维护党中央权威和集中统一领导等六个方面对照检查材料.docx

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1、民主生活会对照检查材料（新6个方面）根据民主生活会通知要求，会前，我重点学习了规定学习资料，与支部书记、支委成员、党员之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在此基础上，严格按照要求，紧扣思想、工作和生活实际，对照六个方面，认真检视查摆突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。1.理论学习的“系统性”不够。有时还存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，学习的全面性、系统性有待加强，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习感悟还不够全面，对其中蕴

2、含的思想内涵理解不够深入，用以谋划指导宣传思想文化工作不够到位。2 .融会贯通重唱轻做。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、思想深邃、内涵丰富，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，有的班子成员能够做到读原著、学原文、悟原理，深刻领悟新思想的真理力量、思想力量、实践力量，并总在强调、表态在理论学习中要学以致用、融会贯通，但严格对照主题教育任务要求和习近平总书记讲话，有时在理论学习时仅满足于笔记记过了，没能真正做到理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实还缺乏系统的思考和行动，在“知其然、知其所以然、知其所以必然”上还有较大差距。3 .

3、学以致用还有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密,想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放,推动工作的创造性不足。比如，在解决改革发展稳定的重大问题时，能主动从新思想、新理念中找指引、查依据、想办法，但在把思想力转化成生产力上还有一定差距。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。1.在深刻领悟“立”方面统筹兼顾不到位。对“立”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑把握得不够牢，未能全面系统地厘清“立”与“护”的关系，在正确认识和把握好二者之间的内在统一关系方面存在不足，对标对表，自己在将“立”不断转化为坚决做到“护”的政治自觉、思想自觉、行

4、动自觉还有差距，自身的政治根基不够坚实，政治引领的作用发挥不到位。2,践行“贯彻执行民主集中制是全党的共同政治责任”不到位。对维护的内涵理解上有偏差，有时认为自己只需要增强政治信仰、政治教育、政治文化等方面的软性支撑，没有从内心深处意识到也需要领导制度体系作为硬性约束“护航”，因此，贯彻执行民主集中制方面有所欠缺，特别是在上级制定重大政策需要征求意见时，自己认为身在基层，和自己没多大关系。3,贯彻落实决策部署不够有力。在贯彻落实决策部署时，往往从业务工作的角度出发，较少从政治站位的角度考量，政治机关意识不足。对于学贯彻精神，处理流程不够规范，认真传达、深刻领会、明确任务、督促检查及反馈报告等环

5、节，还不够严谨，存在“真空地带”。(三)践宗行旨、服务人民方面。1.造福群众与高质量发展结合不够紧密。在设定一些造福群众的发展规划时，未能充分结合基层实际和群众需求，也没有坚持以问题为导向，以短板瓶颈为靶心，有些关于推动工作高质量发展的理念和规划，不切合实际，半途而废，变成了“半拉子工程”。2.站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，而忽视了群众的幸福感、获得感。3传承弘扬“四下基层”优良传统不够全面系统。对于“四下基层”的时代价值、科学内涵、实践要求理解和把握

6、得不够均衡，注重学习其中的领导方法、思想方法、工作方法，对蕴含其中的人民立场、人民情怀的政治养分汲取不够及时高效，为民情怀不够厚重，使自己未能完全将心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程和各方面，也没有完全将其转化为推进中国式现代化的思路举措和具体成效。（四）求真务实、狠抓落实方面。1.开拓创新意识还需强化。在党的建设、干部人才、产业发展、项目建设等方面还存在路径依赖，开拓创新意识不够强，举措不够大胆。比如，面对交通优势、自然资源优势、历史化优势明显，特别是国家和省出台的系列支持政策的难得机遇，在支持政策制定上视野还不够开阔，在项目载体设计上还是老项目居多，汇聚创新资源、集聚创新产业、推动创新

7、赋能的效果不够明显。2 .狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作时，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如,上级党委对工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。3 .压力传导的强度和狠劲不够到位。面对精神文明建设、新时代文明实践等实际工作任务，还存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。（五）以身作则、廉洁自律方面。1 .落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新

8、要求。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际,不断丰富完善制度建设，推进制度创新。2 .善作善成的魄力有所减弱。在吃透党中央及省委精神前提下开展具体工作方面有欠缺，自觉主动从全国全省发展大局的高度想办法、作决策方面还存在不足。比如，能坚决扛起各项工作任务，但实践中，思考得还不够深，成势见效不够明显。（六）履行全面从严治党治政责任方面。1.主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，

9、没有主动教育身边的干部职工，党风廉政建设抓早抓小还不够。3 .日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。4 .践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距，对于党章党规的高标准要求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化于行的境界，如，能够做到将纪律作风贯穿到日常工作之中，体现在服务群众，推动发展，斗争攻坚的各个环节和过程，但在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和

10、彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来，崇尚道德、心存敬畏、严守底线的党章党规意识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。二、问题产生的原因分析1.理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。5 .政治素养还需加强。坚持以政治建设统领各项工作的本领

11、不强，政治能力和政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对高质量发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性。6 .党性修养有所懈怠。自我净化、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我是谁,为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的

12、时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态有时有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、党章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向及措施（一）夯实理论武装，补足精神之钙。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，常惮心灵灰尘，常清思想垃圾，常掏灵魂音晃，切实在以学铸魂上下真功夫、下苦功夫

13、下深功夫，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。读透、学懂、弄通理论知识，让真理武装头脑、指引理想、坚定信仰，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前沉着应对，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻始终让党信得过、靠得住、能放心。(二)聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成各项任务，确保交出“高分答卷”，促进工作圆满收官。做到知责于心，就要不断滋养初心、践行使命，砥砺为党分忧、为党尽责的担当品格，涵养服务人民、真诚奉献的公仆情怀

14、激发锐意进取、开拓创新的奋斗精神，用强烈的责任心使命感点亮人生、成就事业。(三)严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，必须要坚持不懈用党章党规党纪等党的理论知识武装头脑、指导实践，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，清清楚楚知道该坚持什么,反对什么，倡导什么，抵制什么，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，时刻绷紧廉洁自律之弦，不该做的事情坚决不做,不该见的人坚决不见，不该收的东西坚决不收，唯有如此，才能永葆清白正直。（四）狠抓自身建设，练就钢铁之躯。要充分认识严守纪律底线的重要性和紧迫性，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，

15、自觉摒弃享乐主义、拜金主义等不良诱惑，坚决守住纪律底线，任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，常思贪婪之害、常怀廉洁之心，老老实实做人、踏踏实实干事，以实际行动践行为民初心。要带头从点滴做起，从自身做起，既守好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲属和身边人，自觉接受各方面的监督。要带头严格家教家风,廉洁修身、廉洁齐家。2023年度民主生活会局班子成员检视材料按照2023年专题民主生活会的通知要求，会前我认真学习了党的二十大报告和党章、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通过反复研读、深刻领悟，进一步加深了认识理解、提升了思想站位，把思想统一到党中央精神上

16、来，打牢开好民主生活会的思想基础。同时，紧扣民主生活会主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，扎实开展自检自查；深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，开展谈心谈话17人、征求意见建议六类12条，虚心听取大家对我个人的意见建议。下面，围绕这次民主生活会的主题，联系自身思想、工作和生活实际，对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面第一对于习近平新时代中国特色社会主义思想的核心实质把握不够。尽管通读了一系列重要著作，但对于思想体系的科学性、内涵的实质等方面认知尚显不足。这使得在实际工作中未能深刻把握这一思想的本质，阻碍了在工作中更好地贯彻体现。在学用结

17、合方面存在问题。尽管阅读了一系列理论著作，却未能充分运用这些理论指导实际工作。第二是锤炼坚定信仰、忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想的政治品格不鲜明，对“两个确立”的决定性意义领悟地不深刻、不透彻，“四个意识”不够牢固，“四个自信”不够坚定，“两个维护”不够扎实，政治敏锐性不高,示范、表率作用不强，只满足于自己做到不与中央唱反调就行，如何积极主动地和影响、带动他人做好做得不够。第三是理论中心组学习走过场。在组织过程中，计划安排没有很好地坚持问题导向原则，学习的针对性不强；在内容的选择上与机关工作的结合度不够，为学习而学习，完任务式学习，学习的效果不高；学习态度不端正，存在敷衍应付，发言材

18、料有的存在网络抄袭痕迹。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面第一政治站位显得稍显疏离。尽管一直强调将党的政治建设置于至高位置，将维护党中央权威和集中统一领导视为最高政治原则，然而，在坚决防范和治理“七个有之”方面的认知还存在一些薄弱之处。对于应对“两面人”、“两面派”的斗争策略，缺乏足够果断和善于斗争的态度。第二工作的实质落实尚显不足。尽管一直在贯彻党中央决策和习近平总书记的重要指示批示，但在制定机制方面存在不完善之处。对习近平总书记在生态环境保护工作的重要指示批示的定期梳理不够，导致工作规划和推动未能达到位，部分工作未能完成年度目标。这反映出在实际工作中，仍需加强对党中央和总书记指示的深入

19、理解，以更好地贯彻执行。展，更好地完成各项年度目标，为党的事业发展提供有力支持。(三)践行宗旨、服务人民方面践行以人民为中心的发展思想树立的不牢，始终把人民放在心中最高位置、践行人民至上的价值理念不够，没能把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，来解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是信仰信念信心有淡薄弱化，对解决群众的急难愁盼问题的使命感、紧迫感不强，热情、干劲不足。二是缺乏锲而不舍、久久为功地铺下身子为群众办实事解难题的韧劲，在组织开展“双报到”进社区、为民办实事等活动中，大多进行的是面上的宣传、解决了少数群众反映的问题，对于深层次的问题,如很多市民反映的属地部分企业

20、污水排放、噪音污染等，缺乏深入调查研究，不能参与解决问题的办法和措施。（四）求真务实、狠抓落实方面首先是管理工作不全面。一是责任压实有漏洞。对执行临时性任务的同志使重用失管现象，管理责任的压实出现了漏洞、埋下了隐患；二是制度建设需深化。市区生态环境保护点多线长、人员分散，工作差异性大、任务繁重，局机关管理力量在时空上难以全面涉及，只能靠干部职工自我管理、自我约束，易出现管理空白点，近几年局机关建立了目标管理考核制度，意图解决问题，经过近几年的运行实践，距离建立一套完善成熟、实用有效的管理制度的目标还有一段距离。其次是工作作风不严实。对加强作风建设的常态性、长期性、艰巨性认识不足、判断不准、恒心

21、不稳，使局系统的作风建设在过得硬、叫得响上打了折扣；自身作风在严格、细致、深入上有欠缺，抓制度落实不全面、抓工作纪律缺韧劲，出现了宣传稿件把关不严，推送的文稿存在表述不准、称谓混乱、标点错误、排版格式不统一等问题。再次是凝心聚力不强劲。准确地对局属单位进行综合考核评价的标准、边际把握的不准，与干部职工沟通交流不够多，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性无建树，激发他们开拓创新活力和干事创业激情、为其解除后顾之忧做的不足。（五）以身作则、廉洁自律问题首先，对于“一岗双责”的有效落实尚有欠缺。在这方面，由于压力传导不够，监督管理不够严密，对于分管局属单位和科室中一些潜在、倾向性问题的发现和处理

22、不够及时，未能充分贯彻执行“第一种形态”的原则。要更好地履行“一岗双责”，需要加强对领导岗位责任的明确，确保监督机制的有效运转，防范并及时应对可能存在的问题。其次,需要更坚决地纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以及特权思想和特权行为。在这方面，对于一些干部的纪律松弛、作风漂浮等现象，有时候存在过于宽容的“老好人”现象。应当更加强调以雷霆之势进行反腐惩恶，坚决打破特权思想的滋生土壤，确保在自我革命攻坚战和持久战中能够做到全面而有力。（六）履行全面从严治党政治责任方面。履行从严治党责任不全面，没有始终绷紧从严从紧这根弦，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠

23、治“四风”不坚决。一是党的政治建设没有抓紧、没有抓实，对有的党员干部政治上的模糊甚至政治上的糊涂，予以防范和遏制的措施不果断，缺乏刀刃向内的勇气和胆识，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行不坚决，不愿多管事、不愿得罪人的错误认识纠正不彻底，自觉践行四种形态不好，同志之间扯扯袖子很少，红红脸、出出汗就更少了。二是加强新时代廉洁文化建设氛围不足，用新风格、新风气、新风尚、新风貌压倒“四风”顽疾的招数少、措施弱、成效低。三是管党治党主体责任未扛牢抓稳，对干部教育管理不严，批评和纠正力度不大，督导检查不严格、不经常、不彻底，在抓好“一岗双责”工作落实中，感到局系统点多线长、业务工作繁重，有时就放松了管理和

24、要求，导致2022年局机关发生一起酒驾事件。二、存在问题的主要原因通过深入检视问题，我充分认识到自己必须从更深层次来剖析存在的原因，才能找到问题的根源。（一）思想理论武装抓得不实对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮。缺乏”活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，在理论指导实践上时有捉襟见肘的感觉。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。（二）是党性修养有所放松随着年龄的增加，认

25、为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。在工作中考虑问题习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。（三）干事创业劲头不足对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调管理部门的工作，有力推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极

26、性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神。面对急难险重的任务，棘手的问题，难办的事情，百折不挠的探索精神、不畏艰险的创业精神和变中求进的创新精神不增反减。（四）从严治党责任力度不够在一定程度上存在管党治党宽松软的现象，执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力二在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。三、整改措施和下

27、一步努力方向（一）加强三观改造，提升思想站位坚持思想改造、提高觉悟认识，不忘初心、牢记使命，坚定理想信念，保持身份意识，坚守为民情怀，彻底纠正船到码头车到站的思想，勇于进取、担当作为，创新创优、再创新绩。（二）加强业务学习，提升履职能力不断改进和加强自己的学习，注重学习的深度和广度，增强学习的系统性，不断提高自己的业务素养和工作水平，让自身的能力达到履行职责的要求。（三）加强作风建设，提升管理效能彻底破除遇事不愿多管的思想和管理松懈的作风，从严管理，从细节抓起、防微杜渐，从日常抓起、注重长效，从具体抓起、注重实效，从重点抓起、扭住关键；进一步完善各项制度，对局机关存在的问题和薄弱环节逐一摸清抓

28、准，制定改进措施，并切实整改到位；加大日常监督和检查力度,促进事业发展再上新台阶。（四）加强调查研究，提升工作力度坚持问题导向，定期开展工作调研，深入研究分析解决工作中遇到的新情况新问题，争取做一个明白人和先导者；对于自己分管的工作，既注重夯实基础又要抓好长远规划，有创造性的开展工作，从未来工作需要出发，用创新的办法解决前进中的问题；高标准、严要求，尽心尽力，履职尽责。以上是我对自己一年来思想、工作、作风等情况的对照检查和原因分析、以及下一步的努力方向，自己能力水平有限，问题不足可能没有找准或找到，原因没有分析透彻，努力方向可能不正，恳请领导们给予批评指正、帮助指导，我定将虚心接受、坚决改正，

29、在今后的工作中严于律己、履职尽责，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展的新天地。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨

30、服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会存在问题的整改情况2022年度民主生活会上，针对查摆出的*条问题，我提出了“强化理论武装，增强政治定力”、“改进工作作风，树牢宗旨意识”、“压实政治责任，强化担当作为“、“严守纪律规矩，永葆清廉本色”等整改措施。今年以来，我结合主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，及“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的*条具体要求,通过强读强记、常学常新，我对党的创新理论有了更深的理解和领悟，理论素养

31、得到了进一步提高；对贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当等有了更为深入的理解和把握，忠诚品格得到了进一步锤炼；坚持在学深悟透中汲取担当“源动力”，在整改落实中体现担当责任，有力推动问题一个一个解决，履责担当得到了进一步深化；看到主题教育能够真刀真枪解决问题，一大批困扰群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，自己受到很大触动，宗旨意识得到进一步强化；通过参加以案释纪、以案说法、以案为鉴警示教育，自己的斗争精神得到了进一步增强。二、对照查摆存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面理论学习永远在路上。作为党员干部，我能始终做到守正创新、与时俱进，积极学深悟透新

32、思想新理论，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。但对标对表，仍存在以下问题不足：一是学习动机上存在应景化、应付化现象。能认识到学习的重要性，但更重视业务、技能学习，有些时候工作一忙起来，就对“学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理”认识还不深不透。有时习惯于被组织推着学，自觉坚持学、积极主动学还不够。有的学习有惰性，爱走“捷径”,检查前临阵磨枪、死记硬背。有时理论学习满足于完成上级部署的规定动作、指定任务，存在通过会议、培训、报告等开展学习的思维定势。二是学习内容上存在浅表化、碎片化现象。对党的创新理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，仅停留在学基本

33、原理、背基本观点层面，不深思内涵机理，整体把握能力不足。有时用固定时间学习理论不够，学习内容较为随意，缺少挤劲、钻劲。有时没有掌握正确的学习方法，偏爱网络化、电子化的阅读方式，习惯于在工作间隙看微信群或朋友圈时浏览而过，存在“信息茧房”。三是学习效果上存在难消化、没深化现象。有时学习入耳不入脑、入眼不入心，理论知识测试成绩参差不齐。有时学与思、学与用脱节，没有找准理论和业务的结合点，没有真正内化于心，没有把自己摆进去，学懂弄通有差距。有时没有真正带着问题学，干事创业不善于寻找理论指导，学习成果转化为履职本领不够，以致出现“无效实践”现象。此外，在抓学习教育方面，对所属人员集中宣教多、分类学习少

34、内容安排多、跟踪问效少，一定程度上也影响了理论学习效果。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面我能始终坚持思想引领，强化政治建设，认真落实新时代党的建设总要求，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，立场坚定、旗帜鲜明，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，切实把准了政治方向，夯实了政治根基，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准更严要求，仍存在一些差距:一是站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统一、密切党群

35、关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。二是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治

36、辨别力和免疫力还不够强等问题。三是对干部的政治素质考察不够严实。党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。我也深刻认识到，对干部的政治素质考察，是局党委主要负责人的责任，更是每名班子成员的责任。但对标对表，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融

37、入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。(三)践行宗旨、服务人民方面通过深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，我进一步加深了对“江山就是人民，人民就是江山”的感悟，进一步坚守了初心使命，但对标“以学正风”、大兴调查研究之风的要求和人民群众的新期盼，距离习近平总书记“我将无我，不负人民”的为民情怀还有差距：一是开展调查研究不够有效。因为工作性质的原因，工作重心、工作时间大多放在*、*等工作上，导致深入人民群众的频次较少，对群众所思所盼了解不够深入。在开展工作调研过程中，仅仅按照上级要求调研次数完

38、成“规定动作”,由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现人民群众急难愁盼问题，做得还不够到位。同时，调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎局发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。要做好政策研究工作，就要深入调研，但我有的时候想着快点、早点把事情办好、把问题弄清楚，没有深入基层、深入人民群众作详细地调查研究，在“蜻蜓点水”式调研了解后，就开始花很大心思琢磨工作报告中的数据，最终形成调研报告和结论，导致“第一手资料”掌握不够，参谋

39、助手作用发挥不够。二是为民服务成效不够有力。在推进中国式现代化进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法不能完全满足新时代的要求，对于时代潮流下人民群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断，导致自己在起草制订工作方案、策略和措施过程中，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。三是工作标准要求不够均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好

40、干到完美、干到极致的“工匠精神未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进单位、部门学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作，未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。（四）求真务实、狠抓落实方面“褚小者不可以怀大，绒短者不可以汲深J我深知，身处前所未有的变革时代，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事；对于个人成长进步而言，如果德不配位、能力平庸，没有金刚钻、缺少几把刷子，难以干成事，因此,提升能力本领很重要。但对标以学增智、

41、对照局党委要求和人民群众期盼，还存在以下不足：一是工作统筹能力不够。各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，分管领域*工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓。二是专业能力有所欠缺。围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对当前产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，自己的抗压能力、应变能力、对冲能力

42、反制能力明显不足，特别是本地区本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，自己把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。三是主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。（五）以身作则、廉洁自律方面我能够时刻注意加强廉洁自律建设，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规

43、矩，但对照“以学正风”及更高要求，仍存在一些不足：一是法纪理论学习不够勤。面对当前新形势新要求，虽然能够主动学习党的创新理论和国家大政方针，但主要精力还是放在了具体业务和事务性工作上，放松了对法纪理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼，精神“篱笆”扎得不够牢，工学关系处理得还不够好，在融会贯通、知行合一上还有待提高，推动自身建设和事业发展的方法形式还需进一步创新。二是管党治党意识不够强。有时候存在“重业务、轻党建”的思想，对分管部门党建重视不够、抓得不实，导致个别基层党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出；推动全面从严治党主体责任落实不够有力，对照中央和局党委要

44、求有差距，落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风廉政建设偏少，聚焦主责主业不够。对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以问责。三是法治思维运用不够好。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本的思想,贯穿于分管工作的各个方

45、面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。（六）履行全面从严治党政治责任方面始终绷紧从严从紧这根弦，严于利己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”等方面。一是履行党风廉政建设责任还需加强。落实“一岗双责”、加强党风廉政建设方面做得还不够到位，对分管领域的党风廉政建设抓的不紧、不细，没有形成震慑、触及灵魂。虽然也经常开展党风廉

46、政教育，但多是学习传达文件，且对干部监督教育管理多侧重于提醒谈话、教育整改，从严查处、从严问责的警示震慑力度还需进一步加强。二是权力监管制约还需加强。对工作中的廉政风险点关注不够，开展各类专项整治的实效性有待提升，三资管理、工程招投标、项目建设等重点领域、关键环节制度建设还不够健全，总认为基层工作繁重、大家都不容易，只要工作干好没有必要中规中矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽视了平时的提示警醒和督促教育。上一次民主生活会后，未收到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询等相关问题。个人需报告的重大事项和有关问题，均在年度个人事项报告中有所体现。三、原因剖析（一）思想认识不够到位。因为认识

47、上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对党的创新理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义。（二）宗旨意识不够牢固。没有树立正确的政绩观，以会议落实会议，以文件落实文件的现象在依然存在，其根源在于政绩观有偏差，实事求是的作风扎根不牢。重眼前事务,轻打基础，谋划长远，实质是急功近利的功利主义作祟。（三）党性锻炼不够扎实。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩

48、的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。（四）担当意识不够强烈。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。四、下阶段整改措施（一）强化理论学习，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，结合“三会一课”“主题党课”“支部组织生活会”等

49、措施落实，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于教育工作的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代办公室工作的始终。带头落实“三会一课”、谈心交心、双重组织生活等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼，坚持做到一级抓一级、一级带一级，切实强化思想认识、凝聚思维共识、激发担当热情。（三）保持本领恐慌，提升能力本领。始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系