200例归纳2023年专题生活会组织开展对照检查、相互批评意见.docx
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1、200例归纳2023年专题生活会组织开展对照检查、相互炖评意见1、X同志工作中有惰性。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。2、XX纠正“四风方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。3、作为党委书记,担当作为方面还存在一些差距。例如,虽然对班子的理论学习抓得比较紧、比较实,但对基层单位、部门的理论学习检查指导还不够,理论学习上下同步、齐头并进的效果还需要进一步加强。4、党史学习还
2、不够全面,思考还不够深入,还需要进一步加强。5、一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自我只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽失之于软。6、XX同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。7、XX联系群众不够密切。与先进典型相比,一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不
3、够,还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上,还没有完全从群众的需求和实际情况出发,回应群众新期盼还有差距。8、在严以用权上,没有把对上负责和对下负责很好地统一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。9、对镇、村干部管理不严、要求不高,抓基层建设、抓项目发展上力度不够。10、向XX同志的意见:深入一线调研不够,给下属部门确定的工作目标有时太高,对下级工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力,致使难以达成工作目标和要求。另外,有些工作布后跟踪检查监督不到位,影响工作的按期落实和工作质量。11、不敢担当,存在好人主义思想。管理干部失之于宽,失之于软。对分管和
4、干部要求不够严格,有时工作方法欠妥。有好人主义思想,有时工作标准要求不高,严格管理不够。12、XX同志全局意识不足,缺乏一盘棋思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,基本上是一味地认同。13、XX缺乏知行合一、学用结合的实用精神。理论学习缺乏与实践有机结合,缺乏对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神的深度研究和透彻理解,缺乏将对本部门本行业本领域工作重要论述和指示批示精神转化为工作动能,解决问题的能力有待提高。14、调查研究不深入,领导活动报道过多。15、X同志抓工作急功近利、急于求成、贪大求快,工作重面子、轻里子。16、XX同志与同志间的交流谈心比较少,发现工作中的问题时有
5、急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够。17、担当精神不够。XX同志,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改善。18、工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了慈善助学李春平捐款等活动,设计规划安排妥当,但此刻没有动静,工作标准下降。19、三不问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面,你召开了若干会议,作了不少安排部署,但缺
6、乏有针对性的、管用的办法,问题在领域普遍存在,致使事故接连发生。20、某某同志思想认识存在偏差,缺乏对党规党纪的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。21、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。22、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在一定规定XX压力。你作为街道XX负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作
7、不到位。23、工作方法有时不够恰当,异常是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。24、班子成员对意识形态领域的敏感性还不够,对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,学习思考研究不深,分析研判不够,应对办法不多,特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行,不能从政治的高度重视和对待,不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。25、某某同志平时忙于繁杂事务,对理论学习不重视,忽视了理论学习,导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。26、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
8、27、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。28、干部情景班子存在问题等方面不够熟悉,帮忙县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡论资排辈迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不研究全面不注重统筹兼顾。29、理论指导实践有差距。班子成员参加集体学习的时间多,坐下来共同讨论、研究的时候少,研讨报告的深度不够,与业务工作结合得不够紧密,调查研究报告被上级党委批示的不多。30、X同志进取精神不足,工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。31、XX同志理论学习不全面。理论修养是干部综合素质的核心
9、理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式,虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习,但学习缺乏系统性、全面性,导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多,归根到底还是自己的理论武装不够,主观上放松了对自己学习的要求,以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。32、执行工作不到位。我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而常常忽视了是否能
10、取得实效。33、在推动转化运用上有不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富,平时对如何运用新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作,如何将新思想转化为高质量发展的生动实践,思考得不深,研究得不透。比如,在打造共建共治共享的基层治理格局方面,我们虽然做了一些工作,但对标治理体系和治理能力现代化的要求,工作成效上仍有差距。34、,性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得罪人,不能大胆开展工作,使所分管的各项工作经常出现滞后的现象,给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综合治理工作中,按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人,没有对未交材料的
11、干部进行任何督促和批评。35、争强当先意识不强。未做到很好地灵活掌握方针政策,去创造性地开展工作,争强当先。36、XX在开展XXXXXX(本年度本单位重点工作)中有一定的等靠心理。领导班子在谋划推动XXXXXX过程中,因考虑到XXX等涉及工作机制变革的实际问题,斗争精神不足,攻坚克难的勇气不高,遇到具体问题通常以向上请示为唯一解决的途径,从而造成了一定程度的工作延误。37、指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。38、工作标准不高。接到工作任务时,走一步看一步,没有做到走一
12、步想三步,没有很强的计划性和每项工作任务落实到位的负责精神。一般事务性工作也没做到一步三回头,做完后没有过细检查,时而出现这里没填对那里没填来的问题,特别是工作任务扎堆时,首先想到的是如何快速完成任务,而不是如何更好更快地完成任务,没有时刻以高标准严格要求自己。对有关政策法规研究得不深不透,39、研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。40、精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。41、XX对贯穿习近平新时代中国特色社会
13、主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,如:“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持”科学内涵是什么?“十三个方面成就”到底包含什么内容?但很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程,进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时,由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没
14、有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,作为领导干部,对照中央和文件的要求,实事求是地讲,自己在学用结合上存在虚化弱化现象,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。42、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山,不要绿水青山,导致环境受到破坏,经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前,片面追求短期效益,搞“形象工程”“政绩工程”,好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事,反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业,吃吃喝喝找捷径,空谈空放做虚功。43、急功近利,科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩,对等见效快,容易出
15、成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。44、缺乏政治责任和担当,对一些苗头性倾向性问题抵制不力,对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。45、某某同志理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。46、工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地,没有站在街道的层面去思考问题。47、谋
16、事不实。作为行政一把手,到城管队亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导。48、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情景,凭经验阅历做出主观确定,认为自我决断是正确的。XXX的很多工作错综复杂,各种利益交织,很难在短时间内破解一些问题。应对这些问题需要掌握一手资料,权衡利弊,避免急于下结论。比如,有些工作条与块的职责划分并不清晰,涉及到多个部门需要统筹研究,不能简单凭主观经验处理,要多方面听取意见。49、看材料、听汇报、上网络多,真正深入实际
17、少,凭经验作决策、办事情。50、XX同志政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。51、XX三重一大事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策,可以通过办公会决定的事项内容,也召开党政联席会进行研究决策,占用了时间、降低了效率。52、我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能,克服形式主义。感觉有时候你工作布置了,没有一直抓到底,抓出成效。还希望要一抓到底、敢于动真碰硬,抓几个现行、办几个反面典型,这样才有可能真正把X打造成为X。同时,在X上,我觉得刚才谈的有些观点,要好好采纳。53、深入基层不够,走访调研不均衡,对有重点项目的
18、村走访得多,别的村走得少,对指导推动镇高质量发展大胆探索的方式方法较少。54、瞻前顾后,存在为难情绪,怕担当。如:大坪村道硬化筹备工作中,存在为难情绪,进取谋划少,还在其他班子成员面前无限制扩大问题,动摇信心。55、XX同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识。2、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。3、XX同志群众观念不强,做决策有时不能充分听取群众意见建议,个别工作开展后群众反响不好。56、XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对非公企业党建投入
19、精力较少,非公企业党建相关制度还不够健全,工作不够规范,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强。比如,虽然指导建立了XX个重点企业党支部和XX个联合型党支部,也选派了XX名驻企第一书记,但在实际工作中,有时担心党建抓得紧了,会给企业带来不便,对各党支部和第一书记指导督促还不够,难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。57、纪律执行不到位,内心存在法不责众的想法,认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。58、创新探索意识还不够强。习惯于凭经验做事,有时局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,更多的是听取别人的工作方法、建议,缺
20、少自主的判断和创新方法。59、工作按部就班,见子打子,谋划少,创新不够。60、XX同志干劲松懈,责任感蜕化。随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。61、XX深入群众中去开展调查研究不勤。虽然根据工作安排坚持定期到县乡一线开展调研,但是存有完成任务心态,“四不两直”方式采用不多,导致调研的深度、广度还不够,真正倾听群众呼声不够及时,察民情、听民声、知民意做的还不够好,还没有完全做到从群众中来、到群众中去。62、理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等
21、优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。63、工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时,为了快速应对,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致地指导,对干部工作要求高,导致同志们的压力较大,平时表扬得较少。有时,在听取同志们汇报工作时,缺乏耐心,随意打断,比较主观武断。64、对XXX同志意见:学风不正,知行不一。不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书,你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。65、工作方法需要改进。在管理部属方面,对下属要求严格,但是有时工作任务重、时间紧,存在急躁情绪,工作方式方法需要改进,
22、应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底,区直机关下派部分人员;安排在你所属部门的两名同志,工作安排不下去,在办事处产生了不好的影响;你作为分管领导,还抱着旁观的态度等靠的思想,负有不可推卸的领导责任。66、XX压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对广大党员干部的教育引导,但由于对主体责任落实情况监督还不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,在推动全面从严治党向基层延伸上,还有一定提升空间。67、不注重学习。很多次,无论是关起门来的“自家几个人开会”,还是迎接上级领导调研、上级领导在场时的会议,我都听到你讲“外行话”。说到底,还是学习抓得不够。68、调研本领不强
23、调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如,在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时,主要对村工作情况开展调研,个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少,与群众见面少、交流少,倾听群众所思所想所盼更是少。69、指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神。70、担当作为的意识还不够主动。对全市系统队伍业务素质和专业水平重视不够,工作还存在一些不够到位的现象,工作质量在XX排名相对落后。71、理论学习不深入。缺乏持之以恒、刻苦钻研的学习精神,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习
24、浮于表面,学习不够系统深入,思考践行能力欠佳,放松了对主观世界的自我学习、自我革命和自我完善。72、XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。73、X同志对一些违反X规章制度的苗头性、彳顷向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。
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