2023年组织民主生活会剖析、批评与自我批评意见汇编二百条.docx
《2023年组织民主生活会剖析、批评与自我批评意见汇编二百条.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年组织民主生活会剖析、批评与自我批评意见汇编二百条.docx(32页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、2023年组织民主生活会剖析、批评与自我批评意见汇编二百条1、XX遵守党的组织纪律还不够严格,未按高标准、严要求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多。2、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。3、某某同志我觉得存在不愿
2、触及矛盾、敢于担当不够的问题。4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。5、XXX同志:深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在靖蜓点水、走马观花的现象。思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。6、XX业务能力有待加强,缺乏学习自觉性、主动性。7、精神懈怠、慵懒疲沓。有的
3、革命意志消沉,信仰动摇,不信马列信鬼神,热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟,午休时间没到就走人吃饭,下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。8、XX同志宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去“坚持不好。9、抓工作不够深入、主动,往往是领导安排什么就干什么,上级部署什么就做什么,没有创造性开展工作。10、学习研究不够系统、不够深入,存
4、在学而不思、学用脱节现象,理论水平和务实能力需要提高。11、在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。12、X同志走访基层存在就近原则,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。13、XX同志政治三力有待提升。这是产生上述问题的根本原因。作为一名党员干部,把工作融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看,无论是自身存在的理论学习
5、不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。14、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。15、政治纪律松驰。对政治纪律和规矩了解的不深不透,执行的不是很好,缺乏一定的政治鉴别力和洞察力,有时会说一些与自己身份不符的话语。16、XX相较于之前,对自己的要求有所放松,要严于律己,发挥好党员的先锋模范作用。17、以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目,在招投标和物资
6、采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖,以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财,婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病,连到党校学习几天,都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”,“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点,包二奶、养情人,道德败坏、腐化堕落。18、XX同志带头执行纪律有落差。在实际的工作中,执行纪律的表率作用不够强,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,特别是在狠抓规矩纪律执行上,对机关及园区党员干部日常管理监督上,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对意识形态领域复杂形势分析研判不足,统筹
7、指导不够全面深入。19、对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握,局限于自己的小圈子;谋事干事时代感时效性不强,做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进。20、在党风廉政建设工作中注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。21、对XX领域意识形态工作抓得不够扎实,在XX界代表人士的思想政治引领工作方面做的不细。22、工作不实、落实不力。有的作风漂浮,习惯“遥控指挥”,唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明,不抓落实、不想落实。23、XX同志纪律观念仍需增强。虽然个人绝对遵守党的纪律,但受社会上不良思潮的影响,特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时
8、候,自己的心里也不平衡,甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼,导致在一些事情上“随大流”。对于这样的问题,表面上看可能自己不能左右,但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气。24、你在日常工作、学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。25、存在老好人思想,平时工作中要求宣传干部不够严,对少数宣传干部作风松散、工作粗疏等问题,提要求的多,批评帮助的少。26、认为自我资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。27、对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求,千方百计克服困难、排除阻力去贯
9、彻落实,而是心存抵触,甚至搞上有政策、下有对策。28、某某同志缺乏担当意识。对于某某部门疏于管理,缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了某某一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。29、XX科室工作经常白+黑5+2,加班加点很多,很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率。30、XX同志有时工作重形式,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。31、XX创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限、善于创新方式方法,破除惯性
10、思维,勇于斗争改变做得还不够到位。32、定力不足,理论学习跟着感觉走、跟着情绪走,热一阵子冷一阵子,紧一阵子松一阵子,持之以恒则成为空话。33、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,就应多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。34、XX同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。35、XX自身为民情怀还不够深厚,分类施策解民忧做的还不准。比如:在跑好监督执纪“第一棒”,畅通群众信访举报主渠道方面,虽然建立了“网
11、电信访”四位一体工作模式,也牵头制定了班子成员轮流接访工作制度,但多是采取机关侯访方式,督促班子成员主动约访、带案下访不够,群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善,还没有真正架起干群关系“连心桥”。再如:在2022年度的信访积案化解工作中,由于没有做到常抓常严,导致工作推进效果不够理想,一些群众关心关注的长期访、重复访没有化解到位,导致出现了越级访的发生,影响了纪检监察机关在基层群众中的公信力,也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到位。36、干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。37、在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性,重教育、轻监督,自己在讲党
12、课、宣传党的理论创新成果也存在认为自己学得不深不透,讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉,能够驰而不息纠正“四风”,但针对“四风”问题出现的新变化,应对的新办法、新举措还不够多,在破除形式主义方面还需下更大功夫。38、XX建议同志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育,经常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动,宣讲精神,加强党员干部队伍的党性教育。39、存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。40、某某同志队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。
13、对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上、文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。41、X同志学深、透劲头仍然不够有力,别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够,能深刻体会习近平总书记关于疫情要防住、济要稳住、展要安全重要要求,疫情防控新理论学习掌握不全面,疫情防控知识的学习不精不专,在以干代学先干后学的情况,对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的。42、XX同志存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点。43、XX开拓进取的创新手段不多。近年来,一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作,但由于班子成员少,
14、工作难度大,导致攻坚克难的锐气和韧劲不足,在工作中还存在惯性思维解决问题。44、面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求,你主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足。45、政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。46、与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。47、颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。48、XX廉政教育抓得不紧,开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频的方式进行教育,方式单一,没有真正直击灵瑰、触及心灵。49、XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部
15、署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去“。在日常工作学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自我的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。50、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。51、调研本领不强。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如,在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时,主要对村工作情况开展调研,个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少,与群众见面少、交流少,
16、倾听群众所思所想所盼更是少。52、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在,之前就有居民反映过,可是你作为城市管理主管领导,有畏难情绪,没有当即处理,其实原本下决心就能迅速解决的事,到此刻市区领导高度重视,躲可是了才干。53、X同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体责任”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,建议X同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体责任”更好地贯彻落实。54、廉洁自律教育不够经常。虽然在大是大非上能严以律己,但有时在小事上自我约束不够,日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自己等同于普通群众,下班回家后有时想吃
17、点好的犒劳自己,存在追求物质享受的问题。55、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。56、XX同志理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。57、XX纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面,自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位;有时存在“老好人”思想,压力传导不够到位,对新时期如何更好的加强思想政治修养,缺乏深入思考;在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。58、平时工作投入精力多,
18、不同程度地忽视了政治理论学习。59、干劲松懈,职责感蜕化。据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的用心性。60、XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想,结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念,但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中,有时存在对上级精神领会不充分不透彻,联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面,思
19、路还不够开阔、措施还不够有力,导致一些工作缺乏特色和亮点。61、开展群众工作还需要构建完整的闭环机制。党的十九大以来,X党委凡出台重要部署和决策都会安排相应的调研活动,这极大地提高了基层的员工群众对于企业发展战略的认同感和参与感。但是,调研后的意见建议还缺少有效反馈,部分员工认为自己提了意见没有被重视,从而导致在这次主题教育的调研中不积极不主动的情况。建议加强调研结果反馈,并适当扩大反馈范围。62、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。63、XX开拓创新能力不足。开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,没有很好处理好“显绩”
20、与“潜绩”的关系,未能很好落实党对经济工作的领导,或多或少存在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题,讲困难、讲理由的多,敢于变革、创新的少。64、理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。65、郑XX同志的意见:群众观念淡薄,基层调研不细。业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的
21、还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。66、XX同志理想信念之舵不稳,导致政治三力不够坚定。对政治理论重视程度不够,没能很好地运用科学理论加强思想改造,对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习,还带有实用主义倾向,导致思考领悟不系统不深入,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题,没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察工作高质量发展始终,导致领导班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增强。67、存在主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情况。如对
22、呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能真正站在群众的角度上解决问题。68、X同志学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。69、某某同志存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的
23、不彻底。70、XX同志批评意见:第一,工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。第二,与同事沟通交流不够。参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现。71、学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果
24、不佳。72、私德败坏、攀比奢华。条件好了,许多方面做过头,大手大脚、铺张浪费,不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上,而是一门心思搞攀比,比阔气,追求奢华,铺张浪费。私德领域作风堕落,贪恋金钱美色,彻底腐化变质。73、某某同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。74、XX同志批评意见:抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 组织 民主生活会 剖析 批评 自我批评 意见 汇编 二百条
