照相馆道具师聘用合同.docx
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1、照相馆道具师聘用合同甲方(聘用方):照相馆名称:法定代表人:统一社会信用代码:联系地址:联系电话:电子邮箱:乙方(受聘方):姓名:性别:身份证号码:联系地址:联系电话:电子邮箱:根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,就甲方聘用乙方为道具师事宜,签订本合同。一、聘用期限1 .合同期限:本合同聘用期限为凶年,自_年一月一日起至年一月一日止。其中试用期为凶个月,自年一月一日起至年一月Siko试用期内,若乙方不符合录用条件,甲方有权解除本合同。2 .续约规定:合同期满前,双方如无异议,则本合同自动延续X年。若一方有意不再续约,需
2、在合同期满前X个月书面通知对方。若甲方在合同期满后继续使用乙方劳动,未及时续签合同,视为本合同自动延续,双方应按照原合同约定履行各自义务。二、工作内容与职责1 .工作岗位:乙方受聘担任甲方照相馆的道具师,负责为各类摄影业务提供道具相关服务,涵盖婚纱照、艺术照、儿童照、证件照等拍摄场景的道具筹备与布置。2 .工作任务:根据不同拍摄风格和主题要求,设计道具搭配方案,包括道具的选择、组合及场景融入;负责道具的采购、制作、租赁等工作,确保道具符合拍摄需求,且采购成本控制在甲方规定的预算范围内;对道具进行日常维护、清洁、修缮和存储管理,建立道具台账,定期盘点,保证道具完好可用;在拍摄过程中,协助摄影师完
3、成道具的摆放、调整,确保拍摄效果;根据季节、节日及市场流行趋势,提出道具更新建议,丰富道具种类;参与照相馆的主题策划会议,提供道具相关的专业意见;完成甲方交办的其他与道具相关的工作任务。3 .工作地点:乙方的主要工作地点为甲方照相馆所在地:o因拍摄需要,甲方有权安排乙方到外景拍摄地等其他指定地点完成道具相关工作,乙方应予以配合。若工作地点变更导致通勤距离显著增加,双方应协商合理的交通补贴或其他补偿方式。三、工作时间与休息休假1 .工作时间:乙方实行具体工时制度,如标准工时制/综合计算工时工作制。若为标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,具体工作时间为详细班次
4、安排,如上午XX点至下午XX点,中间休息XX小时。因拍摄业务高峰期或道具筹备紧急需求,乙方需配合甲方安排加班,加班时间及加班费按照国家相关法律法规及本合同约定执行。2 .休息休假:乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及申请流程按照甲方的员工手册及相关规章制度执行。乙方每年享有X天的带薪年假,年假可在当年内集中安排或分段使用,一般不跨年度安排。因工作原因确需跨年度安排的,经甲方同意后可跨1个年度安排。年假未休部分,按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,但因乙方个人原因书面提出不休年假的除外。四、劳动报酬1 .薪资构成:乙方的劳动报
5、酬I由基本工资、绩效奖金两部分组成。基本工资为每月人民币X元,不低于当地最低工资标准,是乙方在正常工作时间内完成本职工作应得的固定收入。绩效奖金根据乙方每月的道具筹备效率、道具质量、成本控制情况、客户及摄影师满意度等考核指标确定,奖金范围为X元至X元。具体考核标准及发放方式见甲方制定的道具师绩效考核制度,该制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。2 .支付方式:甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方劳动报酬时,应向乙方提供工资清单,列明工资构成及各项扣除明细。乙方应依法缴纳个人所得税,甲方依法代扣代缴。若乙方对工资支付有
6、异议,应在收到工资后的X个工作日内书面提出,甲方应在接到异议后X个工作日内进行核实并答复。五、社会保险与福利待遇1 .社会保险:甲方按照国家和地方政府规定,为乙方缴纳各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。若因政策调整导致社保缴纳基数、比例发生变化,双方按照调整后的规定执行。2 .福利待遇:甲方为乙方提供免费的工作餐或餐补,标准为每天人民币凶元;甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,如手套、工具包等,保障乙方在道具制作、搬运等工作中的安全与健康;乙方享有节日福利,在法定节假日、传统节日等重要节日,甲方发放价
7、值X元左右的节日礼品或礼金;甲方定期组织员工体检,费用由甲方承担;乙方在甲方工作满X年后,可享受工龄工资,每年增加人民币X元,随工资一并发放;甲方为乙方提供道具制作、管理等相关的专业培训机会,提升乙方业务能力,培训费用由甲方承担,若乙方培训后在约定服务期内离职,应按照服务期限比例退还培训费用。六、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1 .权利:根据经营需要,合理调整乙方的工作任务及工作时间;对乙方的工作进行监督、指导、考核,并依据考核结果进行奖惩;要求乙方遵守甲方的各项规章制度,对违反规定的行为进行处理;在乙方试用期间,对乙方的工作能力、工作态度等进行考察,若不符合录用条件,有权解除本合同;对乙
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- 照相馆 道具 聘用 合同
