集锦数例专题生活会有关开展对照检查批评意见.docx

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1、集锦数例专题生活会有关开展对照检查批评意见1、XX同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。2、某某同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。3、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。4、

2、XX作风不够务实。重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。5、在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。6、XX压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间

3、7、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。8、XX同志理想信念不坚定坚决。一是放松了对主观世界的改造，理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意识有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上说说，没有真正的入脑入心，转化成本能。二是接受新理念、新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致使思维层次徘徊于低水平，理论没有升华，思想难以真正解放，在指导实践上捉襟见肘。9、存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。10、XX同志创新动

4、力还不够足。过去一些惯性思维、固有认识还没有彻底转过来。认为改革稳定是前提，导致创的干劲、闯的勇气有所欠缺。要求坚持守正创新，但没有正确把握好，准确识变、科学应变、主动求变的积极性还需要进一步增强。特别是百年未有之大变局当口，结合实际思考如何统筹好发展和安全“两件大事”、推动*高质量发展还不够深入,有时也还存在小进则满、小富即安的心态，认为*完成任务是第一位的,存在单纯的任务观点，“跳出总队看全国、立足世界看安全”的意识需要进一步强化。11、经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥

5、问题、啥毛病，修炼自己不足。12、在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准,降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象。13、工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。14、监督责任落实有欠缺。对分管部门“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。能够严格按照要求定期与分管部

6、门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责任有不足。15、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻落实上，存在对精神领会慢,精神从学习领会到付诸行动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工作上结合不紧密，有脱节。16、对理论学习的重要性认识不足。缺乏紧迫感和危机意识，政治理论学习更多停留在表面，忽视了理论对实际工作的指导作用。理论学习存在“实用主义”，认为有用的学得多一些，少用的学得少一些。17、有时

7、过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。18、对分管站办和挂点村的党员干部在执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律。19、有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。20、群众路线还不够实。在思考谋划如何更好地服务职工方面，解决职工群众“急难愁盼”等具体问题上，积极性和主动性尚缺。深入实际、深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所求了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少。赴基层调研

8、的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实得还不够到位，不够理想。21、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。22、主动担当进取的劲头不足。面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工

9、作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。23、X同志要尽快转变意识，强领导能力。然在乡工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，建议X志进一步提升工作本领,速承担起更多镇党委交给的任务。议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。24、XX同志工作有时理论联系实际的能力还存在不足。25、XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。

10、26、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、27、深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际情景。28、协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。29、XX同志的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。30、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，你总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。31、对

11、XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与进取性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。32、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。33、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。34、XX同志在贯彻

12、落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。35、XX平时忙于事务性工作多，理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作多，在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习理论知识要进一步加强。36、XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。37、谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市

13、顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。38、建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。39、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。40、X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。41、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表

14、现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。42、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步,点上讲讲话，不解难题、不办实事。43、XX学习的深度精度不够，虽然把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，秉承绣花”精神

15、找准落针点，但没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水平还需要提高。44、政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清X恶劣影响不够彻底，“圈子文化”顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。45、XX参与班子生活还不够主动。这些年，无论岗位如何变化、职务如何调整，我都能把自己置身于党的领导之下，但有时受事务性工作影响，很少有时间参加党内政治生活和党内学习活动，对党内政治生活重视不够，党内生活有所缺失。46、在贯彻落实党的路线方针政策，特别是十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻

16、落实习近平新时代中国特色社会主义思想与本地发展结合的不够紧密。47、XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中，面对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。48、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。49、XX同志宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。把握以人

17、民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生搬硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面还不够到位。特别是今年参加驻村工作，面对基层的困难，有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大，自身“老好人”的思想有所抬头，对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有一定的差距。50、X同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了继漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责,加重了同

18、志们的心理负担。51、民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效。在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向。52、XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。53、某某同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习

19、还浮在表面，还没有达到精益求精。54、广泛联系群众做的不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。55、在推进中央八项规定精神落实过程中，对待作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，针对四风隐形变异问题监督防范力度不够。比如，浮在机关多、走进基层少，在调研过程中有看典型亮点多、与基层干部群众交流少的情况。另一方面，抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，将工作的重心较多地放在了人大事务上，一定程度还存在把抓党风廉政建设当做“软指标”

20、的错误认识，具体落实和履行监督责任上有时打折扣。56、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。57、某某同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。58、工作政绩观不太对。比起注重实干、实效，将很多精力都放到了数据、材料上面。59、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。60、履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对分管干部思想道德教育的全面性、及

21、时性、有效性有所欠缺。61、贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全面透彻，科学精准做好双统筹还有一定差距，在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入。如，全市三次产业结构比重不合理，中间小两头大，与财政收入不匹配，一产产业化水平低，二产主要依赖能源经济，三产辐射带动能力不足。62、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。63、在全面从严治党方面需要进一步增强。在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动，但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议今后在这方面进一步加大力度，推动“

22、主体职责”更好地贯彻落实。64、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自XX年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。65、作为XX,站在公司全局思考问题还不够，岗位意识转换还不及时，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的决策能力还要加强。66、XX同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高

23、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出XX看XX、主动对标周边先进城市的意识。67、缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了68、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。69、平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。70、抓党建工作不主动不进取。作为党务书记，对党的建设工作流于形式，只注重档案材料的收集整理，而没有在机制创新改变工作方法上下功夫，致使党建

24、工作始终只停留在纸面上和口头上，而没有落到实处。71、XX同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。72、XX意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。73、XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当

25、的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。74、官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。75、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职

26、工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。76、不敢得罪人。例如：白云村保洁员长年不扫地，不负职责，没有及时撤换。77、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！78、对XX领域意识形态工作抓得不够扎实，在XX界代表人士的思想政治引领工作方面做的不细。79、XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方

27、面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。80、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。81、XX同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于领导不批评，有得过且过的现象。82、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。83、X同志原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对

28、班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。84、XX思想武装不够扎实。虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习，通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著教少，没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。85、发现解决问题还不够到位。虽然各类对照检查、清理清查搞了不少，但是查找问题浮于表面，发现不了具体问题，触及不到实质问题，甚至十分明显的问题也发现不了；有时对转办的问题线索，不真查、不深查、查不实。86、XX深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立

29、的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。87、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，“红红脸、出出汗”还不够。88、XX同志理想信念不够坚定。在工作中把更多的时间和精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上，没有在工作之余注重将党性修养内化于心、外化于行。总觉得

30、自己是老党员了，在多年的坚守下，从来不讲不该讲的话，不去不该去的地方，不做不该做的事情，从没出现过违纪违法的问题，对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律性的表面要求,导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻底。89、两个责任落实还不到位，个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出，产重破坏了政治生态。90、一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制。91、在工作中还存在好大喜功思想，工作

31、上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。92、某某同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。93、在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责,但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还不够。94、XX联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不

32、够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。95、思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究的多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。96、XX班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。97、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给

33、上级领导,大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。98、基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。一些部门和领域抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。99、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。100、某某同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够,很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。(101-200)深入群众不够，倾听群众呼声不够。主动

34、下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。从机关到乡镇工作，基层工作经验有待丰富，与群众联系不紧密，主动下村与群众交流少。工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性

35、和推动节奏造成必须的影响和制约。理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对马克思主义基本原理同具体工作实际相结合领会还不深不透，学思践悟、知行合一、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想上，未充分地实践于实际工作与行动中。如：自己经历了多岗位锻炼，在遇到工作难题时，习惯于凭老经验、老办法，没有结合最新的理论成果想点子、做打算，导致一些工作推动起来“南辕北辙”。作为宣传部部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。XX推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还

36、有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够大。比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距。学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。学习停留在一般化，缺乏系统思考，只局限于通读，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性，致使学习效果片面化。XX同志理论武装不能一如既往。但随着年龄的增长，相比以往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用上做得不够，在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距。一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不

37、细，不担当、不作为现象仍然存在。在下级和群众面前搞“虚假激励”，漂亮的话说了一大堆，兑现的时候无下文，也许短期能赢得下级和群众的赞同，但长期则是挥霍了群众对他们的信任，污染了地方的政治生态，损害了党和政府的威信。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。某某同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。X同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政

38、治理论学习效果不明显。XX班子团体虽然经常组织市委班子内部团体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件看视频为主，方式简单传统，没能很好地调动学习进取性。思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。上班混日子、出勤

39、不出力，工作怕吃苦、怕担责。XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部，在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、工作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧书的思想意识，学习往往抱着实用主义的态度，学习什么，急于学习，断章取义，不全面，不系统。由于理论学习的放松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入，未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺，真正在部署上、行动

40、上体现到位，针对性地研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。某某同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。作决策、下任务有时脱离实际。对单位情况认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。工作缺乏主动性，存在主要领导安排什么做什么，上级有什么任务就完成什么任务的情况，缺乏创新意识。有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究

41、现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。组织纪委班子、专兼职纪检干部学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，导致政治理论和纪检监察业务学习的效果不佳。抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时，工作认真负责热心为群众发展公益事的人还

42、是我们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管理，致使流动党员个人党员意识不强。大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。XXX虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。XX同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。XX忧患意识还不够足，防范化解

43、风险挑战能力不足。面对“四大考验”“四种风险”，面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，“腐如虎不治则成其食”的危机意识还需强化，面对近几年党风廉政建设和反腐败斗争取得的成绩，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的清醒认识还不够深刻。加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。久久为功、一抓到底的韧劲不够。牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处，建议加大工作执行韧性。X同志党建工作与生产经营充分融合做的不够。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。理论武装有所放松。对新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够，没有

44、真正做到内化于心、外化于行，政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作。X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中，的菜吃不完。办公耗材不珍惜，的时候单面打印君浪费纸，时看到办公楼的灯未关也懒得打理。对党委副书记、总经理的批评意见：党委书记、董事长：在谋划工作上再大胆一些。作为总经理，下步集团如何实现更大发展,企业如何再提升一个档次，这些都需要加强系统谋划，希望总经理X同志不要有顾虑，放手去干，大胆地谋划开展工作。对企业精细化管理上要再提升。集团经过十年发展，已初具规模，但距离现代化企业制度还有不小差距。总

45、经理X同志在大企业任职多年，希望X同志能加强对标学习，把一些好的管理体制机制带到集团，进一步激活搞活我们的体制机制，不断提升集团的管理精细化水平。党委副书记、工会主席：在推动集团重点项目落实落地方面力度要加强。总经理X同志在大型企业高管岗位上有长期工作的经历，管理经验丰富，专业能力过硬，主持公司经理层工作，站位高，工作细，要求严。当前正值企业做强做大的关键时期，领导班子谋划了企业近期发展的多项重点项目、重要工作。建议X同志在加强跟踪问效、抓实抓细上下功夫，加快推进项目落实落地。纪委书记：在发挥自身优势，推进企业管理改革创新方面的力度有待进一步增强。X同志具有多领域企业管理经历，熟悉大型企业管理

46、理念，拥有广泛的资源和前瞻的视野。在X同志的带领下，集团精细化管理进一步提升，纪律意识更加强化。希望X同志能够充分发挥专业优势，借鉴先进企业管理经验，持续推进集团组织精健化、管理精细化、经营精益化，谋划更多优质项目，为集团朝着快速发展注入新的动力。副总经理：在全面推进工作方面还需进一步加强，需要进一步关心和支持相关工作的推进。X同志，进入角色快，干工作认真、全面，专业知识丰富，感觉会在集团发展中起到重要作用。建议在相关工作的推动上和人才培养上，给予更多的关心和支持。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目

47、时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。对武装部工作不重视。在抓民兵、征兵等方面的工作上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个名额。抓实深化改革的举措不够精准，尤其是突出XXX特色特点，推动XX融合发展的课题研究推进力度不快，创新举措不多。XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正

48、做到“从群众中来，到群众中去“。在日常工作学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。X同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。XX带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些工作进度不够理想。缺乏有效工作机制。虽然启动了下级向上级党委、纪委报告工作和述职述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。XX对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够,“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。一直强调精文减会，但对于进一步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、再研究、再实践。干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在X工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。