巡察整改落实情况存在的问题六篇.docx

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1、巡察整改落实情况存在的问题六篇篇1根据省局党委反馈的意见，对照区局党委巡察整改方案及部署，我坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，举一反三，深查细找问题、分析问题原因、明确努力方向，分别制定整改措施，带头抓好整改落实。现将对照检查情况汇报如下。一、问题不足；省局党委第一巡察组向区局党委反馈了X大类XX项XX个问题，其中涉及XX、XX和XX等方面的有XX个，从这次反馈的问题来看，主要反映了三个方面的问题不足：（一）基础工作不够扎实。这次巡察反馈的问题，大部分集中在基础工作上当前隐藏内容免费查看，反映了基础工作不够扎实、不够细致的问题。比如：有些学习内容不够及时;会议记录简单、行文不严谨;

2、发展党员、党费收缴、党建平台应用不规范，等等。在基础工作方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，还存在一些差距不足。一是对基础工作不够重视。没有真正树立起XX工作、XX工作无小事的意识，在细节的把控上还没有做到精益求精、细之又细。二是工作标准要求不够高。虽然上级部署的工作都安排了、落实了，但质量不够高，把关不够严。三是理论学习抓得不够紧。虽然能够严格按照要求参加党委、支部组织的学习活动，但有时忙起来学习不及时，个人学习笔记记得比较简单。（二）制度落实不够规范。这次巡察反馈的问题，有些是制度落实方面的问题，反映了制度落实不够规范、不够到位的问题。比如：XXXXXX,等等。在制度落实方面，举一反

3、三，从分管局领导的角度来分析，主要问题是对分管科室的业务学习不够全面深入。近年来，出台的党规党纪、制度规定比较多，对新出台的党规党纪、制度规定和规范性文件学习还不够及时、系统、深入，有些业务还不够熟悉，有时在抓工作落实时没有时刻对照最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量审视和改进。（三）日常管理不够严格。这次巡察反馈的问题，有几项属于日常管理方面的问题，反映了日常管理不够严格、不够到位的问题。比如：日常考勤管理存在短板，等等。在日常管理方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，还存在一些差距不足。一是交流沟通不够经常。与干部职工的谈心谈话不多，平时谈心谈话谈工作的多、谈思想的少，对干部职工的

4、思想状况了解不够深入。二是压力传导不够有力。由于任务繁重、事务较多，对分管科室人员管理投入的精力不够，压力传导力度不够大，管理还不够严格。三是长效机制不够完善，在日常管理方面还缺少更加务实管用的制度机制，有些事项职责划分还不够明确。二、原因分析；针对以上检视的问题，分析原因，主要有以下三方面：（一）理论学习不够深。虽然能积极参加上级安排的、区局党委和支部组织的理论学习，但反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，对*新时代中国特色社会主义思想系统学习不够深入，没有经常性学原文、读原著、悟原理,坚持用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有差距，对意识形态新思想、新观点、新论断

5、理解不够透彻，做好意识形态工作的主动性、针对性不强。（二）政治站位不够高。作为党员领导干部，讲政治是第一位的。在实际工作中，有时政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强。很多党员干部，包括我个人，还没有充分认清功能区局的定位，没有很好地引导干部职工提升站位，工作中仍习惯于普通模式，工作标准不高，有时前紧后松，有时满足过得去就行，在一些基础工作方面质量不高，做得不够到位不够规范。（三）创新意识不够强。在争先进位上认识有偏差,追求不够高,满足于跟跑并跑，却不愿领跑，进取精神有所弱化。工作中习惯于凭借老经验、老办法办事，对新理念、新技术还不够熟悉，对解决发展问题的思路不够开阔

6、举措不够创新。（四）管理督导不够严。制度执行力不够，虽制定了各类考核办法和督导方案，但在落地落实落细上还存在差距。对工作落实的评价、考核、激励、约束机制还不够完善。与干部职工谈心谈话比较少，到基层调研不多，对干部职工了解不够深入，对纳税人缴费人服务不够到位。同时，另外，对党员干部的管理监督不够严格,制度落实不够规范，工作督导检查力度不够，向分管科室部署任务多，但督导检查少，跟踪问效跟进不及时，导致工作落实成效不理想。三、整改措施;针对杳摆出来的问题，我将严格按照要求，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，对标抓好整改，切实将存在的问题整改到位。（一）加强理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻*

7、新时代中国特色社会主义思想，坚持原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，牢记国之大者。（二）锤炼党性修养提升政治站位。坚持旗帜鲜明讲政治切实端正思想、振奋精神、改进作风，以思想自觉引领行动自觉，真正将学习成果融入到具体工作中，转化为推动XX事业发展的强大动力，确保学思用贯通、知信行统-,在政治上、思想上、行动上与党*保持高度一致，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（三）补齐短板弱项，严抓贯彻落实。一是夯实基础。时刻对照最新的党规党纪

8、制度规定和规范性文件衡量审解口改进工作，加强对党支部、党员干部的管理，夯实工作基础,规范制度落实，对照巡察反馈要求，切实整改到位。二是压实责任。进一步增强责任担当意识，加强作风纪律整顿，及时传导压力，严格执行各项制度规定，发挥领导干部带头作用，确保各项制度规定落地见效。三是争先创优。始终保持旺盛的工作劲头，保持创先争优的进取精神，发挥主观能动性,结合工作实际多思考、多研究，担当作为、创新实干，进一步提升工作质效。（四）严格管理监督，提升工作质效。以此次巡察整改为契机，按照大数据智慧监督理念，构建T本化综合监督体系，把严的主基调长期坚持下去。坚持“当下改与长久立“相结合，健全党员干部管理监督制

9、度，完善党员干部管理监督长效机制充分发挥全面从严治党引领保障作用。以上是我个人的对照检查，请各位同志批评指正。巡察整改落实情况存在的问题2XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，县委第X巡察组对县XX局党组开展了集中巡察，XX年XX月XX日，向县XX局党组反馈了巡察意见，指出了在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的纪律建设、党风廉政建设、巡视巡察整改等XX个方面XX项问题，提出了巡察整改要求。我作为县XX局二级部门主要负责人，认真学习了县委巡察文件精神，结合自身工作领域以及个人实际情况精准查找问题，主动认领”民主集中制执行不到位等8项问题,并针对相关问题进行了深刻剖析和

10、反思，结合实际拟定整改措施，现将问题对照检查如下。一、存在的主要问题;（一）关于党的政治建设问题民主集中制执行不到位。一是存在有三重一大”事项未集体研究、讨论不充分的问题;二是存在有一把手末位发言制度执行不到位的问题，主要表现在县XX局开会多数是通知二级局局长开会，我在我局班子会议上首先要转达县XX局会议精神，发言介绍相关情况。（二）关于党的思想建设问题1 .意识形态工作责任制落实不够有力。存在对意识形态工作研究部署不够到位的问题，主要表现在XX年以来未对意识形态工作进行研究部署。2 .政治理论学习流于形式。存在学用结合不够的问题。主要表现在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及各级党代会精神

11、不到位、走形式，无实质内容且未结合单位实际提出贯彻意见，照搬照抄。（三）关于党的组织建设问题党建责任制落实有差距。一是存在党建工作流于形式的问题。主要表现在党支部学习党规党章及相关文件只记标题无具体内容。二是存在对党组织活动概念不清的问题。主要表现在部分年度将组织生活会等同于党员大会，按5+N模式开展，主题不突出。（四）关于党的作风建设问题违反中央八项规定精神的现象仍然存在。对中央八项规定精神没有具体、深入的去梳理思考，没有为自己、为社保局树立一个更高的标杆。（五）关于党风廉政建设问题1 .落实党风廉政建设责任制存在差距。存在有党风廉政建设落实不够的问题。主要表现在党风廉政建设工作计划连续雷同

12、2 .执行财务制度不到位。存在有审核把关不够严谨，费用报销要素不齐也签字报销的问题，主要表现在支付宣传费及打印费无明细。3 .工程项目实施不规范。主要表现在支付房屋维修费、补漏费无合同和验收记录。二、存在问题的原因剖析；（一）执行民主集中制程序不够规范。我能够认识到民主集中制的重要性、严谨性以及科学性，但是实际工作中全面贯彻落实民主集中制还不够到位，如采买电脑、复印件等急需急用的办公用品，只经过了领导班子口头商议决定，让财务股采购购买，未要求办公室参与做会议记录。我局属二级局，紧跟县XX局党组步伐，许多时候从县XX局开会回单位召集班子会议，我认为工作早点部署下去早点完成才是最重要的，就直接将

13、上级会议精神转达，执行“一把手末位发言制度的自觉性和坚定性有所缺乏。（二）党建、意识形态工作重视不够。我在执行”第一责任人责任的履职意识上比较到位，一肩挑的责任感也较强，但是在工作上更多的侧重于抓社保业务，只要行政工作做好了，支部工作自然就好了，在思想上忽视了党建工作对行政工作的领导促进作用。对意识形态工作责任制把握不足，认为县XX局已针对意识形态工作进行了具体详尽的安排部署且非常贴近实际，我局只贯彻落实即可，没有将社保业务和意识形态工作协调起来发展。认为党建工作、意识形态工作只是软任务，我的不重视导致经办人也不够重视，留存资料流于形式，只是应付检查。（三）政治理论联系社保业务能力不够。一是社

14、保局属于窗口部门，业务繁多、服务群众广、征缴任务重，集中学习时间短,每次会议节奏紧，部署内容多，对政治理论的学习就只是学习，深入讨论、深刻理解不够。二是存在以干代学的现象，特别是当业务工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是可以往后推一推或者可以督促职工自学的，从而导致学习自觉性不高，政治理论学习系统性不强，学习效果不够理性。三是政治理论学习学用结合不够，十九大会议精神、习近平重要讲话精神等只满足于片面引用个别原理，不能将各项精神融汇贯通地去理解最新的社保政策变化，没有做到时刻旗帜鲜明、审视自己、完善提高。（四）全面从严治党主体责任落实不够。一是严管干部方面还缺乏刀刃向内的勇气，对班子、对局内职工

15、还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，和风细雨较多，经常性集体谈心谈话，单独谈话多在平时提醒，没有正式做好谈话记录，以致被谈话职工引起重视不够，对职工思想动态掌握的不准。二是压实大厅负责人责任不够，监督指导强度还不足。三是廉洁教育方式不够新颖，在党风廉政建设教育与反腐倡廉教育中，教育工作只停留在学过、有笔记、有会议记录等表面上，以致部分职工对党风廉政教育学习不够，重视不够。（五）工作作风执行力不够扎实。一是内控制度不够完善，落实中央八项规定精神，需要更加细化和具有操作性的标准，我局内控制度没有明确接待标准，以致接待标准不统一。二是对中央八项规定精神理解不够。三是上级文件精神贯彻滞后，工作积

16、极性有待提高。四是对财务制度等学习不透、掌握不深，财务管理知识有所欠缺，以致费用报销要素不齐也签字认可了。三、整改措施和下一步努力方向;（一）加强政治理论武装，锤炼品格坚定立场。一是以县委X巡察组反馈意见整改为契机，抓好学习教育常态化制度化，大会小会不断强调学习政治理论知识，利用学习强国”等平台认真学习党的重大思想理论，特别是学习贯彻落实中央一系列治国理政新理念新思想新战略。二是坚持常学常思，学深悟透，充分掌握党的先进理论和创新成果，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，与时俱进提升思想境界，站稳正确的政治立场,始终在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是永

17、塑正面典型，学习先进事迹，增强先锋先进意识，以强烈的政治担当，提升在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的思想意识，以党性要求修身立德、正言端行，保持一往无前的勇气和奋发有为的斗志。（二）牢牢把握主体责任，提高站位主动性。一是贯彻民主集中制。自觉贯彻民主集中制原则，完善重大事项议事决策机制，确保集体讨论决定三重一大”事项。充分征求团队成员的意见，提高实施民主集中制的意识、主动性和坚定性。二是树立抓好党建的最大政绩观念。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,注重顶层设计与落实、继承与创新、创造亮点、弥补不足，坚持和加强党的全面领导、政治导向、问题导向、严格实践，不断提高党建工作水

18、平。三是扎实做好思想工作，充分认识思想工作的重要性，在党的领导下坚持思想工作，牢牢把握思想领域的领导、管理和话语权，安排和部署思想工作和我局的学习和管理日常工作。充分发挥岗位作用，加强线上线下宣传引导，精心组织各项社会保障政策法规宣传，提高意识。（三）严肃监督守纪执纪,深化正风行风肃纪。全面从严治党,教育职工高压线不能碰，严肃窗口工作纪律,严格按照XX省人力资源和社会保障系统窗口服务规范（试行）关于开展窗口部门服务行为突出问题专项整治工作方案等文件要求抓好窗口行为规范。规范社保业务经办，严格业务权限授权，强化后台三级审核,落实风险防控制度。持续推进解民忧、转作风”专项行动，长期坚持整改作风建设

19、服务意识更加主动，贯彻落实已有的各项工作制度,始终做到作风要求入耳、入脑、入心，围绕干部思想、工作、作风、生活等方面开展党内监督，推动内部监督重点从业务监督向政治监督转变，做到一手抓惩防、一手抓查处，切实推进预防腐败关口前移，营造风清气正的社保局政治生态。（四）坚持时代发展理念，勇于实干担当作为。认真贯彻落实上级重大决策部署，在党和国家的大政方针下行动，防止和克服本位主义、官僚主义，坚决不搞上有政策、下有对策，坚决不在落实党中央决策部署上打折扣、搞变通。坚持高目标引领，高标准运作，调动班子的积极性和主动性，集中大家的意见和智慧，弘扬实干精神，强化工作落实，强力推进成资同城化、群众满意的XX公

20、共服务体系互联网+社保建设。带领干部职工解放思想、拓宽视野，在对标先进中奋发有为，在推动重大工作破题上带头攻坚，推动社保工作提质增效。（五）切实履行工作职责，建设社保人才队伍。严格落实党风廉政建设责任制，认真履行第一责任人责任，坚持定期研究党风廉政专题工作，每半年向县XX局汇报履行党风廉政主体责任情况，每半年听取班子成员工作汇报，坚持支部书记上廉政党课及谈心谈话制度。坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部选出来、用起来。贯彻落实县委县政府激励干部担当作为干事创业工作要求，加强容错纠错机制宣传，激励干部职工干事创业。目

21、前局内X名同志转为预备党员，X名同志申请入党，X名同志预提拔为副局长，X名同志预晋升四级主任科员，着力培养一批政治素养高、业务技能强、服务意识优的社保人才队伍。以上是我落实县委巡察反馈意见整改的个人对照检查材料，恳请大家批评指正,我一定虚心接受，变批评为动力，切实抓好整改落实。巡察整改落实情况存在的问题3按照县委第一巡察组巡察反馈意见整改工作要求，本人对照反馈意见，切实查找自身存在的突出问题,加以整改。现将个人对照检查情况汇报如下：一、自身存在的突出问题（一）党的政治建设方面。一是坚持和加强党的全面领导不到位。业务工作和党建工作结合不够,存在重业务轻党建工作的倾向，对党建工作不重视，业务不精，

22、指导不到位。二是党组织自身建设不强。民主生活会开展批评与自我批评不够,存在以建议代替批评现象，没有真正做到红脸出汗。（二）党的思想建设方面。一是学习态度不态端正。思想上有重实践轻理论的认识，缺乏学习的主动性和自主性，没有静下心放下工作去认真系统的学习。二是学习时间较少。平时只是强调工作太忙，花在学习的时间少之甚少,学习只是跑马观花，难以保证学习的质量。（二）精神状态方面。一是有时候工作拈轻怕重，对于一些繁重的工作不敢担当，出现畏难情绪，或是把工作推给上级或是下级，没有摆正自己的位置;二是安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。（三）工作作风方面：严格执行中央八项规定，严格执行办公用房、交通等方

23、面的待遇规定，时刻保持精神头脑和高度警觉。存在问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，表现在工作生活当中讲究条件太多，吃苦耐劳的传统被遗忘;二是在厉行节约方面做的不够，有时候办公室空调忘记关等。四、存在问题的原因剖析以上这些问题的存在，本人非常重视，并且进行了党性分析和全方面的对照，产生的根源既有主观方面的原因，但主要是主观原因造成的，总结起来有以下这几方面：（一）学习自觉性不强,认为工作过得去就行,没有注重养成好的学习习惯，没有把学习摆上重要的日程，放在学习上的时间不够的，学习只是走形式，没有专心去学习领会，对一些深层次的问题研究掌握不够牢固，理论指导实践工作的能力不去强。（二）工作态度不够端正，

24、首先是开拓进取的精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准不严格，放松对自己的要求和标准，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够;其次缺乏工作力度，对于上级分配好的工作任务，没有主动去想办法，而是按部就班的去做，工作热情不高，效率平平，没有高效出色的去完成。（三）党组织建设方面。基层组织建设和管理不够严格。党员干部先锋模范作用发挥不明显,在急难险重的任务面前不敢于亮身份、带头干。（四）党的作风建设方面。一是存在着享乐主义。日常工作搞应付,满足于过得去,不求创新与突破。二是存在形式主义。工作重部署轻落实,安排多,督办少,

25、成效不大。三是存在官僚主义。不能正确对待自己的身份、自己的岗位、自己的薪酬,思想觉悟、工作态度有待提高。（五）党的纪律建设方面。一是落实全面从严治党主体责任不到位。班子专题研究党建和党风廉政建设的会议少,谋划部署贯彻落实上级全面从严治党精神力度不够。二是党风廉政建设需加强。抓警示教育范围不够广,手段不够多。在扶贫工作中,对扶贫领域腐败和作风问题的宣传氛围不够浓厚,警示教育震慑力不够足，未形成警钟长鸣,未形成常态化强力遏制。（六）反腐败工作和三资一项管理方面。落实中央八项规定回头看自查自纠发现问题,大部分至今未做整改。对2017年自查自纠发现的问题没有按要求进行整改，只对个人在卡站值班的补助进行

26、清退，电话费和餐费的开支没有进行整改。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不高。一是政治意识不强，对坚持党的领导方面不到位，工作中不能从抓党建方面入手，只会按老办法去盲目的工作;二是党组织自身建设不强，如本人联系的岂晓村党总支部，在2018年被评为软弱涣散党组织,虽经过整改，但支部的整体能力还侍加强。三是在民主生活会中，因面子问题，对同志的批评不够深刻，没有达到红脸出汗的效果。（二）重实践轻理论的思想。一是学习的目标不明确，学习不是为了更好的工作，而是单纯按要求去学习，理念和实践有时产生脱节，使理想信念出现抽象化现象，学习没有达到目的。二是对理论学习的重要性认识不足。三是对思想建设的重要性认识

27、不正确,认为那是宣委的工作,与自己的关系不大。（三）对党建的重要性认识不足。一是没有把党建工作放在重要的位置，只顾做中心工作，忽略党建工作。二是没有处理好抓党建和促进中心工作的关系，三是党员先锋模范作用没有发挥，也不知道如何激励党员发挥先锋模范作用。（四）作风不扎实。一是工作没有创新，只求安于现状，没有开拓创新的精神和魄力。二是重工作布置，亲力亲为的少，联系群众和宗旨意识不强。是工作拈轻怕重，没有真正认识自己的工作职位，履职不到位。（五）本职工作谋划不到位。一是对本镇的纪检工作缺少整体的谋划和工作部署，应付式开展工作。二是主动汇报工作少，没有发挥纪检工作为中心工作服务的作用。三是对党的廉洁教育

28、重视不够，教育方式单一。（六）对落实中央八项规定回头看工作不重视。对存在的问题重视不够，不及时、全面进行整改。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想及扶贫工作重要论述，结合实际多思考，注重学习的深度，增强理论结合实践的能力，加强对实际问题的深度思考进而追其根源。结合理论和实际去开展工作。二是严格党内政治生活，开展批评与自我批评，从讲政治的高度开好民主生活会，会前要充分准备，会中大胆批评，真正达到红脸出汗，提醒同志，同时接受其他同志对自己的批评，及时整改，真正使民主生活会发挥党内监督的作用。（二）强化思想建设和宣传。一是进行党的

29、基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习，保证党的基本路线的贯彻执行。二是利用电视、党报、党刊、党政网络等大众媒体，加强对党员干部的思想理论建设工作。尤其是充分利用学习强国APP进行学习，加大正面宣传，提高思想理论建设工作的感召力和渗透力。（三）强化党建工作的重要性。一是以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，带动党的建设质量全面提高。二是强化践行四个意识，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议，把两个维护落实在实际行动上。（四）加强作风建设。一要坚持党要管党，从严治党”的原则，作为纪检干部，更是要带头改变工作作风，作好表率。二是具体工作中，不仅要作好工作的安排布置，统筹全

30、面，还要亲自亲为，亲自上阵，克服享乐主义、形式主议和官僚主义，强化宗旨意识，紧紧依靠群众，端正态度，真正沉入到工作中。（五）落实监督责任,加强纪律建设。一是压实党风廉政建设两个责任，做好纪委监督责任。二是严格履行一岗双责。认真落实一把手负总责，分管领导分工负责，各包村工作队各负其责，纪检组织协调。三是加强业务学习，提高工作水平，强化监督方式的多样性，形成常态监督的格局。四是专题研究党风廉政建设工作。将党风廉政建设放在全镇工作的重要位置，每季度组织召开党风廉政建设专题研究会，制定全镇党委廉政建设工作计划，将党风廉政建设和反腐败工作目标、任务分解细化，作为内容列入目标责任制。（六）强化对整改工作的

31、监督。一是提高政治站位，充分认识到整改就是对党忠诚，对人民负责，整改工作必须不折不扣按时按质按量完成。二是强化整改过程的监督，保障整改工作有人管，整改过程符合程序，整改结果符合要求，时间节点明确，责任到人。巡察整改落实情况存在的问题4XX巡察工作领导小组：自XX年X月X日，XX巡察组对区XX局巡察反馈会议以来，本人切实履行党组书记第一责任人责任，部署区XX局巡察整改工作，巡察反馈的XX个问题和自行梳理的X个问题，合计X个问题已全部整改完成。现将落实情况报告如下：一、深刻反思，剖析问题根源收到巡察反馈的问题后，对存在的问题逐项分析，深入查找产生这些问题的根源，主要存在的问题有：（一）党建工作存在

32、弱化。主要精力集中在抓业务工作上，抓好党建作为最大的政绩的意识不够强，党建工作重要性认识不深，研究不够，缺乏有效载体，党建工作统领作用弱化，需进一步加强党的建设，全面从严治党。（二）纪律规矩意识不强。严格纪律执行落实不到位，规矩意识没有内化于心力M七于行，严是爱松是害的思想还停留在口头上，没有转化为实际行动，需进一步加强学习教育,提升遵规守纪意识，敢做难人,严肃查处。（三）责任担当意识缺乏。乐于担当、敢于担当、善于担当的意识、勇气、能力等方面较为欠缺，怕出事、怕问责的思想还存在，需进一步提升个人素质，完善激发党员干部责任担当的机制。（四）管理制度有待完善。一些内部管理制度与现有制度不符、部分制

33、度审批环节的落实不够、部分工作机制不完善，需进一步明确和健全。二、问题导向，严格落实整改（一）盯紧问题落实整改。为保证整改速度和质量，多次主持召开局党组专题会议，针对性地查找问题原因，落实整改工作。一是制定整改方案。研究制定关于区委巡察组巡察区XX局情况反馈意见的整改方案，明确每项具体问题的责任领导、责任科室、责任人、整改措卿口完成时限。二是明确整改要求。将巡察问题整改作为当前工作的重心来抓，明确按照即知即改、限时整改、完成销号、建立长效的工作要求，全面完成整改。三是全程跟踪落实。整改过程中，每周开会研究，明确阶段任务，布置具体工作，全面跟踪落实情况，要求各责任领导全面监督，确保问题一个不少，

34、措施一条不落，整改落实到位。（二）强化意识落实整改。按照党组书记是落实整改第一责任人的要求，从头到尾负总责，切实抓好整改落实工作。一是明确每周整改报告。每周召开专题会议进行分析研讨,要求局班子成员和科室负责人每周对照问题整改责任清单报告整改情况，一级抓一级，层层抓落实。二是规范党组工作机制。制订出台局党组日常例行工作清单，修改完善局三重一大制度，明确党组例行工作，规范三重一大制度执行。三是全员行动抓整改。在职与退休人员一起改，本单位与调出人员一样改，编内与编外人员同步改，形成班子带头，骨干跟进，全员参与的整改氛围，在整改中强意识，在强意识中抓落实。（三）建章立制落实整改。建立健全制度规范，对照

35、整改方案出台和修订完善制度措施XX个，防止整改问题反复和回潮。一是加强党建工作制度建设。制订出台局党组加强机关学习和调研工作措施、局党组加强和规范机关支部工作措施、局党组、机关支部日常例行工作清单等，明确党组工作任务,落实党建工作责任。二是加强监管执法制度优化。制订下发关于局一周交办任务清零工作制度的通知，关于加强安全生产监管执法工作的通知、关于建立XX区安全生产督查暗访长效机制的通知等3个文件，强化监管执法，落实隐患整改。三是加强内部管理制度完善。制订关于进一步规范和完善会议制度的通知、XX局干部职工绩效考核办法、政府采购货物和服务招标投标管理办法，修订完善保卫、保密工作、信访接待工作、请假

36、管理制度、日常办公管理制度、财务管理制度、会议管理制度、培训管理制度、中介服务费（专家费）管理（暂行）规定、差旅管理制度、公务接待管理制度、公务用车管理制度等，规范工作行为，严明工作纪律。三、驰而不息，整改初见成效按照整改表态的坚持严字当头即知即改，突出问题导向抓好落实和巩固巡察成果长效管理三个要求，我局的整改工作取得了一定的成效。（一）党的建设明显加强。加强党的领导、全面从严治党是巡察的根本目的，通过巡察整改，抓党建促业务意识明显提高，敢于负责、勇于担当的意识大幅增强，班子的凝聚力、战斗力进一步提升，民主集中制得到全面执行。在班子分工和科室调整上，党组成员、班子成员和调研员迎难而上，勇挑重担

37、科室长等骨干大局意识强，全局同志都能安心工作，坚决服从党组班子集体领导。（二）作风建设明显提升。通过巡察整改，履行主体责任意识进一步加强,班子成员一岗双责“进一步落实,纪律规矩意识进一步增强，严于执法意识进一步强化，遵章守纪意识在绝大部分同志中已形成自觉。（三）内部管理明显规范。通过巡察整改，修订、建立、完善一系列内部管理制度，用制度来规范行为，全局干部职工按制度、规矩、程序办事的意识得到巩固，内部管理规范运作。（四）精神状态明显转变。通过巡察整改，进一步提高政治站位、严格政治生活、加强队伍建设，强化过程考核和结果应用等一系列措施，四个意识进一步增强，担当精神充分体现，争当XX铁军排头兵氛围

38、日渐浓厚，党员干部的精神状态进一步转型。经过两个月的集中整改，我们也清醒地认识到，整改工作离区委巡察的要求和企业群众的期待还有一定的差距，党风廉政建设任重而道远，作风建设永远在路上。我将以本次巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化政治担当，团结带领区XX局干部职工，通过开展XX常态化制度化主题活动，扎紧制度篱笆，完善管理规范，坚持问题导向，坚持责任导向，坚持干事导向。旗帜鲜明地坚持党的领导，全力以赴地抓好党的建设，脚踏实地地抓好安全监管，一如既往地抓好整改落实，将巡察整改中形成的好经验、好做法成为一种行为自觉。巡察整改落实情况存在的问题5近两年来，我市市县（区）两级巡察工作在市委的坚强领导和

39、省委巡视办的有力指导下，坚持问题导向，创新方式方法，取得了明显成效，但从前几轮巡察反馈情况和调研情况看，巡察整改落实不到位的问题还不同程度存在，下面我就当前市县（区）巡察整改工作存在问题及对策思路，谈几点看法,不妥之处，敬请批评指正。一、当前我市巡察整改落实工作情况及存在的问题截至20xx年6月底,我市共开展了五轮常规巡察和扶贫领域专项巡察,五轮巡察共发现各类问题5099条，已整改4102条，移交问题线索217件，已办结181件，县区两年共发现各类问题2535条，已整改2273条，从数字看整改落实稳步推进，但从平时了解掌握和督查情况看还存在以下问题和不足，后半篇文章做得不深不细不实。（一）党委

40、党组）思想认识有差距，履行整改主体责任不力。有些党委（党组）对待巡察工作存在过关思想,认为巡察组走了就完事大吉，对待巡察反馈的问题，有的不召开民主生活会分析原因、查找根源，有的不召开专题会议进行安排部署，有的党组织甚至连整改方案都疏于研究制定，而是将整改责任推给纪检监察机关、职能部门或其他单位，自己当甩手掌柜。（二）日常监督缺位缺失，巡察与整改相互脱节。市县（区）巡察组都是一轮一抽调，一轮一组建，一轮巡察完毕后，要么解散，要么投入新一轮巡察，没有时间和精力顾及整改落实。市县区巡察办由于人员编制少，工作力量薄弱，督促检查、跟踪落实不到位，因而导致有的党组织对待整改落实工作重安排部署，轻督促落实

41、有的就整改抓整改,只重“点”不重面，制定的整改措施笼统乏力，没有针对性和可操作性,有的整改工作说做不一、不严不实，存在挂空挡走过场现象，导致旧病未除，新病又起。(三)问题整改不到位、不彻底，整改实效性不强。一些基层党组织在整改上浅尝辄止，做表面文章，搞虚假整改、文字整改，重具体问题轻长远打算；有的对眼前的问题、群众反应强烈的问题、比较容易整改的问题关注多、抓得紧，对长远问题，深层次问题考虑少、投入精力少。个别县区对移交的问题线索长达一年不报处置结果,整改不愿触碰敏感区,不敢啃硬骨头，停留在头痛医头、脚痛医脚的层面，整改呈现短期化、表面化、选择化倾向，严重影响了整改的社会效果和政治效果，影响巡

42、察公信力。(四)“双报告双公开制度执行不到位，标本兼治不落实。大多数被巡党组织不能在规定期限内上报整改方案和整改落实情况报告和个人组织整改落实情况报告，个别乡镇党委甚至为了应付检查，临时将整改方案改头换面，将整改方案变为整改结果敷衍了事，双报告不及时、不到位，甚至不公开公示，不愿接受党员和群众监督。建章立制比较滞后，成果运用不深不实，一些党组织在深挖细查探病因、举一反三找差距方面不深不实，从体制机制、监督管理上反思不够,没有从解决问题、促进工作推进改革的高度对待整改，着眼治本，完善长效方面研究思考不够，建章立制工作比较滞后，影响巡察的实效和权威。二、今后工作思路与对策发现问题是巡察工作的生命线

43、推动解决问题是落脚点，发现问题如果不整改比不巡察的效果还要坏。做好巡察后半篇文章，关键要把落实各被巡察党组织主体责任作为首要环节，把强化对整改落实的日常监督作为重要举措，把深化标本兼治作为根本目标，综合运用多种措施集中发力，用实实在在的整改成效维护党委巡察的权威性和公信力。（一）牵住牛鼻子，绷紧责任链条。结合实际建立健全整改落实督查督办制度，明确纪检监察机关、组织部门和巡察机构的整改监管责任和内容，明确分工、形成有序衔接、互为补充、协调一致的整改监督链条，督促被巡察党组织在规定期限内研究制定整改方案、严格按整改工作方案以及问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和要求，把握时间节点、对账跟

44、进。（二）建立明白帐，力争整改清底归零。全市上下统一要求、统一格式，建立问题台账、问题线索台账、意见整改台账，专题报告台账，定期对账查账，要求被巡察党组织定期报账，办结完毕后及时销账。同时要建立整改落实情况评估制度，从20xx年开始，领导小组在听取本轮巡察情况的报告时，同时听取上轮被巡察党组织整改情况汇报，对整改情况进行评估和审议，并将评估和审议结果在一定范围内公布通报，督促被巡察党组织认真履行整改主体责任、真改实改。（三）打好组合牌，强化联系协调。建议市、县区两级党委成立整改落实督察组，对被巡察单位整改情况定期开展督查，坚持把上轮整改落实情况作为下一轮巡察的重要内容，强化督查督办，对巡察发现

45、的问题线索，根据干部管理权限和职责分工，科学分类,及时移交纪委监委、组织等部门进行处置。建立整改落实协调联动机制。建立巡察与分管领导的联动机制，在向被巡察单位反馈问题的同时向被巡察单位的上级部门和市、县区分管领导通报巡察情况，要求他们履行整改落实监督责任；建立巡察与派驻纪检监察组的联动机制，要求派驻纪检组全程参与巡察动员、巡察了解、问题反馈、整改落实的全过程，督促被巡察党组织做实做细巡察问题整改。（四）用好主力军，充分发挥巡察组的监督主导作用。要求各巡察组从巡察准备直至巡察整改进行全程负责，汇编市委巡察工作典型案例手册，指导和帮助被巡察党组织深入查找系统性、区域性、倾向性、政策性问题，综合分析

46、体制机制方面的深层次原因，加大从源头上防控风险的力度，构建长效整改机制，充分发挥巡察的治本功能。鉴于目前我市巡察机构建设还不规范、巡察组人员不固定、专业化程度较低的情况，采取常规+回头看和巡察+督查”方式，在抓好本轮巡察的同时，对上一轮或此前几轮巡察反馈问题整改情况进行督查或再巡察，确保巡察整改落实工作取得实实在在的效果。（五）晒好成绩单，抓好公开公示。要求被巡单位党组织严格按照巡视工作条例要求，在一定范围内公开、公示整改方案和整改结果，接受广大党员干部人民群众监督，促进真改实改。（六）出好杀手铜，严肃追责问责。对个别整改不到位的，责令“补课，限期整改，敷衍整改，整改不力，拒不整改的严肃追责，

47、在一定范围内通报曝光。巡察整改落实情况存在的问题6根据省局中共吉林省水文水资源局委员会关于召开“中共巡视组巡视回头看问题整改落实专题民主生活会的通知的有关要求，结合自身学习实际情况，检查自己存在的问题和根源，通过学习、反思和对照检查，进一步明确了今后落实整改、开展工作的中心和目标。现将本次个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题L在四个意识不强、党的领导弱化方面。对理论学习的重要性认识不足，有一定的惰性，主动学习积极性有待进一步加强；思想认识和工作方法存在一定的片面性，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,进取意识淡化，争创意识不够强烈；开拓进取精神不强，满足于维持现状。由于学习不够，认识

48、不深，视野不宽，对工作中出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面不适应形势发展的要求。2、在党的观念弱化、党的建设缺失方面。对党建知识掌握不够全面，党建工作重要性认识不足、热情不高。存在业务工作是硬指标，党建工作是软任务的思想，常常已工作忙为借口忽视政治理论学习，自学习能较差，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，总以为把业务工作做好就万事大吉。3、在管党治党不严、全面从严治党不力方面。思想认识还没完全到位，自身的身份意识不强。认为管党治党和党风廉政建设只是主要领导责任，班子成员只管业务就行，没有把自己摆进从严治党的大局中去，不能把业务工作与党风廉政建设很好的结合起来。二、问题原因分析L思想意识上松懈，政治理论学习重视程度不够，党性修养有所放松。随着年龄的增长、工作经验的丰富,潜意识里有吃老本的思想，不由自主地放松了政治理论学习，自认为凭着已有的知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，从而自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束