驾驶员安全档案管理制度.docx
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1、驾驶员安全档案管理制度一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序,构建高安全素养和技能的驾驶员队伍,特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 (一)道路运输从业人员管理规定 (二)安全生产事故隐患排查治理暂行规定 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室,机务科、调度科协助。 五、内容及要求 (一)聘用管理 1、驾驶员聘用条件:驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合
2、法机动车驾驶证件;具有初中及以上文化水平;驾龄三年以上,持交警开具的三年无重大交通事故证明,具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书;年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 (二) 岗前培训管理 1、驾驶员聘任后,应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3、驾驶员培训完毕时应进行考核,考核不合格的,应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。 4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 (三)安全、培训及考核 1、在职驾驶员每年应接受公司的继续和培训,培训时间不少于12学时
3、未完成再的驾驶员,下一年度不得上岗,直至补足再学时。 2、驾驶员参加每月一次的安全,受时间不得低于1小时;当时不能参加的驾驶员,应在规定的时间内,补足安全内容和时间。驾驶员安全参加安全时,应在相应的记录中签署姓名,严禁他人代签字。 3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真、及时接受培训,并在将培训内容在工作中实践。 4、驾驶员安全和培训应进行考核,考核不合格的驾驶员除应补考外,还应与薪酬、安全评比等挂钩。 5、驾驶员可对安全和培训的内容、形式等提出改进意见,我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。 (四)从业行为定期考核 对检查发现和乘客投诉等未告知行为,
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