（九篇汇编）2024年组织专题民主生活会（新6个对照方面）对照检查剖析检查材料.docx

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1、九篇汇编）2024年组织专题民主生活会（新6个对照方面）对照检查剖析检查材料第1篇，共9篇按照主题教育工作部署安排，本人通过个人自学、集中研讨，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神、党章、习近平著作宣读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料,坚持读原文、学原著、悟原理，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，全面深入自我检讨剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出今后努力方向和整改措施。一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代

2、中国特色社会主义思想方面。一是组织学习的能力还有待提升，对学习内容的理解不够深入透彻。X支部班子在组织主题教育时，自身对于相关学习内容的理解还需要继续加强，对于贯穿其中的立场观点方法和新思路新特点还需要进一步理解和掌握，领学和阐释能力有待提升。二是对党的创新理论理解领会还不够全面系统。在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解得不够深入全面。如，在主题教育期间，我更侧重、着重学习关于经济、金融以及和业务工作相关的知识，对于与日常工作联系不是特别密切的内容有时存在囱囹吞枣的情况。三是学以致用缺实效。运用新时代中国特色社

3、会主义思想指导工作、推动实践上，与市情实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前经济下行压力继续加大、重大项目支撑接续不够等突出矛盾问题，依然没有找到硬招妙招。四是理论学习存在形式主义。习惯于“浅层次阅读”和“碎片化学习”，满足于偶尔翻翻辅导书目读物，对马克思主义基本原理，习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央大政方针的学习不够系统深入，思考践行能力欠佳。比如，“学习强国”有时只管挣学分，真正入心入脑的深入学习不够。（二）“维护党中央权威和集中统一领导方面。一是把群众利益牢

4、记在心。牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到感情上与群众心连心，工作中与群众面对面，为群众办事实打实。二是党建业务融合不够充分。党建和业务的结合点找得不准，还存在党建和业务“两张皮”的现象，平时部署具体工作任务多，学政治理论少；谈心谈话提工作要求多，了解思想动态少。三是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政策和局党组的决策部署上能够做到不讲条件、不折不扣，但在推动党和国家发展、服务经济社会高质量发展的战略层面谋划工作做得不够，存在站位不够高、格局不够大等问题，缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动集团工作，欠缺工作主动性、前瞻性。四是党性锤炼不够自觉，对加强党性修养的重要性认识不足，对工

5、作的思考深度、站位高度还不够。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十件实事”主题活动,但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。二是工作落实的力度还不大。有时对重大工作在抓谋划部署“上半篇”上行动迅速、抓得紧一些，对抓检查督导、跟踪问效的“下半篇”文章还有不实之处，存在一定的形式主义，导致工作落实质量和效果没有达到理想预期。比如，在推动库区违建清理工作时，前期

6、力度大、拼劲足，成效非常明显，后期动态跟踪检查没有及时跟上，出现了个别违建反复问题，导致工作出现被动局面。三是深入职工群众问计、问需还需提升。班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流的比较少,立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。比如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与公司民主管理的积极性、主动性不强。四是工作中拈轻怕重的思想作祟。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。如，在推进XX项目工作时，

7、作为项目分管领导，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多,措施过少。（四）求真务实、狠抓落实方面。以人民为中心的发展思想没有树牢，扎实敬业、夙夜为公的精神头不足，工作满足于现状，局限于完成自己的“一亩三分地”，只求过得好，不求过得硬。在精益求精、求精出彩方面精准发力不够，工作的斗志和动力衰减，缺乏干事创业的激情和活力，缺乏攻坚克难、攻城拔寨的勇气和魄力，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和能力。比如：有时遇到工作扎堆的现象，统筹规划的能力略显不足，缺乏主动担当、积极作为的责任感和使命感，未能做到把握尺度、权衡利弊、重点考量，致使工作处于被动、蹩脚的局面，没有达到预期的效果。一是推动新发展理念的本领不强

8、对上级精神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字面领会多、要义把握少。主要表现在：对XXX期间的新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入、把握不够全面，对于如何服务经济社会高质量发展方面，还没有跳出传统的思维、习惯地定，仍满足于做做常规工作。二是开拓创新意识还不够强。在工作中积极性没有充分发挥，多数时候是领导安排了什么才做什么，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强；满足现状、不思进取的现象还偶有发生。三是破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，缺乏先创先干和主动担当的锐气，对上级的重大决策部署缺乏全面深入研究思考。比如

9、加快推进X建设中，各X整合难度较大，需加快X。同时，X进度和质量有待加强。四是贯彻落实项目为王的本领不强。对辖区X产业谋划不深，投入产业发展精力不足，X产业项目实施短板较多。2023年实施了X个*产业项目，但由于工作落实有差距，导致部分项目实施进度较慢，特别是在资金报账相对滞后，产业X效果不显著，这些X仍有X风险，需要严防死守、盯紧盯牢。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是四风纠治有待加强。对于上级部署开展的工作，推进落实、跟踪问效做得还不够。比如，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。再比如，文风会风还需改进，以会议落实会议、以文件落实文件

10、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。二是法治思维树得不牢。缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为.三是督促转变工作作风还不严实。日常对工作纪律约束检查还不够长效，时紧时松，有时习惯开会强调，有忽视检查督促现象，有重安排轻检查的思想。四是在落实“一岗双责方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工

11、作的第一责任人，对于分包联系点、分管科室的党风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队伍安全稳定工作少，导致XXX案事件发生，给队伍抹了黑。（六）廉洁自律方面。一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。二是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如

12、班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。三是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、村（社区）基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。四是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在

13、重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单二、思想根源深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：（一）理论学习还不够深。自己没有把政治理论学习放在一个特别重要的位置上，思想认识有偏差，存在重业务学习轻理论学习倾向，对学习内容没有做到入心入脑，让学习过程流于形式、止于表面。（二）政治上。最基本、最深层次的原因，在于用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑没有走深走实走心，导致领导水平、工作能力与不断发展变化职责要求有差距，特别是战略思维、创新思

14、维不够，有时只关注自己分管的业务，对一些涉及总站全局性、战略性和深层次问题的思考不够系统深入，没有完全站在公安工作大局和新时代XX事业全局思考、研究XX工作，也没能紧跟理论创新方向和形势发展趋势，研究应对新情况新问题。（三）业务水平不够精湛。工作不够细致，满足于完成上级交办的任务，遇到困难，不善于思考，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败，缺乏创新精神。认为自己也储备的业务知识已经够用了，没有一整套业务学习计划，比较盲目，对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神，缺乏苛刻钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。（四）思想认识不足。在严守纪律规矩、贯彻上级决策部署中存在的一

15、些问题，归根结底还是思想认识不到位，政治觉悟不高，以理论武装头脑的紧迫感不强，对党的重大理论方针和政策缺乏系统学习与研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强，研究分析问题高度不够。（五）严守纪律规矩缺少坚决性。明制度于前，重威信于后。虽然党委班子能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。但在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。（六）从思想方面剖析没能树立起正确的学

16、习思想意识，理论学习不够深入，满足于按照规定的学习内容划重点，做笔记，学习浮于表面，缺乏学懂弄通和钻研透彻的恒心及毅力。遇到日常工作与学习不能兼顾时，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾和解决关键问题的勇气，思想上存在懈怠情绪。三、下步打算面对新的岗位、新的责任、新的挑战，我将始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，切实抓好各项问题整改。认真落实省委、集团公司党委决策部署，恪尽职守、勤勉敬业，推动集团事业取得新突破、开创新局面、展现新气象。（一）加强理论武装。深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，带着信念学、带着感情学、带着使命学，努力做到知行合一、学以致用,加强理论与实践的

17、结合，精深钻研、学用结合，立足于工作实践，不断从新思想新理念中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。（二）强化理论武装，提高政治素养。始终把政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划推进分管工作中，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行，善于从政治上观察问题、处理矛盾,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终确保分管工作的正确方向。（三）强化宗旨意识。坚持开拓创新，把群众利益作为谋划工作

18、的出发点，把牢记全心全意为人民服务的宗旨同自己的工作和言行紧密联系起来,诚心诚意为群众办实事、解难题，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。坚持深入基层调研，牢固树立群众观念，深入村社、深入一线，在听取村社干部意见的基础上，更加注重听取党员群众的意见和建议，真正做到听民意、解民困、帮民需。（四）开展对“十四五规划推进情况的中期评估，客观分析本单位在高质量发展中暴露出的各类问题，按照领题、销号、考评的工作逻辑确保每一个问题都有党员干部对标、都能得到充分解决、都有来自基层群众的监督。对于正在推进的XX等难点问题，进一步解放思想，激励激发自身的内生动力，提升基层党组织

19、的治理水平。（五）改进工作作风，践行高质量发展要求。对照此次查找出的问题以及同志们提出的意见和建议，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，以高度负责的精神、扎实细致的作风，牢固树立“细节决定成败”的理念，严格履行分管领域工作职责，认真落实集团运营管理高质量发展要求，不断改进和规范个人的工作作风，厘清抓具体和具体抓的层次关系，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。在工作中以身作则、率先垂范，学会通过细节看实质,不被表象所迷惑，不被人情所困扰，真正把工作抓实抓细抓到位，切实发挥好模范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。（六）强化理论武装，提升政治素养。深入学习贯彻习近平新时代中

20、国特色社会主义思想主题教育，把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，提高政治站位，增强政治自觉，自觉同党中央决策部署对标对表，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，在新征程上勇毅前行。报告完毕。五、批评意见（一）贯彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决做到重大决

21、策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。（二）XX忧患意识还不够足，防范化解风险挑战能力不足。面对“四大考验”“四种风险”，面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻。（三）对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动

22、人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。（四）XX学习不思进取，没有学习的紧迫感和自觉性，学习不深,理解不透。（五）XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。（六）X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动

23、村级组织领办XX工作上，镇*个村居仅半数成立X,转较好的XX目仅有*家，委要求还存在较大差距。议X志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X建设的指导，保更好地服务群众。（七）政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。（八）服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形

24、式主义的具体表现。（九）开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。（十）跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督得不严，在抓小、抓细、抓实际做的还不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。（十一）X同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。（十二）XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。（十三）不重视纪检监察

25、制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。（十四）专业水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但对比身边的老同志、对照岗位职责和工作要求，自己的业务水平还是比较低的、工作经验还是比较匮乏的。此外，政策理论水平不够高。平时学习的资料不够全面、系统，对XX政策理论钻研的不深、不透，导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。（十五）XX敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，认为只要把自己所负责的工作干好了就行了

26、对研究室其他工作关注不多、参与不够。二是思想和行动上存在惰性，习惯于安于现状、按部就班,心中不想事、不装事、不记事，工作缺乏积极性和主动性。三是较真叫板的劲头不足，各市和厅局上报的数据和情况，怎么报就怎么用，没有进行深入推敲，以致于有些情况和数据前后不一、自相矛盾，说明自己没能做到较真叫板，没能做到察实情、要实数。（十六）XX党员干部中，有的对“国之大者心中无数。有的对党中央在关心什么、强调什么，什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场不是很清楚，落实党中央重大决策部署和上级要求不深不细，重形式轻实效。个别党员干部没有清醒认识到身上肩负的重要责任，政绩观错位，思想麻痹、作风漂浮

27、搞形式主义官僚主义。（十七）政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。（十八）坚持系统思维，打造服务干部、培养干部、了解干部、建议干部全链条体系。（十九）工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。（二十）十个手指头谈钢琴做得不够，只关注重点工作、重点部门，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。第2篇根据关于召开在学习

28、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中召开专题民主生活会的通知和关于主题教育专题民主生活会的工作提醒要求，结合党支部工作实际，支委班子紧扣会议主题，通过会前集中学习、谈心谈话等形式，深入了学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干和关于树立和践行正确政绩观的重要论述以及习近平总书记关于新疆工作、地质工作的重要讲话重要指示批示精神，打牢了开好这次专题民主生活会的思想基础。同时，紧密结合自身思想和工作实际，对照六个方面、对照党章及有关党内法规、对照创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍基本标准和工作程序、关于深入学习贯

29、彻落实党的二十大精神深化机关”四个走在前列”示范引领行动的若干措施等工作要求，认真检视存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确整改措施和下一步努力方向。下面，由我代表支委班子作对照检查如下。一、存在的突出问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。一是以知践行上还不到位。不能很好地将党的宝贵历史经验和政治理论成果深度融入现实民政工作中，面对遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够自觉、主动和经常，导致创新思路不宽，效果不够明显。二是学习存在实用主义，没能在支部内形成比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，没能将习近平新时代中国特色社会主义思想理论与基层党建工作、生产经

30、营工作有效贯通，用理论武装头脑、指导实践、推动工作上不到位，学习存在片面性、对研讨材料的把关不严格，存在应付心理。三是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距，特别是学用结合、学以致用做得还不够好，不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。四是学习不够积极主动。参加委机关组织的习近平新时代中国特色社会主义思想学习满足于完成“规定动作”，平时忙于日常事务性工作，坐下来系统研读原文时间较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的自主学习系统研读不够、理解把握不深，囱囹吞枣多、入脑入心少，浅尝辄止

31、多、转化实践少，有时在遇到突发性工作和临时性任务安排情况下，甚至存在不参加集中学习、不自主学习的情况，后期为了应付检查照抄同事读书笔记、东拼西凑学习体会。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的问题。一是法规制度落实时紧时松。有时因为手头工作头绪多、时间要求紧，自己更多地把主要精力放在了大项活动开展中的制度落实和一线督导，在一些业务性工作上满足于指示下发了、工作部署了、要求明确了，下面到底抓了没有、抓到什么程度、抓的过程中遇到什么矛盾和问题，检查督促不够，全程推动不够，缺乏一抓到底、持之以恒的狠劲和韧劲。二是防范政治风险的责任还不够牢。自己的政治洞察力、政治鉴别力存在短板，缺少从纷繁复杂相互

32、交织的社会关系中抓住政治关系，从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的政治能力，对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，政治敏锐性不够高，统筹谋划的一些敏感性、前瞻性工作，以及推进落实的一些意识形态领域任务，没有做到见微知著、防患未然。三是政治“三力还有待提高。运用贯穿“两个确立”的马克思主义立场观点方法分析解决新矛盾、新问题还有一些差距，理论学习内化于心、外化于行未完全实现统一，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，还需要不断地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。四是作为支部书记，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统

33、深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少,影响了学习进度。政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。（三）在践行宗旨、服务人民方面的问题。一是推动工作的能力不足、办法不多。学习上过多地追求覆盖面,难免存在浅尝辄止、一知半解，学用两张皮，用理论指导工作实践乏力，尤其在处理一些复杂疑难问题上，感觉能力不足，招数不多，思路不新，真正指导、帮助基层化解的思路和方法不多，引导系统各级机构加强舆情管控的源头管理还不到位。二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解

34、不透彻。三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧,还存在不细致的问题。到基层调研期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中没有亲自研究、跟踪督办职工的合理诉求，影响了问题解决率和职工满意度。比如,今年的主题教育共到基层开展4次专项高质量发展调研，召开座谈会收集到132条意见建议，但最终没有系统汇总反馈，部分问题也没有及时采取针对性措施加以解决，工作落实还不同程度存在上面热、下面冷现象。四是总的来讲，作风比较扎实、务实，做人也比较踏实，但与主题教育的要求比，还存在主动服务意识不强等问题。与能力本领不强直接相关联，在与其他同志

35、交往过程中比较“内向”，很少设身处地为他人着想，缺乏换位思考和逆向思维，因而往往给人一种“冷冰冰”“不好相处”的感觉。开展了不同程度、不同领域的调查研究，也发现了一些共性问题，但与具体岗位或单位实际结合得还不够紧密，也没有通过调研找到提高能力本领的具体方法。在调研过程中，也“不落俗套”地喜欢去先进地区、收集一些好经验，不愿意也没有去“孔雀开屏的背后”发现不美的一面。“解剖麻雀式”调研做得不好不实，大多数时候只是掌握了“面”上的情况,没有深入具体问题中间去剖析，为此说话办事都给人一种“不接地气”“外行人”的印象。没有存在特权思想和特权行为，但对于有这种倾向的人却不管不问，甚至有时会在心里“暗自羡

36、慕”。在面对看病难、入学难等问题时,也曾经想着托关系、找熟人，一定程度上反映出作风不实、精神不纯的不良心态，离上级要求差距很大。今后要在进一步改进工作作风的同时，全面审视并及时清除潜在的各种错误认识。（四）在求真务实、狠抓落实方面的问题。局党组始终坚持“严”字当头，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，强党性、严党纪、正作风，边学习、边对照、边整改,自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题，一是统筹全局能力有待加强。作为行业部门党委，对本部门在全局工作的定位和作用掌握

37、不够精准，主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实，注重了重点工作的任务落实，对长期性、基层性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距。比如，对基层党建工作抓深抓实不够，党员干部思想上认为党建工作是虚事，落实工作任务动力不强，质量有待提升。二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。三是攻坚克难的活力不足。面对新形势新压力，思想不够解放，局限于传统经验和传统思路的套路和模式中，缺乏创新思路和有效的办法。忙于应付多，主动落实

38、少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，缺乏抓铁有痕、踏石留印的虎劲和韧劲，致使推动XX区发展的引擎不足，攻坚意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的志气、闯关夺隘的锐气、大胆负责的胆气，XX区发展潜力和优势没有充分彰显出来，全区党员干部凝心聚力、奋勇争先、争先进位的动力逐渐减弱。四是贯彻落实还存在差距。对上级提出的重大战略和重要任务，有时理解还不深刻、掌握还不精准，结合实际，高质量落实还不够。特别是面对XX有基础、XX有条件、XX有资源的特点，在扬优成势、做大做强上还有不足。（五）在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思

39、维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，一定程度上存在小节无害的思想。二是主体责任落实有待加强。自己虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线，但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，一些工作成效没有常态化保持。此外，对巡视巡察发现的各类问题，虽然当时作出了整改，但在长效机制建立方面成效不够显著，征地拆迁、工程项目等方面依然存在不少风险隐患。三是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容,满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处

40、理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐,遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。四是履行职责不完全到位。任职党委书记以来，我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有必需的差距，工作职责的履行有待进步提高。（六）在“廉洁自律方面的问题。一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上,认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，

41、汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线,筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。三是治党管党的效能机制体系执行不力。X会议研究大额支出事项只有议定事项和结果，没有具体讨论记录。比如：X财务人员在会上参照往年的开支进行预算说明，想到都是硬性支出，就没有一项一项地发表意见,实则没有掌握民主集中制的具体内容和全面从严治党的规范要求。四是全面从严治党的责任压得不紧不实。作为党员领导干部，没有以身作则，严格执行双重组织生活制度，没有以普通党员身份到所联系的分X党支部参加和指导专题组织生活会，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，与新形势下对党员领导干部的要求

42、相比还存在一定的差距。二、存在问题的原因分析通过认真对照和剖析自己，存在以上问题，究其原因为以下几个方面：（一）党风廉政建设责任意识不强。平时有重业务工作、轻党风廉政建设工作的现象，对党员尤其是自身在党风廉政建设方面的主题教育不深刻不系统，对机关党风廉政体制机制方面的建设抓的不到位。（二）宗旨意识的强度还不到位。尽管我始终秉承以人民为中心的思想，努力关注基层民众、关心民生，但在处理与人民切身利益密切相关的事务时，对于迅速反应民众紧迫需求、深入理解民众所思所想、有效解决民众所需问题的能力尚显不足。我通过问卷调查、上门访问、深入民众、收集信息等多种方式来掌握群众的主要痛点、难点和问题所在，但在将这

43、些了解转化为解决实际问题的能力上，仍需进一步加强和提升。（三）党性修养有所淡化。认真学习党章党规和总书记系列讲话精神，对照检查，深感无论是在党性修养、还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有一定差距。艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。（四）自律要求软化，铁笼子扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求,“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要

44、求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。（五）宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作的精气神没有过去那么足了，那种为群众做成一件事的成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”。（六）思想改造动力不足。理论学习地位没有摆正。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，存在主观认识上不重视，在工作上没有摆在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下

45、来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。三、下一步的整改措施针对存在的以上问题，本人反复进行自我检讨和剖析，在今后的工作中，我将立足工作岗位，从以下几方面改进自己，做一名合格的共产党员干部。（一）坚持带头学习，锤炼过硬党性。要通过学习来不断校正人生航向，始终牢记使命，锤炼纯洁过硬的党性修养。始终把党的领导贯彻到工作的全过程、各方面，坚定正确的政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平法治思想，感悟思想伟力，强化政治要求，深刻领悟“

46、两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。（二）把学习当作一种境界，加强党性修养，完善自我。进一步端正学习的态度，增强学习的自觉性、主动性，把学习当成个人爱好来培养，当成生活乐趣来享受，当成工作成就来追求，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高。加强政治学习，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，不断提高自己的理论素养，强化理论指导实践的能力；刻苦钻研业务知识，拓宽知识领域，并把理论与实践有机结合起来,进一步强化理论实践。这次会前征求意见和建议时，有同志提出让我创新XX管理工作方法及措施，带头学好、执行好党的法规、党的政治规矩和

47、纪律。对此，我会牢记在心，不断学习并强化实践，带头创新工作，更好地为官兵服务。（三）自我革命正己身，持续深化作风建设。带头勇于自我革命，不断加强自身建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。深入推进全面从严治党主体责任，落实落细党风廉政建设责任制，持续拧紧作风建设这根弦，经常对标对表，及时校准偏差，自觉知敬畏、存戒惧、守底线，加强政治监督，强化日常监督，突出精准监督，持之以恒强化正风肃纪，扛稳主体责任，长期坚持严的基调、严的措施、严的氛围，大兴务实之风，弘扬清廉之风，养成俭朴之风，为公司高质量发展营造风清气正的和谐氛围。（四）加强党性锤炼，不忘初心使命。始终把讲政治作为根本要求,不

48、断加强自身政治建设，提升政治能力，牢牢把握各项工作正确的政治方向。始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，自觉当习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。坚持从政治、上把党中央精神领会好、领会透,坚持用党中央精神分析形势、推动工作。自觉同党中央精神对标对表，不折不扣抓好党中央决策部署的贯彻落实。（五）找准问题深调研，推动开创发展新局。带头践行真抓实干，坚持立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效。聚焦集团改革发展这个首要任务和打造一流综合交通投融资龙头企业这个战略任务，坚持深入实际深入基层，在集团党委的正确领导下，持续深化牌内涵价值，研究思考改革发展中遇到的新情况，充分发挥党建引领和带动作用，不断凝聚破难题促发展的积极力量，提出切合实际、行之有效的新思路、新对策，把推动公司高质量发展各项工作做好做实，为集团战略目标实现展现新作为、作出新贡献。（六）弘扬创新精神。牢固树立创新是引领发展第一动力的理念，坚持把创新发展放在首位，不断推进制度、科技、文化等各方面的创新。适应新时代、新使命、新矛盾对政府工作的新要求，以解决本领不足、本领恐慌、本领落后为切入点，切实增强学习、政治领导、改革创新等八个方面的本领。弘扬创新文化，倡导敢为人先、敢闯敢试的创新精神，使创新成为一种价值导向、一种思维方式