行政管理岗位职责和任职要求共5篇.docx

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1、行政管理 岗位职责和任职要求（共5篇） 第1篇：行政助理岗位职责和任职要求行政助理岗位职责和任职要求篇1：行政助理岗位职责和任职要求行政文员岗位职责及任职资格 岗位名称 行政文员 职务等级 员工级 人员编制 1人 直接上级 行政主管 直接下级 无 定级工资 职务代理人 管辖范围 行政事务 任 职 资 格1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：中专以上4、经历：1年以上文员工作经验。 5、基本要求：具有良好的道德品质和企业意识。 具备积极态度，执行力。 6、特殊技能：熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。 主 要 岗 位 职 责1负责行政部的复印、文件收发等行政工作。 2负责公司行政文件

2、资料的档案管理工作。3负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 4负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 5.负责人员来访的接待工作。 6负责部门会议的记录及整理。 7、完成领导临时交办的其他任务。篇2：行政助理岗位职责和任职要求行政人事部岗位职责 人事经理 任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历2.五年以上相关工作经验3.熟知4.人力资源管理的各个板块具有良好地人际沟通能力段等多种技能的运用并有从事相关内容的经验此种能力包括语言、现代通讯手5.熟练掌握并运用政策的能力。人事熟练掌握并运用它当是政策可谓包罗万象的百科全书人事经理的基本素质

3、6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略对并针对人才市场供求变化及时提7.处理危机的应以避免企业陷入人才危机变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生也是人事经理必具有一定的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理须随时应答的考题力具备创新精神8.工作严谨负责8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见置或重组方案、定编定员方案的上报

4、3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行。负责拟订机构设4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定。5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。改善6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作工作质量和服务态度罚事项。7.完成总经理临时交办的工作。做好下属人员的绩效考核和奖励惩人事助理 任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历年龄 26 岁以下2.一年以上相关工作经验3.具有一定较 的管理经验和抗压能力强的文字撰写能力4.工作细致、

5、认真、有责任心较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识6、形象气质佳女性优先。2.员工的社保 3.相关表格的制5.协助岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动做好增员、减员作和更新以及社保卡的制卡工作4.管理好公司员工的合同定期整理行政经理对各项行政事务的安排及执行的其他事务性工作。6.完成经理制定招聘培训专员 任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作经验3.熟知人力资源各个板块的内善于交际容和招聘的渠道、流程具备良好地抗压能力业操守具有责任心4.具备良好地沟通能力 5.对工作认真负责同时遵守职7.6.熟练使用

6、办公软件及办公设备具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 一表达能力强聘的渠道略招聘 1.普通话标准富有亲和力善于沟通、思维灵敏、2.发掘和使用招形象气质佳筛选简历预约面试 3 根据公司制定的总战进行人才的合理配置2.负责协助主管进行销售人员的招聘 二培训 1.入职员工企业文化和价值观的培训收集、整理、编写培训教材、资料果的跟踪、评估和考核作。3.负责进行员工培训结4.完成领导交办的其他事务性工招聘培训主管 任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历 2、四年以上相关工作经验3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程流程块熟悉内外部培训组织作业熟知人力资源各项模依据有培训规划课

7、程开发等 经验能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作经验 4、熟悉招聘体系建设、操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。 6、工作严谨积极主动较强的承压能力7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 一、招聘成职位说明书训业务培训1、执行招聘计划进行工作分析完维护拓展招聘渠道 2、组织新员工入职培更新3、跟踪评估各类人才的使用情况和维护人才储备库分析报告。 二、培训求调研分析4、提供招聘分析报告和企业人员结构 1、培训规划和计划协助上级领导进行培训

8、需进 参与拟定培训规划、实施计划和实施方案确保培训计划符合公司发展需求行日常培训管理训资源管理训讲师资源2、培根据上级领导的要求根据企业培训需求开发并管理内外部培收集、评 估并推荐相关建立课程、学_资料开拓并维护合适的学_与培训渠道与外部培训机构的联系确保 内外部培训资源的丰富性与组织具体培训项目的执行做适用性 3、培训项目实施好培训效果的评估确保培训的有效性 4、培训效果总结分析总结培训编制并定做好培训记录并跟进培训后的效果反馈工作提出培训管理与业务发展 的合理化建议期提交培训报表分析报告。负责对培训效果进行评估并定期提交薪酬绩效主管 任职资格理或相关专业1、本科以上学历人力资源管3、工 4

9、原2、四年以上相关行业工作经验文字能力和逻辑分析能力强作严谨、细致、认真则性强作压力具备优秀的职业素养与敬业精神可承受较大工熟悉 5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计6、熟练应用各类办公软件薪酬福利管理流程 7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善2、负责统计、分析公司薪酬状况为公司薪酬福利体系薪酬体系决策提供数据支持和解决方案织结构和职位设置3、梳理并优化组4、规范各部门人员编制、职责分工检查监督各部门组织实施绩效考核工作存在的问题进行反馈和提供建议解决方案司绩效管理的过程果进行全面监控对绩效考核实施 5、协调跟踪公对考核结确保为各部

10、门提供必要的支持6、定期分析人力成本及薪资水平薪酬具有内部公平性和外部竞争力。 行政经理 任职资格1、大专以上学历3 年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。 2、良好的外联和公关能力、组织能力能力有一定的文字写作能力。具备解决突发事件3、处事沉稳干练、成熟、大方4、具备良好的团队协作精神。 5、形象气质佳岗位职责女性优先。能承受一定的工作压力。1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度 2、负责公司品牌建设和公司形象维护外联络事宜3、负责公司及部门对 2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购3.办理公司所需各种证件4.负责买、管理和发放工作公司办公设施的管理5.负责公司相关活动的准备和实施行政

11、专员 任职资格2、一年以上相 4、工作细致、工作 6.完成领导交办的其他工作 1、行政管理或相关专业大专以上学历关工作经验 3、具备一定的行政管理知识较强的文字撰写能力认真、有责任心及语言表达能力较强的沟通协调以5、熟练使用 office 办公软件、能够进行具备网络知识6、形象气质佳男基本的办公设备维护性优先。 岗位职责 1、协助公司日常行政管理的运作 2、负责公3、司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作负责各类会务的安排工作务的安排及执行4、协助行政经理对各项行政事5、完成上级交给的其它事务性工作。2.行政前台 任职资格 1.行政管理累专业大专以上学历身高 1.60 以上定的亲和力

12、年龄 28 岁以下形象气质佳3.具有一言谈举止优雅 4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备 5.善于沟通且富有团队精神 6.工作认真负责有恒心。岗位职责 1.负责公司前台接待工作者的信息询问、登记、确认来访 2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工4.根据作3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务要求采购日常办公用品并及时登帐。管理本部的财产帐目 。做好办公室设备管理及维修收发日常报刊杂志及做好物品保管工作。 低值易耗品、固定资产 5.做好年度报刊杂志的订阅工作邮件交换 6.做好办公室安全管理网络管理员 任职资格 1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历 2.一年以上系统操作的相关经验3

13、熟知4.精通熟练windows 相关网络的运行环境及 pc 机硬件维护局域网的维护及网络安全使用 ADSL 路由设备5.熟悉 ADSL 技术原理精通 ADSL 共享技术 6.具有独认真心9.立分析和处理网络故障的能力细富有责任心7.工作主动性强8.热爱自己的工作具有创新精神学_能力强善于分析、思考问题。岗位职责 1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作维护和更新产的定期盘点 2.维护公司计算机硬件设备以及其他应用的添加3.的定期4.做好各部门固定资5.负责公司办公用品的检查、维修和更换7.完成领导交代6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购的其他事务性工作。篇3：行政助理岗位职

14、责和任职要求 总裁、总经理助理岗位职责及任职资格提要：岗位职责协助总裁对公司进行团队管理；做公司战略规划、日常管理的分析；负责总裁的日常行程安排 BA毕业；男女不限，身体健康，相貌端正；2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；4、具备良好的沟通协调能力，写作功底扎实；5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、有经济管理类相关专业背景优先。硬件设计，熟悉PowerPC芯片的优先；从事过射频硬件开发人员优先；5.良好的中英文口语、文字表达能

15、力及计算机办公软件使用能力； 6.乐观、主动、有强烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作能力。销售工程师 Sales engineers岗位职责：1.学_与掌握公司产品和技术知识，有敏锐的市场扑捉和判别能力；2.系统整合客户资源，疏通销售渠道，协助或全面负责产品技术的推广和销售； 3.掌握市场动态，及时向公司领导汇报行情；4.认真贯彻、执行公司的销售政策，做好市场调查和分析； 5.积极开发市场，推广公司的品牌；5.跟进、落实公司各区域的项目，满足客户的需求；6.根据公司的整体销售计划与战略，制定自身的销售目标与策略。 任职要求：1.大专以上学历，（最好是电力系统继电保护专业、电气工程及自动化等

16、相关专业），营销能力突出者，不受学历，专业限制；2.能在上级指导下完成项目的跟踪及管理； 3.具备良好的团队合作精神；4.具备较强的沟通及协调能力、富有亲和力，勤奋、敬业、主动性强； 5.能承受高压力工作，吃苦耐劳，并适应长期出差。销售主管 Sales executive岗位职责：1.协助公司销售总监共同进行项目组的管理工作，服从上级的安排，做好每一项工作； 2.根据公司发展规划和市场预测及总体销售计划，拟定各组及各位销售工程师的工作任务； 3.及时定期向销售总监汇报销售部门的推广销售计划； 4.协助销售工程师及其他销售人员完成项目的操作； 5.督导销售人员完成销售目标；6.负责组织销售人员及

17、时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平； 7.负责处理客户对产品或项目部员工的投诉，并在调查分析后向公司销售总监汇报； 8.对销售部新进员工进行培训及指导工作。 任职要求：1.大专以上学历，年龄在32岁左右，已婚女性优先考虑；2.有丰富的电力产品销售经验。熟悉销售方面的有关流程和模式； 3.熟悉发电，配电企业的基建，技改项目招投标流程；4.与各大电力设计院及主要中压开关及电力系统保护厂家有良好的合作关系； 5.有丰富的企业经营管理经验，熟悉国家的法律法规，熟悉公司营销制度的制订； 6.具备良好的团队合作精神、很强的沟通协调能力、敬业精神。项目经理 Project manager 岗

18、位职责1.负责公司产品开拓和推广，同时，积极维护已有客户； 2.全面代表公司负责项目的跟踪、操作、结算与支付等服务；3.指导销售人员贯彻执行公司的销售政策和相关制度，严格执行项目的操作程序，确保各销售人员的工作标准达到要求；4.听取主管或销售人员的工作汇报，并协助解决他们在工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部署的思想动态、工作情绪，确保销售团队的稳定；5.定期向公司汇报项目的工作情况，根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需要特别支持的理由；6.参加部门、公司要求的各项会议，并向销售人员传达会议精神。任职要求1.专以上学历。要求电力系统继电保护专业、电气工程及自动化专业或其他相关专业，营销能

19、力突出者，不受专业限制；2独立完成项目的跟踪，管理及操作；3至少五年同行业销售经验（在电力行业、各大设计院，电力局及继保电气，或开关厂等配套厂家从事销售工作的人员优先）；4备良好的团队合作精神和管理团队的能力； 5很强的沟通协调能力、亲和力、勤奋、敬业； 6适应高压力工作环境，能长期出差。销售助理 Sales aistant 岗位职责：1给予公司销售人员出差前准备或出差过程中所需帮助； 2.更新办事处各个销售人员的项目汇总情况；3.负责办事处电话的接听，人员来访的接待，和办事处相关会议的会议安排和纪要； 4.负责办事处各工作人员日常行为的监督；5.负责办事处人员的绩效考核及出差报告的审核； 6.负责传达公司的各项制度规定；7.及时向公司销售主管汇报办事处的工作情况； 8.办事处的其他行政工作。 任职要求：1.有1年以上外贸单证、招投标、外资外贸商务工作经验,或具备售前经验，且希望从事销售工作的；2.有积极进取、乐观开朗的个性。具有良好的口头和书面表达能力，和与人沟通技巧；3.有良好的团队合作精神，具有优秀的职业素质和道德品质，能承受工作压力；行政主管岗位职责及任职要求招聘主管岗位职责和任职要求（共5篇）楼层管理岗位职责和任职要求（共6篇）媒介经理岗位职责和任职要求（共5篇）旅游管理岗位职责和要求