(200条)汇编2024专题生活会有关剖析、相互批评、个人检视意见.docx
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1、200条)汇编2024年度专题生活会有关剖析、相互批评、个人检视意见1、平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。2、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前某某反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内容空洞、形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。3、好单打独斗,抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。4、XX同志理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员,主观上认为长期接受党的教
2、育,党性修养比较过硬,而且这几年通过系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时,在具体事务上投入精力较多,主观上把理论学习当成了软指标,满足于完成上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱,自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。5、虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势,对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传,但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不解,与习近平总书记强调的斗争精神”还有一定差距,反映了自身爱党护党的意识不够鲜明,忠诚核心、拥戴核
3、心、捍卫核心的态度不够坚决。6、还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。7、XX同志理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果履行职责结合不够。8、落实双重组织生活不严格,参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了,作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。9、工作统筹推进能力还需进一步加强。日常工作侧重于抓好全面工作,追求面面俱到,事事俱细,有时未能把工作重心放在重点工作任务上,提早谋划、抢赶进度、狠抓落实的能力还需进一步加强。例如XX项目等领导关心、群众关注的项目进度
4、较慢,直接影响到部门考核分数。10、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动内容空洞、形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。Ih政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,从政治角度看问题分析问题处理问题的意识和能力不够强。针对少数人信仰有淡化的趋势,特别是在意识形态领域的杂音,缺乏警惕性、敏感性和斗争性,比如,对身边出现的一些不良现象,缺乏理直气壮进行批评的勇气和锐气。12、检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源、病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。13、对习
5、近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入。对于习近平新时代中国特色社会主义思想,往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,更注重其政治性;没有结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。14、工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。15、XX没有正确处理好政治和业务关系,在讲政治上仍然不同程度存在温差、落差、偏差,特别是对破解两张皮缺乏实招硬招。16、要充分发挥
6、XX的经验,加大对各项工作的指导力度。17、XX同志对新形势下如何开展好宣传思想工作,思考谋划还不够全面深入,探索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够。在培育助农主播工作方面未能取得实际成效,同时新闻宣传工作也许进一步加强,在省市媒体的上稿量有待提升。18、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,思考方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。19、XX上级要求学的就多学一点,不作统一要求的就少学一点,对政策理论知识的科学体系掌握的不够全面和系统。加强理论学习、业务学习。20、X同志存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比
7、较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识、创造性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。21、对XX同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松要求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。22、理论学习不够深入。对理
8、论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。23、工作中主动担当不够。对自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实,对职工干部中存在的一些反映比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题的纠风,理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此外,与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少,对乡上主要领导上传下达的工作有推迟现象,某些工作的实施征求职工下属的意见提议不够广泛深入,对有些事项没有建立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的是困难有多大,有没有风险,如果困难较多就想尽一切办法来推脱。24、调研本领不强。调查研究不深入,特别是带着问题调研、带着思考调研不够
9、比如,在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时,主要对村工作情况开展调研,个别班子成员到本单位挂帮的乡村去参与乡村振兴工作少,与群众见面少、交流少,倾听群众所思所想所盼更是少。25、抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。26、某某同志思想认识存在偏差,缺乏对党规党纪的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心、外化于行,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。27、认为自己资格老,从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。
10、28、XX没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但反思我们领导班子层,这一力度明显不够,也正是因为力度不够,才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格,没有及时劝阻和发表意见。29、政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高,自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强,对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位,筹划部署年度工作,没有对党的政治建设作出专题部署。30、干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报
11、喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。31、XX同志原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。32、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。33、对理论宣传不够系统、全面、深刻,有时为了突出重点,往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,满足于学习了、理解了,在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,34、XX同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层,
12、更好地进行工作指导。”35、学习不够深入,不系统,不透彻,存在实用主义,要用什么才去学什么。比如,今年以来很多精力都放在推动项目建设上,对于民生关注比较少,集镇娱乐设施老旧没有想办法争取改善。36、理论学习方面喜欢快餐式、囱囹吞枣式搞学习,以报刊、杂志、新闻等为主要学习途径,学原文、读原著、悟原理不够;用学习成效指导工作不明显。37、直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上,不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路,存在不发表意见,不发表言论,怕越位的现象,导致个别情况下集体决策走了形式,出台的一些政策不接地气,这
13、也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。38、工作作风还不够实,调查研究不够深入。X同志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多,对群众实际困难掌握得还不是很全面。39、XX意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识,落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高,驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强,抓意识形态工作的思考研判不够系统全面,督促各级党委(党组)落实“四个亲自”不够到位,严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如,在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力,做社会主义核心价值观的引领
14、者、传播者、践行者、推动者方面做得不够,基层宣传文化阵地作用发挥不充分,活动主题不够突出,活动效果不尽如人意。40、抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性。41、对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面,不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题,未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求,找准结合点,融入业务工作等方面存在一定不足,践行政治三力的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。42、注重表面形象,追求短期效应,重速度、轻质量,急功近利,追求数字的光鲜,搞政绩工程面子工程。43、XX理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中国特色社会主义
15、思想作为首要政治任务的要求不彻底,没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习,存在前紧后松、时紧时松的问题,在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候;满足于学了、看了、记了,粗浅思考了,没有做到多学一层、学深一步。特别是对辩证唯物主义这一看家本领掌握得不好,联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位。44、X同志好单打独斗,抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。45、XX思想解放做得还不够,闯劲和创新意识发挥得还不够强,工作上求稳的思想还有点多,敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头还不够足。46、密切
16、联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺,比如在黑车治理中,没有充分联系和分析街道地处CBD核心区,地面底下交通发达的实际,导致黑车黑摩的乱象时好时坏,说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。47、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。进取心不够强,缺乏争先创优的工作活力。存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。48、攻坚克难的勇气不足。往
17、往从分管领域、推进效果出发,强调有利于自身工作开展的内容,存在避重就轻的情况。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究的不多,方式方法存在欠缺,影响了工作开展的效果,没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。49、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题。50、某某同志作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。51、不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。52、XX同志强化理论武装有温差。之所以存在以上问题
18、根子就在这。深刻领会“两个确立”决定性意义,做到“两个维护”,与中央和省、保持高度一致,不仅应表现在思想上、政治上,坚定政治立场、严把政治方向,更应该表现在具体行动上。深刻反思办党组班子实际,存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题,就是因为对理论武装的强化不够,没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。53、开拓创新意识不强。工作中满足于按规矩和程序办事,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究分管领域中存在的深层次问题;对X工作新政策、新问题研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时代新形势下开展工作新思路、新
19、做法的主动性。54、抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底抓不到位的现象。异常在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自我正在履行监督的权利。55、XX同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。56、系统思维不够强,抓经开区工作成效比较零散,在化解经开区企业存在的历史遗留问题和项目落地过程中的谋划不够深入。57、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记,在自我形象打造上,过于追求生活品位,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素。特别
20、是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响。58、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项工作,其他同志要先理解,如果讲条件提出异议,你就认为是大局意识不强,不讲组织原则,这是官僚主义的表现,提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。59、工作抓落实不具体不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。60、工作中欠缺创新意识,有“庸懒”现象。工作局限于布置什么就做什么,不求有功,但求无过,怕担职责。在所分管的农业工作中,工作见子打子,缺乏创新意识,未认真思考农民增收的路子点子办法。对群众反映较多的用水难问题也解决得较少61、作为单位一把手,过多注重业务
21、工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。62、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。63、X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高,缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。64、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中解决难题的实效办法
22、不多。比如在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。65、政治自觉尚未形成。政治能力不足,有时“学得不够深”,学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有时“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节。66、有时还存在官僚主义作风,还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到一线直面解决实际问题不够经
23、常、不够深入。67、XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足68、X同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看得不远,前紧后松的问题。69、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。70、XXX的意见:进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够。71、XX同志的意见:工作管理有时不产,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾
24、问题。72、XX同志对党员通过统筹安排部署来提高工作效率落实方面不局O73、X同志抓学习不够主动,为党委书记,全镇全面工作比较多,学理论知识时候较少,别是未能有效推动村党组织书记贯通学习习近平谈治国理政一到四卷,有同习近平经济思想重要理论书籍相结合、相融入。议X志持续抓紧全镇思想理论学习,织村党组织书记开展集中学习二十大精神,动思想政治工作走深走实。74、抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性。坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。75、XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见
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