劳动合同参考模板.docx

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1、劳动合同甲方：乙方姓名:证件号码：通信地址：（甲方按此地址发出信函视为乙方收讫）联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1. 有固定期限：从2025年J月14日起至2028年1月JL4日止。2. 无固定期限：从年月日起。（二）试用期为L个月。二、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容（岗位或工种）XX。2. 乙方的工作地点（项目名称）XX,甲方有权根据情况变化调整乙方岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间；1. 标

2、准工时制，即每周工作40小时方式确定乙方的工作时间。2. 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3. 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）乙方每月工资心L元（试用期2个月每月工资6000元,转正后8000元），包括了岗位工资100o元、全勤工资100O元、交通补贴工资100O元、加班补贴工资5000元,甲乙方约定每月实发乙方工资总额为8000元，甲方将社保费随同工资一并发放，由乙方自行缴纳。（二）甲方每月坨日发放上月度工资和工资条。（三）甲乙双方

3、对劳动报酬的其他约定：甲方向乙方发放的招商提成标准：乙方负责招商的商铺首月月租金的40%（发放时间及办法：客户缴清合同保证金、首期租金的次月发上月工资时发放上月提成金额80%,另外20%提成原则上年底发放，如双方协商终止劳动合同关系，则在结算最后1个月工资时一起发放剩余20%提成。未完成每月任务提成按月租金30%o自然流量客户乙方提成月租金30%,负责主要接待洽谈签约的人员拿提成金额的70%,剩余提成的30%归招商部其他人员平均分享。（不计入个人业绩面积、按客户到场顺序，招商人员轮流接待,即每人接待1组），所接待客户如30天没签可重新分配。乙方工资收入个税由公司在工资及报酬发放时扣除。五、社会

4、保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳相关保险费。（二）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。七、规章制度（一）甲方经过乙方参与民主程序制定的合法合规的规章制度及相关文件，经书面告知并公布全体员工，乙方对此已明确知晓并愿遵守。（二）甲乙双方应遵守国家和省、市有关法律

5、法规及甲方制定的规章制度，乙方根据工作目标和工作条件等因素尽力完成各项工作任务，服从安排，提高职业技能，遵守安全操作规章和职业道德。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方须提前30日以书面形式通知甲方，可以终止劳动合同；乙方试用期内提前3日通知甲方解除劳动合同。（三）一方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

6、影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。6 .被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；2 .

7、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .甲方项目服务合同提前终止或到期的；7 .法律、法规规定的其它情形。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照双方的约定，办理工作交接等手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、双方认为需要约定的其他事项乙方承诺：在甲方工作期间，不在其他第三人处兼职，如有该情形发生，甲方有权解除本合同，并以乙方1个月工资予以处罚。（一）甲方按

8、乙方提供的通信地址邮寄信函或按邮箱发出电子邮件视为甲方已尽告知义务，乙方通信地址、电子邮箱变更应书面通知甲方。（二）乙方未按本合同第九条第（二）项书面申请而擅自离职的，造成甲方损失，由乙方承担，甲方可解除本合同并以乙方当月工资金额予以处罚。（三）本合同到期后，双方愿继续履行的，本合同自动延续。十三、其它（一）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。十四、考勤1、迟到/早退的处罚规定（1） 10分钟以内（含10分钟），罚款10元/次；（2） 20分钟之内（含20分钟）罚款20元/次；（3） 30分钟这内（含30分钟）罚款30元/次；（4）超过30分钟按事假半天处理，扣除半

9、天出勤工资。2、旷工（1）员工迟到早退超过30分钟（不含30分钟），无请假手续的，则视为旷工（2）旷工半天扣除1天工资；（3）旷工1天扣除2天工资；（4）旷工3天（含3天）作自动离职处理，公司不给予任何薪资结算。3、脱岗（1）在上班时间内，超过30分钟不在岗位且未跟上级领导请示则视为脱岗（工作原因除外）；（2）脱岗一次罚款30元。一、加班1非业务部门因工作需要，须经过部门经理同意后方可申请加班；2业务部门，除市场活动、公司要求等特殊情况外，其他情况一律不得做加班申请；3加班必须提前申请，并填写加班申请单。加班单须经部门经理签字批准方可生效。事后补申请将不被认可。4加班单审批后由个人自行保管，在三个月之内做补休申请时随请假单一同交至人力资源部备案。超过三个月的加班单未做申请补休自动作废。二、事假请事假天数一次不得超过3个工作日（特殊情况经批准可适当延长），全年累计不得超过10个工作日（当年入职按月份折算）。三、病假员工患病或负伤，经医疗部门诊断建议体息治疗，并经部门经理同意的为病假。员工请病假必须有市区级医院（急诊除外）的病情诊断和病假证明，无提供病假证明者，一律按事假处理。我已明确知晓上述合同及规章制度内容并予以遵守！甲方（章）：乙方（签名/手印）：甲方代表人：身份证号：日期：年月日日期：年月日