8篇合集民主生活会(六个方面)对照检查发言材料.docx

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1、8篇合集民主生活会（六个方面）对照检查发言材料第1篇2023年主题教育组织生活会六个方面检视检查材料按照关于开好2023年度民主生活会的通知要求，我深刻把握主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，对照“六个方面”内容，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是政治判断力有待加强。对上级通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言

2、行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。二是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，但在实际考核干部贯彻政治标准上，有些时候混同于党建考察、工作考察，如何衡量干部思想深处的政治标尺方法不多。三是两个确立宣传实效有差距。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入，对全县党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学得还不够深。对

3、习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够，虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但更多的是通过会议学习、短视频等，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准。二是“看得还不够远。缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把组织工作放在推进全县经济社会高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考。三是干得还不够实。把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，对于组织工作中的一些新问题、新情况，特别是基层党建工作中的一些新矛盾，往往就工作谈工作，就问题说问题，缺乏以理论指导实践的行动自觉，缺乏深入的思考

4、转化。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主集中制不够到位。存在一定当“老好人”思想，在执行民主集中制方面提出的建设性意见不多，有“走过场”现象，有时在部务会上对所议议题思考得不多，在会上表达的意见不够。二是贯彻落实总书记精神不够深入。特别是从总书记关于组织工作的重要论述中汲取营养不够，还不能够熟练运用到组织工作实践中去。三是推动党建工作还需持续用力。有时对党建工作重视不够、对党建业务熟悉不够，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，在党建品牌的创建上亮点不多。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务群众思想不够严实。主观上有

5、时会认为自己在组织部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性。二是深入基层调研不够经常。习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少，没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。三是为民解决难题不够有力。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对党员、群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障组织工作日常运转上，为

6、民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是创新精神还不足。习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，主动创新不够，分管工作中亮点不多，与时俱进开创工作新局面的内生动力需进一步加强。在干部教育培训、优秀年轻干部储备培养等方面探索建立的制度机制还不够健全完善，缺乏系统性和长远规划，以新发展理念创新开展工作做得不到位。二是担当意识还不强。缺乏敢为人先、舍我其谁的担当精神，对棘手的工作有畏难情绪，主动研究不够，解决办法不多，有求稳的保守思想，主动出击、积极作为还不够。在招才引智上，围绕全县重点工作需要和重点产业需求，

7、谋划吸引高层次人才举措不多，导致人才引进效果不理想，高端人才、知名学者偏少，人才对县域经济社会发展的推动作用不够大。三是争先争优意识不够。满足于提创严强、重点工作排名，但具体面对招商选资工作有畏难情绪，没有争先意识，仅追求排名不靠后，在招大引强上思考不深入。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对反腐斗争的严峻性认识不够深刻。感觉贪腐现象距离自己比较远，缺乏紧迫感和危机感，警示教育抓得不够经常。二是从严治党的压力和责任传导还不够。有好人主义倾向，存在上热下冷、上紧下松等问题，对分管部门人员要求不够严格，在管理方面有时失之于宽。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性不高，虽感敬

8、畏行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。三、原因剖析（一）理论学习不深。对理论学习没有下足“绣花功”，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会得不深不透，在学懂弄通做实上做得不够到位，理论联系实际、指导实践、解决实际问题不足，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导组织工作开展上措施不多、力度不大。（二）宗旨意识不牢。习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这要求我们必须把人民满意作为一切工作的出发点和落脚点。这次查找出的问题，有思想方面的，有工作作风方面的，其根源都在于宗旨意识有所减弱，以人民为中心的思想树得不牢，没有完全深入细致

9、地了解群众的所思所盼，没有把工作的出发点和落脚点放在人民群众的需求上，在为民服务解难题上还需要大力加强。（三）担当精神不足。没有把组织工作紧紧置于服务全县发展大局、推动全县发展大局中统筹考虑，自己在工作中存在的主动谋划少、创新意识不强、工作标准不高等问题，深剖根源，是缺少责任意识和担当精神，缺少奋发有为、只争朝夕的冲劲儿和闯劲儿，缺少攻坚克难、对标先进的精气神,“等靠”思想和畏难情绪影响和阻碍了工作的高质量开展。四、努力方向和整改措施（一）持续强化理论武装。坚持学原著、读原文、悟原理，带着问题学，结合工作学，深刻把握党的创新理论内涵实质，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，努力做到学

10、思用贯通、知信行统一，真正把学习效果体现在提升思想政治水平上，把学习成果体现在做好本职工作、解决实际问题上。把贯彻落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者、坚定实践者和有力传播者。（二）持续提升政治能力。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻落实中央、省市县委的决策部署，不找借口、不变通、不走样，始终做到对党忠诚、信念坚定。自觉提高政治站位,找准坐标、选准方位、瞄准靶心，提高政治领悟力和政治执行力。通过深化政治理论学习，提高观察力和分析问题的能力，不断增强政治敏锐性和政治辨别力，在大是大非面前站稳政治立场。时刻保持清醒的

11、政治头脑，严守党的政治纪律和政治规矩，筑牢防腐拒变的思想政治防线。（三）持续锤炼实干作风。学习总书记到基层寻求“源头活水”的工作方法，主动深入群众生活困难、意见集中、工作推不开的地方，了解党员、干部、人才、群众的所思所想所盼，为基层党员群众办实事、解难题。自觉把组织工作放在全县经济社会高质量发展中去思考去谋划，不断总结和完善工作经验，提出新思路，拿出新举措。在抓好年轻干部培养选拔、激励担当作为上下功夫，在强化政治功能、提升基层党组织组织力上求实效，在引才育才、创新工作体制机制上求突破，加大工作推进督导力度，以“钉钉子”精神抓好工作落实。（四）持续做到修身律己。持续深化对党章的学习，铭记党员义务

12、和入党誓词，强化党员身份意识，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。不断增强自律意识，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。坚决反对形式主义和官僚主义，重大事项要广泛听取各方意见，努力做到科学决策。坚持秉公用权，认真贯彻讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，着力建设模范部门和过硬队伍。对这次查摆出的问题，我将强化整改落实，即知即改、立行立改，逐一解决。敬请各位领导和同志批评指正，我将虚心接受、认真改进。第2篇2023年组织开展第二阶段主题教育专题民主生活会对照检查剖析检视材料根据党的二十大部署，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

13、用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,弘扬伟大建党精神，牢记“个务必”，推动全党为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。按照XX关于召开2023年民主组织生活会相关要求，个人系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党章及习近平谈治国理政第四卷等内容，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向。下面，按照相关要求，将个人查摆问题汇报如下：一、存在的主要问题（一）

14、在理论学习方面。存在几个问题，分别是：一是理论学习不够全面透彻，深度和广度不够，有时把理论学习当成了软指标，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，比如支部集中学习更多侧重于学习中央、省委、厅局政策文件、会议精神、领导批示，结合本单位实际交流研讨较少。在深化、内化、转化上还有欠缺，结合部门工作实际不够紧密，面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，将理论水平的提升转化为坚定理想信念、筑牢对党忠诚、站稳人民立场的强大动力和思路方法还不够有力。今年以来，办公室根据工作需要，开展了主题教育系列调研工作，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘人才

15、潜力推动高质量发展等方面思考得还不够深入。二是学以致用的务实性和解决困难问题的钻劲不足。个别党员干部的理论学习、交流研讨还浮于面上，深思细悟、学以致用、身体力行的坚持精神有待提升，用党的创新理论解决XXX监测事业发展进程中的新情况、新问题的思路打不开、运用不娴熟。三是深入联系实际学做的不够到位，没有能够做到真正把自己摆进去，主动解决世界观、人生观、价值观这个总开关问题，在以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性不够。平时注重集体学习，对党的路线、方针、政策学习的深入性、系统性还不够，在入脑入心上还有差距精神之钙、信仰之基筑的还不够牢固。对社会上一些错误言行政治敏锐性还不够，在

16、运用坚定的理想信念同不当的言论作斗争还不够到位。思想眼界不够宽，缺乏应对各种风险挑战的坚强定力。四是宣传阐释有欠缺。身为班子成员，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护确立最深厚的理论基础是建立在对新思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导基层干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。如：对基层和分管部门、所在支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻,往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共识与共同行动。（二）在政治素质方面。主要表现在：一是党性修养不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，

17、放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众和广大XX期盼存在一定差距。二是政治敏锐度还有待加强，增强斗争本领，防范政治风险意识不够。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级部署什么就做什么，对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂性认识不足，对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位。三是在统筹推动上还存在差距。对于统筹兼顾做好务实与务虚方面工作的能力还有待提升，在加强理论武装、规范支部建设、建好建强队伍上下的力气比较大，在深化支部品牌，排查廉政风险、落实谈心谈

18、话等方面还需加力。四是两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护“，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。（三）在能力本领方面。班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是工作作风不扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公,没有通过严格的督查、考核去落实，方法简单，致使工作不够深入，满足于完成上级布置的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极

19、性、主动性、创造性。二是敢于斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、群众急难愁盼问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。三是服务民生的实效性还不到位。主要是服务民生的意识需还有不足，比如：对XX服务管理工作，督促经常，常抓不懈不够，特别针对XX工作中人员调配、工作措施等方面投入精力、下的气力还不够。四是开拓创新能力有待提高，日常工作中急于完成工作任务，没有充分思考

20、如何运用新的方法将工作做的更好，有时还以忙为借口，在探索、创新工作思路方面没有新进展。（四）在担当作为方面。主要是在工作提质增效上还需进一步加强。今年疫情放来以来，X致力于夯实队伍、X、X、生产等工作基础，在确保整体安全稳定还是有底气的。但推动工作的创新举措还不够多，部分工作成效提升不足，X在目标责任制考核中没有处在先进行列，在干部队伍中塑造全区叫得响的标兵、过得硬的典型还不够。一是大局意识有待提升。在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管的工作，在落实上级决策部署时，更多的是考虑退役军人的根本利益，从全市发展大局出发考虑问题的意识有所欠缺。二是不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求

21、无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，三是防范化解重大风险有短板。保密及网络安全工作责任制落实不细，局机关处室、局属各单位还存在涉密文件保密意识不强，流转不规范，存在失泄密风险隐患。如，各单位已经完成内外网改造，但工作不上网、上网不工作的要求落实不到位。林区防范雷击火存在风险隐患，雷击火发生存在很大的随机性，发生地地形复杂,管护人员人均管护面积大，实现早发现、早扑救困难较大。如，2023年8月31日，恰西管护所29林班雷击引发森林火灾，损失林木约7.5立方米，过火面积230平方米。由于事故地点海拔高，又是悬崖峭壁，给火灾扑救带来很大困难，动用了较多

22、的人力、物力和财力。四是习惯于凭经验做事，存在着怕变乱的思想，动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致上级党委交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。（五）在工作作风方面。支部班子成员能时刻保持作风建设永远在路上的坚韧和执着，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，严明政治纪律政治规矩，持续深化纠治“四风”，实事求是开展工作，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象，推进作风建设常态化长效化。对照该方面，存在的主要问题有

23、一是工作作风待加强。部分同仁在推动工作实施过程中出现了过于重视计划安排而轻视执行落地的现象，部分工作的实施跟进不够及时、督导不够严格，导致部分XX单位党组会议决定的事项未能被充分落实。二是为民服务的意识还需增强。对“我是谁”“为了谁”“依靠谁”这个问题认识还不到位，群众观点和公仆情怀在内心深处有所松懈。多立足上级和自己角度看问题、做决策，在推动工作中，换位思考不够，更多的把群众当成工作对象，主动下沉一线、仔细倾听呼声、深入回应群众关切不够，致使与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化。三是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶

24、等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。四是密切联系群众还不到位。主要表现在贯彻党的群众路线还不深入，未能真正把是否满足群众需求作为工作的出发点和检验工作的标准。比如，有的班子成员下基层调研重形式、轻实质，听汇报、看资料、观现场多,扑下身子、放在架子与一线职工交流谈心的少，对职工内心意愿想法了解掌握不全面、不深入，解决群众困难诉求也不够及时有力。（六）在廉洁自律方面。对照该方面存在的主要问题有，一是加强干部日常管理监督不够严格。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来

25、对干部管理严格落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但有时内心存在“小节无碍大局”的心理，认为各级干部只要是大是大非问题上能坚守原则就行，对其要求有一定放松、标准有一定降低。比如，对莅X调研的领导、客商、院校无公函就餐接待或者超人员、菜量过大浪费现象制止不够，存在讲面子、顾感情，没有完全坚持原则的问题。二是对干部管理失之于软、失之于宽。党性面前一丝不苟、原则之下一视同仁的自觉性坚持不够，花了精力，开了会，但是抓落实力度不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。例如，党员干部的监督管理没有形成系统完善的体制机制，对基层干部在具体工作中出现的一些棚架，如果不是大的原则性

26、问题，有时会生恻隐之心，按制度管人落实得不好。又如，选人用人导向不够鲜明，任前考察不够严谨细致，致使在党员干部队伍中不同程度出现带病上岗等问题。三是党风廉政建设一岗双责履行不好。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面。党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。如局机关的公务接待制度、公车使用管理制度等都还没有出台。四是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗

27、争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。二、存在问题的原因分析（一）宗旨意识不够牢固。我出生在农村，成长于基层，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终怀有深厚而朴素的感情。但随着职务的升迁、地位的提高，职权范围内的行政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。在群众

28、利益和个人政绩出现矛盾的时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也没有完全做到大公无私，坚持走群众路线,在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位。（二）自律意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。（三）党风廉政建设责任意识不强。平时有重业务工作、轻党风廉政建设工作的现象，对党员尤其是自身在党风廉政建设

29、方面的学习教育不深刻不系统，对机关党风廉政体制机制方面的建设抓的不到位。（四）宗旨意识树得不够牢。局党组历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。（五）党性修养不牢固。由于我工作之余热衷于与同志们聊聊天、上上网、看看电视，没有把精力和心思用在学习上。忽视了党性锻炼和修养，特别是放松了对系列讲话的深入学习，没有牢固树立马列主义的世界观、人生观和价值观，没有树立正确的权力观、地位观和利益观，自

30、己的思想境界、价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位。（六）宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去“坚持不好。三、今后的努力方向和改进措施（一）建立生产经营充分融入党支部的工作机制。将生产经营及支部工作作为抓手，将党支部充分融合企业生产经营。会议议题中纳入生产经营任务，深入探索生产经营过程中的核心问题，充分分析能够为企业生产经营提供保障的有效措施，扭转党

31、支部单纯从事政治理论学习、收缴党费、发展党员及党员评议等常规工作的局面，在党支部开展各项工作时，确保其能够与实际生产任务相结合，并将生产经营作为主要目标，有效应用各项工作举措，提升两者的契合程度。（二）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的价值观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。（三）强化责任担当，不断增强“行动自觉。牢固树立“群众利益无小事”的观念，坚持把群众利益放在心上，深入基层了解第一手情况，掌握第一手资料，了解群众

32、意愿，集中群众智慧，解决实际问题。面对新形势新任务、工作求发展，科学谋划份内工作、手头业务，把握规律特点，主动打破常规，开拓创新。结合当前重大任务、重点工作，积极挑担子、主动抓落实、敢于碰硬，不避难、不推责。（四）增强担当意识，提升团队凝聚与战斗力。我们将进一步增强对主业的专注与执着，全面落实国家总体安全观，主动适应新时代发展的趋势和要求，推动工作迅速发展。增强实干精神，针对公司发展中的关键问题，引领开展调研，制定精准整改措施，集聚各方资源，大力解决重大问题和挑战。坚持服务为民的宗旨，实施积极有效的激励措施，推动解决面临的实际困难，点燃干部职工干事创业的激情。（五）坚持党建引领，切实担当作为。

33、围绕乡村振兴和遂潼一体两条主线，抓牢党建引领，在乡村振兴上持续发力。充分挖掘党建活动阵地、人才、资源等优势，充分发挥全镇各领域党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在项目建设、征地拆迁、毗邻党建、基层治理、森林防灭火等工作上重点发力。深入研究区位优势特点，以更高站位抓好各项事务。围绕区委区政府各项决策部署，千方百计破难题，切实做到全力以赴拼经济、搞建设。坚持“高标准高质量”提升党建水平，抓实农村党员队伍教育管理，把基层党建“点上风景”打造成“面上生态”，以党建促农村基层工作整体提升。（六）着力提升学习效能。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在做实自学效果上下功夫，提升集中学习研讨的

34、实践价值，每年度给自己设计12个学习成果转化课题并推进落实；把贯穿在党的创新理论当中的立场观点方法作为学习重点，有意识地将“六个坚持”运用在实际工作当中，以刻意训练的方法强化理解和掌握。以上是我的对照检查材料，如有不当之处，还请批评指正。六、互相批评意见1、作决策、下任务有时脱离实际。对单位情况认识理解还不够深刻,有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。2、XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理

35、论学习效果不明显。3、XX在贯彻落实上级决策部署时，有时过分强调客观条件，不太注重学习业务知识，对于涉及本职工作少的事情，有时不够尽心尽力,勇于担当的精神不足。4、XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。5、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。6、工作方法有待改进。在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶

36、尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。7、工作执行力有待提高。在工作中，我有时存在拖延、推诿的情况,没有及时采取有效措施解决问题。同时，对于已经确定的目标任务，也没有全力以赴地去完成。8、缺乏上进心，安于现状。工作消极懒散存在应付和拖拉的情景。很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，没有统筹安排，没有提前谋划，经常造成工作被动的局面。9、纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。10、XX对党忠诚不够实。偶尔存在报喜不报忧的情况

37、向上级领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。11、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。12、XX同志把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。13、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候

38、你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的进取性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。、理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。14、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。15、因部门忙闲不均现象长期存在，有时会局限于做好本职工作,缺乏思考如何把事情做得更好的激情。16、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，个性是对严肃

39、党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。17、学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。学习停留在一般化，缺乏系统思考，只局限于通读，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性，致使学习效果片面化。18、XX落实一岗双责制度有差距。党风廉政教育抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想，把关较真逗硬还不够，对分管部门

40、及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。19、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。20、X同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。21、精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够,没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作进取响应,但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。22、管理队伍过于宽松软，对身边

41、工作人员特别是XXX的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。23、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。24、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。25、调查研究工作不深不

42、细。由于平时工作较忙，深入基层调研了解情况的时间不够，对基层职工情况的掌握还不够全面，主动关心关爱还不够，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成分占据较多,很难真正掌握实际情况，触及问题实质，没有充分认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。26、把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村上。这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。27、对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及涉及方方面面，是各项工作的重要组成部分，认为意识形态工作应该是宣传部门的任务，片面地认为部门只要干

43、好具体工作就做到了尽职尽责，从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。28、XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、”风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。29、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。30、存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，建议进一步

44、加大精文减会力度。第3篇关于开展2023年专题民主生活会“六个方面”对照检查检查材料一、会前准备情况认真开展学习。会前，专题组织召开党委理论学习中心组集中学习，重点学习了习近平总书记关于党的建设重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神；学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活若干规定等党内法规。把学习的着力点聚焦到深刻领悟习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述和习近平总书记对河南重要指示批示、对交通工作的重要指示批示精神上，为开好民主生活会打牢思想基础。（一）扎实做好理论准备。我通过集中研讨、个人自学等多种方式,深入

45、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步认清了开好专题民主生活会的重要性和必要性。同时，认真学习党章关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深化对严肃党内政治生活的认识，找准对照检查的具体标准；认真学习近期中央和省委一系列重要会议精神，充分认清形势任务，进一步明确高质呈开好专题民主生活会的目标要求。（二）主题教育专题民主生活会会前准备情况（三）调查研究求深求实。“没有调查就没有发言权”，XX党委领导班子主动认领调研课题X项，采取“四不两直”亲自深入乡村、企业等一线，与群众进行面对面交流，认真听取意见建议，综合运用督查式调研、点题式调研等多种形式，确保调研不走过场，共开展调研活动X

46、场，形成调研报告X份，并于X月X日召开了调研成果交流会，大家就调研过程中所看到听到的真实情况进行了深入交流，并提出具有指导性和执行力的改进举措。二、检视问题情况作为一名党培养起来的干部，我始终怀着对党忠诚、对组织感恩、对自己负责的态度，从思想和行动上与集团公司党委保持高度一致，廉洁自律、务实作为，较好地树立了一名党员干部的形象。但对照党章要求，还存在一些问题和不足。（一）在理论学习方面存在的问题和不足。存在的主要问题：一是上级党委在举办主题教育相关培训班时，课程体系较为丰富，但结合生产经营实际进行指导还比较薄弱。主要体现在两个方面：二是运用转化还有待加强。对区委、区政府和镇党委决策部署的任务，

47、能够坚持马上就办、狠抓落实，但是遇到一些矛盾问题多、处置难度大的工作时，协调推动的力度还不够，解决问题办法也不多，缺乏“一抓到底”的韧劲。比如在莲池塘群体上访问题处置上面始终没有找到彻底化解的办法。三是虽然坚持原原本本读原著，利用业余时间学理论，但工学矛盾较为突出等问题没有得到较好解决，缺乏理论学习的系统性和全面性。重点关注了与本单位、本职工作密切相关的重要思想和重要论述,比如XX和XX,但对于贯穿其间的世界观、方法论掌握得不深入、不透彻。学习深度不够、理解能力不强，导致对有关问题把握不准确。虽然尝试用“六个必须坚持”指导具体工作，但在将有关要求落实到具体事务中时，出现了“为指导而指导”的误区

48、比如，必须坚持胸怀天下主要是指在对外开放和国际交流中要积极打造人类命运共同体，在全球事务中多出一些“中国方案”，而把这一观点运用到我们的具体工作中时，就不太容易找到契合点,但有时候我们会“生硬”地拿它来说工作未来发展将会更加开放等等。加之学习方法不得当，大多数通过读书、看报、听课来完成，很少积极尝试在实际中“活学活用”，学用结合、学以致用效果不佳，还不能正确运用党的创新理论指导实践，离“解决问题”还有很大差距。为此，还要在带着问题学习、边思考边学习、理论结合实际方面多下功夫。（二）在政治素质方面存在的问题和不足。主要是：一是政治执行力还有不足。对于纪检机关肩负的责任感和使命感认识还不是特别到位，站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不够。比如对于少数党员干部身上出现的问题，看到了也指出了，但对问题公开批评和从严追责问责的力度还不够。二是在政治行为上有偏差。总体上能认真贯彻落实上级决策部署，但有时也存在打折扣、做选择、搞变通的现象。急于办出一些出业绩，做出一些成绩，有时难免急于求成，贪多求快。工作中注重上级领导的评价，对上边考核评比的工作看得重、抓得紧，对群众的实际困难和问题，主动研究和解决不够。三是始终把政治学习摆在重要位置，不断增强政治素