乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报.docx

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1、乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报尊敬的领导：近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，乡镇纪检监察干部队伍作为基层党风廉政建设的“前沿哨兵”，其建设情况直接关系到党的纪律能否在基层得到有效执行，关系到人民群众对党风廉政建设的满意度。为此，我们高度重视乡镇纪检监察干部队伍建设，通过一系列有力措施，不断推动队伍整体素质和能力水平的提升。现将有关情况汇报如下：一、基本情况（一）队伍构成目前，我地区各乡镇均设立了纪检监察机构，配备了专职纪检监察干部。据统计，全地区乡镇纪检监察干部总数达到XX人，其中，专职纪检监察干部XX人，兼职干部XX人。从年龄结构看，35岁以下干部占比XX%,36-45岁占比

2、XX%,46岁以上占比XX%；从学历层次看，本科及以上学历占比XX%,大专学历占比XX%,中专及以下学历占比XX%。队伍整体呈现出年轻化、知识化的趋势。（二）制度建设为规范乡镇纪检监察工作，我们制定了一系列规章制度，包括乡镇纪检监察工作条例乡镇纪检监察干部管理办法等，明确了乡镇纪检监察干部的职责权限、工作流程、考核奖惩等方面的要求。同时，建立了纪检监察干部培训、交流、轮岗等机制，为干部成长提供了制度保障。二、主要做法（一）加强思想教育，提高政治站位我们始终把思想教育放在首位，通过组织学习党的路线方针政策、党风廉政建设和反腐败斗争形势任务等，引导乡镇纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”

3、做到“两个维护”。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，深入开展理想信念、宗旨意识、廉洁自律等方面的教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）强化业务培训，提升履职能力针对乡镇纪检监察干部业务不熟、能力不强的问题，我们采取集中培训、分片指导、以案代训等多种方式，加强对干部的业务培训。一是定期组织专题培训班，邀请专家学者、纪检监察业务骨干授课，讲解纪检监察业务知识、政策法规、办案技巧等；二是建立分片指导机制，由上级纪检监察机关业务科室负责同志定期到乡镇进行业务指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题；三是开展以案代训L通过参与上级纪检监察机关

4、查办的重大案件、复杂案件，让干部在实践中学习提高。通过业务培训，干部的业务素质和履职能力得到了明显提升。（三）严格监督管理，树立良好形象我们坚持把严格监督管理作为乡镇纪检监察干部队伍建设的重要环节，建立健全了干部监督管理制度体系。一是实行干部述职述廉制度，每年组织乡镇纪检监察干部向上级纪检监察机关述职述廉，接受组织监督和群众监督；二是建立干部个人事项报告制度，要求干部如实报告个人有关事项，增强自我约束意识;三是加强日常监督，通过明察暗访、专项检查等方式，对干部的工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查，对发现的问题及时进行处理。同时，我们还注重发挥群众监督作用，通过设置举报箱、公布举报电话等方式，

5、畅通群众举报渠道，广泛接受群众监督。（四）注重实践锻炼，培养复合型人才我们注重在实践中锻炼和培养乡镇纪检监察干部，通过参与信访举报处理、案件查办、专项治理等工作，让干部在实践中增长才干、积累经验。同时，我们还积极推动干部轮岗交流，让干部在不同岗位、不同领域进行锻炼，培养复合型人才。通过实践锻炼和轮岗交流，干部的综合素质和业务能力得到了显著提升。三、存在问题及原因分析虽然我们在乡镇纪检监察干部队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：（一）部分干部思想认识不到位一些乡镇纪检监察干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感。有的干部认为乡镇工

6、作头绪多、任务重，纪检监察工作不是中心工作，抓不抓无所谓；有的干部担心得罪人、影响关系，对违纪违法行为不敢管、不愿管。这些问题的存在，严重影响了乡镇纪检监察工作的深入开展。（二）业务素质和能力水平参差不齐由于乡镇纪检监察干部来自不同领域、不同岗位，其业务素质和能力水平参差不齐。有的干部对纪检监察业务知识不熟悉、不了解，工作中存在盲目性、随意性；有的干部缺乏办案经验和技巧，面对复杂案件时束手无策。这些问题的存在，制约了乡镇纪检监察工作的质量和效率。（三）监督管理机制不够完善虽然我们建立了一系列监督管理制度，但在实际操作中仍存在一些漏洞和不足。一是干部述职述廉制度执行不够严格，有的干部述职述廉内容

7、空洞、流于形式；二是干部个人事项报告制度不够完善，有的干部隐瞒不报、漏报个人有关事项；三是日常监督机制不够健全，对干部的监督存在盲区和死角。这些问题的存在，给乡镇纪检监察干部队伍建设带来了不利影响。针对上述问题，我们进行了深入分析，认为主要原因有以下几个方面：一是思想认识不到位，部分干部对纪检监察工作的重要性认识不足；二是培训力度不够大，干部的业务素质和能力水平提升缓慢；三是监督管理机制不够完善，对干部的监督存在漏洞和不足；四是工作环境和条件较差，影响了干部的工作积极性和创造性。四、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施进一步加强乡镇纪检监察干部队伍建设：（一）加强思想教育引导

8、我们将继续把思想教育放在首位，通过组织学习党的路线方针政策、党风廉政建设和反腐败斗争形势任务等，引导乡镇纪检监察干部增强责任感和使命感。同时，加强理想信念、宗旨意识、廉洁自律等方面的教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。此外，我们还将通过召开座谈会、研讨会等方式，加强与干部的沟通交流，了解他们的思想动态和需求，帮助他们解决思想困惑和实际困难。（二）加大业务培训力度我们将继续采取集中培训、分片指导、以案代训等多种方式加强对乡镇纪检监察干部的业务培训。一是定期组织专题培训班邀请专家学者、纪检监察业务骨干授课；二是建立分片指导机制由上级纪检监察机关业务科室负责同志定期到乡镇进行业务指导；三

9、是开展以案代训让干部在实践中学习提高。同时，我们还将注重培养干部的办案能力和综合素质通过参与重大案件、复杂案件的查办让干部在实践中积累经验、增长才干。（三）完善监督管理机制我们将进一步完善乡镇纪检监察干部的监督管理机制。一是严格执行干部述职述廉制度要求干部如实报告工作情况和廉洁自律情况；二是完善干部个人事项报告制度加强对干部个人有关事项的监督管理；三是加强日常监督通过明察暗访、专项检查等方式对干部的工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。同时,我们还将注重发挥群众监督作用畅通群众举报渠道广泛接受群众监督。（四）改善工作环境和条件我们将积极争取上级支持和帮助改善乡镇纪检监察干部的工作环境和条件。一是加强基础设施建设为干部提供必要的工作场所和办公设备；二是加强经费保障为干部开展工作提供必要的经费支持；三是加强人文关怀关注干部的工作和生活情况帮助他们解决实际困难增强队伍的凝聚力和向心力。五、结语乡镇纪检监察干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们将继续坚持以人民为中心的发展思想牢记使命、勇于担当不断加强队伍建设提高干部素质和能力水平为推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展提供坚强保障。同时，我们也恳请各级领导和有关部门给予更多的关心和支持共同推动乡镇纪检监察干部队伍建设取得新的更大成效。以上汇报如有不妥之处敬请批评指正。XXX地区纪委监委XXXX年XX月XX日