2024年开展专题民主生活会自我剖析、批评意见归纳多例.docx

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1、2024年开板专题民主生活会4我剖析、批评意见归纳多例(1) XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。(2) XX虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。(3) XX同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁

2、的意识也不强。(4) 关系群众切身利益的问题，主要是三农工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利农田改造项目等投入不足。(5) 随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管。(6) 你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。(7) X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。(8)带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社

3、区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；(9)急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。(10)XX对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静

4、下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。(11)辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕,反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。(12)XX宗旨意识和群众观念不强，习惯于电话里问情况，资料上找数据，在一定程度上还存在着官僚主义作风。(13)不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。(14)XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有

5、真正到位，抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行一岗双责职责缺少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做专题汇报而没有在内部公开。全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况，虽然经上级党组织巡视指出了问题，但整改仍不彻底。(15)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。(16)XX同志责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项工作任

6、务。但在指导分管部门开展工作上，压任务、提要求多,缺乏系统的规划指导。(17)工作作风还不够实，调查研究不够深入。X同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全面。(18) XX同志宗旨意识有所淡化。一是对基层要求多、指点多和催促多，缺少深入的调研和真诚的帮助，没有围绕贯彻新时代新要求方面拿出过硬的举措，在补短板、出实招、破难题、建机制、盯落实方面不够扎实。二是没有牢固树立为民服务的宗旨意识，密切联系群众不够，在业务工作中，没有做到对比群众换位思考，没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效

7、的最高标准。”权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念没有真正内化于心，这也是自己存在问题的根本原因。(19)文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。(20)对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。界定

8、和落实各方职权不够科学合理。(21)廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。(22) XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。(23)工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。(24)某某同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。(25)坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守三重一大集体决策制度、民主集中制，存在个人拍板的情况，重大事

9、项报告制度执行不到位。(26)面对复杂矛盾的处理能力尚显不足。党的二十大报告明确强调在发展进程中要保障和改善民生，激励全体人民共同为美好生活而奋斗。然而在具体工作中，班子成员在如何兼顾高质量的医疗服务提供与地区经济承受能力的平衡，以及社会保障体系完善与区域发展均衡之间的矛盾上，暴露出一定程度的能力不足。(27)在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解。如有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录“学习强国”APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了，没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。(

10、28)与村干部谈心谈话没有全覆盖，特别是在增强村级两委班子的凝聚力和战斗力，激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积极性方面做得不够。(29)缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。(30)理论与实践结合不够紧密。在学用结合上，理论水平还没有完全跟上实际工作的需求，在学思用贯通、知信行统一方面，没有达到最佳效果。在谋划具体工作时，常常“书到用时方恨少”，相关理论中的对策方法在落地生根上存在一定的困难，具体表现在林地收购方面按部就班,缺乏创新性举措，效果不够理想。(31) X同志在理论学

11、习方面，一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够。于中国共产党章程(修正案)及党的二十大报告中的一些新名词，提法的理解还不够透彻。(32) XX廉政教育抓得不紧，开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频的方式进行教育，方式单一，没有真正直击灵瑰、触及心灵。(33)对XXX同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬

12、精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。(34)作为工会主席，在如何真正实现员工幸福方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工幸福”。(35)纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为他在后域乡工

13、作时间很长,对各村各农户的情景都很了解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思，相反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。(36)存在干部管理失之于宽问题。比如在我街道开展第三次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。(37) X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神。在条件好了XX志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的想法，生了侈欲望。如到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时，发现X志很少坐火车和汽车去，部分是

14、让单位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少。X志对同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，同志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得不够。(38)学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，存在一知半解、浅尝辄止的问题。(39)缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。(40)对如何结合单位工作和自身实际，以理论指导实践思考研究有所欠缺，对深入学习、思考和践行的方式方法还不多。(41)抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推

15、进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促,但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。(42)党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。(43)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。(44)对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部

16、中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。(45) XX业务能力有待加强，缺乏学习自觉性、主动性。(46) XX同志有的同志缺乏担当精神，对一些老大难问题不敢碰硬。(47) 对协管人员管理不严。比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。(48) X同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。(49)对班

17、子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。(50)精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。(51)XX党建工作精力投入不够多。虽然

18、本人每年都认真部署机关党建工作，但按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间相比业务工作还不够；对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。(52)带头落实组织生活制度不经常，特别是在三会一课等党内生活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。(53)XX党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格,对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时间效问责，没有及时果断撤换。(54)求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过思

19、想。(55)躺平思想偶有出现。这些年，随着XX事业的不断发展、自身职位的不断提升，所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多，心理压力大，有时候甚至吃不好饭，睡不着觉。可看到有的干部躺平、不作为，受“多干多错、少干少错、不干不错”思想的影响，工作上渐渐开始拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，XXX等累一点、苦一点的工作都不愿意干，有的时候想躺平。(56) X同志在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。(57) XX学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党工委能够第一时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对

20、两个确立“蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动XX高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。(58)信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公赛旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。(59) XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一

21、些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。(60)认为县处级干部在基层，主要是抓落实、抓具体、抓操作,对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，运用理论知识指导和解决问题的能力不强。(61) XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部

22、门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对农村脱贫攻坚工作过问的较多,对基层党风廉政建设指导的较少。(62) X同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓X安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。(63)意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效

23、的制(64)学习好抓快餐，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(65)某某同志仍然习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。(66)下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。(67)某某经验不足，有某某作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与某某融入不够，沟通交流少，不能和某某打成一片。(68)在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。(69)个人政治素养有待提升。在深

24、入践行两个“维护”要求上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于履职尽责的全过程、各方面，还存在思路不广、措施不多、结合不够紧密等问题，导致分管工作落实落细还不够到位，尤其在面对全面从严治党新形势、新任务，对更好地监督保障执行，促进完善发展的创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解党风廉政建设面临问题缺乏深入研究，防范政治风险意识不够，增强斗争本领的养成，敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强，导致在面对社会上一些负面言论时，斗争态度不坚决，不能理直气壮地予以制止和反驳。(70)系统思维不够强，抓经开区工作成效比较零散，在化解经开区企业存在的历史遗留问题和项目落地过程

25、中的谋划不够深入。(71)对党支部和党员的理论学习检查指导不够，建议平时对理论学习多指导，促进理论学习上下同步，齐头并进。(72)学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。(73)在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。虽然也制定了学习计划、以集中学习和自学为主、参加线上培训、订阅了相关书籍资料，但更多还是满足于书面理论。(74) XX同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。(75) XXX同志的意见：

26、服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。(76)家长作风明显，对于工作推进缓慢、落实不力的同志，常常不分场合、不分地点就进行严厉批评，让人接受不了。(77)政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，从政治角度看问题分析问题处理问题的意识和能力不够强。针对少数人信仰有淡化的趋势，特别是在意识形态领域的杂音，缺乏警惕性、敏感性和斗争性,比如，对身边出现的一些不良现象，缺乏理直气壮进行批评的勇气和锐气。(78)创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观

27、条件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件。(79)沟通交流不够，仍需加强与其他同志之间的思想沟通。(80) X同志理论学习形式单一，能有效利用新媒体学习二十大相关知识。前，类媒体对二十大进行深入解析解读，用漫画、视频等多种形式宣传推介，是X志还是满足于读报看书的老形式老办法，有适应新时代下的新闻媒介，加以利用提高自身理论政策水平。(81)学习深度有待拓展。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。(82)王XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪

28、开展工作缺乏创造性。(83)角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全XX、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。(84) XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。(85)深入基层不够。XX同志，你浮在机关

29、多，与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。(86) XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中。(87) XX同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。(88) XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社

30、区开展安全生产宣传还不够有力。(89)贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃版重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把工夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。(90) XX在学以致用上还存在差距，在深刻领会上力度不够。如：对党的二十大精神学习过程中，注重检验看掌握了内容没有，对掌握内容后理解消化做的不够，导致掌握了文件内容，却不能够紧密结合本职工

31、作去落实。(91)在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。(92)XX对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义。工作中，存在以智能化为特点的数字形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤,一些干部群众对这些

32、形式主义、的新问题意见很大。(93)有的领导干部只求不出事，宁愿不做事，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。(94)关键少数作用发挥不够到位。未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还有时存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题，没有履行好“关键少数”的领导职责。未能有效发挥好“头雁效应“，带头转变作风往往挂在嘴边，落实到行动中就打了折扣，不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责，面对工作中的风险挑战“绕着走”，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉，带动“绝

33、大多数”党员干部的作风转变。(95)担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。(96) XX在落实工作方面，有时存在经验主义思想，习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象。(97) XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。(98)急功近利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大

34、推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。(99) X同志存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。(100) XX自觉学习不够主动。虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，但有时不能很好的处理工学矛盾,导致主动跟进学的能动性、系统性不够，存在零散化、碎片化、快餐化现象，没有真正把学习党的方针政策作为思想提升

35、的必修课，自觉学习的习惯性，主动性、积极性还有所欠缺。(101-200)法纪条规学的不够。在日常工作生活中，对各项禁令铁规、法纪条文,主动学、深入学、持久学的比较少，仅仅满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会其科学体系和精神实质上下功夫不够。有时忙于业务工作，往往“静不下来，钻不进去”，对有关理论进行理性思考、理性总结不够，有时还“学归学、用归用”，不善于把法纪条文的学习成果用来指导纪检工作实际，以致学用脱节。XX激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，权力空间小了，监督问责严了，乡村振兴、产业发展、项目建设，工作压力越来越大,岗位风险越来越高，存在畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，

36、又缺乏韧劲的现象。有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。“政治三力”的理解有偏差。简单地认为“政治三力”就是政治忠诚,就是坚决服从和落实。因此，在工作中，重执行、轻判断，运用马克思主义辩证分析和处理问题的能力还不够。比如，在抓意识形态工作方面重视不够，虽然在大会小会上以及私底下经常讲意义、提要求，但总认为这是一些苗头性小问题，不足以“上纲上线”。工全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。某某同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对

37、面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。对理论学习的重要性认识不足。缺乏紧迫感和危机意识，政治理论学习更多停留在表面，忽视了理论对实际工作的指导作用。理论学习存在“实用主义”，认为有用的学得多一些，少用的学得少一些。工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展意识形态学习教育还不经常。工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推动落实执行的工作机

38、制政策措施和具体抓手研究不够，没有到达预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设的问题是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水利基础设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案，但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问题的进展缓慢，导致了后域乡水管会未成立。随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务

39、重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。X同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如,针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题，在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但为群众办实事效果远没有达到理想预期。作为党委书记

40、在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。干劲不足，动真格、出实招不够。日常交流中也发现，你老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下就算了的想法。工作中惯用老经验、老方法，对新形势下政策理论知识研究得不够，存在“船到桥头自然直”的思想。工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于

41、关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。XX同志工作的创新性不够，创新领导方式还不强，对具体问题深入调查研究还不够。不能完全适应新的竞争。工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。比如,做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规，维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素,存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创新性，有等靠依靠思想。缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还

42、曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏活力。满足于老经验、老办法，习惯于老一套

43、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达不到你的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。

44、争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。会议制度落实有偏差。片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的,对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。XX存在标准不高的问题。积极利用廉政文化示范点，通过廉政谈话,廉政风险点排查、重点节点教育等方式开展廉政警示教育，但总体上活动开展还不深，党风廉政建设还需加强。抓工作一

45、竿子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。组织生活方法单一。在“三会一课”制度落实方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性，泛泛谈的多、面上的情况多、理论说教多，结合现实问题开展讨论少，组织生活质量不高，对党员的教育作用收效还不明显。担当意识不够强。工作中与时俱进、开拓创新的能力还需增强，例如在信息化建设上，全市系统统一设计、统一规划的力度还有待进一步提高。执行组织纪律还需更加严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。但对党委部门党员干部执行组织纪律方面，管理、教育、监督的

46、还不够，对身边同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解得还不深入、不全面。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。推动发展的担当存在差距。把主题教育激发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力做得不够，一些工作在落实落细上做得不到位，工作完成情况同年初目标、同领导要求相比还有差距。XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少,对新生事物缺乏主动学习的积极性。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。落实双重组织生活不严格，参加党

47、组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手。我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。XX自身为民情

48、怀还不够深厚，分类施策解民忧做的还不准。比如：在跑好监督执纪“第一棒”，畅通群众信访举报主渠道方面，虽然建立了“网电信访”四位一体工作模式，也牵头制定了班子成员轮流接访工作制度，但多是采取机关侯访方式，督促班子成员主动约访、带案下访不够，群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善，还没有真正架起干群关系“连心桥”。再如：在2022年度的信访积案化解工作中，由于没有做到常抓常严，导致工作推进效果不够理想，一些群众关心关注的长期访、重复访没有化解到位，导致出现了越级访的发生，影响了纪检监察机关在基层群众中的公信力，也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到位。能力本领不够强，推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。比如XXX工作，至今没有解决、没有推动。XX同志理论学习不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路