肯德基工作计划.doc
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1、精品文档肯德基工作计划店长工作实务手册一、 店长的身份二、店长应有的能力三、店长不能具备的品质四、店长一天的活动五、店长的管理权限1、人员的管理、缺货的管理3、损耗的管理、收银的管理5、报表的管理、卫生的管理7、促销的管理、培训的管理9、奖惩的管理10 、目标的管理11、情报的管理12 、对投诉的管理13、突发事件的管理 14 、降低成本的管理15、安全的管理16 、和总部的联系17、店面设备的管理 18 、保密管理六、 店长的自我检查七、 店长的考核 本手册是帮助各营业店的店长,理解自己的职责范围, 并更好的完成店长的工作任务。一、店长的身份1 、公司营业店的代表人精品文档 从你成为店长的一
2、刻起,你不再是一名普通的员工,你 代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在 公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。2 、营业额目标的实现者 你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在 实现目标的过程中, 你的管理和以身作则, 将是极其重要的, 所以,营业额目标的实现, 50%是依赖你的个人的优异表现。3 、营业店的指挥者 一个小的营业店也是一个集体,必须要有一个指挥者, 那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员 工的责任 帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自 己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和 思维。二、店长应有的能力1 、指导的能力
3、 是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使 营业额得以提高。2 、教育的能力 能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质3 、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据 从而知道自己店面成绩的好坏2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创3 / 35精品文档4 、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌 握员工的能力5 、良好的判断力 面对问题有正确的判断,并能迅速解决6 、专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知 识和技能7 、营业店的经营能力 指营业店经营所必备的管理技能8 、管理人员和时间的能力9 、改善服务品质的能力 指
4、让服务更加合理化,让顾客有亲切感,方便感,信任 感和舒适感10 、自我训练的能力 要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长11 、诚实和忠诚三、店长不能有的品质1 、2 、3 、4 、越级汇报,自作主张 推卸责任,逃避责任 私下批评公 司,抱怨公司现状 不设立目标,不相信自己和手下员工可 以创造营业奇迹5 、6 、7 、8 、9 、 有功劳时,独自享受 不擅长运用店员的长处,只 看到店员的短处 不愿训练手下,不愿手下员工超越自己 对 上级或公司,报喜不报忧专挑好听的讲 不愿严格管理店面, 只想做老好人四、店长一天的活动1 、 早晨开门的准备A :手下员工的确认,出勤和休假的情况,以及人员的 精神
5、状况。 B :营业店面的检查: 存货的复核、 新货的盘点、 物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况C :昨日营业额的分析:具体的数目,是降是升、寻找 提高营业额的方法D :宣布当日营业目标2 、 开店后到中午A :今日工作重点的确认 今日营业额要做多少今日全力促销哪样产品B :营业问题的追踪C :营业店进期的食品进行销售量 / 额比较D :今天的营业高峰是什么时候?3、4 、 中午轮班午餐 下午A :对员工进行培训和交谈、鼓舞士气B :对发现的问题进行处理和上报C :四周同行店的调查5 、 傍晚A :确认营业额的完成情况B :检查店面的整体情况C :指示接班人员或代理人员的注意事
6、项D :进行订货工作,和总部协调6 、 晚间A :推销产品,尽力完成当日目标B :盘点物品、收银C :制作日报表D :打烊工作的完成E :作好离店的工作五、店长的权限1 、从业人员的管理A :出勤的管理:严禁迟到、早退、严格遵守纪律B ;服务的管理:以优质的服务吸引回头客C :工作效率管理:不断提高每个员工的工作速度和工 作的质量 D :对不合格的管理。一般分两种情况:* 对不合格的员工进行再培训* 对无药可救的员工进行辞退工作2 、缺货的管理肯德基餐饮有限公司2013 年度公司培训计划方案批 准:审 核:编 制: 人力资源部二一三年三月一日目录第一部分 公司 2013 年培训目标 第二部分
7、公司培训 管理实施流程 第三部分 公司 2013 年度培训课程计划 第 四部分 公司 2013 年培训反馈 第五部分 培训用费预算 第六部分 相关附件附件一公司员工培训签到表 附件二员工培训考 核成绩表 附件三培训预算与执行情况列表第一部分 培训目标1 、明确责任和权力、迅速适应岗位要求对于一个新员工而言,当他们刚刚进入一个新企业时, 面对的企业的战略、产品、同事、企业文化,一切都是崭新的。明确岗位内容,即关于岗位基本情况的培训,包括岗位 职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、 岗位的工作目标及考核项目等。可以使员工对本职工作有较 深的了解,从而可以迅速适应岗位要求。 、统一核心
8、理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统 一,形成一个信仰,这是对企业最低也是最基本的要求。如 果没有共同的价值观念,不互认企业的文化,根本谈不上一 种合作,相互之间很难达成一种默契,员工带着情绪工作, 每天做着与自己价值观向背的事情,工作效率必然低下。3 、了解企业文化、提升自我新员工入职培训是一个系统性的项目,既要培训岗位所 需的基本技能、介绍公司的基本情况,了解企业文化、工作 氛围,还要考虑员工的短期发展和长期发展,因此要系统地 设计培训课程,使之成为一个系统化的整体。通过有效的培训,一方面可以使新员工的能力、知识、 技能得到提升,快速适应岗位的需要; 另一方面可以帮助新员工树
9、立自我人力资本投资的观念,使其意识到自我发展的 重要性,从而积极与企业合作,努力提升自己。第二部分 公司培训实施流程1 、培训目的1.1 改善新员工的知识结构、提升新员工的综合素质,提高新员工的工作技能、工作 态度和行为模式,满足公司的快速发展需要,更好的完 成公司的各项工作计划与工作目标。 1. 加强新员工职业素 养与敬业精神,增强员工服务意识与服务水平,打造高绩效 团队,减少工作失误,提高工作效率。1. 提升凝聚力、吸引力、向心力。1. 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培 训体系,实现各项培训工作顺利、有效实施。 、培训原则2.1 以素质提升、能力培养为核心。2. 以针对性、实
10、用性、价值型为重点。2.3 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。 .4 坚 持公司内部培训为重点、 内训与外训相结合。 .5 坚持理论培 训和岗位培训相结合。 、培训职责3.1 由人力资源部负责公司的各项培训工作,包括培训 制度的拟定、培训体系的建立、培训 流程的完善、培训计 划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪 与反馈、培 训效果的评估与总结等工作。 、培训计划的制定4.1 人力资源部下发下年度培训计划通知,对公司培训 工作做整体安排,各部门应积极配合与支持。4. 公司各部门的临时培训需求,应提前向人力资源部说 明。、培训的实施5.1 由人力资源部根据公司年度培训计划负责
11、具体组织 实施,包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训 场地和设备的准备等。培训时要填写员工培训签到表 , 培训完毕要填写内部培训效果评估表 ,以及培训训后 总结检讨报告 。、培训效果评估6.1 培训后,公司必须对培训的讲师、培训的组织、总 体效果等做出评估。6. 1 个小时以上的培训,受训者学习结束后应写出培 训心得总结 ,经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人 培训档案。第三部分 公司 2013 年度培训计划 此培训计划是根据公司 2013 年年度工作计划与发展目 标,制定的培训计划方案。具体包括 2013 年新员工入司培 训计划、2013 年度职能人员职业素质、 增值服务项目及能
12、 力提升培训计划 ,在实际实施过程中会有所调整。具体培训计划如下: 培训对象:新员工 一、公司介绍及公司文化培训 培训人徐丽丽 公司简介肯德基,通常简称为 KFC,是来自美国的著名连锁快餐 厅,由哈兰山德士上校于1952年创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。肯德基有“高价餐厅” 和“平价餐厅” 的区分所有优惠券上印制的 “原价” 都是“平 价餐厅” 的价格,“高价餐厅” 各项单品的售价都要高出 “原 价” 10%左右。肯德基属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界 上最大的餐饮集团,在全球 100 多个国家和地区拥有超 3.3 万家连锁店和 84 万名员工。公司文化肯德基塑造了具有服务
13、意识导向的强有力的企业文化, 员工在接受肯德基组织文化的同时,其各种繁杂的规章制度 也就深深内化在他们心中了。餐厅经理第一“餐厅经理第一”是中国百胜餐饮集团树立起来最重要 的企业文化,体现了公司重视生产率的提高,一切围绕餐厅 第一线服务的思想,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性 竞争。在百胜集团中国区年会上,上百位来自全国各地的餐 厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。中国百胜总裁 会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌“金 龙奖”,极富中国特色和激励性。对于每年在餐厅销售和管 理上出色完成公司“冠军检测”考核要求的餐厅经理,公司 都会给予特别礼遇,他们会从世界各地飞到百胜集团总部,
14、由名贵轿车接送与总裁共进晚餐。群策群力,共赴卓越在中国百胜餐饮集团下属的所有企业里,不仅企业要成 长,个人也要成长,连协作厂商、合作合资伙伴都能有所成 长,即“群策群力,共赴卓越” 。对肯德基员工来讲,随着 中国市场的拓展,他们的成长机会也应运而生。百胜集团相信,为这些年轻人做个人职业生涯的发展规 划是至关重要的。既要满足年轻人需要创新与拓展的意愿, 同时又要满足企业长远发展过程中对人员储备的需要,在肯 德基,员工不会在一个职位上干太久。目前,肯德基的餐厅经理个个都具有良好的教育背景, 且一步步从基层餐厅成长起来。肯德基的阶梯型职业发展通 道,使每一位具有潜质的员工都能看到攀登的希望点。对于
15、供应商来说,肯德基带来的不仅是快速的成长机遇,并且从 自身发展来说也使他们更具市场竞争力。二、服务员培训计划 培训人陈芳 第一天熟悉员工手册一、公司对每位员工的仪容仪表要求: 1 着标准的 全套制服、名牌、帽子、皮鞋、平整且干净。 不可涂指甲 油,不留长指甲。 头发整齐清洁,勿落在脸和肩上。 肯德基 2013 年销售计划1. 销售市场分析1.1 企业的目标和任务肯德基属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐 饮集团,在全球 100 多个国家和地区拥有超过 3.3 万家连锁 店和 84 万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟、东 方既白等世界知名餐饮品牌,分别在烹鸡、比萨、墨西哥风2016全
16、新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创13 / 35精品文档 味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。肯德基的主要战略为引入西方式的全新的快餐服务体 系和餐饮意念。肯德基以其统一的标识,统一的服装,统一 配送方式的全新经营模式,并依靠其优质的产品,快捷亲切 的服务,清洁卫生的餐饮环境确立其在中国市场的地位。肯德基以“速度为本”的快餐企业精神使其特别注重发 挥团队精神,依靠其团队合作达到高效率,从而保证了营业 高峰期服务的正确和迅速。优质的服务,在肯德基,你得到 的服务会比你原来希望得到的服务更多。肯德基的宗旨是顾客至上,正是这一宗旨使每一位来就 餐的顾客,无论是大人还是小孩,都会有一种宾至
17、如归的感 觉。1. 市场现状和策略1.2.1 中国快餐业发展现状描述 中国的快餐业起步较晚,以 1987 年 4 月肯德基快餐连 锁店进入北京市场为契机,揭开了中国现代快餐快速发展的 序幕。经过多年的发展,中国快餐业快速增长,市场份额不 断扩大,已占据餐饮市场45%份额。中国社会经济稳定发展和人民生活水平继续提高,将使快餐业的发展环境和条件更 趋成熟,市场需求将进一步增强,中国快餐业的发展前景将 更加广阔。中国人均 GDP已突破1000美元,并以年均增长 7-8%的速度向人均 G D P300 0美元的全面小康社会的目标迈2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创14 / 35
18、精品文档进,经济体制和增长方式不断改善,工业化、城市化和现代 化进程日趋加快。快餐发展遇到了前所未有的良好时机。1.2.2 中国快餐业竞争格局根据 2011 年中国餐饮产业运行报告 ,2010 年,全国 餐饮产业零售额突破 10 万亿元,为 103450.5 亿元。同比增 加 16.4 ,比去年净增 2458 亿,比同期社会消费品零售总 额增速高出5.8 %,比同期GDP曾速高出7.3%,中国餐饮产 业连续 20 年实现两位数的高速增长。在这样不断发展壮大的市场前提下,各大快餐企业竞相 异常激烈,肯德基,麦当劳,华莱士,德克士,老娘舅,苏 克等中西方快餐店互相较劲。在最新统计数据中显示,肯德
19、基在快餐领域依然是领头羊的角色,在整个中国快餐业中所 占的比例高达 73.2%,依然是中国快餐行业的业内老大。1. 主要竞争对手及其优劣势肯德基,简称 KFC,是来自美国的著名连锁快餐厅,由 哈兰山德士上校于 1952年创建。主要出售炸鸡,汉堡, 薯条,汽水等西式快餐食品。肯德基在 1986 年 9 月下旬进 入中国,在中国打拼这么多年,结合了中国文化饮食方面的 各种习惯习俗,改进发展了自身,使其更加贴近中国人民, 在中国的市场也大大的提高,虽然肯德基现在食品种类颇 多,但价格问题一直困扰着它,价格过高还是其一个劣势。在中国与肯德基分占快餐饮食市场的对手还有很多,比如: 麦当劳,德克士,华莱士
20、老娘舅等中西方快餐企业。麦当劳是全球第一快餐集团,在世界上大约有三万间分 店,主要卖汉堡包,薯条,炸鸡,汽水,冰品,水果。麦当 劳餐厅遍布在全世界六大洲百余个国家。在很多国家麦当劳 代表着一种美国式的生活方式。与肯德基相比,麦当劳餐厅 更显高贵,价格较肯德基也比较低廉,不过在中国市场上麦 当劳并没有像肯德基一样受欢迎,因为它的主食大多以牛肉 为重,并不符合中国人的口味,而且麦当劳近期再次受到食 品安全质疑,美国媒体报道麦当劳出售的麦乐鸡,含有泥胶 和石油成分的化学物质。德克士同样也是来自美国,是起源于美国南部德克萨斯 州的快餐店,在 1994 年进入中国市场, 1996 年被中国的顶 新集团
21、收购。由于德克士炸鸡采用开口锅炸制,因此鸡块具 有金黄酥脆,鲜美多汁的特点,这也是德克士比肯德基好的 地方德克士正在成为继肯德基麦当劳之后的中国市场上第 三巨头品牌,德克士的劣势在于它还在发展阶段,企业知名 度尚不能跟肯德基相提并论。老娘舅是浙江老娘舅有限公司创办的中式快餐企业,老 娘舅以 “低热量, 无公害, 合理营养” 健康饮食为经营理念, 是中国市场上为数不多的中式快捷餐厅。老娘舅已经覆盖长 三角主要城市,到 2011 年底已经在重点城市拥有 80 多家连 锁餐厅。老娘舅虽然还在起步阶段但作为中国本土品牌还是 占有一定的市场的,跟肯德基相比老娘舅的优势在于产品全 是中国饮食,更加贴近消费
22、者。劣势在于知名度还没有打响,它的主食为米饭,要想在中国各 个省市开设连锁企业,有很大的困难,对于它以后的发展起 到不利的影响。1. 营销外部环境分析1.4.1 经济随着中国经济的不断发展壮大,人们不只关心温饱问 题,大部分人达到小康以上水平, 在饮食方面也更追求丰富, 肯德基作为西方饮食的代表,在中国市场上很受欢迎。也因 为肯德基产品快捷方便的特点,在社会生活节奏日益加快的 今天,对于肯德基而言是一大好事。1.4.2 法律法规2011 年 11 月商务部发布的“十二五”期间促进餐饮业 科学发展的指导意见中提出,力争在“十二五”期间,餐饮 业保持年均 16%的增长速度, 到 2015 年零售额
23、突破 3.7 万亿 元,并培育一批特色突出、营业额 10 亿元以上的品牌餐饮 企业集团。伴随着政府拉动消费的政策影响、城乡居民收入 较快增长和消费观念更新等因素,未来餐饮业依然是引人注 目的消费热点,中国餐饮消费水平将继续保持高速增长。2012-2016 年中国餐饮业投资分析及前景预测报告共十 九章。首先介绍了餐饮业的定义、 分类、 特点及市场细分等, 接着分析了中国餐饮业的现状,并对2007 年至 2011 年国内餐饮市场的运营状况进行了细致地分析。然后具体介绍了中 餐业、西餐业、快餐业和中式快餐业的发展。随后,报告对 餐饮业做了区域发展分析、国内外重点企业经营状况分析、 行业竞争分析、企业
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