组织生活会个人对照对照检查材料7篇汇编.docx

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1、组织生活会个人对照对照检查材料7篇汇编第1篇，共7篇关于开展2023年第二批主题教育专题组织生活会个人检视剖析材料按照支部要求，本人紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，结合思想、工作、生活实际，对照六个方面认真查摆自身问题,并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题对照六个方面，经过梳理，我存在的主要问题有：一是理论武装不扎实，学以致用有欠缺。对党的创新理论学习浅尝辄止，研究不深入，自觉主动抽时间学习不够，除平时跟随支部、小组集体学习，自己很少能自觉主动抽出时间学习政治理论知识，即使偶尔去图书馆也多是看看自己感兴趣的书，没有去钻研党的方针、

2、政策类的书籍。运用理论指导实践的意识也不强，未能做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，没有充分把理论和实践紧密联系起来。二是创新能力不足，缺乏创新思维。在平时的工作中，总认为自己能够认真遵守党章、党纪、党规要求，严格执行中心制度规定，觉得只要自己做到不违法、不迟到不早退、认真做好本职工作就行了，没有严格按照优秀党员党员标准来要求自己，没有充分发散创新思维，想想如何将工作做的更好、如何提高工作效率。三是党风廉政教育不够经常。存在学好不如干好的错误认知，虽然能在工作中做到廉洁自律，但对于党风廉政教育学习不够，主要是依靠中心党支部、党小组集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学

3、习的时间、精力不够。在今年六月份完成党规党纪知识测试考了94分,没能考到满分说明我纪律教育学习也还需要进一步加强。四是党性修养锤炼不够。经对照检查深感自己无论实在党性修养还是思想境界上，与优秀党员干部的要求还有较大差距。在生活中有时会不自觉降低了对自己的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时存在追求物质享受的思想，觉得下班了、休假了就降低了对自己的要求，产生了思想滑坡，艰苦朴素、艰苦奋斗的精神有所懈怠。五是带头示范作用不强。作为党小组组长、作为党员，没有发挥好示范引领作用，先锋模范意识不强，思想上缺乏创新意识，对丰富党小组活动出的主意不多，导致党小组活动形式单一，组内成员交流不够活跃

4、二、原因剖析一是理论学习重要性和必要性认识不足。虽然心里明白要加强理论学习，但由于工作中要长忙于日常事务应酬，研究事情太多，静下心来认真钻研理论知识的时间较少，加上有时把理论学习当中软任务，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习理论知识，导致理论学习与业务工作脱节的现象。同时错误的任务只要自己不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职做好工作就行了，所以也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了学习，构成了轻视理论、忽视学习的倾向。二是宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为人民群众办好事、办实事是实现宗旨观念的最基本形式。总的说，这方面做的还是不错的,但在思想的认识

5、上、行动的自觉性上还有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个很大的概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中,在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与实际工作的紧密结合，为人民服务的能力还需进一步加强。三是纪律观念有所松懈。随着党龄的增长，自我约束不自觉有所放松，示范带头标准跟不上时代的要求，对自己在严明责任、严肃纪律和严格自律上降低标准，对单位各项纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。三、整改措施一是加强理论学习，夯实思想基础。学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。作为党员干部，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种社会责任和精神

6、追求,发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新；要坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在理论学习中强化思想政治引领，不断增进对中国共产党和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，夯实共同思想政治基础；要深化理论学习，加强政治建设，自觉用习近平总书记重要讲话精神统一思想和行动，用理论武装自己，警醒自己，提高自己，让党中央放心，让人民群众满意。二是转变工作作风，强化担当意识。落实就要担当，要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外摊、不后拖，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤搞；要以人民群众为中

7、心，强化工作担当，转变工作作风，进一步深入了解群众的呼声和需求，不断提升服务群众能力水平；要有勇于担当的勇气，敢于直面挑战，能够正视困难,善于战胜困难，以拼命精神，做到“平时工作看出来，关键时刻站出来，危难时刻豁出来”。三是坚持廉洁自律，严守纪律底线。作为党员干部，要以“严上加严、实上更实”的态度锤炼自己，把“信仰之修”作为关键之修、根本之修，做到真修、真懂、真信，切实拧紧思想和行动的“总开关”，时刻牢记共产党员身份，时刻牢记入党誓言，时刻牢记自己的使命和责任，在党言党、在党忧党、在党为党；要自觉做到执行纪律不变通，落实政策不走样，将严守党的政治纪律和规矩意识内化于心，外化于行，从一言一行、一

8、点一滴严格要求自己，起好带头作用，树立党员干部的良好形象；要筑牢廉洁自律防火墙，真正做到以“廉”为荣，以“贤”为尺，营造风清气正的干事氛围。2023年组织开展主题教育专题民主生活会（六个方面）对照检查剖析发言材料主题教育专题民主生活会主题词根据区纪委、区委组织部关于认真开好2023年主题教育专题民主生活会的通知文件要求，经督导组批准，今天我们召开区人社局2023年主题教育专题民主生活会区纪委、区委组织部对我局这次民主生活会高度重视和关心，管导组组长XXX、组员XXX、XXX,派驻卫生健康委纪检监察组副组长XXX亲自到会指导。让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢！参加今天会议的

9、有局党组班子和副科级以上党员干部7人，区人社局其他副科级非党员干部列席会议，此次民主生活会是深入学习贯彻党的二十大精神的重要举措和实际行动，意义重大。为切实提高民主生活会质量，局党组研究制定区人社局2023年主题教育专题民主生活会工作方案，明确学习内容、各环节具体时间节点、工作内容，明确具体要求和参加范围，制定流程表，扎实推进，保证专题民主生活会各项筹备工作有条不紊地开展（一）扎实组织学习教育。坚持集中研讨和个人自学相结合的方式,将专题理论学习贯穿始终。采用集中学习、专题研讨交流和个人自学的模式,深入学习党的二十大精神、新形势下政治生活若干准则等相关文件精神，切实把思想聚焦到贯彻落实习近平新时

10、代中国特色社会主义思想的重大决策部署上，提高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础。（二）做好会前征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛听取区直各单位、本单位机关干部、群众代表意见建议，并原汁原味分别向领导班子和党员领导千部本人反馈。局党组共征求到6个方面X条意见建议；征求到班子成员意见建议X条，已原汁原味向班子及班子成员反馈，并纳入班子对照检查材料中。（三）深入开展谈心谈话。认真落实“四必谈”要求，逐一开展谈心谈话工作，做到沟通思想、交换意见，指出不足、提出建议，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，把谈心交心的过程作为消除隔阂、增进团结，相互启发、剖析

11、自我的过程，累计谈心谈话X人次。（四）认真撰写对照检查材料。紧扣会议主题，认真对照学习内容找差距，把存在的问题找准找够，把努力方向和整改措施写实写透，认清查找出问题的实质，提出整改具体措施。以上是这次民主生活会的准备工作情况。为了把这次会议开好、开出成效，我提几点要求：一是要围绕主题、开门见山，结合自身和工作实际，对照查摆问题，深入剖析原因，明确整改方向，不讲空话、套话，二是要放宽胸怀，虚心听取批评意见，有则改之，无则加勉，开展真诚的批评与自我批评。三是坚持实事求是，以正面教育为主，把握大方向和重点问题,不纠缠细枝末节此次民主生活会共有五项议程，下面逐项进行，现在，进行第一项议程：由我通报20

12、22年度民主生活会整改措施落实情况及本次民主生活会会前征求意见情况。现在，进行第二项议程：我代表班子作检视剖析。现在，进行第三项议程：请班子成员依次作对照检查，每人发言结后，其他同志依次开展批评。下面，由我进行民主生活会进行检视剖析，进行自我批评。请各位同志对我提出批评意见。（批评意见结束后）感谢以上同志们诚恳地对我提出的批评意见和建议，我虚心接受，抓好整改，改进工作。下面，请XX同志进行自我批评检视剖析，XX同志自我批评后请其他同志对他提出批评意见。现在，进行第四项议程：请督导组XXX同志作点评讲话，大家欢迎刚才大家立足自身实际，本着严肃认真、实事求是、民主团结的态度,坦诚相待沟通思想交换意

13、见，指出别人不足的同时不回避自己的问题，既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的宽松和谐，会议达到了相互教育、相互警醒、共同进步和提高的效果。到会指导的同志也提出了许多宝贵意见，希望我们班子认真领会好落实好。下面，我表明几点态度，与大家共勉。一是旗帜鲜明讲政治，全面提升理论武装水平。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻宣传党的二十大精神，切实把思想和行动统一到中央、省、市、区各项决策部署上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，不断坚定“四个自信”，二是带头示范做表率，纵深推进全面从严治党。以模范机关、勤廉机关创建为抓手，切实担负起管党治党政治责任，增强

14、纪律和规矩意识,认真履行“一岗双责”，层层传导压力、传递动力，推动全面从严治党纵深发展，努力营造风清气正的政治生态，三是落实责任抓整改，强化会议成果转化运用。以此次民主生活会为契机，把问题整改作为工作的着力点，紧紧围绕党的二十大确定的目标任务，进一步理清思路，强化措施，统筹推进就业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作，切实把民主生活会成果转化为加快推动人社高质量发展的强大动力。第3篇2023年组织第二阶段主题教育专题民主生活会个人查摆研讨发言（党委班子）根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，领导班子会前认真组织学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读以及习近平总书记关于严肃党

15、内政治生活的重要指示精神等内容，同时通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面具体要求，结合实际，深入进行党性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）理论学习方面。一是政治理论学习缺乏深度。虽然在理论学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况偏多。二是

16、学习方式不够灵活。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。三是学以致用不够理想。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）政治素质方面。一是政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉

17、同党中央保持高度一致,但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面；对习近平总书记强调的坚持民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。三是贯彻落实新发展理念不到

18、位。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（三）能力本领方面。一是矛盾应对能力不足。党的二十大报告提出“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”为工作指明了前进方向。班子成员在应对新时期工作中存在的高水

19、平医疗服务与社会经济发展承受能力、社会保障发展的新要求与区域发展不平衡等问题方面，存在能力本领不足的现象。二是主动服务大局存在偏差。班子成员贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从自己分管的领域角度去推动落实，完成任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。（四）担当作为方面。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一

20、定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制

21、了创新发展思维。（五）工作作风方面。一是基层调研不细致。对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，碰到困难没有向基层干部和群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反映不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与少，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室想办法、出主意，

22、对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。（六）廉洁自律方面。一是从严治党要增强。主体责任的落实还有不足，存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控不到位。二是意识形态工作重要性认识不足。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的

23、身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒,有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。二、原因分析（一）理论学习抓得不够。班子成员理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，对政治理论

24、学习和思想政治建设抓得不够牢，没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不强。二是宗旨意识树得不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地落实有困难。三是履职担当做得不好。班子成员思想不够解放

25、工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约事业改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对工作改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在事业改革和全市经济社会发展的关键时期，需要班子成员不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工同心协力干事创业。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。三、整改措施和努力方向（一）强化理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定学习计划，确定学习内容，坚持每周集体学习一次，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高

26、班子整体的政治素养。严格落实党组中心组理论学习制度，统筹集体学习和个人自学，领导班子带头学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与加快推动事业高质量发展目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，把所学所悟运用到实际工作中去，指导工作、指导决策，真正做到科学管理、科学决策。（二）切实担当尽责，履行职责使命。始终把求真务实贯穿到工作中去，充分发扬钉钉子的精神，吃苦在前、享受在后，工作上向标准高的同志看齐，生活上向标准低的同志看齐，爱岗敬业、无私无畏、敢于担当、勇于负责，以“功

27、成不必在我”的胸怀谋实事、创实业。进一步加强基层组织建设，筑牢坚强有力的党支部堡垒；创新教育培训方式，持之以恒加强全体干部职工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，打造一支能拼善战的干部队伍。（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党组领导班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。全面落实意识形态工作责任制，持续巩固党组意识形态阵地，为深入推进我市事业高质量发展提

28、供强大精神动力和良好舆论支持。第4篇2023年第二阶段主题教育专题生活会六个方面检视剖析检查材料按照本次主题教育专题组织生活会的有关要求，本人坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和习近平总书记提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在问题及根源，明确下阶段的努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。一、存在的突出问题和不足（一）在理论学习方面。一是理论学习不够深入。主题教育开展以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担当、一种精神境

29、界、一种不懈追求，系统深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，但是在学懂、弄通、做实上还不够，对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。同时，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。二是用党的创新理论指导实践不够深入。在学习过程中，虽然始终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没能很好学习理论与指导实践之间的关系，在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力点和突破口、

30、找不准解决问题的路径和方法，运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作能力有待提升。（二）在政治素质方面。一是从政治上分析处理问题的主动性不够。对于公司发展中遇到的问题，不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司安全发展的内在关系。二是贯彻落实上级党组织决策部署需加强。在公司科技创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数

31、不够多、力度不够大。在分管部门人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。（三）在能力本领方面。一是推动公司高质量发展能力不够。作为公司班子成员，虽然在推动公司高质量发展方面做了大量工作，但对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握不够全面系统，未将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于科技创新重要论述科学运用到推公司科技创新工作的实践中，在推动公司XX工作、XXXX建设以及XXXXXX等方面的能力需要提升。二是开拓创新意识不强。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。没有从更高的标

32、准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。如缺乏探索做好新时期纪检工作新思路、新做法的主动性，工作思路不宽，办法不多。（四）在担当作为方面。一是破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，缺乏先创先干和主动担当的锐气，对上级的重大决策部署缺乏全面深入研究思考。比如，加快推进X建设中，各X整合难度较大，需加快X。同时，X进度和质量有待加强。二是斗争精神需进一步加强。随着年龄的增长和工作时间的增加，锐意拼搏进取的工作热情有所减退，干事创业精气神出现不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头有所不足。此外，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性

33、认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。（五）在工作作风方面。一是为民务实意识有待提升。主要表现在解决职工群众的一些“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，对一些员工的诉求没有做到亲自研究、跟踪督办，有时影响了问题解决率和员工满意度，还需加大力度。二是推进工作落实举措不够到位。存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。平时能够针对各项工作狠抓各项制度执行，但工作上存在“重布置、轻督查”现象。虽然部署工作时提出强化落实要求，但在后续督查上没有及时跟进督促到位。（六）在廉洁自律方面。一是对有关廉洁自律方

34、面的规定学习不够到位。注重党性锻炼和德操修养，坚持政治理论和廉洁自律知识学习，端正思想作风,但对XXXX关于党的建设的重要思想和关于全面从严治党的重要论述精神学习不够到位，在学深悟透方面还有差距，未能全面准确系统领会其中的丰富内涵、精髓要义和实践要求。二是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党规党纪和公司管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够，平时注重抓业务工作，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。比如，本次XX问题处理中，公司XX名干部分别受到不同程度党纪政纪处理，另有XX人受到XX处理。二、产生问题的根源剖析通过对照检查

35、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：一是党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在的问题，主要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放松了严格的党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性。虽然开展了学习，但是在强化学习效果方面还有待加强，未能从更高层面深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻认识，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识问题、解决问题能力有待提升。二是担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距，干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力需进一步加强。随着年龄的增长，担当精神和进取意识

36、出现了淡化，没有自觉将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。三是纪律作风管得不够严。作为支部纪检委员、纪检小组组长，在推进公司全面从严治党的过程中，对公司落实全面从严治党监督责任，压力传导、督促落实还不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多。三、上一次组织生活会整改落实情况针对2022年度组织生活会查摆出的XX个方面XX项具体问题，个人及时制定了整改清单，牢牢把握“改”这个关键点，加快推进落实整改。截止目前，已经完成XX项整改，XX项持续推进中。四、下一步努力方向及整改措施下一步，针对查摆出来的问题，本人将逐一制定措施，形成整改方案,扎扎实实地改，不断

37、取得解决问题的实际效果。一是强化理论武装，筑牢理想信念。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为第一要务、首要政治任务，深刻体会蕴含其中的立场、观点、方法，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效。认真落实意识形态工作责任制，确保公司意识形态领域绝对安全。二是树牢宗旨意识，增强履职实效。准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，紧跟集团公司科技创新步伐，加速推进工X创新

38、应用。推进X的应用，形成习近平新时代中国特色社会主义思想，储备新技术。紧盯难点问题、短板问题，发扬钉钉子精神，立足自身分管领域，加大科技创新的投入，加强高水平的专业人才引进培育，强化X运用，用足用好用透政策,向X要效益。同时，以推动公司发展为己任，经常进行自我反省，虚心接受职工群众意见，在组织和群众的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补差距。三是严守纪律规矩，营造清风正气。带头严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实监督责任，扎实推进党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制。注重加强过程监督，不断健全X建设，重点细化XX管理、XX管理、XX管控等

39、业务流程，及时弥补制度漏洞和缺陷，将合规风险紧密管理到具体相关职责各个岗位，做到忠诚干净、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，守住规矩底线。持续抓好巡视审计反馈问题的整改，举一反三，深查细耕，着力构建长效机制，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移抓实党的建设，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。2023年落实第二批主题教育组织生活会对照检查研讨发言稿按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，我准确把握这次专题民主生活会主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平著作选读等规定篇目，深入开展谈心谈

40、话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是在学深上有差距。日常学习主要是参加理论中心组学习、室务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对习近平新时代中国特色社会主义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在站高上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代机关工作遇到的困境和难题，向党的创新

41、理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足。三是在做实上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心里走、往实里走，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全局各项工作不到位。对主管和分管工作的要求和精神关注多、学的多，对分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知行合一、贯彻执行上还有差距。（二）政治素质方面。一是政治判断力不够精准。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时对中央及省委重大决策部署理解的不够透彻，对“两个确定”的科学内

42、涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。比如，在学习贯彻党的二十大报告精神时，缺乏对报告思想的系统把握，没有深刻领会报告精神的丰富内涵。再比如，在深入推进X河流域生态保护和高质量发展国家战略中，没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是政治领悟力不够透彻。对“两个维护”政治责任感不强，没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学

43、习效果不明显。再比如，由于平时忙于具体工作，带领机关党员干部学习的机会较少，安排其他委员调度的多，“头雁效应”发挥的不够明显。三是政治执行力不够坚决。对各部门如何抓好贯彻落实督促指导不够，对一些重点工作和任务，因为工作繁忙忽视了个别分管部门的工作进度和工作内容，导致工作没有在规定时间内完成或取得好成绩。比如在机关党建上，只是督促各党组织完成规定的“三会一课”等规定动作，对完成的质量、效果怎么样，缺乏有效的检测手段，存在重数量、轻质量的问题。（三）能力本领方面。一是工作思路不够宽。由于自己的工作能力有限，加上工作时间长了，对待工作渐渐缺乏了新鲜感。工作思路不够宽阔，常常习惯于按老方法、老经验办事

44、认为这样，可以不费太多的精力就可以完成任务。因此，工作中存在只求完成任务，不求任务质量的思想。碰到工作中的难题或者无关紧要的事情，常常采取拖延政策，不主动寻求解决方案。二是工作能力不够强。推进工作还习惯抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，在一些工作细节上存在着抓而效果不明显的现象。比如：当前党员干部队伍中出现了一些工作畏难、求稳怕乱、活力减退的现象，“干多就会错多”“怕追责”的思想在广大干部心中“悄然成风”,在如何激发党员干部活力上探索不够、手段不多。再比如，党员干部教育培训还是习惯“以会代训I”、集中培训，单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在，教育培训的精准性、实效性需提升。三是工作标准不

45、够高。满足于工作一般化，只求过得去、不求过得硬，有时存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题。比如，在推进XX重大项目建设上，感觉项目推进速度还可以，没有时常加以督促，没有尽早尽快完成的紧迫感，突然出现信访矛盾爆发等问题，应对不足，导致项目未按期完成。（四）担当作为方面。一是发扬斗争精神有待加强。对“三个务必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考，对其时代内涵认识不深。有时面对棘手的事情，直面矛盾和困难的担当不够，对社会上不良风气抵制意识有所减弱，存在老好人思想。比如，开展谈心谈话，对一些同志的缺点和错误提醒警

46、示不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子”。二是攻坚克难劲头有待加强。当前社会经济发展处于改革的深水区,各项工作遇到的矛盾和问题逐渐显现，有些问题涉及上层建筑和体制机制，个人在遇到深层次问题时，有时存在退缩心理，认为这些问题需要上面出台正常予以解决，个人职小位卑，只能等待。实际上是攻坚克难的劲头不足，自己想办法、寻求解决渠道不够积极主动。比如在干部队伍建设方面，调动干部积极性的办法比较少，工作效率提不上去。三是防范风险意识有待加强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不至U位,补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强

47、比如，对照常态化抓安全的要求反思自身，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（五）工作作风方面。一是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。二是工作作风不够务实。快干即办的工作观点树立不够强，总是觉得要以稳妥为主，

48、转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少,导致对基层的实际情况和群众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。虽然这次主题教育进行了调研，形成了调研报告，但感觉用调研报告解决相关存在的问题还有欠缺。（六）廉洁自律方面。一是严于律己缺铁。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作多、情况复杂，工作劲头有所下降。二是严负其责缺电。作为党组成员，虽然自己始终严守纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿，是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治党的高度来抓好分管领域的