台阶。2025年公司第一季度党建工作总结2025年第一季度，在上级党委的坚强领导下，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大、二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕提升基层党组织政治功能和组织力这一重点，稳步推进党建各项工作，为单位发展筑牢了坚实的政治根基与组织保障。现将第一季度党建工作详细总结如下：一、工作开展情况（一）深化

7、理论学习强思想，创新形式教育筑根基。“思想就是力量。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。我单位严格落实“第一议题”制度，始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神置于党委会、理论学习中心组学习、“三会一课”的核心位置。第一季度，累计组织集中学习共X次，开展专题研讨X次，紧密结合2025年中央一号文件、两会精神展开深入交流探讨，切实强化了党员干部的“四个意识”，坚定了“四个自信”，确保做到“两个维护”。在学习形式上，我们积极创新。除了传统的集中学习与个人自学，还组织党员观看红色电影X，举办线上知识竞赛等活动，累计参与党员达X人次，极

8、大地激发了党员的学习热情，有效提升了学习成效。同时，充分利用“学习强国”、微信公众号等线上平台，推送学习资料X条，为党员随时随地学习提供便利。此外，开展“沉浸式”学习模式，组织党员前往红色教育基地开展“重走长征路”等实践活动，将理论学习转化为锤炼党性的生动课堂。结合重要节日和纪念日，积极开展主题党日活动。以“传承雷锋精神，践行初心使命”“缅怀革命先烈，传承红色基因”等主题党日活动为契机，通过志愿服务、参观烈士陵园等形式，引导党员传承红色基因，强化使命担当。（二）推进支部建设强组织，优化党员管理激活力。”欲筑室者，先治其基。”推进党支部标准化规范化建设是夯实党建基础的关键。对照党支部标准化建设指

9、标体系，我们对各党支部进行全面自查，梳理出问题X个，并制定了X条整改措施,目前已完成整改X个。进一步完善党支部工作台账，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活记录。加强党员队伍管理，激发党员队伍活力。召开2024年度组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评与民主评议党员工作，推选出优秀党员X名。严格遵循党员发展程序，第一季度培养入党积极分子X名，确定发展对象X名。举办党员培训班X期，培训党员X人次，培训内容涵盖党的理论、党性修养、业务技能等多个方面。落实党员积分制管理，从参加组织生活、发挥先锋模范作用等维度对党员进行量化考核，评选出季度优秀党员X名。积极开展党组织结对共建活动，实现

10、资源共享、优势互补。与街道党组织签订共建协议，围绕党建工作、业务发展、志愿服务等方面开展交流合作X次。例如，联合开展“党建引领乡村振兴”调研活动，为帮扶村提供发展建议X条，帮助解决实际问题X个。（三）落实廉政责任优生态，强化监督执纪筑防线。”党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上。”我单位全面落实“一岗双责”，制定2025年党风廉政建设责任清单，明确领导班子和各部门负责人的职责，层层签订责任书。召开第一季度党风廉政建设专题会议，认真研究部署工作，精准分析研判形势。深入开展“作风建设提升年”活动，整治形式主义问题X类，精简会议文件X%,切实推动基层减负增效。持续加强廉政教育，筑牢思想防线。

11、组织党员干部观看警示教育片，学习典型案例通报X次，开展廉政谈话X人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在春节、元旦等重要节日前，通过发送廉洁短信、开展廉政提醒等方式，有效预防“节日病”。针对年轻干部开展“廉洁第一课”活动，覆盖青年党员X人次。强化监督执纪，确保权力规范运行。加强对重点领域和关键环节的监督检查，开展内部审计，对发现的问题及时督促整改。畅通信访举报渠道，设立举报电话和邮箱，认真处理群众来信来访。紧盯“三重一大”事项开展专项督查，完善权力运行风险防控机制，建立“廉政档案”动态更新制度。（四）设立先锋岗位促业务，开展融合活动助发展。“党建引领风帆劲，融合发展正当时。”在业务工作中，

12、设立党员先锋岗X个，激励党员在项目攻坚、技术创新、服务群众等方面充分发挥先锋模范作用。在XX重点项目中，党员先锋岗成员带领团队攻克技术难题X个，提前X天完成项目任务。在乡村振兴、科技创新等领域设立“党员责任区”X个，推动党员在重大项目攻坚中牵头解决技术难题，创造经济效益超X万元。积极开展“党建+业务”活动，聚焦业务工作中的难点问题，开展“党建+安全生产”“党建+服务提升”等活动。成立党员突击队，在安全生产检查、客户服务优化等工作中冲锋在前,解决实际问题X个。全力助力乡村振兴，彰显社会责任担当。组织党员干部深入帮扶村，开展走访慰问、产业帮扶等活动。为帮扶村捐赠物资价值X万元，助力发展果蔬、农家乐

13、等特色产业，带动村民增收致富。与帮扶村党组织结对共建，开展党建帮扶活动X次，解决民生问题X项，如修缮道路、建设文化广场等。推广“红色物业”“网格化党建”等模式，联动社区、企业党组织解决群众诉求X件。二、存在问题（一）党建工作创新力度有待加强。尽管在学习形式、活动载体等方面有所创新，但整体创新程度仍显不足。部分党建活动吸引力和感染力欠缺，党员参与积极性不高。数智平台功能使用率仅X%,老党员适应度较低。（二）党建与业务融合不够紧密。存在党建与业务“两张皮”的现象，在将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进方面存在差距，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。部分党员将理论转化为实践的主动性不足，典型

14、案例挖掘不够。（三）党员教育管理存在薄弱环节。对流动党员的管理不够到位，存在联系不紧密、教育管理缺失的情况。党员教育培训的针对性和实效性有待进一步提高，部分培训内容与党员实际需求结合不够紧密。个别党支部标准化建设滞后，对流动党员管理存在盲区。三、下一步工作打算（一）持续深化政治理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，不断创新学习方式方法，丰富学习内容，切实提高学习效果。加强对党员学习的督促检查，确保学习入脑入心。开展“学用结合”案例评选，建立“理论导师”结对机制，推动学习成果转化为实际工作成效。（二）进一步推动党建与业务深度融合。找准党建与业务的契合点，将党建工作全方位融入业务工作。建立党建与业务融合工作机制，完善考核评价体系，促进党建与业务深度融合、协同发展。（三）加强党员教育管理。完善流动党员管理机制，加强与流动党员的沟通联系，通过线上线下相结合的方式，实现流动党员教育管理全覆盖。根据党员实际需求，优化党员教育培训内容，提高培训的针对性和实效性。对薄弱党支部实行“一支部一策”帮扶，建立流动党员动态管理台账。（四）强化党风廉政建设。持续落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育和监督执纪，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。开展“四风”问题“回头看”，完善廉政风险防控清单。