（10篇）2023纪检监察干部队伍教育整顿专题生活会对照六个方面对照检查剖析对照检查材料（附原因、对策）.docx

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1、10篇）2023年度纪检监察干部队伍教育整顿专题生活会对照六个方面对照检查剖析对照检查材料（附原因、对策）第1篇，共10篇按照纪检监察干部队伍教育整顿工作安排，聚焦政治、思想、能力、作风、纪律等方面，结合前期工作开展情况和自查自纠情况，进行全面深入的政治体检和深入灵魂的思想淬炼，现将党性分析情况报告如下：一、认识和体会开展纪检监察干部队伍教育整顿，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务，是对坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的直接检验纪检监察干部要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼要以学习教育铸就政治忠诚紧紧抓住学习教育这

2、个根本，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，落实第一议题制度，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致坚持政治机关本色,始终心怀国之大者，以更高标准锤炼政治品格，把学习成果转化为纪检监察工作高质量发展的科学实践，转化为拥护两个确立、做到两个维护的实际行动要以自我革命整肃干部队伍勇于自我革命是中国共产党的鲜明品格，纪检监察干部队伍是党的“纪律部队”，肩负着党在自我革命中的重要职责使命紧盯检视整治这个要害，始终保持惩治的高压态势，坚持刀刃向内自剜腐肉，自觉同队伍中存在的突出问题和不良现象作坚决斗争，坚决清除“害群之马”，严防“灯下黑”对

3、纪检监察干部违纪违法问题，必须处理更严、更及时，保持纪检监察干部队伍肌体健康，锻造纯度更高、成色更足的铁军要以建章立制巩固工作成果建章立制是巩固教育整顿成效的有力抓手,坚持把制度建设贯穿教育整顿始终，不断提升规范化、法治化、正规化水平把握巩固提升这个关键，立足标本兼治、长治长效，在建章立制上下功夫，把当下改与长久立紧密结合起来拧紧制度“发条”，进一步完善并严格执行请示报告制度，严格按照法定权限、规则、程序开展监督执纪执法工作，严格执行回避、保密和过问干预案件登记备案等内控制度，把监督执纪执法权关进制度笼子要以群众满意检验工作质效教育整顿的效果好不好，关键在于人民群众认不认可、满不满意坚持以人民

4、为中心的根本政治立场，牢固树立“把群众的事当成天大的事”理念，把监督“放大镜”聚焦在群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题上紧盯党中央惠民富民、促进共同富裕政策落实，持续纠治乡村振兴、教育医疗、养老社保、扶贫环保、食品药品安全等领域腐败和不正之风，让人民群众感受到全面从严治党就在身边、正风肃纪反腐就在身边二、查摆问题和不足（一）在信仰缺失方面。一是对两个确立的决定性意义认识不深刻。对“两个确立”与党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革之间的逻辑关系，一定程度上存在认识不深刻、把握不精准的问题比如，中国从“富起来”到“强起来的历史性飞跃，自己总认为主要是依靠社会主义制度的优越性、党的坚强领导

5、带来的成果，而没有充分认识到“两个确立”才是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义二是防范意识不足。对习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”重要论述理解不够透彻，对长期性、复杂性、尖锐性的问题警惕性不够强比如，对公共性风险，非政治性风险蔓延为政治风险认识不够三是联系群众还不够紧密。到了乡镇有时只到政府坐坐听听，到村社走走看看，没有真的了解到基层工作中的实际困难比如，在脱贫户帮扶方面，还停留在节假日慰问、资金救助等物资层面上对促进群众长期就业、发展产业等增收致富方面还没有好的措施和办法

6、二）在政治动摇方面。一是制度执行不够坚决。有时执行制度规定自觉性还不够高，虽能做到心存敬畏、行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够比如，在执行接访工作制度时，有时忙于其他工作，自己没有按时到岗二是政治敏感性有待提高。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性比如，对网上的一些不良社会思潮,没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争对深化改革认识不够，总认为我们的制度体制都非常完善了，深化改革的必要性不大，对新时代新征程的复杂矛盾认识、认知不足，思想

7、保守三是党性修养不够严格。片面的认为自己是一名受党教育多年的党员，党性方面不会出问题，有时降低了学习标准和自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度比如，在集中学习中，有时片面追求篇目数量,学的不深、领会不够又比如，今年由于会议重叠，就没有参加支部组织生活会，下来也没有进行有效弥补（三）在放弃原则方面。一是协助职责履行不够到位。对全面从严治党协助职责和监督专责的内涵要义理解不够透彻，工作中履行监督专责用力多，履行协助职责用力少，导致推动上级决策部署和县委重点工作安排落实落地不够精准有力比如，围绕监督执纪问责工作中发现的问题，向县委提出意见建议的质量还不够高，围绕推动源头治理、系统治理提出治本

8、之策还不够多，协助职责与监督专责协同推进、一体谋划不到位二是，严管与厚爱”关系处理不到位。对因客观原因犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果比如,在优化营商环境行动中，对一些处置粗暴的现象多是进行谈话提醒，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力三是执行民主集中制不够有力。大局意识、责任意识还不够强，对民主集中制重要性的认识还存在不到位的地方比如，作为县委常委，对于不属于自己分管的工作，在参加县委常委会时主动思考不积极、不深入,会上发表意见时存在不充分、不系统、随声附和的情况，有时没有站在县级领

9、导干部的立场提出有建设性的意见建议（四）在作风不正方面。一是缺乏沉底调研的钻劲。有时习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有时下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众的意见二是落实上级安排部署不够全面。对上级领导和群众关注度高的工作，习惯高标准推动、快节奏落实，对一些需要久久为功的工作，则落实的积极性和主动性有所减弱比如，对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多三是业务指导不够。平时工作中与班子成员沟通较多，与乡镇纪委书记、派驻纪检组成员、纪委监委机关各室负责人和一般干部面对面交流上做

10、得不够对借调干部，多是言语上的鼓励，提要求、压担子较多，对他们的生活、待遇方面的关心关爱做的不够（五）在滥用权力方面。一是请示报告不够及时。想的是不要事事都打扰领导，有些工作自己就先开展了，最后只是把结果报告领导知晓，缺少事前请示的意识比如,在开展XX工作时，工作方法、进度没有做到及时向县委主要领导报告，多数时候都是上级反馈测评结果以后，才向县委主要领导报告二是程序意识不够强。有时为了在工作中表示对对方的关心，在未经集体研究的情况下当即表态，过后再来补程序比如，在帮扶村中，看见党群活动中心需要修缮，当即表态给予资金支持，过后才在纪委常委会通过（六）在清廉失守方面。一是抵制人情消费有漏洞。在抵制

11、一些婚丧嫁娶人情消费的时候,存在入乡随俗的观念，人不到礼必须到，觉得不送礼金面子上过不去二是专题培训、警示教育效应不足。在专题培训中，虽有意识地加强警示教育，但警示教育警醒多，思索少比如，在收看XX警示教育片后，自己深受震撼，也时刻给自己敲警钟，但作为纪委书记没有举一反三，没有站在全面从严治党的高度去深入思考案件发生的原因、重视这些案件的警示作用，在完善内部监督机制，加大自我监督力度的措施上还做的不够（七）在不当社会交往方面。一是认识不到位。自己身边也存在一些具有码头文化、“袍哥”文化气息的同志，也知道这会削弱党的领导能力和执政能力，但认为只要自己不参与其中就行了，也没有进行正确的引导，存在思

12、想认识不到位的问题二是交友不够谨慎。在基层和企业调研，为了拉近彼此间工作上的交流，存在加的现象，过后也没有了解对方的具体情况偶尔也会发信息问候，有长期维系关系的情况（八）其他方面。一是落实主体责任不够到位。落实主体责任的意识还不够强，压力传导不足，抓党员干部教育管理不够扎实，没有做到常态化，暴露出我在干部教育监督管理上存在“宽松软”的问题二是对干部“八小时以夕卜的监督力度不够。往往只重视干部“八小时以内”工作情况，而对“八小时以外”的生活圈、社交圈及行为举止表现掌握不够、监督不严比如，对于一些干部“八小时以外”的交际应酬、联络感情等现象在会上强调的多，但没有采取更多严厉的监管措施，遏制此类现象

13、成效不明显三、存在问题的原因（一）理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，虽第一时间传达学习、集中研讨，但集中学习深度不够，挤出时间进行自学还很有限，系统学习的广度不够，思考深度不够以知促行存在脱节，从学到做的转化中还有时差、温差、落差，对灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想，用其推进新时代纪检监察工作新形势、新思路、新任务方面有差距，对政治理论是把握方向、把握大势、把握全局的认识还不够深刻（二）党性修养不牢。党性修养锤炼不够专心致志和刻苦经常，常常认为党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锤炼和品格修养的提升，放松了党性修

14、养的高标准、严要求有时把自己混同于一般党员干部，没有时刻做到高标准、严要求，对一些“小事”缺乏足够的警醒，产生事不关己、高高挂起的错误认识警惕性还不够高，有时感觉受党教育多年，自身理想信念、党性修养应该不存在什么问题，在不经意中放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性（三）大局意识不广。平时也要求自己工作中要注意紧紧围绕中心工作解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象大局观念还不够强，站在县委的高度和角度考虑纪检监察工作的时候较少，大局观、整体观还需加强平时忙于抓具体工作事务，下基层不经常，还没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为最高标准在为群众办实事、办好

15、事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距（四）进取精神不强。工作激情有所减退，随着工作时间拉长和客观上的年龄增大，自己的工作干劲、创业激情有一定程度的减退，迎难而上的决心和勇气差了一些，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲没有将自己放在率先垂范、模范标兵的高度去衡量、去引导和影响身边的干部参加党内政治生活时“狠劲”不足，斗争精神有所欠缺，对干部队伍中出现懒政、怠政等不良现象，及时有效应对措施不力四、整顿措施（一）在拥护两个确立中站稳政治立场。带头深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维

16、护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力认真贯彻思想建党、理论强党要求，把集中学习、自我学习、专题培训作为长期任务和硬性任务，做到学思用贯通、知信行统一，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动加强对纪检监察干部政治意识、政治立场、政治纪律、政治能力的监督检查，倒逼干部将“两个维护”落实到具体工作全过程，不断增强坚决做到“两个维护”的政治自觉（二）在躬身为民服务中强化宗旨意识。践行以人民为中心的发展思想，把造福人民作为最重要的政绩，让广大群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障坚持问政于民、问计于民、问需于

17、民，大兴调查研究之风，深入开展“我为群众办实事”活动，持续解决好民生问题持续深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；继续打好整治群众身边腐败和作风问题攻坚战，开展乡村振兴领域、营商环境领域、漠视侵害群众利益问题集中整治工作，深入解决社会关注、群众关心的痛点难点焦点问题，切实做到真听群众之声、真办为民实事、真谋民生福祉（三）在敢于担当作为中提升斗争本领。敢于斗争、善于斗争，敢担当、善作为，始终保持战略定力和耐心，树立“本领恐慌”意识，不断增强“八种本领”、提升“七种能力”，紧跟时代发展潮流，从思想和思路层面破题，拿出新的举措、实的招数，高质量推动发展以钉钉子精神抓落实，把肩上

18、的责任扛起来，对重大项目、重点工作、重要任务，亲自推动、亲自协调、亲自督促检查，全程紧盯不放始终保持扛旗争先的劲头,切实做到多谋创新之策、多出创新之招、多行创新之举，力求让每项重点工作都有亮点、有新意，以有力有效监督推动上级重大决策部署和县委中心工作落实落地（四）在带头廉洁奉公中深化自我革命。严守廉洁纪律，从严遵守中央八项规定及其实施细则，带头遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，不断净化自己的交际圈、朋友圈，坚决抵制接受可能影响礼金，坚决杜绝利用纪检监察机关职务和工作影响，为自己或他人谋取私利，做到清正廉洁、公道正派认真履行“一岗双责”职责，看好自己的门，管好自己的人,干好自己的事，向党组织如实真

19、实报告个人事项坚持“当下改”与“长久立”相结合，持续运用好深学习、实调研、抓落实工作方法，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，敢于直面问题、勇于自我革命，切实把教育整顿激发出来的精气神转化为忠诚履职的实际行动，以彻底的自我革命精神检身正己，守牢纪法底线红线，争当忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军第2篇根据XX下发的关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通知相关要求，在认真组织学习和广泛征求意见基础上，XX党总支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题，对标对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求，重点从三个方面查找、梳理存在的问题和短板，分析内在原因，制定整改措施现将对照检查材料汇报如下：一、存

20、在问题(一)对照党章党规，剖析党组织发挥政治功能和组织力方面的短板差距主要有以下三个方面：一是管党治党责任履行意识还不够。强总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任的意识和标准还有欠缺，应对潜在的问题风险，认识上还存在简单化、不深入的现象，压力传导不到位、传不到末端，执行中“打擦边球”，致使有些工作没有落实到底，突破了底线如去年XX群体事件、XX违反生活纪律、XX违规使用XX、XX举报的XX发放问题、XX岗位XX使用不规范及XX考核工种与实际从事XX岗位不相符、XX重大违规违纪等问题二是整治突破重难点问题的力度还不够大。总支班子调整以来能够积极审时度势、凝聚合力

21、推动工作，但围绕纠治内部重难点问题，一定程度上表现出团结协作不深入，统抓统管不到位，重要求、轻落实，重结果、轻过程；加之事务性工作繁杂，往往忙于应对已经凸显的面上问题,没有深入解决背后的深层次症结，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效如XX实绩考评制度不够公正规范，导致队伍管理的关键导向失准失范；科室值班组职责定位不清晰，主责履行不突出，导致检查督查作用发挥不充分三是关键少数的头雁效应发挥还不够到位。总支能够较好地发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，但对所属支部的指导力度不够，对攻坚克难存在一定顾虑；支部书记工作统筹能力不够强，示范带动作用发挥不足，树立较真碰硬导向不够，履行

22、管理责任存在一定程度的宽松软；支部其他成员“一岗双责”履行不到位，重自身分管业务，轻支部整体建设，协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高，导致支部推动工作不能形成整体合力，致使一些违反核心制度如XX监管不到位、XX不规范等被上级通报指出的问题时有发生（二）结合存在的顽瘴痼疾和自查自纠查摆的倾向性问题，剖析整体工作推动方面的短板差距主要有以下三个方面：一是统筹兼顾推进还不够有效。总支能够从宏观上理解把握统筹推进XX主责主业和安全稳定这个总基调，但结合分XX实际抓工作落实还存在一定的惯性思维，缺乏新的思路和好的点子，有时重眼前、轻长远，重大项任务完成、轻日常工作落实，以致整体工作基础不扎实、有短板

23、如XX专业素能有待提高，XX现场监管失责、XX岗位XX履职不到位等一些基础性问题得不到有效纠治二是顽瘴痼疾的整改力度还不够大。总支能够积极贯彻单位党委提出的从严治X新理念，但对一些顽瘴痼疾的整改力度还有欠缺，XX执纪执规还不够彻底主要包括两个层面，一是XX层面。工作开展中有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，一些问题不能一针见血、见人见事，往往讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩；对队伍问题的预判能力还不足，XX”八小时以外”管理存在死角二是XX层面。XX带头违反XX纪律、公开对抗XX现象时有发生；XX矛盾突出，XX动辄举报，破坏XX风气；对“刺头”XX的XX力度不够，对挑衅行为的打击震慑不

24、足，XX矫治不够彻底三是务实担当作风有所弱化。工作中深感形式主义官僚主义的弊端，但在具体执行中有时仍会以会议落实会议、以文件落实文件，科室生搬硬套当传声筒的现象依然存在，导致XX机械应对、重复做功，造成基层节奏忙乱，顾此失彼；抓工作标准还不够高，工作中就问题论问题多，研究深层次原因少，缺乏盯住不放、一抓到底的决心和韧劲，导致一些不正之风、疑难问题未能得到有效解决，如XX涉访涉诉屡禁不止（三）梳理当前队伍建设现状，剖析队伍管理建设方面的短板差距主要有以下三个方面：一是科室职能作用发挥还不够充分。总支坚持“严于XX、高于XX”的标准推进科室建设，但整体上科室队伍的标杆意识和标准意识仍有欠缺，理解上

25、级意图和结合自身实际的能力不强，执行中第一手质量不高,导致工作存在反复，影响工作效率；部门之间缺乏有效的互通协作，只司其职、单打独斗现象较为明显；遇到新情况新问题，习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作缺乏一定创造力二是网格联系工作落实还不够深入。总支能够积极开展网格联系工作，但网格长职责履行还不够到位，分层分级谈心谈话不深不透，网格对象的真实想法和现实困难掌握不托底，致使个别思想问题、心理问题不能得到及时有效纠治；支部网格内的战斗堡垒作用发挥不够充分，形式上建立了网格全覆盖，但不能很好地落实全员底数清、情况明，实际上落实党员学习教育、监督管理方面

26、还存在盲区漏洞；部分XX对队伍教育整顿的重大意义认识还不够到位，面对个人自查问题，还没有找准“病灶”、看清“病因”、深查“病根”三是队伍管理还不够从严从紧。组织层面上，总支、支部能够积极抓好所属XX的纪律执行，但具体有效的措施手段不多，对个别“顽危”重点XX教育方法欠缺、效果不佳，存在上热下冷、层层递减的问题；个体层面上，大多数XX能够自觉做到守纪律讲规矩，但也有个别XX自我要求不严，纪律规矩意识不强，工作得过且过、言行随意，导致违规违纪问题时有发生，如违反二十大报告制度、违规使用XX等二、原因分析（一）总支班子协同共管意识还不高，政治能力锻造不足。面对XX整体发展上的一些难点问题，缺乏一定的

27、政治敏锐性和政治鉴别力，政治站位还不够高，班子成员之间过分强调分管，分中有合、协同共管的意识不够强，“一岗双责”履行不够到位，抓队伍建设与抓业务管理融合不深，致使工作推进的整体合力发挥不足，甚至出现一边出成绩一边出问题的怪圈（二）支部班子全面抓建能力有欠缺，战斗堡垒作用不足。对“一切工作到支部”理念理解贯彻不深不实，实际中往往退变成“一切工作到支部书记“，导致XX整体工作推进不协调、提质不明显，支部书记在工作开展中单打独斗，任务全抗、责任全担，疲于应付、成效低下主要体现在两个方面，一是总支打造过硬支部战斗堡垒的意识不强。手段不多、能力不高，对支部书记的培养力度不够，满足于布置工作和交代任务，忽

28、视了帮助解决和指导推进二是支部书记自身素质与岗位要求还存在差距。带队伍、抓班子能力不强，工作标准不高，满足于干完干成，不求干好干精；存在一定的“好人思想”，面对单位现状不敢揭丑晾短，怕伤到和气、触碰利益，主体责任的担子没有很好地扛起来(三)队伍建设存在深层次短板，整体活力激发不足。纵观整体XX队伍，平均年龄XX岁，35岁以下青年XX占XX%,近五年分配新XX仅XX人，虽然总体补充与外调数量持平，但外调大多为青年XX和骨干力量；干部培养缺乏合理规划，青年XX中有XX人任XX岗位后动力不足，甘当普通XX,综上导致XX骨干队伍青黄不接问题较为突出同时，有些XX长年在一个岗位上工作，加之年龄偏大，觉得

29、没干头”，缺乏开拓进取和干事创业的“动能”，工作被动应付得多，主动作为少另外，XX实绩考评、奖惩兑现、评优评先等机制还不够完善，一定程度上仍处于粗放管理模式，以致队伍整体活力难以激发三、整改措施针对对照检查的问题及成因，下一步，总支班子将立足自身实际，认真反思梳理，逐条逐项推进整改落实(一)旗帜鲜明讲政治，不断提升政治能力一是持续强化学习教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想作为必修课，进一步突出学习教育的政治性，将学习教育贯穿队伍教育整顿全过程，不断在学懂弄通做实上下功夫；第一时间抓好上级决策部署的贯彻落实，切实把政治学习与工作实践结合起来,不断将学习的成效体现到

30、增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来二是深化班子分工协作。坚持把顾大局识大体作为提高班子治理能力的思想基础，从政治高度理解班子团结，进一步增强统抓统管意识，做到分工与协作的有机结合；成员之间加强交流通气，及时交换意见，既要敢于负责担当，又要善于采纳他人意见，不断形成密切配合、相互支持、相互补台的氛围，着力提高班子融合抓队伍与抓业务的凝聚力、决策力和协调力三是狠抓支部能力建设。坚持“一切工作到支部”理念，紧紧扭住支部书记这个“牛鼻子”，从规范会议制度、报告制度、值班制度等基础工作入手，进一步突出支部书记的领导作用和第一责任，以“关键少数”带动“绝大多数”；坚持并运用好“三会一课”、主题党日

31、组织生活会等基本制度，进一步强化支部标准化规范化建设，不断提高支部战斗堡垒作用（二）以身作则转作风，全力推动工作落实一是强化务实担当精神。班子成员带头认真过好双重组织生活，自觉把自己置于党和群众的监督之下，磨炼党性，强化改造；落实班子成员挂点督导，坚持每月到挂点单位了解情况、收集问题、指导工作；对照“四风”问题新的表现形式，加强自我检视，以更大的决心和力度带头整治指尖上的形式主义官僚主义，切实让XX把更多时间和精力用在抓工作落实上二是打造过硬活力。科室着眼整体发展，选优配强科室XX,用好能上能下指挥棒，不断激发干事创业动力，保持队伍“一池活水”；坚持分级分类管理，立足实际合理定位科室管理职能

32、加强科室之间的互通联动和统筹推进，切实发挥好参谋助手作用；进一步提高科室的扛旗意识，一切从XX安全出发狠抓核心业务能力建设，提高透过现象看本质的能力，以问题责任倒逼强化第一手工作质量，促升整体工作质效三是融合推进发展建设。深刻认识单位发展过程中暴露出来的不讲政治、不讲规矩、普遍存在、反复出现的问题归根结底是队伍的问题，积极深挖具体问题背后的“人为”因素，把人这一关键核心从单位发展进程中突出出来，以强化党建引领为抓手，通过建立重点XX专档、家庭共建责任联通找准党建与队伍融合发展的着力点，不断实现以党建带队伍、以队伍促业务的融合发展链条（三）恪尽职守尽好责，从严落实主体责任一是坚持目标导向，优化

33、组织架构机制。全面梳理当前XX队伍构成，立足现有条件健全配强XX班子，实现人岗相适，切实为XX夯实基础工作、推动整体发展提供坚强组织基础；进一步优化XX实绩考评和评优评先机制，加大奖惩力度，不断增强队伍归属感和凝聚力，突出优劣梯次,充分发挥优秀XX的导向引领作用，着力增强队伍活力二是坚持效果导向，强化网格管理。落实严格落实XX网格管理制度要求，强化两级班子成员尤其是总支班子成员的“一岗双责”履行，开展好经常性谈心谈话，真情实意了解广大XX的思想动态，确保及时发现并纠治苗头性倾向性问题；持续做好XX文章，主动关心XX身心健康和实际困难，强化惠民工程建设，不断营造良好干事创业氛围三是坚持问题导向，

34、深化边改边建实效。坚持以更高站位、更实举措推进教育整顿查纠整改工作，强化通报曝光的教育警示作用和第一种形态的日常监督作用，做到问题追责见人见事，不断用一个个具体问题的解决，带动作风状况整体好转；同时做好建章立制文章，特别是围绕问题多发、高发、频发的重点领域和重点岗位，不断完善队伍教育管理、预警预防、监督惩处等各项制度措施，努力实现常治长效第3篇全县纪检监察干部队伍教育整顿开展以来，本人能够进一步加强学习，进一步加强党性锻炼，党员素质进一步得到了提高，党性修养进一步得到了升华，结合教育整顿开展及实际工作，党性分析如下：一、工作中突出优势（一）学习领袖著作，锤炼思想根基，提高理论水平。始终把马克思

35、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身处世、干事创业的基石和航标，彻底根除理想信念不坚定，思想观念淡薄等偏激观点和错误认识，牢固树立马克思主义的政治观点、政治原则，将共产主义远大理想和中国特色社会主义信念入脑入心，养成见微知著，胸怀全局的政治鉴别力和政治敏锐性，时时讲政治、讲大局，处处用唯物辩证法的立场、观点、方法认识、分析和解决教育整顿和实际工作中的各种问题（二）践行初心使命，始终坚持全心全意为人民服务。坚持以人民为中心的发展思想，坚持群众路线，坚持新时代中国特色社会主义思想,做坚定贯彻者、具体落实者和忠实实践者，坚持

36、立党为公，执政为民；把人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为判断是非、决定取舍和为民造福的最高标准，把实现好、维护好和发展好群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点（三）锻炼党性，始终保持共产党人的政治本色。一是切实改造世界观牢牢把住世界观这个总开关。确立为共产主义理想奋斗终身的人生观，全心全意为人民服务的价值观，公正廉明、无私奉献的道德观，始终保持政治上的坚定性、思想上的先进性、道德上的纯洁性，甘当人民公仆二是强化党性修养注重个人修养，崇尚人格完善。坚持不懈地加强政治修养、马克思主义理论修养、共产主义道德和无产阶级意识修养、组织纪律修养、科学文化知识和专业技术知识修养、党的优良

37、传统和作风修养，提高非权利性影响力，努力成为一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人，一个人民群众认可的人二、工作中需要努力改进的地方（一）理论学习不深。一是学习的毅力不强。没有坚持天天读书、记写读书笔记不认真，理论素养提高不快，坚持日学1小时不持续、对原著学习没有达到入脑入心，掌握知识还不够全面，理解还不够透彻二是学习的主动性不够。有走过场、走形式的现象急用的书翻一下,读书、学习缺乏计划性，有浮躁心理，满足于了解，未深入思考和品味，很多问题知其然而不知其所以然三是学用结合不够。对经典理论钻研不够，用理论指导实践的意识不够，没有做到以学促干，学用结合，知信行和学思

38、用相统一（二）依靠群众还不够。一是充分发动群众，相信群众，依靠群众还存在薄弱环节，缺乏收集群众意见的渠道和办法，没有健全有关激励机制，对群众的合理化建议少；二是刚性管理的时候多，柔性沟通的时候少；人情味不够浓,亲和力还不强；三是工作思路确定下来后，任务安排下去后，重视结果，在方法上指导不够，在细节上推敲不够，在实施过程中督促不够（三）思想和工作作风不够扎实。工作上不大胆，不实细，在执纪中考虑问题的策略性多，有怕得罪人的好人主义想表现，面对党风廉政建设新形势、新情况、新问题，开拓进取精神不强，工作作风不够扎实，下步开展工作，狠抓教育整顿严的基调，落实还不够，抓得还不够细，不严,不实三、需要加强改

39、进的措施（一）进一步强化理论学习。作为党员，要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，一种生活方式，切实纠正忙于应酬、疏于学习、为学而学的现象，真正把学习作为明德之本，修身之基，将理论与实际、学习与运用、言论与行动统一起来，真信真学，立言立行，切实提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力，坚持线上线下同步学习（二）进一步坚定共产党人的理想信念。革命的理想信念是共产党人团结奋斗的根本思想基础，也是党员干部党性修养的核心要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，联系自身的思想实际，坚持用先进性的标准对照自己，用时代发展的要求审视

40、自己，以改革的精神完善自己,切实从世界观、人生观、价值观上解决问题，把马克思主义理想信念和中国特色社会主义的思想信念贯穿始终（三）进一步用创新理论武装头脑。自觉加强对党的最新理论成果的吸收，深刻理解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和精神实质，尤其要注重把习近平新时代中国特色社会主义的重要思想转化为科学的世界观和方法论，转化为正确的人生追求和价值取向，从根本上筑起拒腐防变的防线，保持思想道德的纯洁（四）进一步树牢实践党的宗旨。着力克服思想中存在的宗旨观念不强、实践宗旨自觉性不高的问题突出抓好党的宗旨的再学习再教育，坚持

41、不懈、深入持久地抓，在经常和反复中打烙印、扎根子进一步强化群众观念，切实按照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，做到心里时刻装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，时时放心不下群众，真心实意地为人民群众办实事、解难题、谋利益，全心全意为人民服务第4篇专题教育整顿开展以来，我深入学习贯彻习近平总书记重要指示，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当自觉践行教育要求这次教育整顿活动，是对主题教育的进一步深化，充分体现了党中央和习近平总书记大抓作风建设的坚强决心，向世人昭示了我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治勇气通过这一段时间一步不落地参加学习教育和各项活动,我有三点深

42、刻认识：一是时刻加强理论武装。强化理想信念是党员的根本理想信念是共产党人之钙无论任何革命时期，理想信念的偏离或丧失是发生一切问题的根源，通过这次教育整顿，认真对照反思，我深刻认识到，当前最紧要的是要用习近平总书记系列重要论述武装头脑，思想上紧紧跟上党中央思想步伐，特别是要铸就唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质和水分的绝对忠诚二是时刻围绕改革发展。做实教育引领是履职的核心专项教育整顿落到底是一个实字，对于抓教育统思想的工作来说更是如此思想教育工作实质上是强固党的领导的工作，思想教育工作要为当前改革攻坚提供坚强精神力量，进一步凝聚党心民心，这些都是他的本质要求作为思想教育的组织者实施者，时刻都

43、要牢记三是时刻紧跟思想步伐。严格作风要求是终生课题现在大家都有一个共同的体会和感受，伟大的时代有伟大领袖，现在国家处于飞速发展、由大变强的关键时期，习近平总书记正带领我们为实现中国是现代化的战略目标乘风破浪当然在伟大的时期，思想和思维就要有时代的要求，如果跟不上这种新思想新逻辑新常态新要求，必将被历史淘汰特别是在作风要求上，更要跟上习近平总书记思想步伐和指示要求，严字当头，作好表率一、对正风肃纪反腐的认识和思考我坚决拥护党中央作出正风肃纪反腐的英明决策，彰显了党中央以零容忍态度惩治腐败、整肃党纪的坚强意志和勇气魄力贪污腐化根子是理想信念“总开关”出了问题，冲击的是党心民心和政府公信力，最严重的

44、伤害是对真理信仰的亵渎，最深刻的反思是对权力约束的乏力，最紧迫的问题是组织功能的弱化，最强烈的警示是自作孽不可活，只有清仓起底，才能真正实现“海晏河清”“蓝天白云”的政治生态“打虎”“拍蝇”“猎狐”，彰显的是党中央、习近平总书记反腐无禁区、无特区、无盲区的决心意志，体现的是我们党敢于直面问题、纠正错误，善于自我净化、自我革新，具有依靠自身力量解决自身问题的良好机制和无可比拟的优势，更加坚定了我对党的信念、对习近平总书记的高度信赖和衷心拥戴通过认真学习和反思，我感到作为一名党员干部，必须在培塑共产党人的理想信念上下更大功夫，特别是在思想上要深入分析、始终警醒，一定要始终加强世界观改造，补足补好精

45、神之钙，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，一切行动听从党中央指挥，决不能搞“亚忠诚”“假忠诚”“伪忠诚”，必须在严格政治纪律和政治规矩上下更大功夫，自觉把法治信仰立起来，把法治思维强起来，把法洽要求严起来，成为尊法学法守法用法的模范必须在严格自我要求上下功夫任何时候都要带头做到不搞特殊化、不搞特权、不搞不正之风、不搞腐败必须在大力弘扬优良传统作风上下更大功夫始终不忘“我们当初是从哪里出发的、为什么出发的”这个根本性问题，追根溯源、正本清源，切实肩负起传承和发扬我党优良传统作风的重要责任二、对个人的剖析检查对照民主生活会要求，我进行了深入地剖析和查找，感到自身还存在以下几个方面的问

46、题：（一）在理想信念方面。理论武装上存在时紧时松、急用现学、入心不够等问题，运用理论改造主观世界，指导工作实践不够自觉、不够一贯，理论学习中还有实用主义的现象，对用到的学的多，而对于如何提高思维视野等方面学习得少，这方面提高的也慢中心组规定了一些自学书目和调研课题，有的没有落实学习要求；读书笔记有的不是真正发自内心的体会、感受，还有参考报纸、书籍的情况，缺少党员领导干部应当具备的强大政治定力和高度政治敏锐，对一些重大现实问题从理论和实践的结合上思考得不够深透，理论向实践转化的不够，还存在惯性思维“急刹车”不够的现象，有时候工作累了会有懈怠情绪、停停脚的思想苗头.在“革命理想高于天”的精神境界上

47、还有差距，精神上的刻苦度没有完全达到党对领导干部的要求，对于我党实现共产主义最高理想的认识，自己感到口头上表态很坚决，但在思想深处有时还有些离自己太远的不良认识（二）在选人用人方面。对个别老领导、老同事和亲戚托办的事项,能做到违反政策规定的坚决拒绝，但对一些符合要求的还有过问一下的情况考察了解干部有时看工作实绩多、对德的考察办法少，对个别干部看得不够准、识别不够深，对党委提意见不够坚决有时在选用干部时内心还有迁就的问题，比如对单位上报提出的人选，有时在把关上没有严格坚决地坚持，只要没有大的问题就采纳了，内心还有怕得罪人、要融洽关系这些不良想法（三）在强化组织功能方面。在参加党小组生活时，主动向

48、党小组真诚汇报思想不够，叫了参加，主动性还不够；有时自己的一些思想问题总感到自己是一名领导干部，向党支部敞开心扉坦承的不够；有的时候参加党小组会，别的同志没把自己当成普通党员进行批评，自己也没有真正把自己当成普通党员摆进去日常工作中强调本部门工作的多，对于其他部门的事情关注的少批评同事时担心批评多了影响团结，顾虑较多，缺少较真碰硬的精神，特别是对于一些自己感到不对但不是自己分管的事，还有一种与自己无关、少惹事的思想（四）在遵守法规纪律方面。对部属休年假带来的家乡特产今年有一次没有坚决的子以回绝，新常态下的新思维还没有完全确立起来有的时候感到自己是一名领导干部，还有特殊化的现象，比如要求同志们很严，但有时候自己开会还有迟到的现象法治精神和法治思维树立得还不够强，有凭习惯、凭经验办事的现象，纠治“五多”问题办法还不多，还缺少足够的力度和成效比如，有时工作一忙起来，对一些工作统得不够，几个处室同一时间下几个文件，造成了下级单位的忙乱按照规定要求，我就“三个说清楚”情况汇报如下：一是存有问题线索的相关情况。没有收到反映我个人的举报信、告状信，也没有巡视审计和干部清理清查发现的问题、事故案件带出来的问题、信访和群众反映涉及的问题二是领导干部个人有关事项报告表填报情况。严格按规定实事求是地填写领导干部个人有关事项报告表，所填事项和内容准确属实三是个人三清情况。在住房、用车和身边工作人员配备使