管理制度汇编.docx

《管理制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度汇编.docx（66页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、管理制度汇编民权县豫天新能源有限公司二O二二年十二月磁豫天新能源YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022前百为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法的和关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。发展是水恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。公司要确立企业发展信念:

2、凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为公司的员工要时刻充满白信，对公司的未来充满必胜的信心,真正做到以公司的发展壮大为己任。公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。愿我们的员工融入公司的发展壮大，愿公司融入创建和谐社会的似锦前程！民权县豫天新能源有限公公司二。二二年十二月二H一日磁豫天新能源YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022目录第一章考勤及请休假管理办法4第二章绩效管理办法16第三章干部管理规定27第四章干部选拔机

3、制32第五章礼品礼金收受管理办法36第六章员工关系管理办法39第七章招聘管理办法62布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022民权县豫天新能源有限公司考勤及请休假管理办法1总则1. 1目的为保障员工合法权益，加强工作纪律和工作作风建设，规范员工考勤及请休假管理，特制订本办法。1.2适用范围本办法适用于民权县豫天新能源有限公司全体员工。1.3组织与职责1.3.1豫天本部人力资源管理部门（1）负责不定期对各单位员工的考勤情况进行抽查，并根据抽查结果进行处罚。1.3.2民权公司综合管理部门（1）负责员工的考勤统计及请休假的日常管理。（

4、2）负责受理员工请休假申诉。1.3.3各级管理人员按照权限对下属的考勤及请休假行为进行监督和签批。2考勤管理2. 1工作时间2. 1.1民权县豫天新能源有限公司三种工时制的工作时间如下：布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022工时制度工作时间说明标准工时制L正常情况下，标准工时工作制的员工，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，工作时间安排如下：夏季工作时间（5月1日9月30日）：上午上班时间：08:00-12:00；下午上班时间：15:00-18:00；冬季工作时间（10月1日4月30日）：上午上班时间：08:00-1

5、2:00；下午上班时间：14:30-17:30；2.标准工时制员工上班时间段即为考勤时间段。综合工时制在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过法定标准。不定时工时制L实行不定时工作制的员工，公司可另行规定出勤或到岗要求。2.实行不定时工作制的员工，应保持与公司的正常联系，及时向主管领导汇报出勤情况，并能随时沟通，接受工作安排。员工应及时汇报工作情况；不能按相关规定或要求出勤的，须向相关领导请示。2. 1.2员工依法享受国家或所在地区的法定节假日。2. 1.3具体工作时间及工作时间调整的，以综合管理部门公布为准，员

6、工应遵照执行。2. 1.4公司因工作需要，经劳动部门批准，涉及员工岗位需由原标准工时制调整为综合工时制或不定时工时制的，以公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执行。2. 2考勤事项2.2. 1日常考勤管理考勤管理与加班管理分立，考勤记录与加班无关，不作为计算加班时间或加班费的依据。员工考勤管理以考勤设备记录的数据或审批单据为依据，员工出勤时间按公司规定的时间以“指纹打卡机”或“手机端移动打卡”记录时间或签到时间为准进行考勤。员工每天需至少保证四次出勤记录，分别为上午上班前、上午下班后、下午布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-202

7、2上班前、下午下班后，因工作需要，经所在公司最高负责人批准后可减少次数，但至少需保证两次出勤记录。实行不定时工时制的员工，由其所在部门单独考勤，其主管领导为考勤责任人。标准考勤周期为自然月，次月初由综合管理部门统一进行出勤汇总。(6)成员企业班子成员及以上员工，离开工作驻地，需以短信形式进行报备；成员企业班子成员的考勤记录需以月度为单位报备本部人力资源管理部门；外派人员的考勤由所在单位按月度进行统计，并备案至派出单位。2.2.2员工外出及出差管理员工到岗后需外出办事或出差(离开工作所在地)，须通过考勤管理系统提交相应流程，经主管领导批准后方可进行；如情况特殊未能事先办理手续的，可通过电话或短信

8、的形式提前征得主管领导同意于事后两日内补齐手续。未按规定补办相应手续者，均视为缺勤，具体缺勤时间按照“非正常出勤认定”约定的标准执行。2. 2.3非正常出勤认定3. 2.3.1一般性违纪迟到：晚于考勤开始时间到岗即为迟到。早退：早于考勤结束时间离岗即为早退。4. 2.3.2严重性违纪(1)脱岗：在工作时间内，非工作原因离开工作岗位且未办理请休假手续的即为脱岗。旷工布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022应当出勤但没有出勤，也未履行请休假流程的即为旷工。当月迟到或早退累计3次视为旷工1天。迟到、早退、脱岗：2（含）4小时视为旷工

9、半天，4（含）8小时视为旷工1天。未办理完相关审批手续，擅自去其他部门工作的，视为旷工。未经主管领导同意，无正当理由延迟出差返回时间的，视为旷工。2. 2.4考勤记录保存期为2年。3请休假管理3. 1假别包括事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、护理假、产假、哺乳假、探亲假。其中除事假为无薪假期外，其它均为带薪假期，无薪假期不支付工资等各项待遇。3. 2基本规定3. 2.1员工请休假前须妥善安排工作,避免因休假影响公司正常工作。另须本人通过考勤系统或亲自填写休假申请表（附件1）提交相关领导审批，待审批同意后方可休假；员工确因特殊情况无法亲自请假的，需电话或短信征得相关领导同意后方可休假，复岗

10、后需在两日内补办请休假手续。休假申请表由综合管理部门存档。3. 2.2相关领导接到员工请休假申请后须及时根据业务实际情况按流程进行审批；未批准员工请休假申请的，须注明批复理由。无正当理由不予准假的，员工可向综合管理部门投诉。5. 2.3不同假别的具体规定布豫天新能源*YUTIANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇事假(1)员工因处理个人事务需休假的，在妥善安排好工作计划后，可向公司申请事假。(2)公司有权不批准员工的事假。(3)年休假未休完的，不能申请事假。一个自然年度内，原则上员工事假累计不得超过15天。

11、无参照3.2.5”请休假审批权限”事假属于无薪假期。事假工资扣减方法：月固定工资标准/应出勤天数*事假天数。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇病假(1)员工因病或非因工负伤需要请假的，可以提出病假申请。(2)当年病假日期累计计入当年医疗期。(3)员工患有传染病的，应当及时向公司说明情况，并提出病假申请，不得隐瞒病情。疗时标见件医期间准附2县(区)级(含)以上医院诊断证明、医嘱、病历等病情治疗相关材料；三天(含)以内的可提供正规社区医院诊断证明。患有传染病的员工已康复要求复岗的，应当向人力资源管理部门提供康复证明。参照3.2.5请休假审批权限”。连续病假1个月以上(按日历天数计算)，须提交

12、所需材料至公司综合管理部，由综合管理部门报至本部人力资源管理部门审批备案。病假工资扣减方法：日基本工资*40%*病假天数；当月病假3个工作日(含)以上7个工作日以下的，技能工资按90%计发；当月病假7个工作日(含)以上15个工作日以下的，技能工资按6(设计发；当月病假15个工作日及以上的，无技能工资。(2)病假工资不得低于工作地最低工资标准的80%医疗期满后,公司按照法律规定处理。医疗期满经批准再请病假，只发放生活补助，标准为工作地最低工资标准的80%o磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关

13、待遇工伤停工留薪期(1)员工因工遭受事故伤害或者患职业病，经国家相关部门认定为工伤的，须在指定医院就医，可以提出工伤假申请。(2)员工应当在事发之日起1日内向综合管理部门电话通知备案，10日之内向综合管理部门提交相应材料，以便综合管理部门及时申请工伤认定。依法处理工伤认定书、诊断证明、医嘱、病历等病情治疗相关材料。(1)参照3.2.5”请休假审批权限”。工伤停工留薪期1个月以上，须提交所需材料至本部人力资源管理部门审批备案。(1)停工留薪期间不影响工资的发放。(2)工伤认定结束前，工资按在岗时前12个月平均月工资发放；被认定为工伤的，按停工留薪期待遇补发差额。停工留薪期满后未治愈的，按国家、地

14、方的相关规定执行。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇婚假(1)员工进入本公司一年后可休带薪婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，并一次性休完婚傀因因未申请的，视为其主动放弃申请。(1)员工与公司存续劳动关系期间结婚登记的，享有婚假3日，符合晚婚条件增加婚假12天。(2)晚婚的认定以员工结婚证上登记日期为准。(3)员工再婚享有婚假3天，不享受晚婚假期。(4)婚假天数均按日历天数计算。员工签字的结婚证复印件。(1)员工应当提前7天向部门领导提出申请。(2)参照3.2.5”请休假审批权限”。婚假期间不影响固定工资的发放。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公

15、司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇年休假(1)员工依法享有年休假。(2)年休假可分开使用，分次申请，以0.5天为最小单位。(3)部门领导有义务督促员工及时申请年休假，或及时安排员工休满年休假天数。(4)年休假依法进行，综合管理部门在法律规定的范围内可另行制定年休假政策，并有权随时调整该政策。(1)累计工作满1年不足10年的员工，每年休假5天；累计工作满10年不满20年的员工，每年休假K)天；累计工作满20年的员工，每年休假15天。(2)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假，如果员工已经享受当年年休假，但在当年又出现以下情形之一，该员工下一年度不

16、再享受年休假：累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。(3)公休日和法定节假日不计入年休假的天数。根据时间安排休假。参照3.2.5请休假审批权限”。年休假期间不影响固定工资的发放。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇丧假员工本人祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女死亡时，可以申请丧假。员工本人祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女死亡时，享有3天丧假。丧假视情况，单程超过300公里的给予路途假，最多不超过2天。丧假

17、天数均按日历天数计算。无参照3.2.5”请休假审批权限”。丧假期间不影响固定工资发放。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇护理假(1)配偶接受绝育手术的或男员工配偶生育，可以申请护理假。符合人口与计划生育相关条例。男员工配偶符合法律法规规定生育子女，享有护理假7天。员工配偶接受绝育手术的，确需护理的，视情况给予7天的护理假。护理假天数均按日历天数计算。配偶生育或绝育证明参照3.2.5”请休假审批权限”。护理假期间不影响固定工资发放。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇产假员工流产或

18、生产的，可以申请产假。(1)女员工依法享有98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，凭医院证明增加相应时间产假，最多不超过15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假15天。女员工同时符合难产、多胞胎生育的，增加产假天数累加计算。(4)女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(5)产假天数均按日历夭折+聋(6)女员/怀孕期间，按医疗机构的规定需要进行产前检查的，所占用的工作时间视为出勤，但需审批通过后方可实施。(1)产假/难产需请假的，需要提供相应证明材料。(2)多胞胎生育的,需要提供多胞胎生育证明。(3)请流产假的，需觥供(因级(匐以上医院的诊

19、断证明及休假意见。参照3.2.5”请休假审批权限”。(1)员工产假期间由社保机构发放生育津贴的。由社保机构发放生育津贴的员工，其产假期间的工资停止发放。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇哺乳假女员工生育后，在婴儿一周岁内,享受每天哺乳假。(1)每天2次哺乳时间，每次不超过30分钟，多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。(2)每天哺乳假(含路途时间)于当日使用完毕，未使用的不累计、不补偿。婴儿出生证明参照3.2.5”请休假审批权限”。哺乳假期间不影响固定工资

20、发放。类型假别规定天数所需材料审批流程相关待遇探亲假(1)班子成员或外派工作人员或本部异地招聘的关键核心岗位人员；(2)家庭所在地(限本人家庭常驻地)与工作地不在同一地级市行政区域内，且家庭所在地与工作地距离不少于单程300公里(以百度地图导航最短距离为准)；(3)且在工作地连续工作时间超过15天。每自然年全年可享有10次,每次不超过5天，且全年不超过30天的探亲假(含往返路途时间)，如工作时间不满一年，则探亲假次数按月折算取整数。无参照3.2.5”请休假审批权限”。探亲假个人可根据工作情况合理使用，但公司全年最多限报销10次往返探亲路费，报销标准视同出差标准。如员工本人因工作需要无法回家，可

21、报销家属前往探亲的路费(限一位成人和一位12周岁以下儿童)。探亲假期间不影响固定工资的发放。说明：休假优先级原则依次为：年休假一调休一探亲假。以上假期期间绩效奖金根据民权县豫天新能源有限公司绩效管理办法执行。3.2.4本办法所述“工作地最低工资标准”，国家或地方无相关规定的，计入最低工资标准的项目包括由员工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等，并以当地政府机关公布的最新数据为准。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-20223.2.5请休假审批权限：（1）公司员工审批权限中层及以下员工：1个工作日（含）以内的，由直接上

22、级审批；1-3个工作日（含）以内的，由直接上级、主管领导审批；3个工作日以上的，由直接上级、主管领导、单位总经理审批。公司副总经理、总经理助理、财务负责人：1个工作日（含）以内的，由单位总经理审批；1-3个工作日（含）以内的，由单位总经理、本部主管领导审批；3个工作日以上的，由单位总经理、本部主管领导、总经理审批。公司负责人：1个工作日（含）以内的，由本部主管领导审批；1个工作日以上的，由本部主管领导、总经理审批。（3）管理干部非工作日离开工作所在地，需严格执行报备程序，参照上述请休假审批权限经批准后方可离开。4加班及调休管理6. 1加班4.1.1公司不提倡加班，如因工作需要确需加班，须提前通

23、过考勤管理系统提交相应流程，报主管领导审批，未进行事前报批的，一律不计为加班。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-20224.1.2员工在节假日或公休日经审批的工作时间计为加班时间，加班以0.5天为最小单位计算。加班时间的认定必须有完整的、可审核的工作成果，且以实际出勤打卡记录和加班审批单为依据。4. 1.3加班时间优先安排调休，应在加班之日起一年内调休完毕。4. 2调休员工因前期加班，确需休息或处理个人事务的，可根据加班情况申请调休。员工申请调休时，需提前通过考勤管理系统提交相应流程或亲自填写休假申请表，按照审批流程审批通过后方可

24、调休，具体参照“3.2.5请休假审批权限”执行。5惩罚措施5. 1一般性违纪5. 1.1迟到或早退30分钟以内（含）一次扣发20元。5. 1.2迟到或早退30分钟2小时一次扣发50元，若个人半天基本工资不足50元的，扣发半天基本工资。5. 1.3以上扣款于当月工资中直接扣除。5. 2严重性违纪5.1.1 脱岗/旷工（包含视为旷工的行为）：半天扣除一天固定工资，一天扣除三天固定工资，于当月工资中直接扣除。除此之外，在当年度内不得被评为优秀员工、不得参与晋升与提薪。5.2.2当月迟到或早退累计达到3次（含）以上的，给予通报批评处分，当月考核结果为“一般”，并处罚金500元，且在当年度内不得被评为优

25、秀员工。5.2.3当月迟到或早退累计达到5次（含）以上的，给予记过处分，磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022当月考核结果为“差”，并处罚金100O元，且在当年度内不得被评为优秀员工、不得参与晋升与提薪。5.2.4严重性违纪的经济处罚，由当事人于处罚生效三日内缴纳现金至公司财务管理部门。5.3在考勤中弄虚作假，如代他人考勤、伪造或提供虚假的请休假所需材料或出勤信息、虚报加班及以上严重性违纪行为均属于严重违反公司制度的行为，以上行为，公司除给予相应的经济处罚外，还可给予包括但不限于降薪、降职降级、撤职、解除劳动关系，辅以扣除绩效

26、工资/年终奖等处理方式。其中连续3天（含）以上旷工、累计3次（含）以上代打卡/签到、一年内累计旷工超过8天，或一年内受到2次（含）以上记过处分的，给予解除劳动合同处理。6附则6.1 本办法由公司综合管理部门负责解释、修订。6.2 本办法自正式下发之日起生效，与本办法相关的制度、办法、规定同时废止。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022民权县豫天新能源有限公司绩效管理办法1总则LI目的为建立“战略导向”的绩效管理体系，完善“结果导向”的绩效评价与激励机制，调动各级员工的积极性和创造性，促进员工和组织能力的不断提升，保证战略目标的

27、实现，特制定本制度。1.2管理原则1.2.1战略导向原则：绩效管理的基点要以战略为核心，同时实现对战略的准确承接；1.2.2持续改进原则：以结果的持续改进为导向，不断提升组织绩效和个人绩效，保障战略实现效果；1. 2.3客观公正原则：绩效考核全过程以事实为基础，对考核对象进行客观公正的评价和打分。1.3 适用范围本制度适用于民权县豫天新能源有限公司全体正式员工(签订劳动合同)。1.4 术语定义1.5 .1组织绩效组织绩效专指衡量各单元年度战略/经营类目标达成情况的考核指标。其特点有：(1)一个单元有且只有一套组织绩效指标；(2)单元内各级员工依据经营责任的大小承接不同权重的组织绩效；(3)组织

28、绩效是支撑战略目标实现的结果性指标。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022各单元对应的组织绩效单元组织名称组织绩效战略单元豫天新能源豫天新能源组织绩效经营单元各成员公司成员公司组织绩效1.4.2个人绩效个人绩效专指公司员工为实现本单元年度战略/经营目标，而制定的衡量个人工作计划达成情况的考核指标。其特点有：（1）个人绩效以个人工作计划的实现为核心；（2）个人工作计划来源于所属单元的经营举措，经营举措来源于所属单元战略的解码；（3）管理序列人员的个人绩效是支撑战略目标实现的结果性指标，专业序列人员的个人绩效是支撑战略目标实现的过

29、程性指标。2组织与职责2. 1公司总经办是绩效管理的最高决策机构，职责包括：2. 1.1负责提出绩效管理总体要求；3. 1.2审定公司绩效管理制度；2.1.3审定公司年度战略、年度重点工作计划等。2.2综合管理部门是绩效管理的执行部门，职责包括：2.2.1宣贯和培训绩效管理理念、绩效管理实施程序和方法；2.2.2执行绩效政策，起草和修订绩效管理制度；2.2.3定期组织完成豫天新能源组织绩效指标的确定；2.2.4定期组织完成高管重点工作计划的制定和绩效责任书的签订；2.2.5定期组织完成组织绩效指标总经理绩效责任书的制定和签订；磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编

30、号：MQYT/ZD-RZ04-20222.2.6完成组织绩效、单位总经理绩效的打分；2.2.7负责指导、监督各级管理人员对下属员工的绩效管理工作；2.2.8组织完成阶段性绩效考核工作和考核结果的应用工作；2.2.9建立和维护绩效管理档案，定期出具绩效管理分析报告，并提出改进建议；2.2.10负责员工绩效申诉的处理工作。2.3财务管理部职责2.3.1定期完成财务预决算；2.3.2提供所需的组织绩效及单位总经理达成数据。2.4各战略/经营单元职责2.4.1定期组织完成年度战略目标、经营举措、经营计划的制定；2.4.2配合公司完成组织绩效指标和单位总经理个人绩效指标的提取和确定；2.4.3整理、汇总

31、所辖各单元的组织绩效及各级单位总经理达成数据;2. 4.4定期完成对所辖各单元组织绩效及各级单位总经理自评打分。3. 5各级管理者职责负责各自职责权限范围内的绩效管理工作（绩效计划、绩效沟通、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等）。3绩效考核体系4. 1考核工具考核工具使用KPIo4.2 考核周期不同职级人员实行不同的考核周期。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022职级考核周期考核应用单位负责人年度考核年度应用其他各级管理序列人员（无需签订组织绩效责任书人员）月度考核年度应用专业序列人员月度考核季度应用年度应用4.3 考核

32、内容根据员工所负经营与管理责任不同，采取“所属单元组织绩效+个人绩效”相结合的考核内容。员工所负经营管理责任越大，组织绩效考核权重越大，反之亦然。其中，组织绩效只在年度考核。民权县豫天新能源各级员工考核内容和考核权重职位豫天新能源组织绩效所属单位组织绩效个人绩效民总经理-80%20%权公副总经理、总经理助理-60%40%司部门负责人-40%60%外派财务负责人30%-70%专业序列人员-100%3. 4考核指标确定3.4. 1豫天新能源组织绩效由本部人力资源管理部门负责组织战略单元协同确定，成员公司组织绩效指标由战略单元进行分解与承接制定。3.4.2各级单位的组织绩效考核指标主要包括：核心财务

33、指标、反映战略和经营要求的核心业务指标、关键任务。其中，核心财务指标和核心业务指标的合计考核权重占比不低于70%o磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-20223.4.3单位负责人的个人绩效考核指标由本部人力资源管理部门负责组织完成确定，指标主要包括：反映组织对个人最重要的价值贡献要求的关键指标、关键任务，必要时可与其所在单位的组织绩效考核指标中有关内容重复设置。3.4.4其他员工的个人绩效指标由其直属领导与其沟通确定。3.5考核评价1. 5.1组织绩效评价组织绩效结果统一由各单元进行统筹核算，并按管理权限经批准后确认。3. 5.2个

34、人绩效评价所有考核对象的个人绩效考核评价主体为其直属上级领导，每一考核周期结束后，各部门管理人员对员工的个人绩效完成情况进行逐一确认和打分。4. 6考核时间月度绩效考核工作于每个月结束后的5个工作日内完成；季度绩效考核工作分别于每年的4月、7月、10月和次年的1月完成；年度绩效考核工作于次年的1月完成。3.7考核得分3.7.1管理序列人员的考核得分公司管理人员的年度绩效考核得分为所属单元的组织绩效得分和个人绩效得分的加权平均值，其中季度考核人员的年度个人绩效考核得分为季度个人绩效考核得分的平均值。3.7.2专业序列人员的考核得分专业序列人员的季度、年度绩效考核得分为对应月度绩效考核得磁豫天新能

35、源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022分的平均值。3.8考核得分应用3.8.1绩效奖金与绩效等级应用(1)管理序列人员的年度绩效奖金年度绩效奖金=绩效奖金基数X年度绩效考核得分/100根据年度绩效考核得分，管理序列人员在同级组织内进行考核等级划分，考核等级应用于薪酬调整、干部选拔、任职资格评定和年度综合评定等管理工作。财务管理序列人员，根据年度绩效考核得分，由财务条线负责人进行考核等级评定。管理序列人员绩效等级划分绩效考核等级S级A级B级C级D级绩效考核等级分布5%15%60%15%5%(2)专业序列人员的绩效奖金季度绩效奖金个人季度绩

36、效奖金=季度绩效奖金基数X季度绩效系数X季度绩效调节值。年度绩效奖金年度绩效奖金与年度绩效“奖金池”的基点值挂钩。个人年度绩效奖金=年度绩效奖金基数X年度绩效系数X年度绩效调节值。年度“奖金池”的核算以所在单元组织绩效完成情况核算。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022年度奖金池基点值的核算所在单元组织绩效完成结果P年度奖金池基点值P100按实际达成比例计算，1.2封顶80P100160P800.8P600.5专业序列人员的绩效等级和绩效系数根据专业序列人员的季度、年度绩效考核得分进行绩效等级的划分，绩效等级分布和绩效系数遵循

37、以下原则：专业序列人员的绩效考核等级绩效考核等级S级A级B级C级D级绩效考核等级分布5%15%60%15%5%季度绩效系数1.21.110.80.5年度绩效系数1.21.110.50注：对于未完成业绩目标的公司，绩效考核等级为S和A的占比权重原则上需要降低。（3）公司可根据当年经营情况调整年度及季度绩效奖金发放方案，具体执行以实际方案为准。3.8.2薪酬调整员工的绩效考核等级决定薪酬调整幅度，具体参照民权县豫天新能源有限公司薪酬管理办法执行。3.8.3任职资格评定员工的绩效考核等级与任职资格等级评定挂钩，具体参照任职资格评定规则执行。磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有

38、限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-20223. 8.4干部管理员工的历史绩效考核等级是干部选拔的重要考察维度，具体参照干部管理相关制度执行。3. 8.5年度综合评定员工的绩效考核等级作为年度评优评先的重要参考，具体根据每年的评优评先规则执行。4绩效管理体系绩效管理体系由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效应用和绩效改进六个部分的内容构成，绩效沟通贯穿绩效管理体系的每一个部分。4. 1绩效计划绩效计划阶段上下级双方需进行充分沟通，将战略目标、举措、经营计划和个人重点工作计划清晰地转换为绩效指标，使双方在绩效计划制定层面达成共识和承诺，避免在实施过程中产生分歧。绩效计划阶段的主要工作内

39、容：确定绩效指标、指标值、考核权重、衡量标准；签订绩效考核表。考核期内，因发生不可抗力致使计划难以完成时，可以申请对原订的绩效计划和目标进行调整。申请绩效计划和目标的调整需填写绩效计划和目标变更申请表，经审批后方可进行调整和实施。4. 2绩效实施绩效实施是在考核周期内为保障绩效目标的达成，对各级组织绩效和各级员工个人绩效进行跟踪和回顾，就绩效计划执行过程中的问题进行分析和改进。绩效实施阶段的主要工作内容：(1)组织绩效的跟踪和回顾。为确保组织绩效目标按时达成,磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022各部门应及时跟踪本部门月度/季

40、度/半年度/年度组织绩效指标完成情况，定期召开经营分析会，对阶段性组织绩效目标进行回顾和复盘,并制定相应的改进举措和计划，以确保预期的组织绩效目标能按时达成。(2)个人绩效的跟踪和回顾。为确保个人绩效计划的有效达成,上级领导需及时跟踪下属员工月度/季度/半年度/年度个人绩效指标完成情况，及时纠正个人绩效实施过程中的偏差。4. 3绩效考核绩效考核的主要工作内容是对绩效考核结果进行评价和打分，在进行绩效考核时，上级领导对照员工的绩效计划，依据绩效达成数据,对绩效结果进行打分，绩效考核结果需经双方进行签字确认。4. 4绩效反馈绩效考核结果确定后，上级领导应与员工进行绩效面谈，绩效反馈阶段的工作内容包

41、括：上级领导在绩效考核完成后一周内，将结果反馈给员工，对员工开展绩效面谈工作。在绩效面谈中，上级领导须同员工共同分析绩效差距和绩效差距形成的原因。4. 5绩效应用绩效应用的主要工作内容是将绩效结果运用到绩效奖金、薪酬调整、任职资格评定、干部选拔、年度综合评定等方面的管理工作。4. 6绩效改进在绩效考核完成一个月内，对于绩效结果为D的员工，由员工所在部门负责，帮助员工制定绩效改进计划，并填写业绩改善计划表，提报所属综合管理部门备案。5绩效申诉磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022在考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考核结果

42、感到不认同，有权在收到考核结果5个工作日内向综合管理部门提交书面申诉报告。申诉处理程序：(1)提出申诉：员工向综合管理部提交书面申诉报告；(2)申诉核实：综合管理部门对员工提交的申诉报告进行复核和核实；(3)申诉评审：综合管理部门根据复核和核实的实际情况，组织相关人员进行申诉评审，并给出评审结果；(4)申诉结果应用：如果员工申诉内容属实，需要对申诉人进行重新考核，最终考核结果以重新考核结果为准。6附则6.1试用期员工绩效考核试用期员工参与考核，不参与考核等级分布。如员工在当月15日(含)前转正，从当月起纳入考核等级分布，如在上述日期之后，则从下月起纳入考核等级分布，按照当季度转正后实际工作天数

43、进行季度奖金核算；如员工在当季度最后一个月15日之后转正，且无等级及系数，核算季度绩效奖金时默认系数为“1”，按照实际转正天数进行季度绩效奖金核算。当年新进员工转正后按实际在岗月数与考核结果计算年度绩效奖金。6.2离职员工的绩效考核在绩效考核期内离职的员工不予考核，不计发当期绩效奖金。6. 3考核期内职位调动员工的绩效考核以调动当月为节点，根据其调出/调入单元/部门的实际绩效结磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022果，进行分段计算，当月15日（含）后调动的，当月执行调出单元/部门的绩效结果。6.4 员工缺勤的绩效考核季度累计缺

44、勤10天-30天（含）的，季度绩效奖金按60%计发;季度累计缺勤超过30天的，扣减当季度全额绩效奖金。月度缺勤超过一半的，核算年度绩效奖金时，当月不计入年度在岗时间。其中：缺勤含事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假，缺勤天数以工作日为准。6.5 员工优化调整年度考核等级为D的员工，可使用包括但不限于转岗、降职、降薪、解除劳动合同关系等应用方式。6.6 6制度的解释权和生效日期本制度由民权县豫天综合管理部门负责解释、修订，本制度自正式下发之日起生效，与之相关的制度、办法、规定同时废止。7附件附件1：个人KPl绩效考核表附件2：豫天新能源员工考核结果汇总表附件3：个人绩效目标和计划调整申请表附件4

45、绩效申诉表磁豫天新能源YUTlANNEWENERGY民权县豫天新能源有限公司编号：MQYT/ZD-RZ04-2022民权县豫天新能源有限公司干部管理规定1总则1. 1目的为满足公司快速发展的需要，规范并加强干部管理，支撑建设一支勇于担当、敢拼敢打、能出业绩、干出实效的干部队伍，特制定本规定。1. 2适用范围本规定适用于民权县豫天新能源有限公司总经理/副总经理/总经理助理/部门中层、外派财务负责人。2干部的定义指职务序列为管理序列，作为公司各级组织机构的负责人及副职，管理或分工管理一个部门或组织的人员。3组织与职责3. 1豫天本部人力资源部(1)统筹公司的干部管理工作，负责干部管理相关制度、流程、办法、规定的制订、修改和完善；(2)负责组织开展由本部管理的干部的相关工作，负责各级干部的跨单位横向调配；(3)负责制定干部梯队建设