精益生产多能工.ppt
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1、多 能 工 目录123多能工的概念多能工的概念多能工的背景和目的多能工的背景和目的多能工的培训实施多能工的培训实施方法方法45多能工的激励系多能工的激励系统统 结束语结束语NO.12目录开头语现在的制造业是一个什么样的时代?现在的制造业是一个什么样的时代?到底谁是制造业今天的红人?到底谁是制造业今天的红人?3目录多能工的概念多能工的概念1 是指除了自己作业的工程以外,在别的工程也可以作业的作业者。是将作业分工序排列后,可以在多个工序都能熟练作业的作业者。定义4目录多能工的概念多能工的概念1 并非专业教育下的技能型人才;对象被锁定为生产第一线的员工;一般情况下对专业对口的要求比较低;主要来源是企
2、业根据自身的工艺特点而培养出来的;企业的需求量大;特点5目录多能工的概念多能工的概念1 职能:你应该做些什么 技能:你会做什么,做的怎么样 工位:在某一环节上被固定的作业内容 工序:按照产品或工艺的要求被规定的环节顺序关键词6目录多能工的概念多能工的概念1层次多能工(多工位熟练作业)熟练工(独立作业)未熟练工(辅助作业)7目录多能工的背景和目的多能工的背景和目的2多批少量的新制造时代生产形态的不断转换工人的不断流失和调动背景8目录多能工的背景和目的多能工的背景和目的2提高生产的连续性和灵活性减少班组长的负担并作为以后提升的培训对象提高产品的理解力和发现更多的改善Idea目的9目录多能工的培训实
3、施方法多能工的培训实施方法3确定对象进入公司三个月以上,能熟练完成本职工位作业内容的员工;有明确的作业工位划分和标准化作业制定计划根据岗位需求和关联性,按照从简至难的顺序进行培训计划的制定实施培训按照既定日程组织员工进行培训,培训的时间尽量以生产外为主,并且有安排合格的培训导师考核评价对培训完成后的技能进行考核,有明确的考核标准,并将技能图揭示出来,可以实施一定的激励政策10目录多能工的培训实施方法多能工的培训实施方法3确定对象制定计划实施培训考核评价 人员:1、有意提升为班组长的人员;2、根据生产调配需要由管理者安排进行学习的人员;3、自身意愿要求进行自我提升的人员;对象:1、已经标准化作业
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