9篇合集专题生活会围绕“求真务实、狠抓落实方面”等(新的六个方面)问题查摆对照检查剖析检查材料.docx

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1、9篇合集专题生活会围绕“求真务实、狠抓落实方面”等（新的六个方面）问题查摆对照检查剖析检查材料第1篇，共9篇本次民主生活会前，XX室班子严格按照民主生活会方案要求，紧扣会议主题，认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话，对照六方面问题广泛征求意见建议、深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向，现在将相关情况汇报如下：一、存在的突出问题和不足（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。一是践行党的创新理论的能力有待提高。面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能运用党的创新理论做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。如：当前

2、经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。二是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。三是学以致用还有差距。新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富，平时对如何运用新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，思考得不深，研究得不透

3、比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。四是对视察内蒙古重要讲话重要指示精神贯彻落实还有差距。对重要讲话重要指示的学习不够深入系统，领悟还不到位，在学用结合、学以致用方面做得不够。对习近平总书记交给内蒙古全方位建设“模范自治区”和“五大任务”两件大事重要论述把握不够精准，辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面存在问题。一是政治领悟深度不够。增强政治领悟力要求领导干部必须对党中央精神深入学习

4、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题，心怀国之大者的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，善于把本单位的工作融入党和国家事业大棋局的能力还需增强。比如，在坚持以人民为中心的发展思想、坚持新发展理念，强化系统思维、大兴调查研究，真抓实干推动高质量发展方面与新时代的要求有差距。二是时时刻刻处处从政治上思考把握工作矛盾的主动性不强。把学习贯彻党的二十大精神同深

5、入学习习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略贯通起来，更好地认识党的二十大关于党和国家事业各项战略部署的整体性、关联性、协同性上存在较大的差距。三是在不断增强政治洞察力、鉴别力方面还有待加强，对政治上的苗头性倾向性问题无法做到见微知著、防患未然。四是在增强四个意识、做到“两个维护方面有差距。认为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏坚定信仰，例如网络上存在妄议党的疫情防控政策等情况，缺乏应有的警惕性，没有及时辟谣、止谣，维护党的形象，有小进即满的思想和求安求稳的心态。（三）对照践行宗旨、服务人民方面存在问题。一是党内政治

6、生活制度执行不严格。党内政治生活开展不够深入,忙于业务工作时忽视按时召开“三会一课”、组织主题党日等活动，对党支部的建设和管理有所松懈，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。班子成员之间的沟通交流不够充分，谈心谈话中提出的问题不够深入。班子成员更多地关注彼此的优点和期望，而对工作问题和思想问题的批评不够突出。二是文风唯实注重不够。有时文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有时对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有时校稿不严不细，以致于上报的材料还有错别字的情况。三是联系群众不够紧密。同中层干部

7、谈心交流多，与职工群众面对面交流少；谈工作内容多，交心谈心少，深入职工群众中问计、问需不够经常，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。四是服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，多是把压力传导给承办单位，对一些员工诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和员工满意度。在建立并执行公司领导班子成员密切联系职工工作机制、建立并执行职工群众意见建议收集汇总、分析采纳、整改落实、成效检验闭环工作机制等方面，还需加大力度。（四）

8、对照求真务实、狠抓落实方面存在问题。存在的问题：一是干事劲头还不够足。遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准，对不急的工作先放一放，那种事不过夜、只争朝夕的劲头有所下降。比如，对切实提升部分优势学科国际影响力和国际竞争力的把握和认识还有不足，少数传统优势学科发展趋缓，交叉学科等新生力量还没有完全成长起来。另外，在学科建设上还未能将开拓进取的精神发扬到底，部分双一流学科建设情况相对进展较慢，仍需加快推进。二是对新时代新形势下国企党建工作要求研究把握不深，导致党建品牌建设与实际工作契合不紧密，党建引领作用发挥不明显；三是在提升实践能力上有偏差。充分运用习近平总书记

9、对XX工作的重要讲话和指示批示精神破解发展难题、指导实践的能力还不够强，推动高质量发展的路径还不太宽。在着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力上还有不足。对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，如何把XX工作放在XX践行新发展理念的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考，抢抓机遇的意识和跨越赶超的锐气和精气神也相对不足，抓落实的力度有待提升。比如：针对群众投诉反映较多的XX等方面问题，思路还不够宽，措施还不够实，求稳有余、创新不足，部分区域XX突出问题依然存在。四是密切联系群众还不到位。有时与中层干部沟通较多，和年轻普通职工交流较少，业务说得较多，深入交心谈心较少。（五）对照以身作则、履

10、行全面从严治党政治责任方面存在问题。一是对中国廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例进行了深入学习，但主观想法认为廉洁自律与自己无关，廉洁自律意识相对比较缺乏。二是廉洁文化教育和严守规矩要求不够到位。作为纪委书记，对严格遵守和执行党的政治纪律、政治规矩，强化廉洁文化教育的必要性、紧迫性的认识不够到位，严格落实“讲原则不讲面子，讲党性不讲私情，讲纪法不讲关系”的要求还不够到位，对职工出现的一些小问题是有时还存在拉不下脸严查严处的情况，还没能完全在党员干部中形成讲廉洁、守规矩的思想自觉和行动自觉。三是廉洁思想认识不到位，思想上不够警觉，贯彻责任制的积极性不高，存在为难思想，怕捅娄子、怕失面子，对责任

11、范围内存在的问题不愿指出。有时错误地认为工作抓的太紧会束缚手脚，会影响工作积极性，以至没有真正把廉洁建设与实际工作密切结合起来。四是抓纪律落实还不够严。分管工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，平时在科室内部会、包村干部会上学习部署教育多，真正红脸出汗、咬耳扯袖、真抓实查抓得还不够。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面存在问题。一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调

12、多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。三是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。四是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。二、认真检视反思通过认真对照和剖析自己，存在以上问题，究其原因为以下几个方面：（一）自我要求不够严格

13、在遵守各项纪律规定方面，从严从细的原则坚持得不够到位，主观上还是满足于不违规、不触线、不出事，对一些小事小节的危害性认识不充分，对一些不良现象缺乏较真碰硬态度，不能严肃纠正，自我要求有所松懈，工作质量标准相对降低。（二）为民服务方面。为民宗旨意识有待进一步提高，勇于担负精神不够。对于群众提出的问题，有的时候劝慰多，解决少。作为领导干部，必需在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有时还存在遇到摩擦绕道走现象，对麻烦问题不敢触及，担忧担负责任，缺少了一个领导干部应有的担负精神。（三）履职担当略显不足。面对事业高质量发展的艰巨任务，有时存在畏难情绪，忧患意识、竞争意识不强，等不起的“危机感”、坐

14、不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感”和“一竿子插到底”的劲头还不够。（四）思想解放还不够彻底。感觉自己经历了多部门、多岗位锻炼,积累了一定工作经验，导致按部就班、四平八稳的心态仍有表现，遇事有时会不自觉地想着沿用过去老办法、老套路、老规矩。（五）理论学习还不够全面深入。在学习上习惯于提纲式、解读式地学，满足于“照本宣科”“做笔记”，学得不深不透，学用转化大打折扣、在学懂弄通上没有下足功夫。没有真正地把自己摆进去、把职责摆进去，以至于学习和讨论的深度广度浮于表面，与实际工作“两层皮”。有时以人少事多为理由，实际工作中深入到基层调研不够，对基层X工作中存在的困难和问题了解不够透彻，因而在理论学习中

15、缺乏必要的针对性。（六）积极担当、勇于作为的精气神还没有充分回归。从思想深处来看，我个人受到疫情防控三年来各方面业务萎缩的影响比较大，今年初防控政策调整后，我依旧没有从过去的状态里完全走出来。虽然目前的工作排的很满、自己也很忙，但心理上还是倾向于平稳过渡、顺利退休，因此面对困难时缺乏动真碰硬的勇气。三、下步努力方向和整改措施对照查摆出的问题，全面抓好问题整改，提升自身素质和工作水平。（一）坚定理想信念，增强宗旨意识。在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候都不动摇。坚持正确的政治立场，树牢以人民为中心的发展思想，带头坚持群众路线，始终站在群众立场上想问题、做决策、干

16、工作。坚持深入一线，了解民意、征求意见、倾听心声，切实解决职工群众反映强烈的民生问题。（二）持续强化理论武装。坚持学原著、读原文、悟原理，带着问题学，结合工作学，深刻把握党的创新理论内涵实质，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，努力做到学思用贯通、知信行统一，真正把学习效果体现在提升思想政治水平上，把学习成果体现在做好本职工作、解决实际问题上。把贯彻落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者、坚定实践者和有力传播者。（三）坚持三不腐”一体推进，严格正风肃纪反腐。坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败，深化整治乡村振兴、粮食购销、营商环境、作风

17、建设、社保低保、生态环保等领域的腐败问题和不正之风，坚决整治各种损害群众利益的腐败问题；严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用影响力谋私贪腐问题，坚决铲除腐败滋生土壤和条件，加大对行贿行为惩治力度，完善防治腐败滋生蔓延的体制机制，提高及时发现、有效处理腐败问题的能力。持续深化清廉XX“建设，统筹推进”十廉工程“，深化重点领域纠”四风“、防风险、创品牌，推动清廉建设融入经济社会发展各方面全过程。（四）强化政治意识，坚定理想信念。把思想政治建设摆在抓党建、严纪律、促发展工作的首要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握贯穿新思想中立场观点方法，不断增强对初心

18、使命的情感认同、思想认同、价值认同，拧紧思想上的“总开关”，筑牢理想信念根基，强化学以致用。（五）提高政治站位，强化大局意识。坚持凝心铸魂筑根本。要将自己置身于国家发展和民族复兴的大局之中，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益，坚持站在正确的历史方位观大势、谋全局、抓大事，确保各项工作不偏不倚沿着党中央确定的方向前进。领会精神谋实绩。要及时学习领会党中央和市、区委的各项决策部署，尤其是关于开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的各项安排部署，自觉把审计作放在全区工作大局中来思考，要围绕推动XX区社会经济发展等中心工作深入思考，以“时时放心不下”的责任感和

19、事事落实到位”的执行力，推动各项决策部署在审计局落地生根，让各项决策部署“最后一公里”畅行无阻，为建设中国特色社会主义现代化添砖加瓦。（六）优化工作作风，提升工作质效。以缺什么、补什么的原则，制定详细的学习计划，及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项，多掌握“几把刷子”，努力成为本职工作的行家里手，提高履职能力；以“时时放心不下”的责任感，紧盯工作的进度,及时根据实际情况调整工作方案，改进工作作风，提升工作质效。以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不一定深刻透彻，我诚恳的希望各位领导和同志们多多给予批评帮助，使我更好地改进提高。五、相互批评意见1、政治三力不够强。站位全县经

20、济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省、市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题，缺乏进一步、深一层的力度。2、在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要求高时限短,对同志们工作更注重抓落实要结果，安排工作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差，发展任务重，全乡干部职工“+”白+黑工作，对干部职工关心少，了解

21、干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，工作生活压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年轻人可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检查一向在说，但至今未落实。3、X同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。4、在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象，建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度。5、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面

22、做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与XXX整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。6、工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。7、XX同志宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢,没有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。8、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，

23、同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。9、XX同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多地采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。10、XX合理安排工作，充分调动每位同事的积极性与主动性。11、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。12、XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”

24、文山会海有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转,实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。13、精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。1

25、4、XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。15、XX同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考。我镇为乡村振兴示范乡镇，近年来省、市、县都陆续选派了干部以及科技特派员到村里工作，为我镇发展壮大村级集体经济提供了难得的机遇。建议同志平时多加强思考，主动上网搜索外地优势做法，进一步发挥驻村干部以及科技特派员的优势，加大后进村整治力度，加强示范村的引领作用，进一步推动村级集体经济不断发展壮大。16、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为

26、遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。17、XX工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够,个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。18、工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足

27、19、XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。20、XX同志在理论学习方面，对一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准，学用结合做得还不够。对于中国共产党章程（修正案）、以及党的二十大报告中的一些新名词，新提法的理解还不够透彻。21、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。22、XX奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。23、工作中有惰

28、性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。24、存在求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。25、在践行两个确立的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。26、工作定位不够准确。作为党委副书记，纪委书记在职责范围内思考

29、不够，定位不够准确，民主集中制执行差。比如在乡党委会上，经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见，人云亦云，对自我提议的事项，如遇反对，不管对错，也不坚持，没有原则性。27、X同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。28、理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异常是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。29、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。30、廉洁自律教育不够经常。虽然在大是大非上能严以

30、律己，但有时在小事上自我约束不够，日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自己等同于普通群众，下班回家后有时想吃点好的犒劳自己，存在追求物质享受的问题。第2篇根据此次民主生活会的安排，以“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神、中央、省委、市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作精神，加强政治建设，提高政治能力，全力推动中国是现代化发展再上新台阶”为主题，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，对照谈心谈话以及开展意见征集到XX条，归纳XX条，聚焦“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗

31、旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等“六个方面”和习近平总书记强调的“十二个方面”的具体要求，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是融会贯通上存差距，理论学习的目的一方面是强化我们的思想认识，另一方面是推动谋划工作。但是我们现在的理论学习与工作实践是脱节的，理论转化太少，导致工作思路拓展不开，创新举措太少，总是想借鉴别人的成功经验，借鉴之后发现存在“水土不服”，缺乏对深层次原因的思考。二是理论学习不够系统。习惯于通过理论学习中心组、支部主题党日等方式开展理论

32、学习，或者通过手机、网络等方式进行零散地学习，在全面、系统、深入学习上做得不够。比如，平时对习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述学习研究多一些，但对高质量发展、供给侧结构性改革等重要论述的学习还不够。三是能够自觉将理论学习摆在重要位置，坚持把理论学习作为一种习惯、坚持深学深悟、坚持问题导向、坚持创新方法，重点内容领悟还不透彻，在日常学习中缺少有效的学习方法，又拘泥于规定内容，难以拓宽思路、开放角度、增识见闻，在某些方面吃得还不透、研究不深、把握不准，运用创新理论指导工作实践上还有差距。四是学习方式不够灵活。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集

33、中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在拥护两个确立方面不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在宣传“两个确立”过程中，对干部职工的学习贯彻抓得不够严，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，导致个别干部职工在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻。二是在全面深入把握两个确立上有差距。在对“两个确立”重大理论的深刻内涵和实践要求理解不深不

34、透，缺少宏观层面的深入思考，没有实现从“熟知”到“真知”的突破。特别是在谋划推动处纪委工作中，对于如何将“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位不够，还需进一步找准贯彻落实的切入点和落脚点。三是将理想信念应用于工作和生活转化为实实在在的成果做得不够好，方式方法都比较缺乏，让党员和群众感受到理想信念的强大力量作用发挥不足。四是党建意识还不够强。通过自我对照，我觉得自己的党建意识还不够强，在抓党建过程中还存在顾宏观不顾具体的问题。思想上存在“有经验”“抓重点”的想法，一定程度上造成了对经济工作抓得多、研究的多、部署的多，而对党建工作抓得少、研究的少、部署的少的问题。（三）践行宗旨、服务人民方面。一

35、是工作作风还不够实，面对纪检监察工作面临的新形势新任务新要求，深入基层调查研究不够，对新情况预判不够，解决新问题能力不强，存在一定的等靠思想；为民执纪的思想还不够牢固，没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监督不力。二是欠缺创新的意识。没有充分发挥主观能动性，自觉不自觉的认为，把工作干完就行了，有时产生的新想法，也只是停留于心动而无行动的状态。三是联系职工解民忧不力。本人的宗旨意识不够牢固，在走访慰问困难职工过程中停留于看一看、问一问、说一说的表层上，没有深入了解掌握基层情况和职工意见诉求，没有积极回应群关切和舆论期待，没有及时化解社会矛盾

36、和风险隐患。四是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。（四）求真务实、狠抓落实方面。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一个重要目标，就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把贯穿其中的价值追求、精神境界、作风操守落实到言行中、运用到工作中，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动

37、工作的强大力量，努力在以学正风方面取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题是：一是工作中注重大局观念，深入学习思想理论知识，不断更新业务知识，学以致用，促进工作。但在日常工作中，有时也存在重视自己分管工作的开展情况，考虑具体工作的时候较多，注重具体工作完成的质量，对如何更好发挥考核、稽查、审计在高速公路运营管理中作用思考的还不够深入，与兄弟公司的交流学习不够，思路不够开阔，先进管理经验的汲取需进一步加强。二是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员

38、的先锋模范作用不够。遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。三是工作统筹能力不够。作为纪委监委班长，在工作中不能做到均衡用力，往往盯指标性工作多，要求严，但对于一些综合性工作、软任务投入精力不足。如，在具体工作布局中，自己往往在审查调查上投入精力多，能够做到亲自审核把关，但在精神文明创建等工作上，一般就交由分管领导去亲自操刀，也没有过分关注和投入精力。四是思维能力不够全面。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动全省发展大局的高

39、度看待工作，对国家宏观经济形势、党中央和省委、省政府的决策部署没有做到心中有数，脑中有方，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑，没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分。（五）以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是坚持廉洁从政，自觉接受监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳为人民服务，凡事都能做到公开、透明、廉洁、高效。但有时候自我约束有所放松，与规定要求不适应。比如工作中遇见老同事，有碍于情面和感情就主动请老同事吃饭等现象

40、存在。二是存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。三是落实一岗双责还缺乏针对性的措施，对分管领域和挂点单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。四是党风廉政建设的持久战意识有待增强。有班子成员对党风廉政建设的持续严峻形势认识不深，误以为自己不直接管理财务与人员即可放松警惕。在实际工作中偏重业务开展，而忽视了廉政建设的预防性措施及工作部署。面对风险

41、隐患的警示虽然频繁，却缺乏有效的监督审查和效果追踪,导致在各级党组织中党风廉政建设的落实不彻底。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是日常监督管理不够严格。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高，没有有效形成震慑，对干部八小时之外的生活作风监督还存在死角、盲区，仅靠干部的自觉性，没有及时跟踪问效。二是反对“四风不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有

42、得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。三是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。四是责任落实不够到位。在落实“一岗双责”上还没有真正做到把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对于党风廉政建设的各项要求部署落实还不够有力，对抓业务工作多，党风廉政建设讲的多监督少、听的多招法少。二、产生问题的原因分析对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的检视分析，

43、虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：（一）履职尽责有待提升。对于新接手的工作，还处于循序渐进的方面，没有一个节点一个节点紧盯落实，虽然整体全盘把握，但还有些小细小节的地方还没掌握到位，工作成效不明显。面对繁重艰巨的发展任务，忧患意识、竞争意识不强，缺乏等不起的“危机感”、坐不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感”和“一竿子插到底”的劲头。（二）宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。认为自己在基层工作，情况了解的多，对群众路线的坚

44、持有所放松，想问题、办事情、做决策，多了拍脑袋的长官意志、少了下基层的群众意见。没有真正把维护群众的利益作为自身工作最高目标，关注群众所思、所想、所盼做的不够，存有等待心理，主动服务群众意识不强，服务群众标准不高。群众观念的弱化，不仅体现在为民服务上，也滋生了官僚主义倾向，在某些工作上强加自己的主观意愿，不能充分的集中民智，调动民力。（三）责任担当还需强化。思想上还没有真正克服惯性思维和路径依赖，创新意识不够强，开拓创新能力不够足，奋发进取精神不够，在解放思想、提升境界上还有差距。对照学院发展所处的历史方位和未来发展目标,带头知难而进、担责负重的劲头还不够，带头履职尽责自觉主动性还不高。（四）

45、理想信念有所弱化。在平时的日常工作和学习中，钻研和思考业务比较多，放松了对各项政治纪律的深入学习和研究，坚定理想信念的理论根基打得还不够牢固，学习和领会还不够透彻，存在着简单化和片面性的问题。在理论学习上，抓政治和理论学习的自觉性还不够强，还存在时紧时松、浅尝辄止和囱囤吞枣的现象，对一些重大会议精神和重要理论成果没有进行深度思考和领悟，影响了贯彻落实的效果。特别是在工作头绪多、任务重的情况下，存在着被动学习、流于形式的问题，终身学习、学以致用的理念还没有真正牢固树立起来。（五）奋斗精神有待加强。尽管区委班子成员能够齐心协力、拼搏奋进，坚决完成全区的各项任务，但工作的标准和要求不高，工作思路僵化

46、方法模式化，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈问题，危机意识和解决问题的决心不足，攻坚克难、肩负重任的精神疲软，干事创业、争先创优的激情逐渐淡化，大幅度改革、突破束缚的力度减弱，导致工作的进展欠佳，效果不明显。主要原因在于奋斗精神在心中逐渐弱化，缺乏敢于挑战、敢于实践、敢于创新的勇气和魄力，导致干事创业的热情减退，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。（六）放松了政治理论学习。对政治理论学习重要性认识不足，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，把学习变成软任务，“经验主义”思想导致对理论学习的兴趣不浓，运用理论指导工作实践的能力不够强。三、下一步努力方向和整改措施综合以上存在的问题，我

47、将从思想上寻找原因，采取措施，解决问题。（一）加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，深入企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。以强有力的“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”，自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力,提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、“四风”顽疾等，高度重视，亲自督办，一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。（二）学理论下真功。“学之

48、愈深，知之愈明，行之愈笃。”把理论武装摆在首要位置，坚持个人自学和集中学习相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，持续为思想“充电”、精神“补钙”。要持之以恒学原文、读原著、悟原义，进一步统一思想、深化认识，打牢开好专题民主生活会的思想基础。真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，由浅入深、由表及里，检视问题、深刻剖析,着力从思想根源上解决问题。（三）坚持理论指导实践，持续推动理论成果转化。在推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，就要在深入学习基础上掌握精髓要义，在融会贯通基础上自觉贯彻落实，在把握规律基础上更富创造性地开展工作。要善于运用这一思想优化思想方法、解决思想困惑、破解工作难题，始终做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想之“矢”去射本地区本部门改革发展之“的”，加强前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进，真正把理论武装成果转化为实实在在的工作成效。（四）坚守为民宗旨，践行司法为民。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，持续深化“我为群众办实事”实践活动，定期深入民营企业走访调研，深入基层倾听群众呼声、了解司法需求，广泛听取群众对检察工作的意见建议。将化解矛盾纠纷作为重要发力点，深化落实“群众信访件件有回复”、领