党支部专题教育阶段性情况总结四篇供参考.docx
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1、党支部主题教育阶段性情况总结主题教育开展以来,义党支部牢牢把握主题教育的总要求、根本任务和具体目标,采取行之有效的举措,引导全体党员干部从理论学习提高度、调查研究强深度、检视整改重力度、推动发展拓广度四个维度出发,创造性地推动主题教育走深走实走心、各项任务稳步有序推进,现将阶段性工作开展情况汇报如下:一、理论学习情况坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同学习贯彻党的二十大精神相结合,采取“领学、共学、比学、自学”等方式,促进主题教育理论学习走深走实。一是结合“三会一课”、主题党日,采取集中学习与个人自学、线上与线下学习相结合等方式,固定每周五开展集中学习,目前共开展主题教育集
2、中学习15次,形成读原文、学原著、悟原理的良好学习氛围。二是创新开展“微党课、微故事、微分享、微朗读”活动,每周安排一位党员干部结合工作开展“四微”活动,将开展主题教育同推动业务工作紧密结合。三是紧扣学思想、强党性、重实践、建新功总要求,每次集中学习安排1名党员干部作重点发言,安排两位党员分享交流学习感悟,同时结合应知应会知识测试,以考促学,让党员干部真正在思想上受教育、能力上有提升、工作上见实效。二、调查研究情况把调查研究作为找准问题、办好实事、服务发展的重要抓手,结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大部署及办公室中心工作,推动调查研究工作落实见效。一是制定办公室专题调研方案,认
3、真拟定调研课题,明确调研目的,紧扣调研内容、规划调研时间、搭配调研力量,为调查研究工作有序开展打下坚实基础。二是以整治形式主义为基层减负为重要目标,结合税务系统实际,通过调查问卷、实地走访、查阅资料和网络舆情信息收集、集体座谈等形式,深入开展调查研究,靶向精准破解发展难题。同时选派干部深入基层局开展蹲点调研,做到“带着问题下去,形成思路上来”,切实把调研成果转化为推动办公室各项工作全面提升的实际行动和积极成效。三、检视整改情况坚持“把问题整改贯穿主题教育始终”要求,结合理论学习、调查研究、干部队伍义等工作同步开展问题检视。截至目前,共检视问题3个,制定整改措施6条。(一)问题一:部分机关处室工
4、作安排部署存在不合理、任务重、预留落实整改时间不足,反馈时间紧等情况。整改措施:1.制作管理清单,工作统筹厘清主体,将“多”整合成“一”,根据基层税务局不同部门的职责恰当的分配任务。2.建立健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享等机制。(二)问题二:文件数量仍然较多、部分存在隐形变异发文“名减实不减”以及会议数量较多、会时较长、无关人员陪会参会整改措施:1.在进一步精简文件、会议活动等方面实行动态统计监测,年中年末通报文件会议计划执行情况。通过基层监测点开展“以下看上”随机抽查。2.整治规范发文渠道,严格控制发文数量。提倡开短会讲短话,对会议形式、时间、人员参与范围等方面制定机制办法,严格
5、执行。会议性质或内容相近的,尽量合并召开或者套开,不要求无关人员陪会。(三)问题二:仍存在“指尖上形式主义”问题,部分手机APP、微信公众号、微博、微信朋友圈虽没有具体工作任务,但是为了推广宣传要求基层额外完成下载、关注、点击任务数等情况。整改措施:L健全税务系统政务APP管理机制,持续清理、归并税务部门自主开发建设并面向基层税务干部使用的政务APP。2.强化日常监管,督促各处室、各地州局规范应用学习兴税平台等政务APP,坚决防止搞积分排名、硬性要求学习时长,硬性要求点到、打卡、即时响应等。四、干部队伍X开展“六个一”活动情况按照区局机关干部队伍X工作安排,扎实开展“六个一”活动,念好廉政“紧
6、箍咒”,切实推动办公室作风建设。一是通过书信方式,向全体干部家属寄送廉洁家书,积极倡议干部家属培育家庭廉洁观、紧绷家庭廉洁弦、守护家庭廉洁门,切实让家属感受到组织的关心关爱,帮助税务干部筑牢廉洁“防火墙”,当好“廉内助”。二是开展廉洁教育主题党日活动,党支部书记以“带头发扬优良作风时刻做到三个始终”为题,围绕如何加强作风建设,确保廉洁奉公为全体党员干部讲授廉洁党课,进一步强化了党员干部的责任意识和纪律规矩意识。2023第二批专题教育关于基层党组织整治工作总结汇报根据第二批主题教育工作要求,区委提前谋划、先行先改,将整顿软弱涣散基层党组织作为专项整治的重要内容,靶向发力,重点突破,推动基层党组织
7、全面进步、全面过硬。具体做到“三强化三注重”:一是强化区乡联动,注重精准把脉。发挥“关键少数”示范表率作用,区四套班子领导通过“四不两直”方式深入全区X个村(社区)开展“村村到”,结合乡村振兴“五星”创建评比、村干部重点工作绩效考核、基层党建督导、村级党组织综合研判分析表等有效抓手,对照软弱涣散10种情形,逐村实地走访、查摆问题、找准病灶,带回问题建议,帮助解决矛盾困难;同时,聚焦全面清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部,整治黑恶势力、宗教势力干扰渗透和信访矛盾突出的问题,多次召开区委常委会专题研究,经过综合分析研判,将X街道、X等20个村确定为软弱涣散基层。二是强化责任传导
8、注重精准帮扶。成立以党员四套班子领导任组长,党(工)委书记、区直帮扶单位负责人为副组长,村党组织书记、包村干部、派驻“第一书记”等为成员的转化工作小组,有序推进“四个一”措施(每个软弱涣散村党组织分别由1名区级领导班子成员联村,1名镇领导班子成员包村,1名第一书记驻村,1个区以上机关单位结对),为整顿工作提供坚强保障;选派X名经验丰富、年富力强的机关正科职干部到村担任党组织书记,选拔X名机关优秀年轻干部赴村担任党组织书记或第一书记,提升村级“头雁”队伍活力;组织全区X名党员四套班子领导以及X个区直单位、X名第一书记全部深入到挂钩村开展调研座谈,重点会办疑难问题200多个,进一步推动责任聚焦、
9、力量聚合。三是强化问题导向,注重精准施策。坚持刀刃向内检视问题,通过支部集体找、群众广泛提、包抓领导点等方式,找准病根、对症下药,量身定制整顿转化方案、“一村一策”表,分类整治提升。针对村集体经济不强的问题,实施“党建+”乡村振兴,组织优质企业采取“一企一村”“一企多村”等方式开展结对帮扶,推广“四领四强土地耕作服务社”,X个软弱涣散村实施村级党组织领办土地耕作服务社壮村富民项目,着力提升村集体经济“造血”能力;发挥“支部+产业”“党员+农户”带动作用,以党建促产业发展,促进低收入村可持续发展,坚决打赢“经济空壳村”消灭战。针对班子战斗力不强的问题,开设软弱涣散基层党组织书记培训班,开展X期村
10、书记乡村振兴发展论坛,对1800余名村干部进行轮训L调整X名不胜任不称职村书记,分配振兴专干向软弱涣散村倾斜,强化村干部规范化管理,制定出台“1+3”村干部规范化管理系列制度文件,通过资格准入、设岗定责等环节强化队伍建设,通过笔试、面试、考察等环节,共有X人取得任职资格;同时,结合村干部规范化管理工作,推进村书记、村主任“一肩挑”,强化党组织在基层的领导作用。针对党组织服务阵地不强的问题,按照每村至少X万元的补贴标准,实施村级党组织组织力提升“十个一”工程,从党员、阵地、支部等薄弱环节发力,着力解决村部人气不足、服务功能欠缺等突出问题。针对村“两委”干部违纪违法问题,联合纪委、公安等部门建立以
11、集中联审、常态联审、换届联审”为主要方式,覆盖所有村(社区)“两委”人员的联审机制,开展村居“两委”运行质效考评,深化村居“两委”干部的“政治体检”,调整X余名存在严重负面情形村干部,并对X名新调整的村书记进行备案管理。软弱涣散整顿是一件需要久久为功的工作,虽然前期在整顿转化工作中取得了一定成效,但个别软弱涣散村级党组织还存在着一定程度的问题,主要体现在:服务意识、能力有待提高,党组织引领力、带动力、示范力不足;带头人文化水平和法治素养不高,忽视系统学习和能力提升,不能适应乡村振兴发展的新任务、新要求。下一步,我区将以落实省委“五聚焦五落实”三年行动计划为契机,以实施基层党组织组织力提升、基
12、层党组织骨干队伍优选、党建项目质效提升“三大专项行动”为抓手,注重制度设计,强化综合施策,聚力整顿转化软弱涣散基层党组织。进一步深化村干部资格认证,把村干部资格认证和振兴专干的选育有机融合,深入推进书记主任一肩挑,规范村级事务流程,明确规范村干部工作职责,把村干部从繁杂的事务中解脱出来,集中精力谋发展、强服务。鼓励乡镇适时启动届中补选程序、推进村书记主任“一肩挑力争2022年底“一肩挑”比例达到100%推动村干部队伍规范化建设打好“组合拳”。突出严管与厚爱并重,探索建立适合乡村工作实际以及村干部特点的鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”,切实为乡村干部履职尽责、担当负责而减压提能、减负增
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