2024年最新四个方面个人对照检查问题清单(精选16篇).docx

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1、2024年最新四个方面个人对照检查问题清单（共16篇）目录篇一、2024年最新四个方面个人对照检查问题清单3篇二、践行宗旨、服务人民新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施7篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题14篇四、践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）23篇五、2024年最新四个方面个人对照检查问题清单30篇六、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题33篇七、检视发挥先锋模范作用情况存在的问题40篇八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题.45篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题46篇十、求真务实、狠抓落实方面存在的问题47篇十一、对照践行宗旨、服务人民方面存

2、在的问题.47篇十二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题48篇十三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题49篇十四、检视联系服务群众情况方面存在的问题原因剖析整改措施50篇十五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题58篇十六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题58篇一、2024年最新四个方面个人对照检查问题清单(一)检视学习贯彻党的创新理论情况。一是对学习贯彻党的创新理论夷要性认识不够深刻。作为一名党员，自己没有完全将学习理论作为一种政治责任、历史担当和精神追求，对理论学习的重要性、必要性和紧迫性缺乏清醒的认识，学习的自觉性和主动性不足，运用党的创新理论指导实践、推动工作、破解难题方面还存在短板。二是理论

3、学习的方法不够科学。面对理论学习抽象性、逻辑性、严谨性强的现实难翘，没有掌握科学的应对方法,有时只能靠死记硬背、零敲碎打、“临时抱佛脚”等方式进行学习，没有做到潜心思考、仔细琢磨，没能掌握解决理论学习问题的科学办法，学习效果往往只能“事倍功半”。三是学用结合不够紧。缺乏理论联系实际的思维习惯,运用理论指导实践的意识不强,方法掌握得不透，没仃充分地把理论和自身工作实践紧密地联系起来，不善于把党的创新理论的力信转化为推动工作的实际能力，理论学习的成果,未能高质量地转化为谋划工作的思路。(一)检视党性修养提高情况。一是思想入党还有差距。主观认为自己在人格、道德、法律等方面，严格把握底线标准就可以了，

4、没有时刻以更高的党性标准来约束自己，共产主义、中国特色社会主义的理想追求不够强烈，参与新的历史特点的伟大斗争不够热情度和积极性不高，虽然在组织上入了党，在思想上却与合格党员的标准存在一定的差距。有时思想上存在误区，只顾自己加强党性锻炼,未能热忱帮助青年党员开展理想信念教育，老党员的“传帮带”作用发挥不够好.二是政治信仰不够坚定。对于我国改革开放带来的经济发展成就缺乏全面的认知，目光有时会聚焦在片面追求经济效益而带来的弊端上，面对多元化思潮的精神侵蚀、市场经济趋利性的价值冲击，对于个别党员干部物欲膨胀、价值观困惑、信仰迷失、政治观念淡薄、行为违规逾矩，以及推进高质量发展中的弊端、矛盾和冲突，缺少

5、辩证的思考和系统的研究，有时会不自觉地将我们国家的发展与与西方几个世纪的发屣成就进行比较，产生心理落差，有时会产生理论不自信、制度不自信等问题，政治信仰有所弱化。三是强化党性修养信仰的方式单一.对党性修养缺少行之有效的自我教育、自我强化的途径，往往被动接受教育多一些，自我教育方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学习强国等平台，主动开展政治信仰教育，特别是面对新媒体时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、去中心化等形势，自己缺少把握理论传播和信仰培育“质”“量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断，有时对于一在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力，导

6、致自身政治信仰的情感和政治热情，没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。（三）检视联系服务群众情况.一是宗旨意识不强。没有时刻将群众满意作为圾高标准,有时为了快速推动和落实工作，有些决策没有充分征求群众的意见殂议。对于群众急难愁盼问题，有时只注重发现和解决问题，与群众缺少必要的沟通交流，思想工作没有做到群众心坎上，一些群众对政策缺少共鸣感。向群众学习不够全面，践行眼睛向脚步向下的要求不到到位，没有及时从群众中获取知识、智菽和力量，自身的能力短板、知识弱项、经验自区等问题，没有在向群众学习中得到有效解决。对群众工作缺少前脆性的思考，如，对于新一轮科技革命和产业变革大潮下，如何做好数字化时代的群

7、众工作等，没有主动进行过深入研究.二是服务群众的能力本领有差距。没有将提高自己的能力本领作为政治要求和政治责任，认为学习仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，没有站在党和国家事业发展的大事情的高度，放在国家治理现代化的大局和进程中把握和践行，黄任感不膨强，热情度不够高，方法不够多，有时只注重提高其中的一种能力或一项本领，未能将其融合贯通，找出共同提高的规律和方法，全方位锤炼自身各方面能力不够科学有效，自己的工作本领与岗位职费没有达到完全匹配，实事求是地讲，自身的能力本领没仃很好地适应中国式现代化建设的需要。三是调查研究不深入.调查研究的方法不够科学，目的性和针对性不强,坚持问题导向不

8、足，缺少把一件事、一个问题打破沙锅问到底、问清楚的“较真”精神,对一些问题和事物内在的本质和规律把握不全面、不精准、不到位，出的解决问题的路径和办法不够丰富和有效。调研方式不够“接地气”,未能充分凝聚人民群众的智然和力量：对发现的问题分析研究不够深入，没有及时将调研成果上升为决策部署，转化为具体措施。（四）检视发挥先锋模范作用情况。一是对发挥自身先锋模范作用发挥的重要性认识不足。有时认为自己只是一名普通党员，只要做好本职工作就可以了，在想问题、促团结、优服务的过程中，没有从在生产、工作、学习和社会生活中发挥党员先锋模范带头作用的层面出发，时刻绷紧自己是党的形象代言人这根弦，有时在思想和行动上，

9、存在“慢人一拍”的问题，作用发挥不够到位。二是党员“传帮带”作用发挥不够到位。自己作为老党员，有时只顾提升自身的党性修养，对吉年党员关注度不够，未能有效发挥出老党冷的“传帮带”作用。特别是在开展党性分析、党性体检和党性教育的过程中，对于青年党员在言行和工作中的缺点，缺少帮助他们了解、改正错误的思想自觉和行动自觉,对于他们身上存在的苗头性、帧向性的问题，有时担心批评过巫会影响他们的身心和成长，就没有从党性原则、党性修养、党性锻炼的层面上，严肃认真地开展谈心谈话，提建议往往靖蜓点水，点到为止，使一些青年党m未能及时改正自身的不足。三是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的匆杂矛盾和历史问题，面

10、对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚,使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担贵、较真碰硬的斗争精神不足,有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导“讨价还价”“挑肥拣赛”的问题，没有从内心底其正做到在站得出来、鄢得出去。篇二、践行宗旨、服务人民新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学

11、促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员虽然能够严格落实

12、党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，系统性还不强，不能融会贯通地理解和把握新思想、新理论。党组理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容涉及促进经济社会发展等课题还不够。特别是服务全市发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定.的差距，有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用

13、理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，与实际工作对接还不够紧密。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不能从政治高度、大局角度综合考虑问题，如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与市委市政府战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提

14、高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。（三）践行宗旨、服务人民方面一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主,属于“二手资料”，缺少最直观地了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身

15、体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不深不透的现象。（四）求真务实、狠抓落实方面一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义

16、不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实：在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。（五）以身作则、廉洁自律方面一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪

17、没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。（六）屐行全面从严治党政治贵任更加自觉坚定方面一是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面，没有深刻认识到严是爱、

18、宽是害的真正内涵，总认为这几年稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。二是在落实党内法规制度方面打折扣。对党内制度缺乏认真学习的态度和正确的认识，党的组织生活落实得不好，没有严格按照党章严格要求自己。比如：按照党章要求每个党员领导干部都要认真落实双重组织生活制度，组织部门还要履行好监督职责。反思自己，2023年以普通党员身份参加所在支部组织生活仅次，交纳党费有时不及时主动，不催不交，也没有履行好监督职责。二、问题产生的原因分析一是思想境界还不够高。对政治理论学习不够，用党的最新理论成果武装头

19、脑还有差距，特别是对党的创新理论研究得不够深、把握得不够准，学习的深入性、系统性上有差距，知识储备不足，联系实际思考还有欠缺，政治修养和理论素养还需要不断提升。二是创新意识有待增强。尽管平时工作中自己比较注重鼓励创新，但用老经验、老办法开展协调服务工作的惯性思维依然存在，特别是随着年龄的增长，在落实较大难度的具体工作时，创新突破的锐气和魄力有所弱化，创新的动力不足、视野不宽，效果不够理想。三是服务群众还有差距。觉得自己工作时间长，对基层情况了解得多，导致密切联系服务群众的意识有所淡化，特别是分管的都是机关上的工作，到村组一线与群众面对面的直接接触较少，思想深处没有把熟悉了解群众与联系服务群众有

20、机统一起来，与群众的感情有所疏远。四是自我要求不够严格。总认为只要守住“底线”，不越“红线”，方向原则上不出错就行了，久而久之，思想上自觉不自觉地放松了对自己的要求，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，用事务工作代替党性锻炼，没有真正把党性锻炼当成一辈子的事，长期修、经常修的意识坚持得不够一贯。三、整改措施及努力方向一是树牢“四个意识”，坚决维护中央权威。认真参加常委会集体学习和中心组理论学习，切实用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，持续树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做党的理论和路线方针政策的模范执行者和忠诚捍卫者，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致

21、二是加强政治建设，夯实筑牢党性根基。把政治建设放在首要位置常抓不懈，把党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学深吃透，把握本质内涵，领会核心要义，将其根植于灵魂深处，贯穿于党性锤炼全过程，持续拧紧世界观、人生观、价值观这一“总开关”，进一步筑牢信仰之基，坚定理想信念，将讲规矩守纪律体现到思想和工作的各个方面，做到表里如一、知行合一。三是坚持不忘初心，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的思想，不断增强群众观念和群众感情，在联系服务群众上用真心、见真情，特别是加强对偏远村组、困难群众生产生活的调查研究，着力解决事关群众切身利益的现实问题，认真负责地做好参谋和服务工作，为区委科学决策

22、提供更具参考价值的一线情况和意见建议。四是牢记使命责任，狠抓决策部署落实。保持敢闯敢干、敢为人先的干事劲头和拼搏精神，认真履行抓落实的职责使命，紧紧围绕省市区委重要会议精神、重大决策部署,统筹督查力量，创新督查方式，增强督查合力。着力在强化督查实效上下功夫，进一步加大暗访工作力度，坚持真督实查，敢于动真碰硬，以强有力的担当和钉钉子的精神推动各项决策部署落地见效，确保件件有着落、事事有回应。五是强化廉洁自律，树好自身良好形象。认真落实全面从严治党主体责任，定期研究和督查分管领域党风廉政建设工作，对分管部门领导和班子成员经常提醒约谈、时时咬耳扯袖，切实强化压力传导，真正发挥“红脸出汗”的作用。坚持

23、从严律己、廉洁从政，自觉做到慎初、慎独、慎行，从严执行中央八项规定精神，教育管理好亲属和本单位工作人员，主动接受各方面监督，树立党员领导干部良好形象。篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题第二批民主生活会对照检查材料可用个人对照检查材料发言五个带头：带头旗帜鲜明讲政治(2)带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想(3)带头贯彻党中央决策部署(4)带头践行宗旨为民造福(5)带头履行全面从严治党责任六个方面：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定。二是维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定。三是践行宗旨、服务人民更加自觉坚定。四是求真务实、狠抓落实更加自觉坚定。五

24、是以身作则、廉洁自律更加自觉坚定六是履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定根据关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知精神，个人深刻认识用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的重大意义，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育专题民主生活会前，再次进行专题集体学习，在主题教育理论学习的基础上对各方面内容进行深入学、融汇学、贯通学，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，为开好专题民主生活会打牢思想基础。局党组成员召开专题会议，对照六个方面，认真查找梳理存在的问题，特别是对照习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求

25、把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将本人对照查摆问题情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面我们始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，贯穿全程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善思善用”作为检验理论学习成效的重要标尺，以高质量的理论学习和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方而，存在的主要问题有：一是政治理论学习的深度不够，对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和全局方面,自己的站位还

26、不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清借综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。比如，在世界百年未有之大变局背景下，新思想被越来越多的外国政党和政治组织学习借鉴。但有的班子成员理论学习按部就班，被动学习多，主动学习少，没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不

27、够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。二是学习方式不够科学，学风不纯不正，用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足。学习有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面一是大局意识树得不牢，站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成，在时时处处事事讲政治方面有差距，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩

28、处事多想政治影响、成事多想政治效果。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统一、密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度。二是敢于斗争的精神有所松慵，锤炼自身政治担当持续用力不足。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题.（三）在践行宗旨、服务人民方面方面能够带头践行以人民为中心的发展思想，自觉贯彻到落实工作的全过程，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，着

29、力解决人民群众的揪心事、烦心事、愁心事，切实增强人民群众的幸福感、安全感和获得感。但在帮助群众解决实际困难还不够。一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。（四）在求真务实、狠抓落实方面方面对照该方面，存在的主要问题，一是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘“低垂的果子，不愿

30、意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议,以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任乐得不够严实。二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂、头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路彳仝依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。（五）在以身作则、廉洁自律方面方面通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神,突出问题导向，查不足、找差距、明方向，自觉接受政治体检

31、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永俅廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有的班子成员落实“一岗双责”力度不够，更多精力用于业务，对于党风廉政建设不上心、不用心，对于分管干部思想动态了解不及时，导致违反工作纪律、工作落实不及时的情形时有发生。（六）在履行全面从严治党政治责任方面一是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平

32、公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。二是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。原因剖析经过认真树立分析，局党组认为上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，感到主要有以下四个方面：（一）思想改造动力不足理论学习地位没有摆正。没有把政治理

33、论学习作为首要政治任务来完成，存在主观认识上不重视，在工作上没有摆在首位或突出位置,从源头始点上就忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。（一）创新思维能力不够班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提身。（三

34、政治信仰升不够牢固对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透。直接联系群众的少,没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。在研究解决一些困难和问题时，没有从老百姓的所想、所需、所求出发。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。重点工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。存在按部就班、因循守旧的状况。（四）从严要求动力不足没有把，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，不求有功但求无过

35、得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。三、下一步整改方向(一)坚持勒学勤思，夯固系统深入的理论认识。要坚持学思结合，做到既要常学，更要深悟。要经常思、深入想、不断悟，在细读、勤学基础上学懂弄通、学深悟透，把握好这,思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，做到及时跟进学，坚持与时俱进，党的理论创新每

36、前进一步，理论武装就马上跟进一步，在第一时间学习领会、第一时间武装头脑。要做到全面系统学，坚持融会贯通，全面、系统、深入学习这一理论的重要内容，完整、准确、全面领会这一思想的重大意义。要做到深入思考学，坚持学深悟透，学懂这一思想的核心要义、深邃内涵、精神实质，弄通这一思想的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。(二)做到真学真信，筑牢绝对忠诚的政治品格。要深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼的一系列要求，把准政治方向，增强政治认同，提高强化忠诚的政治站位，共同把党锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。坚定对马克思主义、共产主义的信仰，牢记“为共产主义奋斗终身”的历史使命，筑牢

37、信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，成为马克思主义的坚定信仰者和忠诚信奉者。（三）注重善学善用，提高履职尽责的能力水平。要通过学习和思考，系统掌握这一重要思想的基本观点，把握好这一重,要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，深刻领会坚持人民至上的根本价值追求、坚持自信自立的鲜明精神特质、坚持守正创新的宝贵理论品格、坚持问题导向的求真务实态度、坚持系统观念的科学思维方法、坚持胸怀天下的宏大视野格局，真正把当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的看家本领学到手。（四）强化笃学笃行，激发开创新局的强大动能。要聚焦中心任务和首要任务，把开展主题教育同贯彻落实中央省委重大决策部

38、署结合起来，同推动本部门本单位中心工作结合起来，做到两手抓、两手硬。要勇于起而行之，躬身入局、奋楫而上、敢为争先，不要纸上谈兵、泛泛而谈、坐而论道。（五）持续转变作风，永像廉洁自律的真木色。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，更加深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，强化自我修炼、旧我约束、自我改造，夯实理想信念的思想根基，涵养廉洁自律的道德修为,始终保持共产党人的政治本色。增强纪律意识和规矩意识,把学习成果转化为好作风、好形象。党员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标

39、准严格要求自己,主动学法、懂法、守法、用法，自觉运用法治思维和法治方式开展工作。篇四、践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施（六个方面剖析）遵照主题教育专题民主生活会的具体要求，本着前一阶段的理论学习、调研办公、发展推动和自我检视整改的成果，我结合个人的思想和工作现状，严肃地编撰了自我检视剖析报告，深入地剖析了问题、深刻地追究了根源、提出了切实的整改方案，并确定了未来的努力方向。现将我个人的自检自剖情况汇报如下。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻尚未达到深入全面的层次。纵使翻阅了学习材料、参与了集体学习与讨论，但在

40、深刻理解、全面掌握、实际应用等方面仍显不足。对于党的基本理论、基本路线、基本方针的内涵和相互联系尚未深刻领会，对如何运用于指导实践、推进工作缺乏切实可行的思路与方法，致使理论学习未能有效转化为指导实践的有力工具，理论知识的应用于工作实践的能力尚待加强。二是贯彻学习的深度和效果还需提升。学习方式尚缺乏科学性与实效性，对创新理论的学习倾向于表面的了解而忽略深层的认知，缺乏从政治高度去分析、判断和解决新出现问题的能力。例如，面对上级的战略部署、重大政策及任务，往往仅能理解其字面意义，依照规定程序实施，对政策背后的深层逻辑、既定目标及其综合性、前瞻性的政治洞察能力不足。仍依赖传统的经验和方式，缺少综合

41、政治视角，导致工作难以与时俱进，未能及时形成亮点突破，这已成为制约高效工作落实的主要瓶颈。三是思想上的认识尚未完全适应时代的发展变化。面对新情况、新挑战，反应不够敏捷，对市场变化的应对决策力度尚需加大，业务创新升级亟需进一步强化。例如，在新型管理模式下建筑行业的内控体系建设较为滞后，缺乏预见性，在党建工作引领下的绿色发展理念实施方面，措施尚显不足。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对上级决策部署的执行力度需进一步加强。虽对企业快速成长信心满怀，但在贯彻执行上级组织决定的效率与效果上尚显不足，表现为重视策划而忽略跟踪检查。在推动创新发展方面，缺乏积极主动地规划新策略、采取新行动、探索新

42、思路，导致部门运作趋于程序化，成效平平，缺少亮点和多样性，力度亦显不充分。在人才队伍建设方面，管理人员的培养、能力开发和价值提升措施还需加大。面对企业“两金”持续增加、降杠杆任务艰巨，对生产经营中困难的深入分析和全心服务尚不足。二是对“两个确立”的理解尚浅。尽管党龄已久，但政治素养有待提高，政治判断力、领悟力和执行力尚显欠缺。对“两个确立”的理论、历史与实践逻辑未能做到深刻理解与实际行动的统一。在琮合统筹、协调及辅助省级领导参政议政中，体现政治导向和政治要求的能力还需加强。三是党建工作的实施细节有待完善。对政治机关的自觉性仍有提升空间，存在一些认识上的偏差。分管处室党建责任体系不够严密，业务与

43、党建融合程度不高，对支部组织生活会的质量提升缺少严格标准，存在工作与党建脱节的问题。（三）践宗行旨、服务人民方面。一是缺乏足够的斗争精神。面对新时代的诸多挑战、风险、障碍和矛盾，自身有时未能展现在复杂艰难斗争中所需的坚韧和勇敢，缺少那种始终奋战在最前线的锐气，不愿成为面对困难时的“热锅上的蚂蚁”或承担“烫手山芋”，在历史的洪流中主动寻求机遇的意识不足，积极主动接受思想的淬炼、政治的历练、实际的锻炼和专业的训练的程度有待加强，形势复杂变化时，对斗争的节奏、力度和效果的掌控未必科学精准。二是缺少应对风险的敏感性。在数字化、网络化、智能化发展迅速带来的新风险面前，自己在研究和掌握事物总体发展趋势及其

44、方向的能力不足，对已显露风险点的原因、特点和发展趋势理解不够清晰、把握不够准确，未能做到对潜在微小迹象的敏感洞察；对尚未显现的风险缺乏必要的预防和前瞻，把风险挑战转化为发展机遇、激发新的发展动能的能力尚显不足。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是服务民众的宗旨意识尚需加强。虽在协调综合和业务指导方面投入较多，但对树立正确政绩观的认识尚不深刻,上行下效的作风未能彻底改观。虽多次到达基层现场，但面对面与民众深入交流的频率较低，对基层民众的真实诉求理解不够充分。在执行上级调研任务时，仅完成了必要程序,由于调研时长有限、方向不明确，致使调研成效不甚理想,对群众的迫切问题掌握不够确切。二是敢于担当的决心和

45、力度有所不足。随着年岁增长,干事创业的激情和决心有所减退，顾虑重重，过分追求稳定而畏首畏尾，产生了暂缓行动、等待观望的想法，形成了少做事以避免出错的趋势，导致交办事项在督导落实过程中尚未建立起高效的多部门协同、闭环执行工作机制。三是领导引领的作用尚不明显。在统筹兼顾方面表现不够突出，系统化、体系化处理重大事务的能力有待提升，对如何深刻领会习近平总书记提出的问题、教授的方法、指引的方向，更有效融入服务中心大局的思考不够深入，还未能将习近平总书记的重要讲话和指示精神转变为不懈干事的动力，具体措施和实践还需进一步落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是对干部教育管理的关注不足。在干部的培训选拔中,更

46、侧重于其业务技能，通过工作业绩来评价，对干部的政治素养缺乏足够的了解。尽管开展了任职前廉政谈话、警示性谈话等程序，但在随后的工作中，缺乏持续性的主动跟踪。二是加强廉洁教育的实践措施不足。在政治自觉方面存在欠缺，未能从加强全面从严治党的高度，深刻认识到新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化的整体策划与推进不到位，相应的具体措施和方法较少。在分管的领域内，未能全方位打造承继廉洁遗传基因、积极修身养性的价值观和自律环境，廉洁文化在导向、激励、规范和凝聚人心方面的作用未能得到充分发挥。这直接导致自己以及部分负责同志未能真正把廉洁自律上升为思想境界的提升、职业道德的坚守、工作技能的培养，政治责任在具体落

47、实上未能做到精细化。（六）履行全面从严治党治政责任方面。一是廉政风险防范存在不足。在运用法治思维和法治手段进行工作时，法治意识有待加强，对“非授权不可为”的法律原则理解尚浅。廉政风险的识别及防控措施尚不完善且不够规范，还未形成系统化的廉政风险排查和防控机制，部分权力运行环节和政府事务管理领域存在廉洁风险。尽管不断加强制度建设，业务运作和党建制度框架已初步建立，但某些管理制度仍不够完善。二是遵守纪律规矩的严格性有待提升。在日常工作中，我坚持政治纪律和政治规矩至关重要的位置，自觉遵守政治监督的相关要求，把这作为营造良好政治生态的首要任务。然而，若以严格要求自己、作为他人榜样的高标准衡量，则尚存差距

48、未能在各方面充分展现典范带头作用。在转变干部作风、创新方法和风险预判方面存在不足，部分思想上还有“将就”的倾向，改进作风的措施不够深入，创新思路和预防风险的能力需进一步力口强。二、问题产生的原因分析一是党性修养有待进一步加强。党性的教育和锤炼尚显得不够持续与系统，本着对党多年培养的自信，以及较为坚定的理想信念、丰富的工作经验与能力，自觉理论与实践水平符合新时代要求，从而忽视了对世界观、人生观、价值观这个根本方向的塑造。在理论学习上缺乏持之以恒的态度,党性修养的具体实践行动未能跟上，时常用业务工作取代党性培养，导致精神之“钙”补充不足。尤其是在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和应用上，未达到深入钻研和实践思考的程度，影响了思想的提升和工作规划的深度。二是工作作风仍需进一步强化。以人民为中心的发展理念尚未牢固树立，群众工作方法的运用、亲民服务的作风有待加强。日常多被具体事务占用，深入基层、贴近群众的时间有限，对实际情况的掌握和民意了解不够充分，一定程度上影响了决策的准确性和部署的成效。与先进典型和身边榜样相对照，个人在树立标杆和示范作用上不够显著，工作中存在保守、畏难情绪，担当精神和坚持不懈的“钉钉子”精神有所不足，面对新形势、新挑战的工作热情和进取心还显不够，主动担