2023年民主生活会关于对照检查剖析批评与自我批评意见200条汇编.docx
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1、2023年民主生活会关于对照检查剖析批评与自我批评意见200条汇编(D有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。(2)X同志以党建引领经营发展工作思路不够宽,习惯按上级部署和要求来做,深入思考发表意见建议不积极。(3)虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话,但工作碰头、谈具体事务多,敞开心扉谈思想、讲问题少,在这方面仍需改进加强。(4)某某同志牵头负责某某
2、工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。(5)抓早抓小抓常不够到位。对基层单位员工“八小时以外”的监督方法较为单一,监督成效仍然不足,特别是对员工“八小时以外”如何坚守法律、纪律、道德底线的监督力度不足,需进一步探索“八小时以外”监督的方式方法,确保队伍安全。(6)某某同志民主集中制落实不到位,三重一大落实不到位,一些重大事项没有及时提交。(7)对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。(8)在作风建设方面,虽然进
3、一步修订完善了管理处各项规章制度,先后开展X市长讲话九个方面大讨论,违规吃喝专项整治回头看等活动,但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。(9)政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高、过重,有的工作要求超出了完成的条件。(10)XX同志精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了,久而久之就放松了对自己的要求,放松了世界观、人生观、价值观的改造,淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过,工作上争抢意识不够,缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。(11)心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干
4、部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。(12)结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。(13)XX走群众路线还没有形成成熟的工作模式,与基层群众面对面了解情况、听取建议较为随意,在出台重大政策前听取基层意见不深入,在推进工作过程中了解基层反馈不全面,习惯于在各类会议上看报告、听汇报,没有针对重点工作组织专门力量扎下去摸清实际情况。(14)虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势,对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传,但坚决反击、果断批驳、及
5、时提醒做得不够,与习近平总书记强调的斗争精神还有一定差距,反映了自身爱党护党的意识不够鲜明,忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。(15)XX升华信仰信念不够。面对日益繁重的工作任务,有时存在畏难情绪,信心信念不足,站位不够高,眼界不够宽,办法不够多,工作动力、工作劲头都不足。比如,面对今年复杂多变的国际国内形势,提高历史和战略眼光看问题、做决策不够,有时仅局限于做好本分工作,对网络上社会上出现的负面言论,也只是满足于不听不传不信,在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限,只是办党组会传达,主动在上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足。(16)推诿扯皮、效率低下。有
6、的以油滑取巧为荣,以老实本分为耻,工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉,一天能干完的事,五天才交工,半年能搞定的事,一年才收工。有的衙门作风严重,时间不到不开门,期限不到不盖章,规定三天到十天内办的,硬是拖到十天才办,还说都是按规定办。(17)奢靡之风方面,勤俭节俭意识不强,在公务接待上好面子讲排场,存在超标准和铺张浪费的行为;(18)X同志抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。(19)理解新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,异常是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有到达精益求精。(20)随着脱贫攻坚的进一步
7、深入,大量优惠政策、扶持资金流向农村,建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度,健全考核机制、落实常态监管。(21)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面,主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理。(22) XX同志精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。(23) XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧。多数情况下以研究实际工作
8、为主,对理论学习安排的时间不足,把理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动力不够。(24) XX同志双重组织生活执行不严格,参加党组织生活不规范。作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉地以领导干部身份提要求。(25) XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育,经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动,宣讲精神,加强党员干部队伍的党性教育。(26)王XX同志的意见:工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。(27)广泛联系群众做得不
9、够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感。(28)我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的用心性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来,希望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题。(29)作为副书记,在实际工作中把自我等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作
10、标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。(30)对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内容空洞、形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。(31) XX同志,你平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解状况,解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层,与群众见面出于目的性针对性的多,真正与群众沟通思想的少,听汇报的多,直接倾听群众意见的少,了解面上状况多,出现深层次问题少,对重点工作研究多,
11、对群众身边的一些小问题关心少,关心不够。(32) XXXXX同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。(33)接地气不足。深入基层的主观意识不够强,和群众沟通不充分,还有浮于表面的现象,将自身工作和群众需求结合得不够紧密,以致出现居民满意度不高的现象。(34)存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识、创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。(35)对做强优势产业、激发内生动力等方面推动不够,缺乏深入思考和分析研判。与干部职工谈
12、心谈话较少,对干部职工关心不够,在工作上要求得多,对生活等其他方面关心少。(36)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基。(37) X同志满足于现状,进取精神不强,放松了学习。(38)严守政治纪律敏锐性有所松懈。存在自我要求放松的问题,对单位内外的一些不良现象和不负责任的错误言论警惕性不够、辨别力不强、批评力度小,存在搞一团和气、好人主义的情况。(39)某某同志标准不高,工作中冲劲不足,满足于领导不批评,有得过且过
13、的现象。(40)工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使“最后一公里”难以达到,未能达到预期目标。(41)某某同志抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。(42)工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。(43)某某同志在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。(44)工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、
14、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。(45)落实一岗双责责任不够到位。对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,多以开会、谈话的方式进行教育,方式单一、氛围不浓。(46)对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好。(47)在推进一些工作时,并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想,从最坏的可能性来考虑,没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到,存在一定的侥幸心理,个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。(48)抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不到位。(49)在深学细悟上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位,坚持自主学习做的还不好,有时存在着
15、应付心理、“实用主义”思想,急用时才学,安排了才学,对党的二十大报告、习谈治国理政(第四卷)等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不够精深,研究不深入、不全面,学习效果有待提高。(50)主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。(51)X同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。(52)存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,进取性主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导。(53)XX同志在执纪监督过程中,存在当老
16、好人、碍于情面的现象。(54)存在脱离群众疏远基层的情景,有回避矛盾的思想,反思自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化。(55)XX同志担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。(56)引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。(57)XX同志存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做得不彻底。(58)XX理论学习自觉性有待加强。工作中,通常把精力过多地放在具体事务上,真正
17、有计划地系统学习的时间偏少,缺乏深层次互动和思想交流。(59)在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内必须要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。(60)XX同志在信访工作上还要进一步加大力度。同志在信访维稳工作上下了很大功夫,尤其是在期间对重点人员的稳控工作扎实有效,没有发生访的现象,但是目前全镇的信访形势又有所反弹。下一步,建议同志压实工作责任,加强催办督办,扎实解决群众问题诉求,推动全镇减存控增工作取得预期成效。(61)勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署,
18、抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。(62)调查研究的本领还需要进一步加强,深入挂帮村镇次数较少,对基层了解的程度不太深,推动基层问题解决做得还不够。(63)XXX同志的意见:理论学习用心主动性不够,存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动,应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水浅尝
19、辄止不求甚解,开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题,创造性开展工作。(64)组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大,花费较多,效果一般。存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强,存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。(65)明XX同志的意见:郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!(66)有好
20、人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。(67)密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺,比如在黑车治理中,没有充分联系和分析街道地处CBD核心区,地面底下交通发达的实际,导致黑车黑摩的乱象时好时坏,说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。(68)工作作风不扎实,工作要求不够高。比如在工作中有时接到上级的任务时,首先想到的是如何尽快完成,而不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关,但影响了工作效果。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象,
21、没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签文件开会的时间多,深入到一线与群众作应对面交流的时候较少,所以对工作指导上存在片面性,甚至有时会出现误判。(69)落实工作还不够扎实。你分管社区工作,近年来,上级达标、评比内容多,街道也开展了一些创新项目的研究和实践,但是社区干部在落实过程中感觉负担重,有点疲于应付,这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位,指导力度不够,落实工作效果不好,不扎实。(70)不敢得罪人。例如:白云村保洁员长年不扫地,不负职责,没有及时撤换。(71)作为党委书记,担当作为方面还存在一些差距。例如,虽然对班子的理论学习抓得比较紧、比较实,但对基层单位、部门的理论学习检查指导
22、还不够,理论学习上下同步、齐头并进的效果还需要进一步加强。(72)某某同志缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。(73)重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。(74)某某同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。(75)不注重学习。很多次,无论是关起门来的“自家几个人开会”,还是迎接上级领导调研、上级领导在场时的会议,我都听到你讲“外行话”。说到底,还是学习抓得不够。(76)对支部开展活动给予现场指导不够,对支
23、部党员上廉政党课不够。(77)组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力。(78)XX在防止历史虚无主义上还有不足,虽然自己对一些企图否定党的领导,否定马克思主义指导地位,否定社会主义制度的言行,旗帜鲜明地进行抵制和制止,但作为一名老党员,一名领导干部,对如何让分管干部通过贯彻落实两个确立“,进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,彻底清除历史虚无主义,防止指导思想多元化方面,缺少全面系统的思考和行之有效的措施,使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面,还存在着不容忽视的不足和短板。(79)干劲松懈,职责感蜕化。据我观察,随
24、着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的用心性。(80)存在脱离群众、疏远基层的情况,有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。(81)落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性地完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,
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