行政人员聘用合同.doc

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1、 合同编号：重庆工商大学融智学院临时行政岗位聘任合同甲方（聘任方）：重庆工商大学融智学院 地址：重庆沙坪坝区井口工业园区乙方（受聘人员）： 性别： 出生年月： 年 月职称/学历/学位： / / 身份证号码： 住址： 电话： （宅） （移）家庭通讯地址及联系人： 电话： 根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同，以便共同遵守。第一条 聘任合同期限聘期为从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条聘任岗位甲方聘请乙方从事行政事务处理及管理等临时行政岗位工作。 第三条乙方的岗位

2、工作目标及任务1、乙方在聘用期间，完成甲方所规定的相应职级和岗位的工作量并达到相应工作要求（工作量和工作质量要求见甲方相关部门岗位职责规定），完成甲方交办的其它临时性工作。第四条 权利和义务1、甲方的权利和义务（1）依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。（2）依照本合同第三条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。乙方完成甲方所规定的相应职级的工作目标及任务并达到相应工作要求时，甲方应及时主动支付给乙方聘期月薪酬为人民币 元（大写： ），其中试用期间薪酬待遇为聘期薪酬的90，即月薪酬为人民币 元（大写： ）。一年后，经所在部门考核、分管和主管领导同意后，本科生月薪在原有基础上涨

3、200元，专科生涨100元。只有学历或学位证的，上涨额按90%计算。（3）在合同期间，如乙方职称、学位、学历、职务等发生变化，从次月起可按变化后的情况享受甲方规定的相应待遇；如甲方的工资体系发生变化，从次月起乙方自然享受新的工资待遇。（4）甲方有权根据学院的工作需要和乙方的工作表现变换乙方的工作，如乙方工作发生变换，则其劳动报酬应根据其新的工作岗位另定。（5）甲方为其办理社会保险（包括：养老、医疗、工伤、失业和生育保险），甲方以重庆市劳动和社会保障局确定的年社平工资最低档为基数，按国家规定的比例承担甲方应承担部分的金额，乙方应承担部分的金额由甲方在本人月薪中代扣代缴。（6）甲方年终将视乙方的工

4、作表现及业绩，发给相应的当年确定的发给职工本人的节日慰问金、奖金。（7）依法维护乙方的各项合法权利。2、乙方的权利和义务（1）乙方在聘用期间享受国家规定法定节假日。（2）凡是为个人利益而发生的费用均由个人承担，如职称晋升的考试费、报名费、资料费等。 （3）若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向有关部门反映、上诉。（4）遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。（5）履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第五条人事管理办法乙方受聘后，其人事档案和户口交重庆市人才交流中心托管。乙方的职称晋升按人才交流中心或上级主管部门、重庆工商大学及甲方的有

5、关规定执行。第六条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方各项规章制度、遵守劳动纪律，服从分配，积极工作、保证完成规定的各项工作以及甲方组织的社会活动、政治活动。第七条教育与培训1、甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据甲方行政工作的需要进行业务培训和自修。2、甲方可根据实际需要，安排乙方进行培训和进修。培训和进修前乙方应根据甲方的有关规定与甲方签订培训协议，培训和进修的费用和工资按甲乙双方协议执行。第八条 考核与续聘1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行半年考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2、对考核不合

6、格者，甲方可以解除聘任合同。3、聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第九条 劳动合同的变更或解除1、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可辞聘。2、乙方未经甲方同意，有一个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。3、乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同，乙方同时应退还甲方提供的培训费及享受的相关费用。4、聘用期间如发生不可抗力的情况，致使本合同无法连续履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。5、由于甲方严重亏损确实无法继续履行本合同的内容，或由于甲方董事会

7、决定改变了甲方行业性质。6、乙方受聘期间如有下列情形之一，甲方可以随时单方面解聘乙方，终止本合同：（1）试用期间被证明不适合现有岗位的；在考核期内未能完成本合同规定的工作目标和工作任务的；（2）擅自缺岗，连续旷工超过10个工作日或者3个月内累计旷工超过15个工作日的；失职、渎职以及其它造成严重后果的，发生重大教学责任事故和工作责任事故，对甲方和他人造成了严重损失的；（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工作秩序不能正常进行的；（5）聘期内履行职责不符合要求又不服从甲方对其工作岗位调整的；（6）甲方转移工作地点，乙方拒不随迁的；（7）乙方严重违反甲方劳动纪律和管理制度规定的；（8）乙方言行对甲方的声誉

8、造成不良影响和后果的；（9）乙方提供虚假学历、资质、资格、职称证明的； 乙方经甲方确认有严重违背职业道德、学术道德、学术规范的；（10）法律、法规、规章另有规定的。第十条 违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如有违约，应承担相应的违约责任。乙方违反法律规定和本合同约定，擅自解除合同的，按乙方实际履行的聘期时间，每少履行一月，应支付甲方违约金 元，乙方同时应退还甲方提供的房屋或办公设备、享受的相关费用。2、乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。3、乙方因过错给甲方造成的经济损失，应承担相应的赔偿责任。第十一条 合同争议的解决方式甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管部门或劳动合同的管理部门请求处理，也可依法向人民法院起诉。第十二条 其它补充约定事项： 本合同经甲乙双方签章后生效；本合同聘用期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动终止，失去法律效力；本合同正本一式四份，甲乙双方各执一份，乙方所在部门一份，人事处备案一份，具有同等的效力。甲 方： 重庆工商大学融智学院 （公章） 乙方： （签章）代表人： (签名)日 期 年 月 日 日 期 年 月 日 第4页共4页