市直单位作风建设学习教育查摆突出问题清单（五个方面共15条）.docx

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1、市直单位作风建设学习教育查摆突出问题清单（五个方面共15条）一、思想认识与政治站位方面L政治理论学习浅尝辄止，缺乏深度转化能力。在参加党委理论学习中心组集中学习过程中，存在为学而学的倾向,对中央八项规定及其实施细则等重要文件的学习停留于机械式阅读。特别是研读习近平总书记关于作风建设永远在路上系列论述时，未能将建立健全作风建设长效机制的要求转化为分管领域的具体制度。例如，在落实持续整治形式主义官僚主义部署时，对指尖上的形式主义数据造假等新形态缺乏预判性研究，反映出政治判断力与工作实际结合不紧密。2 .政治执行力存在温差落差，政策落地效果打折。在贯彻上级决策部署过程中，存在前紧后松现象。典型案例：

2、去年第四季度落实基层减负年要求时，某部门虽制定会议文件压减计划，但未建立动态监测机制，导致全年文件简报总量仅下降15%,与上级要求的压减30%目标差距明显。督查发现，有单位通过白头文件便签通知等变通方式规避监管，暴露政治执行力存在打折扣问题。3 .形式主义积弊尚未根除，惯性思维顽固存在。在推进重点工作中，仍存在重留痕轻实效的思维定式。具体表现：某单位布置安全生产专项整治时，要求基层每日报送3类报表、每周形成2份简报，但未建立问题整改台账。最终导致基层人员70%精力用于应付材料,实际隐患排查率不足40%o这种用文件落实文件的做法，本质上是对基层减负政治要求的消极应对。二、调查研究与工作作风方面L

3、调查研究走形不走心，问题导向不突出。部分领导干部开展调研存在三多三少现象：提前踩点多、随机走访少；听取汇报多、实地查看少；肯定成绩多、发现问题少。典型案例：某班子成员调研乡村振兴项目时，全程按既定路线走访5个示范点，却未暗访3个后进村，导致年度帮扶资金分配出现锦上添花易，雪中送炭难的偏差，群众满意度测评下降8个百分点。2 .文风会风整治反弹回潮，制度刚性约束不足。去年专项审计发现，某市直部门全年制发文件同比增加12%,其中35%为重复发文补充通知。更严重的是，某专项工作会议纪要竟出现关于切实精简会议的会议纪要的自相矛盾表述，折射出制度执行存在空转现象。督查显示，个别单位将1小时的视频会议强行拆

4、分为3个专题会议，变相规避会议时长管控规定。3 .督查考核唯痕迹论倾向抬头，加重基层负担。某县直部门去年接受各类督查26次，平均每月需准备迎检材料15套，其中60%为重复性台账。更典型的是，某安全生产督查组仅凭档案盒标签美观度进行考核打分，却未实地检查1处风险点。这种用形式主义反对形式主义的做法，导致基层干部38%的工作时间耗费在材料准备上。三、廉洁自律与纪律规矩方面1 .四风问题隐形变异，廉洁防线出现松动。财务专项检查发现，某单位将超标接待费用拆分为办公用品维修费等6个科目列支，单笔最大拆分金额达5.8万元。更有甚者，个别干部通过电子礼品卡、虚拟货币等新型载体收受礼金，去年查处的3起案件中，

5、涉案人员均采用线上收礼、线下办事的隐蔽方式，反映出围猎与被围猎风险升级。2 .婚丧喜庆事宜管理失范，纪律红线意识淡漠。某县级领导干部在操办子女婚礼时，未如实申报宴请人数，实际收受管理服务对象礼金23人次，并通过租赁社会车辆伪装公车私用。更有甚者，个别干部借老人祝寿名义，违规收受企业赠送的价值L2万元健身卡，在群众中造成恶劣影响。3 .差旅培训管理漏洞频现，公款消费问题犹存。巡察发现，某单位以业务考察名义组织12人赴旅游城市，3天行程中仅安排4小时公务活动，其余时间均参观收费景区，相关费用6.5万元违规纳入差旅费报销。更典型的是，某开发区借招商引资之名，安排干部家属6人随团出行，产生额外费用4.

6、2万元。四、担当作为与密切联系群众方面L群众工作能力退化，急难愁盼解决不力。某市政务热线数据分析显示，去年群众投诉办结率虽达95%,但重复投诉率升至32%,其中物业纠纷、不动产权证办理等6类问题反复出现。典型案例：某小区300户居民产权证拖延8年未办理，相关部门相互推诿，先后出具7份情况说明却无实质进展，最终引发集体信访事件。4 .政策落实中梗阻突出，末端效应衰减严重。某惠农补贴发放专项督查发现，由于政策解读不到位、申领程序复杂,实际到户率仅为68%o更典型的是，某县在执行助企纾困政策时，要求企业提供12项证明材料，导致30%小微企业放弃申报。这反映出放管服改革在基层存在明放暗不放问题。5 .

7、干部担当精神不足，改革创新动力弱化。某重点项目推进迟缓的案例显示，7个责任部门在28次协调会中提出问题清单56条，但主动解决方案仅3条。典型表现为：面对土地征迁难题，相关干部坐等上级指示，致使工期延误5个月，直接经济损失超2000万元。这暴露出怕问责不敢为的消极心态。五、生活作风与家风建设方面L八小时外监管缺位，社交圈层存在风险。某违纪案件显示，涉事干部每周参与企业家组织的品茶会高尔夫联谊等活动达3次，其间泄露招标信息5条，收受好处费80万元。更值得注意的是，部分年轻干部沉迷网络直播打赏，单月消费最高达3万元，暴露出新型围猎风险。6 .家风建设流于形式，家庭防线失守严重。某领导干部家属违规插手工程项目案例中，其配偶通过影子公司承接附属工程，3年获利460万元。更典型的是，某官员子女利用家长影响力，在校园欺凌事件中要求校方特殊处理，严重损害公职人员形象。7 .个人事项报告不实，组织纪律意识淡薄。去年个人有关事项核查发现,部分领导干部漏报率同比上升5个百分点,其中3名处级干部隐瞒境外存款共计80万美元。更严重的是，某领导干部在房产申报中，将实际持有的4套房产拆分至4名亲属名下，刻意规避监管，反映出对党不忠诚不老实的问题。