七篇合集2023年开展学习教育民主生活会检视剖析对照检查材料.docx

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1、七篇合集2023年开展主题教育民主生活会检视剖析对照检查材料第1篇，共7篇2023年民主生活会对照检查剖析发言提纲一、上一年度组织生活会问题整改情况针对上年度组织生活会自己查摆的X个方面X个问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了X条整改措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改，目前已基本整改完成，部分措施需长期坚持。（一）严格遵守中央八项规定精神及实施细则精神，发挥好模范带头、以上率下的作用。牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨，在所挂X以违纪典型案例开展了X次常规教育，保持警钟长鸣，防微杜渐。需要说明的是，特别是在学习和担当方面，还进一步巩固整改并长期坚持。（二）在

2、带头发扬斗争精神，依靠顽强斗争开创林业发展新格局方面。针对思考谋划不够系统、直面问题的决心还不够、改革创新的干劲有所懈怠等问题。场领导班子带头做表率，从审视自我做起，从解决问题入手,从推动发展着眼，带头更新观念、转变作风，提高斗争本领，真正把思想和行动统一到林场发展上来。2023年，营林管理持续向好。上半年完成造林更新2.53万亩（其中植苗1.5万亩，萌芽1.亩），完成追肥22.7万亩次,完成抚育1L8万亩次，4月底同步完成新造林和第一次追肥任务，刷新了林场营造林史上的新速度。林地收购全面铺开。创新收购方式，打破收购疆局，全面点燃全场扩面激情，各个营林生产单位的收购积极性被最大程度地调动，上半

3、年完成收购的L亩林地中营林生产单位占48%,特别是场内分场实现了实质性突破，场外洽谈的拟收购林地达3万亩以上，半数以上人员参与到林地收购的工作中来。资源管护上实现突破。林场攻坚克难，持续发力,强化“一地一策”，回收计划外被侵占林地270.4亩；六朝林地纠纷问题实现历史性突破，抓获盗伐林木嫌疑人，有力地震慑了破坏森林资源违法犯罪分子的嚣张气焰。（三）强化创新引领，推动工作高质量发展。坚持围绕中心抓党建，抓牢契合企业发展的着力点，精心谋划工作思路和举措，把学习成效转化为提升党建工作水平、推动公司改革发展、提升运营管理的过硬本领，推动实现党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。深入开展党建品

4、牌建设。持续擦亮“开路先锋”党建品牌特色，开展“先锋行动”主题实践活动，开设“先锋读书会“，结合学习贯彻党的二十大精神，制作“先锋课堂”宣讲视频并开展微党课、微视频展播，进一步激发广大党员干部立足本职、创先争优热情。扎实推进精神文明建设。持续做好社会主义核心价值观教育、道德建设、志愿服务、文明实践等创建活动，成立“开路先锋”党员志愿服务队,组织开展各类志愿服务活动20余场，被XX市城乡一体化示范区评为精神文明创建工作优秀单位。全面加强舆论宣传引导。充分发挥党建文化走廊、“微信直播间”、新媒体等线上线下宣传阵地作用，打造多元宣传，统筹内宣外宣联动一体发展、持续发力，结合公司亮点内容制作特色宣传视

5、频，被学习强国平台、XX广电大象新闻等各类省级以上媒体报道4篇。二、对照检查情况按照习近平总书记边学习、边对照、边检视、边整改的要求，XX班子重点查摆了六个方面XX条具体问题，具体如下。（一）对照理论学习方面突出问题。主要体现在理论武装的紧迫感不强，学习动力不足，对外部环境对理想信念的影响估计不足，用持续学习巩固理想信念的不够自觉主动；从政治高度认识和处理问题的主动性不够，对社会上存在的搞封建迷信等现象警惕性不高，没有从讲政治的高度去看待。一是理论学习上缺少巧劲，缺少管用有效的办法举措，导致学习按部就班，对习近平新时代中国特色社会主义理解不深，浮于表面。二是学习方式和学风存在问题：在应用党的创

6、新理论指导实践和解决问题上存在差距。有时学习过于追求进度，重视速度而忽视质量,导致对某些理论知识理解不深入、不透彻。我们在“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求上有所欠缺。例如，一些班子成员的学习方式较为固定，满足于表面的学习，未深入探讨学习内容与实际工作的联系，理论对实践的指导作用思考不足。这样，理论武装的实效性大打折扣，未能真正将党的创新理论内化为思想和行动的自觉。三是理论学习标准不够高，日常学习中囱囹吞枣的事时有发生,缺乏自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，导致学习标准浮于表面。（二）对照政治素质方面突出问题。作为街道党工委副书记，能够按部就班地做好各项工作，但政

7、治站位不高，政治格局不宽，政治意识不强，政治的敏感性和鉴别力不足，缺乏政治历练、党性锤炼、思想磨炼的积极性和主动性。工作上政治思路狭窄，方法单一、思维僵化，不能真真地站在政治的大局看问题、做决策和办实事，一味地生搬硬套，致使办事的效率较低，工作进展缓慢，工作中经常处于观望和等待状态，致使工作平平淡淡，没有突出亮点、没有特色。一是在深刻认识体会”两个确立上还有不足。我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照高层的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做

8、到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。二是在政治行为上有偏差。总体上能认真贯彻落实上级决策部署，但有时也存在打折扣、做选择、搞变通的现象。急于办出一些出业绩，做出一些成绩，有时难免急于求成，贪多求快。工作中注重上级领导的评价，对上边考核评比的工作看得重、抓得紧，对群众的实际困难和问题，主动研究和解决不够。三是对两个维护政治责任感不强。班子没有很好地肩负起宣传群众、动员群众、教育群众的责任，经常性到群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。一些同志缺乏强烈的政治责任感，爱党护党的意识不强，对一些损害党和国家形象的言论和行为，反对的态度不坚

9、决、抵制的措施不力。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不涉及本地，就没有警觉性，觉得无所谓，没有及时抵制，甚至当作茶余饭后的谈资来看待，没有意识到问题的严重性和危害性。（三）对照能力本领方面突出问题。存在问题及具体表现：一是主动参与XX竞争意识还不够强。借助XX自身的XX资源优势、XX优势、XX优势积极参与市场，深耕市场还做的不够，在服务管理上下气力还不够，对主动寻求客户扩大业务范围等重点问题的解决还没落实落细。二是站在全局角度思考谋划长远工作有待进一步提高。与优秀党员干部相比，个人的大局观、长远观、整体观仍有一定差距，对“政绩”停留于领导认可、群众满意的层面，没有达到既做“显

10、功”又做“潜功”的长远效果。日常工作中，更多是围绕上级部署和考核指标开展工作，一些打基础、有利于单位长远发展的思考和落实还有待提升。三是斗争精神仍显缺乏。对今年党和国家大事多、喜事多、要事多的实际，各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网络特别是群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精（四）对照担当作为方面突出问题。作为县委的“班长”，始终注重坚持和加强党的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，在全县上下大力弘扬“团结、务实、创新、争先”的工作精神，锤炼“敢想、敢干、干成、干净”的干部

11、作风，奋发作为，担当实干，确保了党中央和省市的各项决策部署在我县落实落细落地。但在实际执行过程中，还存在以下不足。一是支委班子斗争本领不强，责任担当意识不足。部分支委自身建设不实，工作方法简单，创新意识缺乏。支委成员不善于甚至是不愿意运用说服、教育、引导、服务等方法来做好职工工作，支部工作中重形式轻效果、重突击轻基础的问题仍然存在，支部建设“第一责任”“一岗双责”落实不到位。二是攻坚克难能力还需提升。有时想问题、抓工作过多盯着上级机关和领导要求抓落实，不自觉产生“急于求成”完成任务的思想，对基层真正需求和抓结合思考不足。有时受限于精力，一抓到底、紧抓不放的意识还不够强，推动监督检查和跟踪问效不

12、够到位，工作部署下去成效如何、基层反响如何、是否需要完善改进等抓得还不够紧。三是责任意识有所欠缺。有时考虑困难多、考虑客观因素多，缺少了应有的担当与责任意识。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕得罪人，存在老好人思想，批评与自我批评不够，更多时候只愿扫好自己“门前雪”，不管他人瓦上霜，大局意识不够强，责任意识有所欠缺。（五）对照工作作风方面突出问题。通过认真检视，存在以下问题：一是工作标准不高。中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为

13、自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。二是在坚决抵制和反对一些形式主义、官僚主义新表现新形式上还有待进一步加强。如虽然重大打假行动都会亲自部署，带队前往现场一线，但由于事务繁多，少为基层设身处地考虑问题，少了地气，窄了思路，造成工作针对性和时效性不强。三是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本办出发,对关系到全镇发展的工作安排理解不透，尽管也按镇上的要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。（六）对照廉洁自律方面突出问题。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，总要求中的“强党性”以及“廉洁奉公树立新风”的具体目标

14、对党员干部的廉洁自律提出了新的要求。广大党员干部要通过主题教育，锤炼党性、提升作风，拧紧世界观人生观价值观的“总开关”，着力解决廉洁自律方面的突出问题。对照该方面，存在的主要问题主要是有时会不自觉放松自我管理，主动接受监督的意识不强，廉洁自律观念有所松懈。对廉洁自律的认识存在偏差，总认为只要不犯大的错误就可以了，在一些小的问题上不自觉放松了自我管理。大局意识不够，没有深刻认识到，作为一名党员干部，代表着党和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要作出表率，正是因为该方面认识不足，使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。一是一岗双责落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建设工作方面虽然投入了不

15、少精力，但多数还是停留在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。二是互相监督不够有力。对班子成员履行“一岗双责”情况关注监督不够，党组成员之间、党组成员与机关干部之间互相监督、咬耳扯袖不够。三是反思这几年的工作，在决策、用人、经费、执法等方面不越红线，但与依法用权、秉公用权、廉洁用权的要求还有不严谨的地方。(七)个人重大事项。上一年度民主生活会存在问题的整改情况针对上年度民主生活会自己查摆的X个方面X个问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了X条整改

16、措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改，目前已基本整改完成，部分措施需长期坚持。需要说明和报告的个人有关事项。本人能够严格遵守中央“八项规定”，在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人重大事项报告等方面，没有受到问责的情况。三、典型案例剖析(一)案例描述2021年，XX分公司所属XX公司XX队长XX收取XX公司员工XX给予的X万元现金帮其亲戚在公司内部找工作，XX收钱后未对帮助XX的亲戚找工作采取任何行动，X万元现金也一直放在XX处。2022年XX将收取的X万元通过全部退还XX。2023年5月，XX受到撤职处分。2023年6月，XX分公司党总支在所属六个公司范围内开展了违纪案件“一案四

17、查”工作。（二）案例分析该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，基层反腐不容忽视，“以案促改”刻不容缓。从本人担负职责及分管工作方面剖析原因如下：从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。随着工作时间越来越长，有时虽然牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，但没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名领导干部，严以律己，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习上“为何而学

18、怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为工作业务那么繁忙，而且每个月又牵头组织开展中心组集体学习和其他有关会议，空闲时间自学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了个人对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育针对性不强，效果不佳。【】）从工作上讲，主要是有满足意识，追求稳字当头。面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，没能坚持以锲而不舍的决心,驰而不息的劲头紧抓严抓落实，追求够圆满完成为目的为止，确保工作正常运行，不出问题就行了。殊不

19、知正是基于这类思想，不知不觉地产生了满足意识，因此学习放松了，标准有所下降，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。（）以案促改在党性方面加强学习，坚定理想信念。深入学习关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党内法规，进一步增强责任意识。同时，加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤，尽职尽责做好各项工作。在权力运行方面强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在安排部署业务工作的同时，不忘党风廉政建设，让每一位干部职工特别是党员领导干部在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“

20、生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识。在日常工作中坚持民主集中制。切实建立起班子成员相互监督的日常运行机制，认真执行好上级党委贯彻落实中央八项规定精神的有关规定，特别是注重发挥好民主生活会的作用，真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能，促使干部职工不断加强党性修养、增强自身“免疫力”。四、产生问题的根源剖析深刻挖掘问题根源，剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（一）创新思维能力不够。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强

21、调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。（二）党性锤炼有所放松。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨意识的强度还不到位。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但对关系人民切身利益的事情，还是缺乏急人民之所急、想人民之所想、解人民之所需的迫切思想。通过问卷调查、上门走访、深入群众、信息收集等

22、多种方式了解人民痛点、难点、堵点问题,倒逼解决实际问题的能力有待于进一步提升。（四）宗旨意识不深。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。（五）思想方面。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢，理论学习有所放松，对习近平总书记重要讲话原文的学习仍然不够，有欠缺、有不

23、足。有时自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。通过近期对主题教育规定书目的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃,有了新体会、新认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。习近平总书记指出，党内存在的一些突出问题，从根源上说都是思想上的问题。在理论学习上同党中央要求相比存在不小差距，其根源是思想重视程度不够。理论学习还只停留在“规定动作”上，只停留在泛泛读原文、听讲座的层面上，很少挤出时间进行自学，学习时看得多思考少，浏览多记住少，没有做到往深里去、往心里

24、去、往实里去。联系实际学的问题没有得到很好地解决，用理论指导实践、推动工作的能力不强,知行合一不够紧密，对公司生产经营中出现的一些新问题缺乏挑战意识，缺少创新思路。党性修养锤炼不够，世界观的改造抓得不够紧，思想上的堤坝筑的不够牢固，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推动工作。（六）自律表率发挥不够。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。五、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题，支部班子制定相应的整改措施，重点

25、做好以下几方面工作：（一）增强思想自觉。坚持把自己摆进去，认真学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，特别是要学深悟透新思想、新理念、新论断并用以武装头脑。千万不要认为讲政治离自己很远，或者认为讲政治是虚无缥缈的，有这样的想法，危害是很大的。要坚持学而信、学而用、学而行，真正做到知行合一、言行一致、表里如一。在工作中要增强政治意识，自觉遵守党的决议和敬畏党规党纪，自觉按照新形势新任务新要求，砥砺政治品质，完善人格品质，增强事业品质，不断提高适应新时代需求的履职能力和水平，不断提高思想政治素质和个人党性修养，树立强烈的政治荣誉感和责任感，坚持问题导向、强化责任意识，发挥党员干部的模范表率作用，经常深

26、入基层、深入群众，了解实情、掌握实情，把握热点、找出难点，不唯上、不唯书、只唯实，做老实人、说老实话、办老实事。（二）强化责任担当，推动林场发展。充分激发担当意识。围绕林场重难点问题，积极思考工作举措，在推动工作中体现担当。严格落实工作职责。时刻把工作与发展联系起来，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，善始善终、善做善成，把问题解决好。（三）加快推动现代服务业发展，重点发展商贸物流、交通运输、文化旅游等产业，集中优势力量，加大调结构、转方式力度，加快推动构建现代化产业体系。每月召开党政联席会议分析经济形势，及时发现制约经济发展的新情况新问题，研究制定解决对策，确保经济发展与新时代新要求相契合。（四

27、确保完成并力争超额完成年度生产经营目标。保持安全生产高压态势，持续推进能源保供、双重预防机制建设、重大事故隐患专项排查2023行动、检修改革、新能源改革等工作，坚决守牢安全生产的红线底线，确保全年实现“零伤亡”和“八个不发生”目标。以营业收入和利润为重点，围绕“开源节流”，深挖经营潜力，确保达到预期,助力集团公司年度目标的全面实现。通过优化存量资产、大力开发新能源、打造新兴产业效益新增长极等措施，全力推动稳增长。（五）严格政治纪律，提高政治定力。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。自觉维护中央权威，树立“四个意识

28、在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对破坏政治纪律和政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。认真学习党章条例准则等党内规章制度，自觉规范自己的一言一行，认真查找和纠正自己在党性党风党纪方面存在的问题，持之以恒纠正“四风”、坚决抵制形式主义和官僚主义新表现，坚守共产党人的精神追求，不断加强党性修养和党性锻炼，从思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求。始终坚定正确政治方向，坚持党的民主集中制，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。认真执行落实中央、省、市、区的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通，执行到位。积极响应

29、党中央的号召，自觉践诺政治言行，充分发挥党员先锋模范作用。（六）转变工作作风，营造良好氛围。增强争先创优意识，深入践行好的工作作风，在深入研究、谋划、推动工作上下功夫，带动全县上下形成勇于担当、敢于作为、干事创业的浓厚氛围，为建设辖区提供坚强作风保障。五、相互批评意见1、全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平时局限于分管的工作，XXX的工作做得比较到位，非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全XX的高度思考问题，综合协调能力不强，没有发挥好领导助手作用。2、XX严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。为更好构建规规矩矩的上下级关系，建立了反馈单制度，要求政府领

30、导班子成员及部门参加上级会议或活动，要及时填写制式“反馈单”，报告会议情况，确保精神落实。但是有时执行制度不严格，偶有应付式填写甚至不填写的问题,导致有些工作没有及时有效落实。3、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。4、XX学思用、知信行还未真正统一。主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导纪检监察工作不够到位，学习成效没能及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措，开展工作时有时仍存在依赖老经验、老办法问题，以创新思维推进工作、解决问题方法不多,用新思想新

31、理念推动纪检监察工作高质量发展的本领不足。比如，在市委开展的2022年度改革创新优秀课题评选中，纪检监察系统课题没有一例入选,说明以新理念创新推动工作的意识和能力还需增强，改革创新的先导、突破、创立作用发挥仍需强化。5、存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。6、对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全面的。7、肃清X等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。8、XX学习浮于表面，考虑问题不全面，缺乏问题意识。9、X同志有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。10、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面

32、重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。IKXX同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分，能不处分就不处分。12、在XX调查研究之风工作中主动性、自觉性不够，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。13、XX能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然

33、大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密，对点上的知识学习钻研不够，知识储备不足。14、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题、腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。15、XX对中央和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。16

34、是沟通协调意识还不够强。X同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。17、存在长官意志，说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面。18、执行规定还有不严之处，虽然注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说,放松要求的时候还是有的，比如，X等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。19、XX加强统筹安排工作的能力，提高安排工作的灵活性。20、X同志工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。21、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作活力，

35、只求过得去不求过得硬，认为自我已年过岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦至1四风问题上就是典型的享乐主义的表现。22、XX同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。23、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法

36、问题腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。24、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。25、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。26、有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时

37、显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。27、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。28、政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动,透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。29、群众路线坚持不够好，虽然经常下基层开展工作调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，

38、对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。30、XX压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。第2篇第二批主题教育专题组织生活会六个方面党性分析检查材料根据上级关于本次专题民主生活会的工作要求和党委统一安排，我结合自己思想和工作实际，认真研读党的二十大报告和党章，深入学习习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等，通过座谈交流、个别访谈、现场调研等方式征求了意见建议，并结合征求意见情况,深入查找问题，深刻剖析问题根源，明确

39、了改进措施和努力方向。一、存在的问题对照意见明确的6个方面、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求方面，以及对照树立和践行正确政绩观要求方面存在的差距。（一）”理论学习方面。虽然能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是还需在学懂、弄通、做实上下功夫。主要表现为，一是大局意识不足。在完成上级交给的任务时，没有正确认识和处理全局与区域利益的关系。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过

40、多地考虑本镇、分管部门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。二是学习缺乏主动性。在理论学习上以参加集体学习为主，自学时间安排较少，满足于完成规定科目的学习，没有主动、系统全面的去学习党的新理论。有时候工作一忙起来就疏忽学习，工作越忙，学习的劲头就越不足，没能很好的坚持以学促干。三是领会习近平新时代中国特色社会主义思想原创性的理论贡献不够深。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节，针对性不够，往往注重读原著、学原文、悟原理，但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献，没有进行专题性的学习研究，对于这些首创性的世界观和方法论，对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说，

41、思考、认识得不够深刻。例如：提出新时代我国社会主要矛盾发生变化，发展了马克思主义社会矛盾学说等创新理论，自己在学习研究时，就没有单独进行深入探索，对这些体现时代性、把握规律性、富于创造性的创新性理论，还存在不少短板和弱项，没有及时把握历史方位和实践基础发生的深刻变化，思想和行为有时跟不上新形势新要求，导致自己对社会主义发展规律的认识相对滞后。四是宣传党的创新理论缺乏创新。不善于通过理论微宣讲、微讲堂、微讨论等灵活方式，见缝插针、浅显易懂、喜闻乐见地宣讲党的创新理论，导致个别分管干部没有真正把党的创新理论内化为崇高的理想信念和正确的价值追求，自己在以“关键少数”带动“绝大多数”，让党的创新理论“

42、飞入寻常百姓家”方面的积极作用未能充分彰显。（二）政治素质方面。作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚持政治立场，坚持理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策上，在政治原则、政治立场、政治观点上，始终能同党中央保持高度一致。自己在思想上没有违反党的政治纪律,没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：

43、一是政治执行力不够坚决。在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著。比如，党务干部队伍建设缺乏系统长效的规划,优秀年轻干部培养储备不够，培养、晋升、流转机制不够健全。二是政治上的成熟度还有差距。自己抓工作处理问题能够始终做到以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力方面下的功夫还不够。三是政治敏锐性不够强。班子成员有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识

44、不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。四是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位,特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，对公司全面深化改革、拓展全过程咨询行业、资质升级、股权回购等重点工作的情况调研和分析以及工作推进力度还不够，还停留在规划阶段。（三）能力本领方面。支部坚持将主题教育融入日常、融入工作，聚焦综合协调、服务保障等重点职责，优化完善工作流程，进一步提高工作水平。对照该方面存在的主要问题有，一是工作中注重大局观念，深入学习思想理论知识，不断更新业务知识，

45、学以致用，促进工作。但在日常工作中，有时也存在重视自己分管工作的开展情况，考虑具体工作的时候较多，注重具体工作完成的质量，对如何更好发挥考核、稽查、审计在高速公路运营管理中作用思考的还不够深入，与兄弟公司的交流学习不够，思路不够开阔，先进管理经验的汲取需进一步加强。二是创新思维缺乏，担负领导现代化建设使命的专业能力有待加强。对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。比如，有的班子成员知识结构单三是以冲的姿态应对风险不够。能够及时认真

46、学习贯彻习近平总书记关于防范化解风险挑战的重要论述，全县各级各部门、各企业均建立“安全生产一本账”，并定期在关键时间节点对关键部位、重要场所进行督导检查，上班难念全县无安全生产事故发生，并圆满完成全国“两会”安保维稳任务。但对照常态化抓安全的工作要求，“风险就在身边”的忧患意识、责任意识还没有完全形成，一定程度上对提前预判化解风险考虑的不够全面,特别是在如何主动防范、系统应对、标本兼治等方面还缺少一套行之有效的制度。四是危机认识不足。面对新形势下公司发展过程中有可能面临和产生的风险认识不足，特别是对推动落实“科技创新”重点工作面临的困难预见不够，推进成效不够明显。面对公司“科创”工作专业性强、

47、标准要求高等现实要求，支委班子成员和广大干部员工普遍存在本领恐慌、意识不足、专业技能有待进一步提升等问题，自我加压、自我学习、自我提升意识有待强化。（四）担当作为方面。能够坚持以人民为中心，聚焦解决干部职工急难愁盼问题，用新发展理念推动各项工作高质量开展，能坚持以学促干，树牢造福人民的政绩观，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的良好局面。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是以斗的精神干事创业不够。工作以来，始终能按照上级要求，切实抓好各项工作落实。但对一些涉及面广，一时又难以解决的问题，更多时候还是考虑稳字当头，斗争精神不足。比如，我场人员结构不优、专业技术人才匮乏、90后中层干部少，但林

48、场正处于稳步发展的阶段，大家普遍存在着求稳心态，怕触及到一些人的利益，始终还没有放开手脚、大刀阔斧的进行干部人事制度改革。二是破解难题招法不多。解决问题的思路和办法不多。自我感觉良好，总感觉共青团工作是在上级觉委和团委的指导下完成就好，并没有突破思想枷锁，探索更有效的工作方式方法。三是落实上级安排部署不够全面。对上级领导和群众关注度高的工作，习惯高标准推动、快节奏落实，对一些需要久久为功的工作，则落实的积极性和主动性有所减弱。比如，对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。四是干事创业的激情较以往有所弱化，对基层调研发现的问题在压力传导的同时，身体力行与基层共谋划、共落实、共解决的细致功夫下的还不够。（五）工作作风方面。我坚持严于律己、以身作则、遵纪守法、遵守公司各项规章制度，在思想上高度重视纪律作风建设。但也存在抓支部纪律和规矩的力度还不够，对支部党员的要求有时还不够严格，在抓常抓细抓小上还有一定差距，认为只要工作干好了，在纪律作风方面就放松了要求的想法。一是业务能力有待提高。作为支部班子，对做好党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着“摸着石头过河”现象，工作成效不明显。二是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠