专题民主生活会关于开展对照检查剖析、班子成员相互批评意见实例集锦(二百例).docx
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1、专题民主生活会关于开展对照检查剖析、班子成员相互批评意见实例集锦(二百例)从机关到乡镇工作,基层工作经验有待丰富,与群众联系不紧密,主动下村与群众交流少。缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。XX深入基层调查研究不够。作决策时,征求乡镇、部门意见较多,向群众广泛征求意见做得还不够,虽然事后也注重收集群众的反馈意见建议及实施效果,但在决策程序上可以更加严谨充分一些。充分发挥新兴媒体宣传作用,全方位弘扬社会正能量。工作纪律执行不严。有上班迟到,下班早退的状况,有时还有上班串
2、岗接待朋友的现象,给人的感觉好像难得坐下来静下来,作为管机关的副局长本就应“坐得住稳得住”,带头遵章守纪言传身教,这点上你是有欠缺的。创新意识不强,思想不解放。缺乏工作激情,安于现状,工作敷衍应付、得过且过,只求“过得去”,不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作,习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办,照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合XX实际不够;对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够,对干部的考评体系不够科学,存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题,影响了干部的积极性。责任担当不
3、够强烈。在抓好队伍建设上欠缺行之有效的方法和超前部署的思维,特别是在如何打造一支适应高质量发展要求的人才队伍上方法不多、成效不够明显,全市系统专业技术队伍建设及发展通道设置进展缓慢,对于XXX建设的谋划还不够深。XX加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义,但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主,方式较为单一、陈旧,传播效果不佳,没有开动脑筋、拓展思路,充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式,不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。X同志存在一定安于现状的思想,认为X业务是自己的“责任田”,在心理上
4、就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底,导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有?你听到过群众的呼声没有?你心中真正装着群众没有?这样的事、这样下去,对群众的伤害还小吗?政府离群众的距离近吗?XXX同志思想上还存在畏难情绪,对巡查存在问题的查找和解决突出问题上还不到位,没有做到深刻刨析,举一反三。在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考,对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强,在推动基层党建“三大工程”建设上,真正能推动解决实际问题
5、的招法少。XX同志落实全面从严治党责任不够到位。主要还在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够,没有做到经常性与各级干部谈心交心,尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位,创设廉洁教育载体还不够多,引导全县党员干部汲取反面典型案例教训,培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上,尚存有薄弱环节。因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖,心思不在工作上,浑浑噩噩混日子,“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫,热衷传播小道消息。有的在编不在岗,常年吃
6、空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。XX自我要求不严,缺乏党性锻炼和学习,没有站在高角度考虑问题。作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办合作社工作上,镇*个村居仅半数成立合作社,转较好的合作社目仅有家,委要求还存在较大差距。议X同志加大对村干部履职的培训力度,强村班子战斗力凝聚力,别是加强对村集体合作社建设
7、的指导,保更好地服务群众。某某班子集体虽然经常组织市委班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。担当精神不够。X同志,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。XX政治觉悟还不够高。经过深刻反思,自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护,出于对规矩的执行和坚守,对新形势下如何更好地维护党的形象权威,往深里学方面有待
8、加强。XXX同志的意见:存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感。在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,可是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化,思想认识有偏差,存在“老好人”思想,怕开展批评,引起矛盾,影响班子团结、和谐。在工作学习生活中遇到
9、挫折时,往往会淡化入党时的初心使命,时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强,还需要进一步锤炼个人的党性修养等。党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题、腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。XX坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子
10、成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议,就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台账、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应。XX同志的意见:在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。对党的创新理论学原著不够,理论学习还不全面、不系统、不深入。主动服务群众的自觉性还有待进一步加强,
11、宗旨意识有所淡薄,群众观念有所模糊。需要时刻牢记为民服务的宗旨,树牢正确政绩观,扎扎实实地开展调研,在调研中做到真正深入基层、深入群众,多听、多看、多问、多学,掌握第一手资料,了解基层最真实情况,解决实际问题。例如,平时多忙于具体的事务性工作,深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,对指导推动高质量发展大胆探索的方式方法较少。XX吃苦意识不够强烈。有时认为生活条件好了,用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己,吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化,放松了自我要求。X同志有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新
12、自我提高的要求。要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升,进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法。在学习宣传贯彻党的二十大精神时,没有聚焦发展所需、基层所盼、民心所向,对于蕴含其中的以人民为中心发展思想,未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点,使人民群众没有全面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。在机关内部干部选拔推荐、评先选优中,个别机关干部违反党组要求,打招呼拉票、说情的现象还有表现。缺乏进取精神。年龄大了,工作干劲明显不足。作为
13、班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场的街道党的群众路线教育实践活动领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配,或多或少影响到就业培训等活动的开展。政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。某某同志基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气
14、了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少,不能和基层同志们打成一片。存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。存在外出考察招商引资和出国出境公务活动实效性不强,存在随行人员较多规模过大开支过大等问题。深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成一片,平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题,没有下到基层深入分析,帮忙群众提出有效的措施办法增收致富,治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费,但你基本没有做到与群众“同吃
15、同住同劳动”,总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙,却没有意识到增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是形式主义和XX主义的双重表现。学习上不够认真,作为支部委员,对群众宣传政策方面做得不到位。调查研究不够勤。工作部署多,检查落实少,对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。忙于日常事务性工作多,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少,没有时刻以高标准严格要求自己的现象,在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报,深入一线的情况较少,根据汇报情况作出决策,对实际工作把握不足。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组
16、织向其了解情况时仍不说真话。XX组织观念不够强,作为党支部书记,推动省政府研究一处党支部建设不够到位,自己带头严肃党内政治生活,在组织落实“三会一课”“主题党日”、民主评议等制度方面做得不够到位,受文字综合工作紧张等因素影响,在一定程度上存在着突击“补课”问题。重点项目建设实施前要做好风险评估,制定防范预案,避免产生投资风险和引发社会矛盾。工作作风不实际,求真务实的精神还需增强。接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,有“交差了事”的想法,而不是想怎样样将工作认真完成,做到极致。忽视了开展工作后的档案资料的完善和归档。异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此,有应付的想法。比如救济粮发放过程
17、中出现村上交上来的救济粮发放名册签字不规范的现象也未及时指出予以纠正。党员干部表率作用发挥有差距。没有把学习党章党规作为终身必修课,没有牢记共产党员“第一身份”,主动宣讲党章不够。管党治党责任有差距,落实全面从严治党不到位,履行管党治党政治责任有短板,从工作层面上安排布置任务多,逐级传导压力不够,还存在党组织规范化达标创建推进缓慢的情况。干部教育管理有差距。对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的教育管理上不到位,全面监督不严格,干部队伍素质提升有差距。能力本领不够强,推动工作办法不多,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。比如XXX
18、工作,至今没有解决、没有推动。XX同志思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读政策,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践,在工作中很难有所创新,在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际。认识上存在偏差,缺乏积极进取的精神,满足于完成上级交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,工作缺乏主动性和积极性,降低了自己的工作标准和要求。揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层,变成层层往下压担子、交任务、推责任,在基层滥设站点,要求基层配备专人、挂牌子、给场地,有了功劳尽往身上揽,有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多
19、台账多,据我了解,有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子,牌子多到没地方挂。XX缺乏开拓创新精神,存在等待观望、求稳求全心态,缺少用创新思维解决难题的思路和举措。作为工会主席,在如何真正实现“员工幸福”方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设,以工会为抓手,提供更多载体,真正做到让“员工幸福”。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求,你主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足。专业水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但对比身边的老同志、对照岗位职责和工作要求,自己的业务水平还是比较低的、工作经验还是比较匮乏的。此外,
20、政策理论水平不够高。平时学习的资料不够全面、系统,对XX政策理论钻研的不深、不透,导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位,“裸官”仍有新增,“红包”礼金仍然存在,公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生,文山会海问题反映依然集中,仍超职数配备干部。有本位主义思想,比如分管的工青妇纪检工作,应当主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影响了XXX大党建格局的建立。有“守摊子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不
21、足,有当太平官、过太平日子的消极思想。XX同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中,区食药局部署什么就干什么,主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性的开展工作。某某同志有时工作重形式,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。担当负责攻坚克难方面“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工
22、作抓上去就行了,对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽失之于软。你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够思路不开拓。如:我们社区的特色是红色文化,你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。存在老好人思想,顾忌情面,不敢指出其他同志的不足。理论学习的前瞻性不强,看到什么学什么,没有固定的学习计划,学习缺乏针对性、实效性,学习成果履行职责结合不够。XX斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势,对新常态不适应,总觉得工作不好做,办法不多,拼劲不足,在谋划
23、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想,抓发展不够尽心,对项目“挑肥拣瘦”;对工作部署满足于“轮流圈阅”,搞“层层转发”,亲自研究、督查落实不够,导致市委一些决策落实的效果不好。比如,带头化解信访矛盾问题,但对于一些重点信访问题,批示转办的较多,亲自化解问题的较少,导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议,就文件落实文件的现象还是存在。革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的,责任和压力大家都是清楚和理解的
24、但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题,希望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满激情、富有活力,为、为当好榜样,起好表率。XX同志对党组织建设的重要性和紧迫性认识的不够到位,日常工作商量具体事务多,研究党务少。学用结合不紧密,学用结合、知行合一做得不够。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效,缺少“仰面朝天”的自我审视,以及“提针引线”的自我修正。一些党员干部在提升民主素养与专业涵养过程中,存在急于求成的心态,没有认识到,提升民主集中制素养不是一蹴而就的,而是需要经历从“实践、认识、再实
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