巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料【11篇精选】供参考.docx

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1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（共11篇）目录篇一巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2篇二专题教育组织生活会党员干部个人对照检查材料10篇三在2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.15篇四巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料18篇五省委巡视整改专题民主生活会对照检查材料21篇六、巡视整改专题民主生活会自我剖析材料24篇七、党委书记2025年巡察整改专题民主生活会对照检查材料26篇八、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料31篇九、巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料38篇十、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料48篇十一、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查

2、材料54篇-、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据集团公司和公司党委关于认真开好2025年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，今天我们召开2025年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。一是虽然能够牢固树立

3、四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“

4、总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心

5、理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定

6、行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定,注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在

7、办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。（四）“六个破除”方面。1 .改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。2 .攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不

8、求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本

9、的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。（二）宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党

10、员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强

11、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格

12、管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“

13、四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学,促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及

14、人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、增强信任、增进团结。严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做

15、到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时,进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治

16、环境。强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。篇二专题教育组织生活会党员干部个人对照检查材料根据支部关于召开本次组织生活会的要求,在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，联系思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的不足和问题，并对存在的问题进行深刻剖

17、析思想根源,提出并落实整改措施，也希望同志们对我多开展批评、帮助。一、现将情况汇报如下：（一）理论学习方面。一是对党的创新理论缺乏钻研精神。虽然能够主动学习党的二十大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做的“两个维护”，但是思想上还不够重视，学习不够深入细致，缺乏钻劲。二是学习主动性不足。学习主义依靠支部集体学习，缺乏主动性、自主性和学习热情，在系统学习、联系实际上下功夫还不够。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，只求过得去，不愿下苦工，通过学习来指导实践不够。三是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧

18、密结合工作实际、运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。（二）政治素养方面。一是政治敏锐性不够。有时对一些错误言论、负面议论的政治敏感性还不够强，虽然只是听过一笑了之，没有听信或发表不负责的言论，但也没有以一个党员干部的身份主动亮剑或弘扬正能量。二是政治站位不高。能够鉴定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，总认为自己只是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太远、太空，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车、不懂抬头看路的问题突出。（三）

19、能力本领方面。一是开拓创新精神不够。客观上存在对工作情况不够了然于心,有时容易满足于完成基本动作、不出问题,较多的关注一些程序性、规范性的东西，没有很好地因地制宜、灵活多样性的开展工作。二是缺乏斗争精神。在思想上对社会上、网络上出现的谣言和错误言论不抵制、不斗争，认为自己身边没有两面派、两面人缺乏与之斗争的意识，存在老好人思想，批评与自我批评深度不够。（四）担当作为方面。一是责任意识不高。有时放松了对自己的要求，放松了对分管部门的要求，在工作中有时只求过得去、不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死守，认为工作差不多就行，责任意识不够强。二是履职尽责不够到位。工作中习惯于听从上面的部署，机械式执

20、行，总认为单位重大事项都有领导把关，上级安排什么就干什么，不主动出击，导致有一些决策部署落实效果不好。（五）工作作风方面。一是宗旨意识树得不牢。以人民为中心的思想树立得还不够牢固，为人民服务的宗旨意识较以前相比有所淡化，坚持从群众中来，、到群众中去的工作方法执行得还不够好，对做好新形势下的群众工作存在老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌和能力危机。二是深入基层不够。在工作中过于强调速度和效率，习惯两步并作一步走，出台一些办法征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。三是自我要求不严。在工作中的重大问题、临机处置突发情况、个人有关事项上，能够按程序请示报告，

21、但对一些日常工作或自认为不是很重要的工作没有严格落实请示报告制度，自我要求不严。（六）廉洁自律方面一是纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没有做到高标准、严要求。二是艰苦奋斗精神有所松懈。随着生活水平的提高，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大的弱化，思想上存在“干累了，歇口气”的想法。有时碍于情面会参加一些礼节性应酬，在杜绝吃请上不够坚决，艰苦奋斗精神有所松懈。二、问题根源。一是理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习不系统、不彻底，进而导致理

22、想信念的底子没有打牢，没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思、自我除垢上做得不够彻底，不自觉地降低了标准、放松了要求。二是党性修养锻炼不够。在长期坚持党性锻炼上下的功夫不够,随着长期参加党的集中教育，形成了一定的依赖心理,对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时紧时松，没有做到时刻警醒、时时反思。三是宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，深入群众调研不够深入，只注重自己想要了解的问题，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，未能做到“从群众中来，到群众中去”。在工作上群众观念淡薄

23、指导工作主观意志成份多，站在群众立场想的少、做得少，对群众关心不够，服务群众缺少真功夫。三、整改措施一是加强理论学习，提高政治素质。加强政治理论学习，是提高个人觉悟，完善个人思想境界，促进政治素养提高的有效途径。作为新时代党员干部，要充分认识加强理论学习、提高理论水平的重要性，自觉加强理论学习，切实提高执政能力，进一步增强党的领导核心作用；要增强学习的紧迫感和使命感，积极主动、自觉自愿地投入学习，不断提升自己的能力素质，增强各项本领，不辜负党的重托和人民的期望；要加强理论学习，在学习中实现能力的转化，在学习中培养实践能力，不断的完善自我能力，确保自己从思想上，业务上勇跟时代潮流，确保自己在党

24、的发展建设中，不会被这个时代淘汰，永远走在一个进步发展的道路上。二是提升个人修养，彰显忠诚担当。个人修养不会随着年龄的增长、职务的升迁而自然提高，必须紧随时代要求，把个人修养当成终身必修课，勤学习常锻炼，久久为功。作为新时代党员干部,要认真严肃参与“三会一课”、党日活动等党内政治生活，自觉接受严格的党内政治生活锻炼；要积极到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线历练，在攻坚克难、闯关过隘中提高斗争本领，在应对风险挑战中提高防范化解风险本领，在一线服务的实践中提高服务群众的能力；要发扬实事求是的作风，说真话，鼓实劲，办实事，牢记党的宗旨，一刻也不脱离群众，为群众谋利益，与群众同甘苦共命运。三

25、是坚持廉洁自律，增强低于能力。作为新时代党员干部，要经常主动地向党组织汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况，积极参加组织生活，虚心听取批评意见，勇于解剖自己，开展批评和自我批评；要严格坚持自律，慎独慎初慎微慎欲，牢记贵在经常、重在认真、要在细节，在私底下，在独处时，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力。工作上，规规矩矩，公正用权，谨慎用权。生活中，不放纵私欲，不越轨过界，远离低级趣味，培养高尚情操。篇三、在2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、对中央开展巡视巡察工作的重要性的认识巡视巡察工作是党章赋予的重要职责，也是党要管党、从严治党的有力支撑和重要手段。党的十九大以

26、来，在推进全面从严治党的历程中，中央愈加重视巡视和巡察工作，制度化建设和实际成效得到显著体现。党中央根据全面从严治党的成功经验，结合巡视巡察当中发现的问题，不断丰富和完善巡视巡察制度，修订后的中国共产党巡视工作条例提出了全面巡视战略，尤其强调了政治巡视，其根本目的是使巡视监督功能得到更有效地发挥，从而净化党内政治生态，进而达到全面从严治党的要求;党的十九大报告对巡视巡察工作提出新部署新要求，党章专列一条对巡视全覆盖作出规定；中央巡视工作规划(20xx-2022年)明确提出要坚决完成一届任期内巡视全覆盖任务，并对深化全覆盖质量提出更高要求，体现了党内监督没有禁区、没有例外的鲜明立场，彰显了推动全

27、面从严治党向纵深发展的坚定决心。二、针对巡视发现的问题开展批评与自我批评针对下发的关于巡视XX党委的反馈意见中的X项问题，结合巡视组提出的意见建议，本人认真查摆反思，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。（一）把政治监督摆在首位，不断夯实主责主业一是加强对党章党规党纪执行情况的监督检查，靠前监督、主动监督，督促各级领导干部带头执行中央八项规定文件精神，通过职能部门定期自查、整改问题复查、专项督查、干部任职谈话提醒等多种方式加强监督，严明党的纪律，让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活;二是开展对集团、总公司重大决策部署落实情况的持续追踪，督促相关部门将集团理念向分公司全体员工传达到位，学

28、深悟透，并不定期进行抽查检查。（二）做实做细日常监督，多维度织密监督网分公司将以问题整改和任务落实为导向，坚持一级抓一级，层层抓落实，在分公司建立党支部对全体党员、分管领导对条线管理干部、各部门负责人对部门员工的多维度监督体系，实现压力层层传导，结合党性修养、业务管理、绩效反馈、工作辅导、员工关怀等手段织牢织密监督网，力争不遗漏任何问题线索。发现苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒、批评教育，提高监督的针对性和实效性。坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，充分运用好监督执纪“四种形态”，防微杜渐，及时消除风险隐患。（三）以案促改、以案为鉴，加强党性廉洁教育分公司将结合党风廉政建设，建

29、立健全教育预警机制，组织党员、干部参加廉政廉洁教育活动，对发生在身边的党员、干部违纪违法典型案例，同步开展警示教育和纪律教育，以案释德、以案释纪、以案释法。通过分析违法违纪人员错误性质以及处分后果，提醒员工规范自身私生活领域的道德情操和品行修养，管好自己的社交圈、生活圈、休闲圈，尤其是要向党员、干部强调八小时以外要约束自己的行为，时刻守住“底线”不碰“红线”。（四）加强*队伍建设，全面提升履职能力一方面加强以XX成员为主体的核心骨干员工的履职能力建设,带头认真学习相关理论知识以及业务知识，在熟悉本岗位理论知识的基础上再将所学内容灵活运用于对公司各部门重点领域和重要环节的监督上，自觉把学习的成果

30、转化为开展*工作的正确思路、推动落实的有效方法、解决问题的具体措施，增强业务本领，提高发现问题的能力;另一方面积极探索发挥分公司党支部*委员监督作用，推动全面从严治党向基层延伸，结合机关党支部*工作手册（试行）明确*委员的工作职责、监督执纪基本方法，定期开展学习交流活动，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，形成*成员、*办专职人员、支部*委员协同配合的整体工作机制，打造*“铁军”队伍。以上是本人的对照检查，请领导和同事们批评指正。篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料为认真贯彻落实中央、省、市、县关于脱贫攻坚决策部署精神，根据县委巡察组的巡视整改要求，深入排查问题，加强整改落

31、实,全力推进脱贫攻坚工作，结合自己在脱贫攻坚中思想和工作开展情况，进行深刻地自我剖析，现将个人有关情况汇报如下，不当之处敬请批评指正。一、存在的问题（一）思想认识方面。一是对抓好脱贫攻坚工作的时效性认识有差距。有时候思想上认为脱贫攻坚工作只要按照县委、县政府的决策抓好具体工作落实就可以了，对贫困问题的顽固艰巨性、紧迫性还要进一步加强，争先创优的势头仍不减。二是脱贫攻坚政策学习不够。来乡镇工作时间不长，能不断加强学习，但工作时学习时往往遇到问题和需要才寻政策多、找依据多、查资料多，自觉主动地抽时间，静下心来学习仍有差距。（二）履职担当方面。一是开拓创新意识不强。在脱贫攻坚工作中，想问题，做工作还

32、是沿袭老办法、老套路，脱贫工作虽然会看资料，帮扶对象虽能经常走访，但对贫困村如何发展产业，贫困户如何增收，已脱贫户如何“扶马上一程“，如何变输血为造血问题虽有思考，但研究深入还不够。二是对项目实施监管有疏漏。去年年底转岗乡镇不久后，对项目管理、资金拨付仍处在熟悉阶段,依赖于分管同志多，没有项目实地查看时间，以至出现少数村验收资料不齐全，结算工程量多支付工程款的现象。三是项目进度不快。虽有调度，但仍然偏少，项目资金拨付总是想按工程进度来拨付,思前想后太多，达不到序时要求。（三）作风建设方面。统筹兼顾仍需努力，对自己所帮扶的贫困户去的多，到贫困村调研相对还是偏少。对脱贫攻坚工作安排布置比较详细，但

33、督查、指导等方面时间仍不多。二、原因分析（一）对理论学习仍要加强。认为只要自己在思想和行动上与党组织保持一致就行，虽然也会学，但更多地认为凭自己多年的社会阅历和工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有从面对新形势，新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。（二）对创新能力仍要突破。能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委、县委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性达不到自己对自己的要求，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，工作积极性、主动性、创造性仍有空间。

34、三）对自身要求仍要严格。作为阜田政府主要负责人，应该高标准，严要求，时时处处走的前，干在前，为大家做表率，做榜样，自己克服了孩子小、老人多的困难，努力做了，但“5+2”“白加黑”仍然做得不够，深入各村的时间自己觉得仍然不够。三、整改措施结合这次民主生活会，今后在工作中要担当实干，不断提高自身政治素质，提高工作水平。（一）做政治合格的党员。一是进一步加强政治理论学习。在积极参加镇里安排学习的基础上，进一步健全完善学习制度并严格贯彻执行，更加系统全面的学习党的各项理论成果，特别是习近平总书记脱贫攻坚的系列精神。二是突出学习重点。既加强理论学习，又加强业务等相关知识的学习，特别是对脱贫攻坚相关知识

35、的学习要学细、悟懂、想深,将理论知识与脱贫攻坚工作实际相结合起来。三是坚持学以致用。与个人思想、工作和生活实际紧密联系起来,用党的理论武装思想、指导行动，做到知行合一。（二）做实干担当的党员。自觉把贫困户的利益放在首位，围绕县委县政府、镇党委确定的脱贫攻坚各项目标任务，不断解放思想，改革创新，确保各项工作落到实处。绝对不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”。面对工作中存在的新情况、新问题、新矛盾，及时下到村里，实地解决问题，快速化解矛盾,不断提高履行本职工作的能力，提高为党和人民群众服务的本领。（三）做品德合格的党员。遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律，虚

36、心接受群众监督，严格接受制度监督。抓好扶贫项目的管理，资金的拨付，对贪污侵占、收受贿赂、截留挪用、优亲厚友、吃拿卡要行为“零容忍”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好自己，管好家人，管好身边人员。时刻牢记“两个务必”，廉政勤政，克己奉公，时刻保持一个党员干部的良好形象。篇五、省委巡视整改专题民主生活会对照检查材料尊敬的各位领导、同志们：作为某市人武部部长，我深感此次省委巡视整改工作的重要性和紧迫性。在此，我就四个方面进行对照检查，以明确存在的问题和不足，提出具体的整改措施，推动人武部全面建设迈上新台阶。一、思想政治建设方面在思想政治建设方面，我们始终坚持党对军队的绝对领导,但也要看到，我们在

37、理论学习、党性教育等方面还存在一些不足。部分官兵对党的创新理论理解不够深入,个别党员存在党性观念淡薄、宗旨意识不强等问题。这在一定程度上影响了部队的凝聚力和战斗力。针对这些问题，我们将采取以下整改措施：一是加强理论学习，组织全体官兵深入学习党的创新理论,确保每位官兵都能深刻理解党的路线方针政策；二是开展党性教育，通过举办专题讲座、组织红色教育活动等方式，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性观念和宗旨意识。二、作风建设方面在作风建设方面，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，致力于提高服务群众的能力和水平。然而，我们也要清醒地看到部分工作人员在服务群众过程中还存在态度不够热情、效率不

38、够高等问题。这直接影响了群众的满意度和获得感。为了切实解决这些问题，我们符从以下几个方面进行整改:一是加强教育培训，提高全体人员的服务意识和服务能力；二是建立健全服务制度，明确工作职责和流程，确保服务过程规范有序；三是加强监督检查，定期对服务情况进行回访调查，及时发现问题并督促整改。三、纪律建设方面在纪律建设方面，我们始终坚持从严治军的原则，严格遵守各项纪律规定。但仍有个别人员存在违纪违规行为，如私自外出、违规饮酒等。这些问题的存在，严重影响了部队的正规化建设和良好形象。针对这些现象，我们将采取以下整改措施：一是加强纪律教育,让每位官兵都深刻认识到纪律的重要性，自觉做到令行禁止;二是强化监督检

39、查，加大明察暗访力度，对违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就；三是完善制度建设，建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可查。四、廉洁自律建设方面在廉洁自律建设方面，我们始终坚持廉洁奉公、勤政为民的理念，积极推动党风廉政建设向纵深发展。然而，也要看到我们在预防腐败、监督执纪等方面还存在一些薄弱环节。个别领导干部在权力运行中存在一定的廉政风险点，需要加强监督和制约。为了解决这些问题，我们将采取以下整改措施：一是加强廉政教育，提高全体人员的廉洁意识和自律能力；二是完善监督机制,加强对权力运行的监督和制约，确保权力在阳光下运行；三是加大执纪问责力度，对违法违纪行为坚决查处，形成有力震慑。通过这

40、次省委巡视整改工作，我们深刻认识到了自身存在的问题和不足。下一步，我们将以此次整改为契机，全面提升人武部的全面建设水平，为地方经济社会发展提供坚强保障。同时,我们也恳请各位领导和同志们对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动人武部事业不断向前发展。篇六、巡视整改专题民主生活会自我剖析材料按照市委巡视工作领导小组的统一部署和安排，我们召开2025年度巡视整改专题民主生活会，对党员领导干部进行思想洗礼和灵魂拷问。这既是一次深刻的自我革命，也是一次触及灵魂的政治体检。作为一名党员领导干部，我深感这是一次难得的自省机会，也是一次提升自我、推动工作的重要契机。面对新形势新任务，唯有不断加强党性修养，提高

41、政治站位，才能无傀于党和人民的重托。下面，我从三个方面对自己进行剖析。一、在理想信念和宗旨意识方面理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。作为一名党员领导干部，必须始终坚定理想信念，牢记党的宗旨。回顾自己的工作和生活，我在大是大非面前态度鲜明、立场坚定，能自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。特别是通过学习党的二十大精神，我进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但同时，我也清醒认识到,在一些具体问题上，理想信念还不够坚定，宗旨意识还不够牢固。比如，有时会把个人利益凌驾于党和人民利益

42、之上;工作中满足于已取得的成绩，创新意识和进取精神有所欠缺;面对艰巨繁重的任务，还存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。对此，我将以这次民主生活会为契机,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚决做到理想信念不动摇、宗旨意识不淡化。二、在政治纪律和规矩意识方面旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。作为党员领导干部，必须时刻绷紧政治纪律和规矩这根弦,在大是大非面前旗帜鲜明，在政治原则问题上立场坚定。总的来看，我能自觉遵守政治纪律，切实维护党中央权威和集中统一领导。在重大原则问题上，态度鲜明，立场坚定，做到令行禁止、步调一致。但也应看到，在具体工作中，政治纪律和规矩意识

43、还不够强，存在一定程度的随意化、个人化倾向。比如,有时对上级决策部署执行还不够坚决，存在打折扣、做选择的现象;民主集中制原则执行不够到位，“三重一大”制度落实还不够规范;有时还存在麻痹大意、得过且过的思想，全面从严治党的劲头有所松懈。对此，我将进一步提高政治站位，增强政治定力，严格遵守党的政治纪律，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。三、在工作作风和能力素质方面良好的工作作风是干事创业的重要保证。作为一名领导干部,更应该以身作则，带头转变作风。总的来说，我能认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，在公务接待、公车使用等方面严格要求自己。同时，我积极倡导“马上就办、真抓

44、实干”的工作作风，狠抓工作落实，推动各项工作取得积极进展。然而，对照新时代党的建设总要求，我的工作作风还存在不少差距。比如，有时还存在形式主义、官僚主义问题，只重视开会发文、走过场，却疏于抓落实、见实效;调查研究不够深入，对基层实际掌握不透，缺乏问题整改的韧劲和狠劲;能力素质也有待进一步提升,在专业知识、现代科技等方面还需加强学习，适应新时代发展要求。下一步，我将进一步改进工作作风，沉下身子，深入基层一线，认真倾听群众呼声，切实解决实际困难。同时加强理论学习和实践锻炼，努力成为懂专业、善管理、敢担当的复合型领导干部。这次民主生活会，是对标对表党中央要求、查找自身不足的过程，也是红红脸、出出汗、

45、排排毒的过程。我虽然查摆了一些问题，但还不够全面深刻。希望大家能够提出宝贵意见，帮助我查找差距不足。我将虚心接受各位的批评，把问题找实找准、把根源挖深挖透，列出整改清单、明确整改措施,真正把整改成果体现到工作实践中去。我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，锤炼过硬作风，勇于自我革命，为推动事业发展、服务人民群众作出新的更大贡献。篇七、党委书记2025年巡察整改专题民主生活会对照检查材料按照本次巡察整改专题民主生活会的要求，我认真对照巡察反馈意见，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的路线方针政

46、策和党中央决策部署方面。一是对党的创新理论学习不够深入，在学懂弄通做实上还有差距。虽然组织了X次集中学习，但个人自学时间不足,仅为每周X小时左右。未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动，比如在推动乡村振兴战略实施过程中，对产业发展的规划和指导不够精准,导致部分项目的收益率仅达到X%,低于预期的X%。二是对党中央的一些重大决策部署执行不够坚决有力，在工作中存在打折扣、搞变通的情况。如在落实环保政策方面，对一些企业的违规排放监管不够严格，今年以来共发现X起违规排放事件，处理力度也不够大。（二）履行全面从严治党主体责任方面。一是对党风廉政建设工作重视程度不够，压力传导存在层层递减现象。去年仅

47、召开了X次党风廉政建设专题会议，与下属部门签订的责任书落实情况检查不到位，部分部门的廉政风险点排查不全面，仅覆盖了X%的关键岗位。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在“老好人”思想。今年以来，对干部的提醒谈话仅有X人次，对违纪违规行为的查处力度不够，仅有X名干部受到党纪政纪处分。（三）加强党的组织建设方面。一是党组织活动形式较为单一。缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高。党组织活动中，传统的会议和学习形式占比达到x%,实地考察、志愿服务等活动较少。党员参与活动的平均出勤率仅为X%o二是干部选拔任用工作不够规范。存在论资排辈、平衡照顾等问题。近三年新提拔的干部中，通过竞争上岗的比例仅

48、为X%,部分岗位的选拔未能充分考虑工作能力和业绩。（四）落实巡察整改任务方面。一是对巡察反馈问题整改工作统筹协调不够，部分整改措施落实不到位。截至目前,仍有X项整改任务未完成，整改完成率仅为X%。二是整改长效机制建设不够完善，存在边改边犯的情况。如在财务管理方面，虽然进行了整改，但今年又出现了X起财务报销不规范的问题。二、原因分析（一）政治理论学习不够深入。表现为对党的理论和政策研究不够深入，缺乏对新理论、新政策的全面理解和准确把握。这种情况下，很难从战略全局的高度去思考和谋划工作，难以在实际工作中体现出对党的事业的高度责任感和使命感。（二）担当意识不够强。存在畏难情绪和求稳怕乱思想,缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力。面对复杂问题和困难局面，缺乏主动作为的精神，导致工作推进不力。（三）工作作风不够扎实。在履行职责过程中，存在对基层与群众工作深度不够的问题，具体表现为对工作中所遇问题的深入调研与反思不足。经统计，平均每月投入基层的时间未达到X天，这导致未能全面、细致地掌握群众的真实需求与实际情况，进而可能影响到工作决策的有效性与针对性。（四）纪律规矩意识不够强。在全面从严治党方面，存在认识不足的问题，未能充分理解其深远意义，对党纪国法缺乏应有的敬畏之心。在日常工作中，未能严格遵守各项规章制度，存在