党委书记组织生活会对照检查材料5篇.docx

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1、第1篇：党委书记组织生活会对照检查材料2021某银行党委书记5个方面组织生活会对照检查材料按照市纪委、市委组织部关于认真开好20XX年度县以上党和国家机关党员领导干郃组织生活会的通知要求，本人围绕“强化创新理论武装，树军“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“荫个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策榻署落到实处”这个主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查摆问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固弼立“四个意识坚

2、定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导.自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，有等靠、应付的思想，破解难题的办法、手段不够多，有时过多地考虑XX实际，强调客观条件，对上级决策部署选择性执行，存在“好事抢着千、难事躲着干”的实用主义倾向。同时，理想信念还不够坚定，没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程，帮要时时刻刻对照先进典型、对照党章党纪，反思自己，提醒自己，努力加深认识，加以升华。如：在向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、提问题，提济求多一些.

3、谈缺点少、讲奉献、讲付出少一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。（二）在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民科众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面一是推进中央决策部署有时还不够迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多,抓落实的时效性不够。比如，村群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；有时中央决策出来了，还保持观望态度，等市县出台贯彻意见了，才制定我乡的具体货彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在安全生产、环境保护、护林防火等重点工作任务的落实上存在标准不够严格，落实不够深入的问题，对一些难点问题积极主动协调不够，动真碰硬的

4、勇气也不足。（三）在展职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战,统筹推进做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面一是深入基层服务科众做的还不够。在领题调研、指导调研等方面还有若距,真正了解群众所思、所想、所盼、所需还不到位,真正依靠群众力量发挥群众智慧还不到位。例如：我们虽嬷在各村设立了村级便民服务代办点，但其职能发挥上仍存在问髭，多数老百姓还是自行来乡上办事，便民服务代办点没有真正起到便民的作用。二是落实六稳六保”工作要求有所不足。虽然能全面落实“六稳”“六保”工作要求，但有时未能站在防风险、打基础、惠民

5、生、利长远的角度统筹谋划工作，特别是任务多、压力大的时候，工作方式相财简单,存在能过关就行的想法,结合实际研究不多、站得不高.看得不远，工作上还有前松后紧、不够扎实细致的现象。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面一是对党的十九届五中全会精神学习贯彻还有差距。虽然多次组织学习了党的十九届五中全会精神，但是在结合农村工作实际上还不够。现在对党的十九届五中全会精神还主要以学习宣传为主，在如何深入贯彻落实，指导推动各项重点工作上还有差距。二是改革创新的力度还不够大。虽然能够时刻坚持准确识变、科学应变、主

6、动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位.谋划战略转型路径方面思考和研判得还不够多，未能全方位地把新发展理念贯穿到全乡经济社会发展的各个领域和全过程，没有拿出更好地方式解决改革难点、发展短板、民生烦点，创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。（五）在落实全面从严治党贡任，贡彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体贡任规定，带头严守政治纪律和政治规矩，,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面L是“两个贡任”落实还不到位。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，“三会一课”等支部活动形式比较单一、新意还不锣，党风廉政建设主体责

7、任制落实不够严格。对“四风”反弹现象警惕性还不足，对一些社会上的不正当言行批评不够，反对形式主义官僚主义方面还存在不足。二是党内政治生活还不够严附。虽然能够认真执行组织生活会制度，但是缺乏自我革命和自我斗争的精神，相互之间批评和自我批评氛围不够浓厚,有时碍于情面，间接提点教育多、直接严厉批评少，红红脸出出汗的常杰还需要巩固。三是在党风廉政建设上还有短板。三是党风廉政St设仍存短板。虽然将党风廉政建设的责任层层分解，具体到人，并签订了党风廉政建设责任状。但是部分责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。二存在的原因：一是学习上

8、钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少，满足于“多次学过，大就掌握“，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够，；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。思想上求稳，固守传统和固于经验的时候更多,有时感到上面有主要领导,下面有一般同志,交任务多,自己动手有所减少，紧迫感不太强,自我加压不够经常，进取意识有所弱化,一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没

9、有一以贯之地坚持下来。三是创新精神不够强。由于有求梅思想，有时认为现在乡镇事务繁杂，创新顾不过来,能按部就班就行了：有时存在满足思想，认为现在乡镇工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，导致创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。三、下一步措施：一是不断提高政治理论素养。党的理论知识，更是乡镇工作的指甫，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理枪素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，认真学习党的十九大会议精神，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用L切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，保

10、证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。二是不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己.开拓视野.并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法,不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改道工作，既高标准高质量完成任务，又牢固树立“基层在心中、服务是天职”的观念，三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立“基层至上，服务第一”思想,坚持服务联系静众，深入调查研究,做到廉洁自律，及时发现问题，解决问题。为群众排忧解难，求真务实化解矛疳

11、以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让党委放心，让群众满意。第2篇：党委书记组织生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部、市委主题教育领导小组.关于开展关于开好专题民主生活会的工作安排，会前，经过深入学习研讨，广泛征求意见建议，诚感谈心谈话，按照“三个对照”“三个摆进去”的要求，深入查摆问题，剖析根源，明确了改进措施和努力方向。在2019年度民主生活会上，个人共查摆X个方面X个问题，制定了X条整改措施。在2019年度巡视巡察整改专题民主生活会上，个人共查摆问题X个，制定了X条整改措施,均巳完成整改。下面把我个人检视剖析的问题汇报如下。个人有关情况说明：办公用房XX,未配公车。房产X套.属

12、于商品房，地址:xxx0无移民、无通婚、无经商情况。没有灼谈函询情况。本人无巡视巡察反馈、未受其他约谈、未因“四风问墨被查处、未受过组织处理和纪律处分等情况。一、存在问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。1.学习理解不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统,存在应景式,带有局限性。比如学习中往往削重学习和金融工作相关的内容.时坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局学习不足，理解不全,缺乏全局性思维，出现“只见树木不见森林”的片面化问题，联系实际思

13、考不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中存在表面化，形式化、碎片化问题,停留在一般的听了、读了、看了，满足于“量”而忽视“质”，没有完全把握精SI要义。2.学用结合不紧密。学习和运用存在两张皮问题，理论与实践脱节，为学而学，学以致用不到位，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。比如总书记指出“金融是国家重要的核心竞争力”，我对这些思想的理解仍然停留在表面，总觉得习总书记说的其对、很重要，但对其精髓要义把握不准，对真正发挥好金融工作者的职能作用还研究不深、运用乏力。3.党性观念及宗旨意识有所淡薄。由于长期在银行系统从事业务工作，经常性与同业、企业等各行各业打交道，对

14、有时出现的不良社会现象见怪不怪，理想信念有时不坚定，对马克思主义的信仰没有庭立在理性的党性修养上,缺乏强烈的使命感，特别是到枣庄粮行任职以来，面临的工作压力.大，遇到事务繁忙或工作受阻时，内心深处有时就会存有得过且过的思想。有时在贯彻执行党委决策方面，没有很好的从大局出发，在执行上打了折扣，没有时刻把党的领导、党员为人民服务的根本宗旨铭记于心、实践于行。（二）坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。1 .思想不够解放。对新事物关注度不高，对新问题认知不深，改革创新意识不足，工作存在着路径依赖、惯性思维。往往是学了一阵子、看了一圈子，

15、工作还是老样子。比如今年X月份，我带着经营层一个副行长和几个业务部门负责人到XX学习调研了两天，感到很受震摄。网点规划和金融科技的应用都让我感受颇深。回来后，我也遨请了XXXX来行座谈交流，但嫩终学习落地还是停留在了口头交流，没有及时制定学习推广计划和落地方案。2 .工作格局不大。工作中还存在“城墙思维和部门思维”，事业上不开阔,思路上打不开,“头疼医头、脚痛医脚”，缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力,还局限于“就辗行看银行”的行业局限，与周边她市城商行的差距,表面上看是业务数据上的若距，深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强，政

16、策制定缺乏前睹性和先进性。比如对当下复杂国内外经济形势的预判，对当前XXX风险的预判还不够准确.3.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是认识跟不上，有时是行动.上慢半拍,导致一些工作没有达到效果。比如XXX不良贷款前清后增、居高不下，虽然采取了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段，但目前仍未能守住监管底段的要求，作为单位主要负责人在传导工作压力.上没有一竿子插到底,在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。（三）思职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题.防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，

17、扎实做好“六稳”工作、全面落实六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作。1 .担当精神不强。面对XX一些敏感性、难度大的工作，有时存在求稳怕乱、畏难怕险的情绪，缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中，发现了L些员工存在XXX的行为。但考虑到全行稳.定发展大局，也考虑到需进L步论证核实，对发现的问题没有第L时间进行处置。顾虑太多，缺乏大刀阉斧的阕进，这些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效果。2 .创新意识不足，在工作实践中，抓业务促发展有时仍习惯看览管有没有规定，同业有没有经验,以前有没有先例，瞪前原后多、大胆创新少.比如在XXX方面，在XXXX方

18、面，至今没有落实到位，导致XXX体制机制不完善。这些问题还在干我精力投入的不够，研究思考的不深，创新举措不多，3.工作作风不实。工作中表面文章多，扑下身子、沉下心来做内功少.注重眼前多，立足长远少，对工作抓细抓实.抓严的狠劲和韧劲不足，满足于工作布置了、文件印发了，对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行XXX发展规划从年初开始酝第，但因为涉及全行未来三年指标规划、发展路线规划，该项工作难度大、情况复杂，至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓到底的钉钉子精神。（四）学习贯彻党的精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划，查找

19、短板喝项。L问题整改落实工作质效有待透一步提高。通过调研，广大党员群众对XX风险化解工作取得的阶段性成果积极肯定，对加快不良货款清收处置工作也黔黔度言献策,但从XX风险管理架构上看，依然存在“xxx”的假向,全行风险管理缺少前皤性，尚未建立起科学有效的风险预警机制。2.调查研究不深入。大多采取传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上掌握第一手资料还不够丰富、鲜活、具体.作为XX主要负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，我目前的调研量连面和深度还远远不够，通过调研掌握的信息和材料迁不能有效形成作为科学决策的现实依据，3 .“服务实体”的发展贯彻不到位。在监管工作要

20、求与实体经济转型升级需求.上还有一定差距。辖区信贷投放趋蝮、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依然不同程度存在，消费者信访投诉压力依然较大，信用风险因往年积淀处于怏速暴箔期。4 .为民服务不走实。对党的性质、宗旨理解不透彻，特别是还不能完全彻底将以人民为中心的发展思想融入到工作中、体现在行动上。改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够，虽然也经常深入基层调研，但主动性不强、调套不够深入Il一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有及时运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。5.调查研究不深入。大多采取传统调研方

21、式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上掌握第一手资料还不够丰富、鲜活、具体。作为XXX负责人，与党委各项决策部署的工作帝要相比，目前的调研覆蛊面和深度还远远不够，通过调研掌握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。6 .“服务实体”的发展贯彻不到位。主要体现在监管工作要求与实体经济转型升级需求上还有一定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依然不同程度存在，消费者信访投诉压力依然较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。（五）落实全面从严治党责任,贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定3.带头严守政治纪律和政治规矩,

22、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,银而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。1.形式主义,官僚主义依然突出。一些总行制定的文件不好落地、不好实施。比如基层分支行普遍反应总行出台的文件和制度有闭门造车的现象，听取分支行基层各岗位，总行部门各条鼓的意见不充分，导致有的文件好看好听，但实际操作性不强。今年出台的新绩效考核办法，就在政策传导上出了一些问题，导致分支行看不懂政策、读不懂文侔。2.贯彻落实中央八项规定精神不严格。自己思想深处时于改进作风，反对特权思想重视不够，对一些隐形变异的“四风”不敏感,对一些细节小节问题要求不严。作为主要负责人，带头过紧日子苦日子的思想还不牢固。时于各类

23、业务经费的管控还不严格,有时只是简单部罟了，日常监督管理缺乏有效的措施，存在“跑冒滴漏”的现象，各类办公开支还有进一步压减的空间。检视自身,在贯彻落实中央八项规定上还缺少持之以恒、久久为功的韧劲。3.履行管党治党责任不到位。党委书记第一责任人的意识没有旗帜鲜明、坚决到位。党庭工作更多地依靠班子成员去落实，自己靠前站位、抓督查抓落实的力度还不大，党建责任压力传导不到位。在抓廉政教育和监督.上措施不够硬，发现线索防范问题的能力还不强。比如对省委巡视、市委、巡察.选人用人、工作落实年等重点专项工作的跟踪杼办力度还不够。二、产生问题的原因剖析轻过认真查摆和深刻剖析反思自己产生问霆的根本原因，虽然有一些

24、客观原因，但更主要的还是主观原因，具体表现在以下这几个方面：（一）政治站位不高。一年来党委理论学习、中心组集体学习次数不少，但集中学习时间相财较短，对党的路线、方针、政策的学习把握还停留在表层，学的不够系统，不够扎实。特别是对精神学得不深不透，导致个人对政策了解把握.上有差距，时单位个别干部员工身上长期存在的不作为、懒作为等工作作风问题处理不够果断,对党委作出的决策部署不理解而指手画脚等违纪律、政治规矩的言行,制止不够坚决。（二）服务宗旨有所淡化。考虑业务工作多.设身处地考虑职工切身利益问题少；坐在办公室里听汇报、提要求多，深入基层、深入职工中去现场了解情况、体脸工作生活少。有时候到基层调研也

25、是走马观花，没有深入了解职工所想、所需、所盼，让基层的同志感到与他们在感情上有距离，其根子在于没有牢固树立全心全意为员工服务的宗旨，没有从根本上解决“我是谁.为了谁、依靠谁”的问题，偏离了干事创业的根本出发点和落脚点。（三）工作作风不够扎实。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事，在各项政策法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对自己“高标准、严要求”的意识还不强，有时处理事情方法比较简单，对问题深层次思考不够，只求过得去、不求过得硬，工作作风上不够扎实，偶尔有当“老好人”的现象，有时存在自我满足、自我安慰的恩想。三、努力方向及改进措施针时

26、查摆出的问题，下一步我将坚持问题导向、立行立改,逐一制定措施，认真抓好整改落实。（一）坚定理想信念，粉牢宗旨意识。坚定理想信念，深入领会精神,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精骷要义，憎强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在业务经营工作中，牢固树立“为民服务”的宗旨，坚持以人民为中心，深下去基层，零距离接触.切实为基层服好务。（二）强化理论基础，抓好思想武装。一是坚持把补精神之“钙”、侨思想之“魂”堤在首位，把政治学习常态化、自觉化、系统化。二是增强学习的主动性、自觉性和针对性，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和关于新形势下党内

27、政治生活的若干准则纪律处分条例，对照党章党规.提高思想觉悟、增强宗旨意识。三是切实做到知行合一、以用促学，强化改治担当，保持高度政治责任感。（三）勇于担当作为，做好本职工作。解放思想、改革创新，以更高的标准、更严的要求、更踏实的工作作风要求自己。强化股务意识，多下基层支行员工交流、沟通，多为员工办实事、解难题；主动沟通工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。敢于挑战，勇于突破，积极破解改革发展难题，用实劲、出实招、重实绩、求实效，踏石留印，把各项工作推向前进，落到实处。（四）恪守纪律规矩，保持廉洁本色。严格遵守条例3准则,坚持党性原则，率先垂范严格自律，严格遵守中央八项规定。加强

28、和规范党内政治生活，带头上党课、按时高效地参加支部组织生活，提高党内组织生活质量。筑牢拒腐防变的思想防线，永葆共产党员本色，构建风清气正的良好政治生态，第孑篇：党委书记组织生活会对照检查材料一年来,我积极主动想事.干事，本着财组织、时岗位高度负责的态度,聚焦主业，务实担当.较好地完成了上级党委联予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足O下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：一、存在的突出问题（一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制

29、约，距离学惊、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握.（二）财标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部暑，是第一位的政治要求。在这个问题上,我一直是旗帜鲜明、态度坚决、不打丝毫折扣。但细细反思,在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面,还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如.落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大,有时不能及时研究重

30、大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。（三）对照新标准.自我要求有差距。走上领导岗位以耒，我一直告诚自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇；负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤燎，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。二、存在问题的主要原因（一）理论学习抓得不够紧面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力

31、都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对XXX新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以数千指导实践谋划工作的视野不够开阔。（二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务.所处的环境发生了时代性的变化,思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准,对一些不良现象.不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明她去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的,都是有损于事业和个人的。（三.）自我约束抓的不够严。“自重

32、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在膏边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多T,批评赛议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诚，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。三、下步整改指整（一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以XXX为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行

33、以新思想引领新征程，以新姿态奋造新时代。（二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政缱是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风朦政建设党委主体责任刚性落实.始终保持从严治党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题,进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命境地位。（三.）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手提戒尺、为政清廉.常给自己念“紧籁咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不殛党纪这条

34、警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督,自觉养成在“放大镜”“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”第4篇：党委书记组织生活会对照检查材料自参加第二批教育实践活动以来，根据市委和局党委对教育实践活动的安排和部署，个人深入学习受教育，广开言路听意见，谈心交流求建议。通过大学习、大讨论、大党课、大走访、大家谈等活动，对中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义有了新的认识。先后召开4次座谈会，并通过信函、网上征求意见建议、谈心谈话、督导组反馈等形式，共征求意见建议21条。近期又通过大谈心活动，与局党委班子成员、机关中层干部、市直各医疔卫生单位

35、党政正职共计43人次进行了谈心谈话活动。在此基础上，对照“三产三实”要求，自我检查、自我剖析，尽可能地给自己画好像.自我警醒,自我提高,同时也接受组织和同志们的监督。一、遵守党的政治纪律情况和个人作风基本情况能坚定理想信念,拥护党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持一致：自觉维护局党委班子的团结和统一，自觉执行局党委班子的集体决定，自觉维护系统的改革发展和稳定的大局。在作风第设上，能认真学习和执行中央八项规定，思想上认识到加强作风建设是检验我们党员干部世界观、人生观、价值观的试金石，反思自己在遵守政治纪律方面也有不足之处，在贯彻党的思想路线上,与时俱进做得不够

36、创新意识不强,表现出时自己要求不严。在工作作风上，力主求真务实、雷厉风行,但日常抓落实不到位，对中层的执行力要求不严。工作不深入，浮在面上多，有官僚主义表现。领导作风较为平实温和，但有急躁情绪。同级班子成员交流沟通少，对中层干部和职工谈心关心少。在生活作风上较为严道，有着较为f更康的生活情域，为人公道正派，但有享乐主义表现，讲排场、讲品牌、讲待遇。二、存在的主要问题教育实践活动开展以来，通过不同渠道广泛征求意见遂议，近期又进行了较大范围的谈心谈话活动，市委督导组也给了我们很好的反馈意见，现就个人在四风方面存在的主要问题汇总如下：（一）形式主义方面1 .学习多流于形式。作为中心组学习召集人，不

37、能按照年初制定的党委中心组学习计划组织班子成员全面系统深入地开展学习，相关政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，以会代学、以工代学的情况多.系统学理论少，学习形式和方法相对单一。发材料、照书本通读领学的多，研讨的少；带着问题学，理论联系实际的少：请人讲学,学深学透的少。医药卫生体制改革、食品安全监管，是我们工作的重点,也是我们工作的难点,但财理论的学习、政策的解读还不够，满足于应付日常工作,照葫芦画瓢，学而不思、学而不用。个人在学习上也缺少主动性，学习专业知识较积极，学习政治理论、法律法规相对较少，干部在线学习也抓得不紧，每年总要到年底才完成任务。对下级党

38、组织的学习也指导不力，督查不严，效果不详。2 .工作作风漂浮。满足于开会议提要求，检会监督少，很多工作落实不到位。办公室报到新区后，更是满足于看材料听汇报，剧市委、政府部门汇报、协调少了，到市直单位摸底、体脸、指导工作也懒得去了，下县区督查推进工作也较稀缺。卫生盟督协管队伍速设是全省去年监督工作的重点任务，我们只是发了一个我们市里的实施意见，开了一个现场会，让职能处室组织人员下去走了一圈,自己一次也没有去点上专题查看，只是开展其它调研到乡镇时顺便问问情况，结果是同络队伍确实存在，但人员、经海、职贲最后都没落实。主管局机关办公宦、政治处和食卫处，大家总感到这几个部门会议多、文件多，工作开展往往注

39、重形式，以会传会，以文传文，务实性少，不去检杳落实，不少工作也就不了了之。“传声筒”害死人，从小病会演变成机关疸疾。3 .党建工作重形式。我所抓的党爱工作，不少活动还流于形式。我们创新了不少活动载体，可缺少系统的评估，如党员集中活动日、卫生志愿者服务、道德讲堂、文明行业创建、先进典型选树、基层支部量化考核、党派活动等都还没有很好地形成制度化、规范化。如对基层党支部的百分制考核，虽然我们制定了不少量化、物化的考核指标，但实际运用时，仍显得指导性和操作性不强，每年的先进基层党缎织评选也从未以此为依据，久而久之不加改进，这项制度会成为一种摆设。因此，要远离形式主义作崇，我们还有很多工作要做。我对系统

40、的党建工作抓得紧抓得多，而对机关党道尤其是机关支部工作抓得少，“三会L课”制度有时流于形式。（二）官僚主义方面1 .不能为基层和群众解决更多问题。满足于开会布置听汇报，深入基层调查研究少。一年下来都不能保证每个县区、每个市直单位进行一次以上的专题通阴,即使调研.指导工作也不具体。县区调研常常是始蜓点水、走马观花，去乡镇、村的少，接她气不够。基层的卫生人才队伍英设、绩效工资改革、基本药物制度实施、乡村一体化管理、县级公立医院改革、基层中医药服务能力提升、村医养老和补助政策等很多课邈需要我们去研讨,基层医疗机构和基层卫技人员裕要我们帮助他们破解雉题，为他们排忧解难。市直医疗单位也有着各自的发展瓶颈

41、和困难，我们又做了多少雪中送炭的事情？扪心自问，作为一名市直卫生行政主管部门的领导，我不禁汗颜。我们总强调缺钱少资源，心有余力不足,实则是我们浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后数次赴县区调研基层卫生人才状况，掌握了不少情况，也透行了一些分析，但七忙八忙最终也未完成调研报告，更未提出针对我市现状的一些解决办法和指导意见，这个事例也说明了我在践行群众路坂，帮助基层解决问题上练了虚功，近两年我们推基本药物制度实施的全被盖，要求要达到90%左右，但仅达到60%,主要原因是这些县区至今还没有出台落实村医定额补助政策,实施基本药物制度后.村医的收入得不到补偿和保证,肯定没有积极性。对此我们有责任,没能与

42、县区卫生主管部门及当地政府沟通协调好，没有能切实地帮助村医解决实际问髭。2 .工作中有急躁情绪。工作中，有时不注意方式方法，下去怦查打击非法行医、参加市直单位会议、召开分管人事领导会议等，多次严厉地批评人，影响不好，有“官老大”思想。到市直单位参加会议和活动等，对一些看不惯的人和事常当面指贲批评，有时还妄加评论，话有时也讲得很重，让基层单位领导下不了台，气氛凝重.场面施尬，这是对基层单位领导缺少理解和体谅所致。3 .对机关中层干部和年轻同志关心不够。作为党委书记，理应更多地从政治上、生活上关心大家的冷暖疾苦、所思所愿，但整天忙于事务、业务，对个体、群体的关心关注不够。机关不少业务处室人手少、事

43、情多、忙不了，中层干部队伍青黄不接、交流困难，新进公务员和军转干部多，还有不少长期借用人员，加何发挥好大家的积极性，更好地培养提高中青年骨干队伍素质和能力，是摆在我们面前的重要任务。此外，局机关两个业务处宗无负贡人，一个业务处室负责人长期事假，却一直拖着未予解决，影晌了业务工作的开展。4 .卫生干部人才队伍建设抓得不到位。对市直单位领导班子速设抓得不紧，少措施和办法，只限于参加他们的民主生活会和述职述廉大会，分析一些测评结果，下去摸底面对面、谈心谈话了解情况不够.对个别班子闹不团结,少数领导干部软、散、不作为，没有很好地与组织部门沟通，及时采取组织措施。卫生人才队伍赛设事关我市卫生事业发展大局

44、但高端人才引不透、留不住、用不上，基层卫生人才短缺、村医网底不牢，这些都困扰着我们，也是我抓人才队伍建设的薄弱环节。（三）享乐主义方面1.平时工作有情性，有安于现状的思想。表现在工作上求楣怕乱，思想上多有放松，谋事创业的激情与热情不够高。长期在基层单位当领导.矛盾多压力大，但只要想干事,就能做成本、干大事。而到相对矛盾不那么直接、压力也小一些的局机关，却感觉做成一些事较难。几年下来，身上多了一些“骄、娇”之气，当前又面临机构改革,职能调整，多少有些“等看靠”的思想.图平稳、图安逸。食品安全综合协调工作，省厅职能巳调出，条姨这一块今年上面又迟迟没消息，一直在等上面的指示，导致主动作为不够，责任

45、状至今未签，专项行动也未开展，应时应景应文件而动，成了“算盘珠子”。5 .怕吃苦，少艰苦奋斗的精神。“三解三促”不到位，在农村待不住，生活中也少L些艰苦扑去的要求，讲排场要面子。医疗卫生工作的重点在农村，难点在农村，弱点也在农村，但对全市乡缜和村两级的医疗机构去得少，不知根底，对他们的生存状况、人才队伍建设、待遇保障情况，没能很好地过僚般走一走、听一听、待L待，也没有吃住在乡稹，察乡医之苦，解村医之难，树创业之风，筑医疗网底做得不够。（四）奢摩之风方面1.有时图方便.会有公车私用的问题,出差时曾以公车绕道、顺道看型子女、父母。6 .出差公干住宿常享单向标准，下去检查、调研吃住也有超标准、超规格

46、的情况。7 .接待检查、来访，有越标准的情况。8 .建医院、装修办工场所、改造会议室追求豪华上档次，总说要脸面，勤俭节约意识不强。三、存在问题的原因分析个人在“四风”间题上反映突出的问题有十余条，自我剖析原因有很多，麻有客观原因，更多地是自己主观努力不够，根子在自身党性修养还不够，为民服务的宗旨意识还不强，有不正确的政缕观，执行纪律的自觉性还不够高，还未真正做到“三严三实”，学习的主动性和积极性不高等。下面就个人“四风”问题存在原因剖析如下：（一）党性修养不够我入党整三十年,从一名青年学生到走上工作岗位，一宜在卫生部门摸雁滚打，历经多个岗位锻炼,取得了一定的成绩，但也存在不少问题，“四风”问题

47、在我身上也有突出表现。对照党员标准和焦裕禄等先进人物，我觉得自己党性修养不够是自己最大的不足，也是个人产生四风”问霆的根本所在。一是理论修养不够，对中国特色社会主义理论体系学得不深不透，把握不好。上党课、开会发言缺底气.少的就是理论素养，造成有时讲大话、讲空话。在中心组学习的准备和召集时，不能先学一点、领先一步，当然谋划也不够，导致学习常常流于形式。二是政治修养不够。理想信念没问梃，但对理想与现实的结合还把握不够，对新时代中国梦的深刻内涵了解不全面，对医改中的种种难题破解不够，缺乏勇气和信心，事业心和责任感不够强烈,造成自身创新意识不强，担当不够，官僚主义、本位主义、享乐主义也就在自身有所反映

48、三是思想道德修养不够。在正确财待权力观、她位观、利益观上,还存在一些偏差.少了些许干事创业的激情。过早地从一线到机关,总是感到不好做事，难以看病,多年苦苦追求的医院管理和临床技术的经验和枳累，无用武之地,这些思想和问题就出在地位观、利益观上。四是作风修养不够。在工作中，作风不够踏实，自然就会出现急躁和浮躁.工作的主动性不强，艰苦奋斗、逆虚谨慎的优良传统和作风保持得不好，从而也就有了“骄、娇”二气。（二）服务意识不强工作中，时刻为基层服务、为跨众服务、为系统内职工服务的公仆意识比较淡化，群众观念不强，还没有真正解决好从群众中来，到群众中去的问题，从而形成官僚主义、形式主义，没能急群众、职工之所

49、急，想群众、职工之所想，没能真正把群众、职工的冷暖放在心上。市疾控中心等公卫机构实行绩效工资后，又吃上了“大锅饭”，收入增长的可能性变小，职工的积极性受挫，不能去帮助分析如何用好政策、学习借饕外地好的经脸和做法。塞层调研走马观花，“三解三促”接地气不够,对机关中层干部和职工关心不到位，都是自身为民服务意识不强、宗旨意识不牢、群众路线践行不到位的具体表现。在医疗服务的提供上，没有真正站在患者的角度去想问题、办事情、做决策，看病难、杰度差也就成了我们行业的L个毛病。（三）学习不够主动和深入学以立德,学以增智，学以致用。工作中，行为上出现这样那样的“四风”问题,渊源是我自身学习不足，修养不够。自身学习抓得不紫,囱觉性主动性不强，同时也不够深入，疏于系统全面地进行理论学习。学习上也存在实用主义的倾向，不善于带着问题学、不善于理论联系实际学。不真学也就学不到真东西，能