【工作总结】个人自查自纠报告20XX年[1].docx
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1、第 1 页 个人自查自纠报告 20XX 年1 特征码 veJtPwFsNVSuHysKxioW 个人自查自纠报告 20XX 年,供大家阅读参考。 自参加开展民主评议行风工作以来,通过学习公司党委文件及 领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、工作方法、 管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足, 有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己, 作为一名供电所的管理人员,认识到自己存在着以下三个方面 的不足。 一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管 理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我 在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的
2、必要 性认识不足,认为身处基层,只要把公司安排的各项工作做好, 把经营任务指标完成,确保不出安全问题就够了,学不学一样 能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当,没有挤出一定的时 间加强学习,片面的只做具体事,搞自己分管的实际工作;三 是学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,偶尔也 就是翻翻书,遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内 容不够全面,侧重于应付实际技术难题看业务书,而不注重学 习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习, 第 2 页 使自己的综合素质,没有较大的提高,与现代企业的管理要求 有一定的差距。 二、工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加 工
3、作已经 8 年时间,但是从一名普通职工成长为一名企业的中 层干部基层单位的管理人员才半年的时间,由于现在的岗位发 生变化所处的位置发生变化,原来在普通职工岗位上的定位所 掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位,在不断 学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单,不灵活,工作经 验明显不足,致使自己在工作中走了不少的“弯路” ,难免给工 作带来了一定的负面影响。 三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是一步一 个脚印走过来的,组织上给予了一定的评价,但自担任副所长 以来,分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职工 作,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心、人 民满意、
4、上级主管部门认可,理应抓好职工队伍建设,加强管 理力度和执行力度,树立电力企业的新形象。但由于自己觉得 年纪轻,所里的职工大多都是老同志、老师傅,怕得罪人,就 听之任之。少数职工参与社会赌博,安全意识不强,习惯性违 章时有发生,不思进取,整天怨声载道,对待客户的服务态度 也不行,更有甚者,不能与所委会保持一致,甚至对立消极, 虽然没有形成大的气候,但也不同程度影响了其他同志的工作 积极性,我只是采取“教育从严,处罚从轻” ,没有严格执行规 第 3 页 章制度,只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重, “三化” 管理扣工资也不少,只要不犯大的原则错误也就算了,但却没 有从长远的角度认识到如果不
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