(10篇合集)2024年第二批集中教育专题组织生活会(新4个对照方面)自我查摆检查材料.docx
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1、10篇合集)2024年第二批主题教育专题组织生活会(新4个对照方面)自我查摆检查材料第1篇2024年组织生活会学习贯彻党的创新理论党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用等(新版4个方面)存在问题对照检查剖析发言材料按照本次主题教育的要求,我在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上,紧扣本次专题组织生活会主题,对照“四个方面”认真查找存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的原因,明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下:一、上年度组织生活会整改情况上年度通过深入开展交心谈心,广泛征求意见建议、自我剖析等形式查摆出问题6条,制定整改措施6条,现在已经整改完成4条。(一)深刻
2、领悟两个确立的决定性意义方面:深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真参加团委政治学习并作并发言1次;认真阅读指定书目,并通过撰写笔记、在学习强国等平台收看收听音视频资料强化理解;进一步了解了这一重要思想的主要内容,认真参加了团中央第四期基层团干培训班,通过课程讲解、典型学习、观影参观等,进一步筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。(二)在2022年度民主生活会中,通过个人自查、征求意见、谈心谈话、相互批评,共对照X个方面查摆出X条问题。针对查摆出的问题,我按照即知即改、立行立改的要求,坚持不懈强化理论武装,转变工作作风,狠抓各项整改措施落实,整改工作取得较好成效,目前所有问题
3、已全面整改落实到位,但仍需长期坚持,继续巩固提高。(三)提升服务水平,厚植为民情怀。本人坚持以人民为中心的发展思想,把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标,梳理出“为民解忧办实事”项目5项,目前已完成3项。带头深入林区、分场、企业、乡村振兴定点帮扶村等基层单位开展调查研究20余次,通过调研掌握实情、把脉问诊,为基层单位提出改进意见,现已撰写调研报告1篇,谋划出提升基层党建组织力的措施3条。二、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题(一)学习贯彻党的创新理论方面存在的问题。一是深刻把握内涵有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义、思想风范、实践要求研究得还不够深入、理解得还不够深刻、把
4、握得还不够精准。学习中存在完成任务的心态,侧重满足于内容学到、时间完成,有以业务学习代替思想交流、以工作研究代替理论研讨的现象。二是在学习深度上还有差距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,态度上是端正的、行动上是自觉的,但日常事务占用精力较多,真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多,体悟习主席重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象,仍存在碎片化、急就章等现象。三是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还不到位。更多的时候是把习近平新时代中国持色社会主义思想作为理论来学习,而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力,更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史
5、观,又包含认识论、方法论:既讲是什么、为什么,又讲怎么看、怎么办;既部署“过河”的任务,又指导解决“桥或船”的问题,对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。四是实践性结合不强。理论联系实际的学风还不够扎实,从党的创新理论中寻找奋进新时代的思想方法、工作方法、实际举措,解决当前深层次问题的韧劲不够,工作上凭老经验、老办法的多,求稳保平的思想还没有消除。比如,在如何推进全系统党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、如何大力弘扬英烈精神、如何优化安置方式拓宽安置渠道等方面,还缺乏深层次的研究,政治站位还不够高。(二)党性修养提高方面存在的问题。一是
6、贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边,行之有效的举措、办法还不够多。二是存在结合实际思考研究站得不高、看得不远。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象,面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度,也没有把所分管的领域、所从事的全部工作,都放到党和国家工作大局中来谋划,在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。四是做好分管工作的政治能力亟待提高。委机关党风政风监督室承担着监督检查的重要职责,作为分管党风政风监督室的
7、班子成员,在带领分管室履行监督首责过程中还存在能力不足、办法不多等方面的问题。如在强化政治监督方面,政治监督侧重于面上部署,对如何聚焦靶向、创新载体等研究不深,对于基层运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制因地制宜、分类施策指导不到位,履行监督第一职责和服务发展第(三)联系服务群众方面存在的问题。一是在树牢正确政绩观上还有偏差。以人民为中心的发展思想不能保持一贯,在站稳人民立场,强化宗旨意识,践行党的群众路线上不够自觉一贯,如开展调查研究时,过于关注重点课题,掌握了解情况还有听取处室汇报的依赖心理,亲入一线摸实情找症结做得不够;在与政协委员联谊交友时,更多结合考察、座谈等工作开展,没有
8、深入细致地了解他们的所思所想所需,在办好惠民生、暖民心、顺民意的实事方面,大多依靠机关同志去落实,不自觉地把自己当成了“局外人”。二是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固,践行人民至上的理念还有差距。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。三是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时,掌握得不够全面,未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求,特别是面对当
9、前人民群众复杂而又具体的利益新要求,以及多元而又具有个性化差异的新目标时,自己在谋划发展、统筹工作的过程中,未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。四是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要从事统筹协调工作较多,主动参加监督检查工作不够,没有真正扑下身子直接面对群众,解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求研判不及时,情况掌握不全面,未能全面认清群众需求的多样化、个性化,在谋划发展、统筹工作和解决问题?上工作方法还不够多,措施还不够得力,效果还不够好。比如:面对历史遗留XX等一些民生短板问题时,在如何通过统筹协调,将发展红利转化为民生幸福指数上,统筹谋划还不够到位,举措办法不
10、太多,持续用力不够强。(四)发挥先锋模范作用方面存在的问题。存在的问题:一是务实之风有待加强。务实态度不端正,工作中有时为了尽快打开局面,对自己分管的工作,存在急于求成现象,对于一些上级安排的较急工作为完成而完成,没有与实际相结合,考虑不长远。比如,在“全面规范”年行动工作落实情况“回头看”活动中,只是满足于整改上级发现的问题和易于整改的问题,将未提及的事项及不好整改的问题暂时搁置,没有形成自查自纠的良好习惯,没有实现全面整改全面提升。二是工作能力和知识储备还需要进一步加强。虽然能够认真履职,扎实开展各项工作,但工作的全面性、系统性有时考虑的还不周全,对一些细节的把握还有欠缺。三是服务群众的动
11、力不足。随着年龄的增长、职位的提升、环境的改变,对自身的要求和标准有所降低,仅仅满足于完成任务,缺乏精益求精、求精出彩的斗志和精神,提高群众的满意率和幸福率方面满足于凑合的状态。走访基层群众越来越少,听群众呼声,了解群众生活动态越来越少,渐渐地与群众的沟通交流存在“隔膜效应”。比如:对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和瓶颈问题,服务群众的意识淡漠淡化,考虑上级领导的意愿较多,考虑群众的急难愁盼问题越来越少,致使一些工作浮在表而,从根子上没有得到实质性的解决。四是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻,安全风险治理理论知识学习不够全面,底线
12、思维与忧患意识不足,有时存在“太平无事,马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理,还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。对部分工作中已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准,做不到见微知著、一叶知秋;对一些尚未出现的风险,缺少防范化解风险的预见性和前瞻性;在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面,还不够科学有效。三、存在问题的原因分析针对存在的问题,深入剖析原因,为提出切实可行的整改措施打牢基础,主要有以下几个方面做得还不够:(一)理论学习有待加强。在当前的工作理念中,存在“理论学习属于软性目标,工作成果才是硬性指标”的片面观念,对于政治理论学习的重视程度不够
13、学习过程中,为完成任务而学习的现象较为突出,学习的水准和质量有待提高,易陷于需要时快速学习、用到时急速运用的模式,持久性的学习压力逐渐减轻,学习的持久性、全方位和深度等仍有待提升。学习、思考、应用的结合,知识、信仰、行动的统一效应不明显,距离深入学习、理解透彻、实践到位还有一定差距。在引导区域发展多元化产业体系的过程中,仍需加强理论的支撑和融会贯通。(二)表率作用发挥还需加强。这些年来,我先后担任多个领导职务,正是党的信任与培养,才使我一步步走上了更重要的岗位,我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处,我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优,对如何更好地严于律己
14、严负其责、严管所辖思考的比较少,对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求,自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设,不注重从思想上固本培元,提高党性觉悟,对自身和分管同志工作标准要求的高,要求的严,但对日常的思想和行为方面,要求有所放松,刨根问底,就是自己没有从思想深处真正认识到小事小节对党风和社会风气的重要影响,自己在发挥“六个带头”表率作用方面还需进一步加强。(三)是理论学习不够透彻。认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,总以为这些理论深层的问题是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学
15、习,理解性地学习,对深层次的问题研究考虑还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。(四)表率作用发挥不到位。但与一些优秀的同志相比,自己没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用,探究其中的原因,其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来,我先后担任多个领导职务,正是党的信任与培养,才使我一步步走上了更重要的岗位,我也更加地真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。但在思想深处,我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优,对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少,对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求,自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设,不注重从思想上固本培元,提高党
16、性觉悟,对自身和分管同志工作标准要求的要求。(五)创新思维能力不够。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提图。(六)宗旨意识不牢。以人民为中心的发展思想树得不牢,在看问题、做决策、抓工作时,考虑街道振兴发展、基层治理、拆违治乱等工作多一些,考虑完成省市区的决策部署、按期完成工作任务多一些,对其他工作往往掉以轻心,存在疲于应付的现
17、象,没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为做好一切工作的根本力量源泉。没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做,工作按部就班,缺乏攻坚克难闯难关的勇气和逢山开路雨水架桥的精神,导致工作粗枝大叶,成效不明显。主要原因是人民至上的理念没有扎入心底,“一枝一叶总关情”情怀没有树牢。四、针对问题提出下一步整改措施针对存在问题,本人作出如下整改承诺:(一)在廉洁自律方面,一方面,深入学习法治思想,不断完善公司党委定期专题学法、定期听取工作汇报等制度,全面落实国务院国资委关于深化中央企业法治建设的总体要求,树牢法治央企意识。另一方面,全面提升依法能力。立足集团公司“2023一流战略”和“十四五”规划,
18、进一步提升依法治企体系,有效发挥“四个指引、一个手册”作用,在法治轨道上推进公司高质量发展,以坚实的法治基础加快建设世界一流清洁能源企业。(二)加强工作科学谋划。进一步查找短板弱项,增强大XX单位意识,树立正确政绩观,补齐业务短板,加强对XX其他业务工作的学习,发扬一抓到底、紧抓不放的钉钉子精神,不断完善工作方式,开创工作新XX单位面。积极主动融入全XX单位工作任务,深入学习,对党中央、省XX提出的“中国式现代化XX实践”经济社会发展目标,切实将工作目标与全XX任务目标紧密结合、科学谋划、主动融入,确保工作落实落地。(三)树牢宗旨意识,改进工作作风。坚持以人民为中心的发展理念,厚植人民情怀、牢
19、记国之大者,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。牢固树立为民服务思想,腾出更多时问和精力,深入基层、深入一线,了解社情民意、听取基层意见、总结基层智慧,以更加务实作风、更加扎实的举措,思考谋划调研、改革、财经工作,选定一批民生课题开展调研、确定一批民生关切改革攻坚、紧盯一批民生政策对接落实,不断把人民对美好生活的向往变为现实,让广大人民群众真正享受改革红利、得到发展实惠。(四)密切联系群众,强化宗旨意识。不断强化为党员职工服务的意识,坚持以职工群众的利益和关心点为出发点,坚持抓小、抓细、求准、求精。严格落实党员服务联系职工群
20、众相关制度,充分发挥“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”的模范带头作用,定期开展调研和谈心谈话活动,通过培训、主题党日等活动的开展,进一步增强支部党员的组织观念、宗旨意识和实践能力,切实打通服务职工群众的“最后一公里”,发挥支部战斗堡垒作用的同时将“我为群众办实事”常态化进行。(五)刻苦细研工作,进一步抬高政治站位。大处着眼、小处着手,把关乎团队发展的每一件小事,分析准、研究透、落实好,不断提高把握方向、把握全局、把握大势的能力。(六)坚定政治信仰,永葆政治本色。一方面,聚焦初心使命,坚持对党忠诚,深刻认识到“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝,是应对国内、国
21、际复杂局势和风险挑战的制胜法宝,全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行思考,自觉做忠诚拥护“两个确立”的表率,发挥好“关键少数”的示范带头作用。另一方面,吃准吃透党中央精神,坚决落实各项决策部署,拓宽视野格局,注重纵向横向比较,主动将XX理念融入公司实际,谋深谋实各项工作。以上是我的对照检查材料,请同志们批评指正。五、相互批评意见(一)X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作,究部署的多,入基层跟踪问效指导的少,分职能部门存在中梗阻象,些部门干部抓落实、攻坚本领不强。(二)对XXX同志意见:深入一线时间不够。很少和群众接触,不了解困难企业职工的疾苦,没有真
22、正沉下去听取他们的意见,所以在处理一些企业职工上访时,没有吃透情景,而是直接交给部门办理,造成群众反映的问题不能及时解决。例如,产业集聚区纺织厂职工上访问题。(三)创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。(四)缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。(五)存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是异常重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不细心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。(六)XX还存在站位大局
23、不够高的问题。对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位,导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差,执行中有时没有达到应有的效果。(七)XX加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题,对“一把手”的管理监督存在薄弱环节,对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段,对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如,虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度,但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题,说明政策宣传指导不够到位。(八)基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。一些部门和领域抓基层
24、党建不得要领、不得其法,党建工作中存在“空转”现象,在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡,导致党组织政治功能不强,组织力凝聚力弱化。(九)服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。(十)对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。(十一)进一步发挥统战优势,积极
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