（200条）归纳组织专题民主生活会个人剖析、相互批评、个人检视意见.docx

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1、200条）归纳组织专题民主生活会个人割折、相互批评、个人检视意见1、XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。2、XX同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。3、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。4、对基层党组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的党建氛围，形成“百花齐放、百家争鸣”的

2、党建工作生动局面，但是，对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大，很多好的想法都只停留在制度设计层面，没有很好地运用于基层党组织建设实际。5、XX形式主义有抬头。有时热衷检查、忙于评比，各类检查考评名目繁多。一些基层单位反映，一年签的责任状就有二三十份，“一票否决”项目繁多。有的部门考核流于形式，“上午来、下午走、中午一餐酒”，走马观花看几处事先安排的“盆景”，就算了事。深刻反思，年内搞的有些评比活动，不仅没起到应有的评价作用，反而助长了搞“花架子”、做“虚功”。6、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。7、某某同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神

3、和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。8、联系群众不广泛，与骨干谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。9、政治建设还需加力。科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还需要再提升，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强。没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对改革发展进程中遇到的矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。10、

4、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。11、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。12、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。13、X同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。14、XX在深学上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、

5、不系统、不全面。比如,学习的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。15、热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。不把工夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。16、XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不够强，尤其对干部教育引导上，仍然存

6、在好人主义思想，有时出现失之于软、失之于宽的现象。17、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。18、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。19、怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。20、在监督检查中，

7、虽然能够看到廉洁风险点，但对具体怎样预防、怎样监管考虑的不深入，有针对性提出风险防控措施的办法还不多。21、不敢得罪人。例如：白云村保洁员长年不扫地，不负职责，没有及时撤换。22、XXX同志的意见：在困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性地思考，出现工作标准高于工作成效。由于是新近提拔的干部，岗位工作时间短，困难面前，有时还必须程度地表现出很大依靠性，依靠学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够。23、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻拧咬”的精神，表面看是有点

8、慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。24、没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，不比奉献比资历“不比工作比待遇。25、思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出危机看危机，打开视野，捕捉新机，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。26、对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了干部精细化管理考评办法这样一个文件，对于怎么考、怎么推动结果落实等还没有进行有益探索。27、理论武装有所放松。对新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够，没有真正做到内化于心、外化于行，政治理论学习的全面性、系统性

9、主动性不够，不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作。28、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。29、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准超规格的现象，反思自我奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。30、解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力，但进度不快，在积极争取多方支持，解决症结问题上工作还

10、不够到家。31、XX同志从严要求定力不足。随着年龄和工作年限的增加，工作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要把工作干好了，细枝末节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底的韧劲不足了，考虑个人的事情多了，考虑工作的事情少了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独；在工作作风上，感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求，缺少大胆创新的开拓精神,有的工作有时过于依赖上级部署推动，有等待观望、存在畏难情绪等情况。32、干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。33、理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习中心组、党委会议、党支部“三会一课”等方式进

11、行集中学习，“传达式”学习上级文件精神较多，学习方式不够灵活多样，难以满足新形势下建设学习型党组织的需要。比如，由于事务性工作繁重，探索多样化的学习方式并未取得理想效果，实际学习时却大打折扣，总是因为各种原因，单纯“传达式”学习居多，灵活学习方式坚持得不好。34、X同志工作推进力度还需要加强。我镇经济结构调整效果还不明显，然工业园区落地我镇，是工业经济增长任较乏力，业运行存在很多困难，上工业增加值增速较低。X志作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何促进小升规、升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济实现振兴发展。保工作还存在漏洞，其是X畜禽养殖问题较为普遍，水直排造成水质污染，年来省市环保

12、督查多次点出我镇污染问题。为分管环保的副镇长，望加大工作力度，实推进畜禽污染防治工作。35、XXX同志：决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。36、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。

13、从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。37、科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论

14、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。38、XX同志担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑，在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏创新、更多特色亮点的工作支持。39、在思想政治理论学习上，虽然能学进心里，但有时缺乏运用唯物辩证法的联系观指导学习，理论内在联系把握不全面，未形成完整的知识学习体系，导致思想理论武装不足，对适应高质量发展要求仍有差距。例如在对党史和新中国史的学习上，全面系统学、客观辩证学

15、联系实际学还做得不够到位。40、党风廉政建设不够到位。在把党风廉政建设作为“责任田”和“分内事”上距离上级的要求还有差距和不足。对于管党治党政治责任认识不够，工作中过于重视业务工作，没有把党风廉政建设摆到同等位置上,督促业务进度多，对党风廉政建设工作过问督导少，致使工作中出现主动担责、落实责任不够，不利于工作平稳落实和高效推进。41、不能严格遵守机关制度，有时上班时间还玩斗地主，玩游戏。42、XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。43、XX落实民主集中制还不够规范。对涉及经济社会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定，但有时与四大班子领导和常

16、委同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。44、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在X这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由X的良机。45、政治三力有待提升。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看，无论是自身存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是带头表率作用不

17、突出等问题，说到底，就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。46、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。47、XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，靖蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。48、XX一线服务不够到位。部分班子成员在转变作风服务群众上有要求

18、但不扎实，平时深入园区及企业一线调查研究不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，呈现冷热不均、上热下温的现象，服务成效还有待提升。49、官气太重了。对工作、对同志，作为X严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法地批评同事，我觉得在这个方面要注意一下。确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括X一些同志。50、X同志作为X,主业意识和监督意识不强，对大胆履职思想上有顾虑，突破意识不强。51、XX同志配合分管领导参与科室队伍建

19、设上还要加强，对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年轻同志加快成长方面，还要多思考。52、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开阔。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。53、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。54、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。55、某某同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班

20、子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。56、X同志要尽快转变意识，强领导能力。然在乡工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，建议X志进一步提升工作本领,速承担起更多镇党委交给的任务。建议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。57、XXX同志的意见：总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在

21、的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。58、XX贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立”上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但存在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区，在宣传“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。59、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，

22、主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。60、与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分。61、xX同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议，并未提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，透过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。62、X同志受求稳求安思想的影响，无形

23、当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅娄子，只求过得去，不求过得硬。63、在对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。64、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。65、对干

24、部重使用，轻培养。比如你总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。你批评我的同时正是体现了你在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。66、XX同志锤炼过硬作风上做的还不够。对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨，贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位”等重要要求，班子成员认识到，虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学

25、习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育的思想洗礼，但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉，特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量。有的同志觉得，现在民生工作力度很大，群众反映也普遍较好，财力又十分有限，导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了。班子成员认识到，自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化，但觉得现在联系群众的渠道多，对社情民意掌握得比较及时，“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成，究其根源，还是宗旨意识树得不够牢，群众路线落实得不够好。遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务

26、重的情况，特别是面对一些历史遗留问题，有时觉得短时间难以消化解决，心里有先求过得去、再求过得硬的想法。对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位，在一些细枝末节上投入精力和时间不足，降低了标准、放松了要求，一定程度上还是存在“粗线条”的问题，缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲。67、XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足68、对一些日常工作或者自认为不层重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。69、对XXX教育事业推进不深，推进XX教育进校园、进机关、进企业方面还有欠缺，没有充分发挥部队优势深化思想领域工作。70、对国内外的政治形势分析研

27、判不够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。71、在团结带领人民群众上有差距。对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化，自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代,深入群众开展调查研究和倾听群众述求方面做得不够，不能及时掌握矛盾问题，有时出现工作被“倒逼”问题，最终群众通过组织堵路来倒逼工作落实。72、有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具

28、体问题改进工作方法.优化工作方式。73、对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实意采纳基层的意见提议较少，异常是提出解决困难问题的对策措施的就更少。74、形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存

29、在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。75、在工作中缺乏主动性，满足于领导安排什么就做什么，上级布置什么就落实什么，没有主动给自己压担子、找任务。76、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理。77、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标

30、住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。78、某某同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。79、建议XX同志放宽视野、提高站位，进一步加强对国家战略部署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究，从这些方面来启发思路。80、XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。81、XX同志表率作用发挥不到位。近年来，我们党经过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有时

31、认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。82、检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。83、

32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。84、XX班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。85、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。86、对XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作

33、不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同事不认识你，这是你XX主义的具体表现。87、XX同志理想信念不坚定坚决。一是放松了对主观世界的改造,理想信念这个“总开关”拧得不紧，宗旨意识有所弱化，放松了对党性锻炼的要求，对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，还停留在嘴上说说，没有真正的入脑入心，转化成本能。二是接受新理念、新思想不够积极主动，学习还停留在浅显认知上，不能用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，致使思维层次徘徊于低水平，理论没有升华

34、思想难以真正解放，在指导实践上捉襟见肘。88、对脱贫攻坚工作了解不够。没能认真细致地学习党的脱贫攻坚政策和习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神，缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。未能经常性地深入到贫困群众家中开展调研，对贫困户的回访有待加强。89、某某同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。90、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。91、X同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的学习重要性认识不深，存

35、在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。92、调查研究不够深入。在日常工作中，我往往只是停留在听取汇报、查看资料等方面，而没有真正深入到基层一线去了解实际情况、解决实际问题。93、X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中，的菜吃不完。办公耗材不珍惜，的时候单面打印君浪费纸，时看到办公楼的灯未关也懒得打理。94、充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。95、对于人民群众急难愁盼问题，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事,没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会解决一

36、个问题，留下十个遗憾，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要。96、X同志在项目设上需要加强。前，镇的项目设依然存在短板，X作为重点产业园区，X志的挂点村，在招商引资上仍有短板，别是亿元以上的大项目项目多。望X志要继续利用自身的人脉关系，为全镇承接一些沿海产业转移项目别是含金量高、发展前景的项目？*同志服务群众意识有待进一步增强。X志作为最年轻的班子成员，作经验不足，农村工作不够熟悉，尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路，望X志加强学习，动深入田间地头，一步转作风、落实，正和群众打成一片，速进入角色。97、对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比

37、领导出席规格规模。会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性。98、在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了，在日常生活中存在违背党性要求的一些做法，存在见怪不怪，法不责众，随大流的错误认识，战斗性消退了。99、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及

38、时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。又如，他从镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以适应。100、X同志有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去,批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。(101-200)某某同志对一些违反某某规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要

39、的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。大局意识有待加强。对于分管以外的工作，不愿发表意见，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，凭个人的主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的“一亩三分地”，不愿意承担其他工作，怕吃力不讨好，对实际问题解决的效果上就打了折扣。存在长官意识官僚主义的问

40、题。有时候认为是从大处研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评和要求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对XX的业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验研究问题。对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。对新形势下如何更好地维护党

41、的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。坚持民主集中制不够充分。虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不

42、深不透。XX同志官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中,注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。纪委书记：在协助党委书记推进党建工作的深度上还需加强。

43、X同志抓各项工作严谨细致，尤其在抓意识形态工作上经验丰富。建议进一步协助党委书记推进党建工作的深度，加强党员群众的联系和沟通，及时掌握群众的思想动态和需求，在具体工作的实践上多谋划和安排。副总经理：在营造企业文化氛围，提振员工精气神方面的思路还需更加开阔。在X同志的带领下，集团党组织建设、宣传文明建设等取得丰硕成果。特别是承担工会工作以来，为员工们办了许多实实在在的好事。希望X同不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员集团职工进一步营造积极奋进，健康向上的企业氛围。XX对党支部标准化规范化建设研究不够深入，作为领导干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把企业党组织相关

44、要求和内容，内嵌到公司治理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，使党支部建设后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。XX同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。某某同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳,不出问题，只求过得去，不求过得硬。

45、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。XX同志工作有时理论联系实际的能力还存在不足。XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对非公企业党建投入精力较少，非公企业党建相关制度还不够健全，工作不够规范，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强。比如，虽然

46、指导建立了XX个重点企业党支部和XX个联合型党支部，也选派了XX名驻企第一书记，但在实际工作中，有时担心党建抓得紧了，会给企业带来不便，对各党支部和第一书记指导督促还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。XX同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。发挥监督问效作用不充分，在围绕XXX委中心工作开展监督时的举措不够有力，人大代表的积极主动性调动不足。组织生活不够经常。我能认识到组织生活是

47、党内政治生活的重要载体,但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。在全面从严治党，落实“两个责任”方面，在党建工作主体责任方面,各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善，工作还有拓展的很大空间。工作中主动担当不够，缺乏担当精神。比如妇联贫困母亲项目名单的上报，没具体把关，造成了工作有点被动。XX识变应变求变能力不足。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排

48、的事情很少主动谋划着干、创新方式干。比如在XX等工作，只是落实了上级的部署任务，没有根据发展变化的基层实践特点，创新思路、创新举措、创新机制，创造性地推进工作。工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。X同志原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。X同志对分管的工作督促检查不够及时。自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必须场合时,如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。有的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。在作风建设方面，虽然进一步修订完善了管理处各项规章制度，先后开展X市长讲话“九个”方面大讨