汇总（二百例）专题生活会组织开展个人剖析批评与自我批评意见.docx

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1、汇总（二百例）专题生活会组织开展个人剖析批评与自我枇评意见1、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大,这与共产党员的宗旨格格不入。2、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“X”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，X同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。3、忧患意识和创新精神不够。

2、不断改进工作方法，提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。4、XX忧患意识还不够足，防范化解风险挑战能力不足。面对“四大考验”“四种风险”，面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻。5、不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记，没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志公物不上交。6、开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械

3、执行上级决定，生搬硬套,拘泥于已制定和原则，不考虑实际情况的变化。7、落实新发展理念不到位。能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。8、理论指导实践不够。学思践悟习近平总书记关于工作的重要指示批示精神不够，推动全市事业均衡发展措施不够具体，建议进一步研析工作所面临的新业态、新特点，全力推动事业高质量发展。9、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司

4、法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有必须的关系。10、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。11、X同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。12、求稳怕乱思想较重，对于领导安排的工作抱有不求有功，但求无过思想。13、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在

5、为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。14、存在不愿触及矛盾、不敢担当的问题。15、工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，还是喜欢待在屋子里推动工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真，但是跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中,对各社区的工作措施和形势底数不掌握，靠领导去推动得多；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工作上需

6、要更大胆、更积极一些。16、工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义”倾向，存在路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象17、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自我负责的议题，对其他议题漠不关心。18、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。19、评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核

7、少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。20、工作谋划站位不够高。锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段,特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透，对党建引领工作思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来，形成群众智慧，融入群众中还不够经常。21、XX深入基层调研不够经常。客观上

8、业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。22、分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时,只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟

9、不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。23、存在长官意志，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。24、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。25、某某同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。26、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”,认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，

10、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。27、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。28、XX组织观念不够强，作为党支部书记，推动省政府研究一处党支部建设不够到位，自己带头严肃党内政治生活，在组织落实三会一课主题党日、民主评议等制度方面做得不够到位，受文字综合工作紧张等因素影响，在一定程度上存在着突击补课问题。29、没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季，在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路，带领全乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩。可是由于研究不周，导致出现多亩的大樱桃

11、未纳入扶持范围，好在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话后才妥善关照处理。由于以往思想认识不到，没有大局观念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施,丢掉全县历史特色品牌的创立和发展壮大。30、我觉得X同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给X同志提出来，希望X同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。31、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处

12、主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。32、组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。33、XX运用理论指导实践意识不够强。34、尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，

13、虽然在XX等方面取得了创新突破，但对标其他单位，你所负责的这一块创新力度还是很不够的。35、X同志要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。36、忽视了纪律规定的持续自律，制度执行呈现松弛的倾向。在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这37、XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是很多，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根本解决。有些会议

14、质量不高，参会人员过多，汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。38、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。39、违反客观规律，不顾工作实际，工作中推行“一天一考评制度要求，让基层叫苦连天、苦不堪言，在群众中造成了不良影响。40、搞“形象工程”“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前

15、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP,圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。41、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、42、坚持和加强党的全面领导不够严实，特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作

16、为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠火候的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现快人一步，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。43、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。44、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实际信访件来看，存在化解

17、信访矛盾不够大胆的问题。前，镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题，一步，议X志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办，动全镇减存控增工作取得预期成效。45、把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。46、责任落实有待细化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，主体责任未完全发挥，投入精力不够，部分职能工作任务没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验,对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务

18、在全县稳定、生态、发展、民生工作中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。47、XX坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假制度；对上级重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实上存在搞变通现象。48、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自我就做完了“，缺乏带动年轻人的细心耐心。49、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯

19、用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。50、由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮助。51、工作标准不高。接到工作任务时，走一步看一步，没有做到走一步想三步，没有很强的计划性和每项工作任务落实到位的负责精神。一般事务性工作也没做到一步三回头，做完后没有过细检查，时而出现这里没填对那里没填来的问题，特别是工作任务扎堆时，首先想到的是如何快速完成任务，而不是如何更好更快地完成任务，没有时刻以高标准严格要求自己。对有关政策法规研究得不深不透，52、XX弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工

20、作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。53、XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态，缺少用创新思维解决难题的思路和举措。54、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。55、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律

21、的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。56、对XX同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的党的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。57、对理论学习的重要性认识不足。缺乏紧迫感和危机意识，政治理论学习更多停留在表面，忽视了理论对实际工作的指导作用。理论学习存在“实用主义”，认为有用的学得多一些，少用的学得少一

22、些。58、XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。59、XX联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众急难愁盼问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、解剖麻雀的次数不够多。60、理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对马克思主义基本原理同具体工作实际相结合领会还不深不透，学思践悟、知行合一、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想上，未充

23、分地实践于实际工作与行动中。如：自己经历了多岗位锻炼，在遇到工作难题时，习惯于凭老经验、老办法，没有结合最新的理论成果想点子、做打算，导致一些工作推动起来“南辕北辙”。61、XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。62、X同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。63、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社

24、会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。64、X同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少，与职工沟通不深入，没有真正了解职工工作生活相关问题困难，有针对性的指导不够O65、XX表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。66、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的

25、实施方案。67、抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。提议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。68、理论学习方面喜欢快餐式、囱囹吞枣式搞学习，以报刊、杂志、新闻等为主要学习途径，学原文、读原著、悟原理不够；用学习成效指导工作不明显。69、政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强，对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对党的政治建设作出专题部署。70、作为副

26、书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。71、政绩观还有偏差。在工作中有重经济建设、轻思想政治建设的情况，存在一手硬一手软的现象。比如，对经济工作安排部署多，要求多，督查多，对思想政治工作要求少、督促少，存在一手硬一手软的现象，特别是在抓班子带队伍上，与班子成员交心谈心少。72、XX同志理论武装不到位。班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底，在知行合一、以知促行方面不到位问题，导致对习近平新时代中国特

27、色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高。73、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创新意识不强干事动力不足。一种工作思路构成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。74、对XXX同志意见：在谋划发展上魄力不够。在职责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间需要重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢，效果不明显。75、作为管干部的第一责任人，对干部的八小时外关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部的真实表现。76、理论学

28、习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。77、建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。78、在以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。面对新形势新矛盾新挑战，有时会缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性，创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。79、X同志开拓精神不足，面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不彻底。80、XX同志进取精神还需要巩固。能够始终牢记组织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，带领广大党员干部苦拼实干、攻坚克难。但对照新时代新任务新要求，面对

29、严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、开拓进取的精气神。在加快开放改革的部署上，还需要进一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究办法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加大力度。81、XX还没有充分坚定四个自信。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。82、XX自觉主动按照计划学习的时间偏少，有时存在被动交作业的问题。应借助自身长处。83、对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大

30、差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。84、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。85、XX同志业务工作还要进一步加强。建议同志进一步学习贯彻好以及省委、市委、区委全会精神，聚焦全镇人居环境、林业、水利等重点工作安排部署，加大工作力度，确保重点工作贯彻落实到位。86、XX同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。87、干事创业的精气神仍不足。在

31、督促、指导分管部门精准提高工作效能、降本增效上还不够，例如在业务对标工作上，缺乏创新工作方法,发挥主观能动性，促进工作朝精准管理方向发展还有所欠缺。88、对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。89、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。90、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。91、主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟

32、通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。92、工作缺乏主动性，存在主要领导安排什么做什么，上级有什么任务就完成什么任务的情况，缺乏创新意识。93、X同志心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。94、工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在工作上。95、对上负

33、责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。96、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。97、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。98、政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力等不同程度存有短板不足。

34、比如上周收集的同志们的调研报告，发现你的调研报告质量最差，最没参考价值。99、严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。100、没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”“不比工作比待遇”。(101-200)执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”“人情案”“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。工作安排部署多，跟踪督查相对较少。有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了

35、解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道XX工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。群众办事难，解决问题不够及时，办事需要“走后门”、用关系、托熟人等

36、基层群众需要“求人”才能“办事”，甚至个别单位仍存在“吃拿卡要”现象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自

37、我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。干事创业的激情有待提高。工作上按部就班，用一般的工作纪律和工作要求代替了党员先进性要求，在党务和青年工作上存在稳定为上的思想；指导创新能力有待加强。要积极发扬年轻人干事创业的激情，在推进数字化和青年工作建设方面释放新活力。工作创新不够。在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业

38、务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。某某同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够

39、发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评。XX同志为民情怀仍需提升。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上有偏差。指导基层不够经常、不够深入，到了基层有时只注重解决问题，与群众深入谈心交流不多，直接听取基层群众意见偏少，没有真正和群众打成一片，导致对基层情况的了解和把握不能做到全面准确。XX节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。某某同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待

40、遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装,不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。XX“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；对基层和干

41、部职工关心不够，交任务压担子多，对承受本事实际问题关心少。工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏活力。X同志对党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的政治敏感性和警惕性不够高。衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动,遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓得不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍

42、于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。X同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。XX同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单地安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。XX同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿

43、学习、不善学习。XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。XXX同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，但是

44、对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手。XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。XX同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作

45、风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管。X同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。XX还存在站位大局不够高的问题。对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深

46、层次互动和思想交流。抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。作决策、下任务有时脱离实际。对单位情况认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法地反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思

47、想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题解决工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。对XX同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷

48、违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。X同志作为宣传部部长，在习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓得比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式的工作，有时深入基层不够，与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少，对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简，“文山会海”现