“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因对照检查及努力方向和改进措施(四篇合集).docx
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1、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因对照检查及努力方向和改进措施根据市纪委、市委组织部通知要求,近期我深入学习党的二十大精神,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,并积极参加中心组学习,紧密结合工作实际,通过征求意见、谈心交流和个人自查,对照文件明确的“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析根源,认真制定整改措施,明确了下步努力方向。现将本人对照检查情况汇报如下:一、主题教育专题民主生活会查摆的
2、主要问题(一)在“组织开展主题教育方面方面的问题。公司党委用党的创新理论指导实践、推动发展存在不足:一是在实践运用的本领上有待提升。能够坚持自觉把理论学习与工作实践相结合,运用党的创新理论研究新情况、分析新问题、解决新难题,但在主动识变、主动应变,更好推动发展上的能力还有欠缺、创新举措不多,如,2023年部分经济指标未能达到预期,其中X、X较上年分别低X、X个百分点。又如,换届以来,政府负债率依然保持在较高水平,化债压力仍然比较大。二是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,使得自身的知识结构缺乏
3、系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习,没有做到兼收并蓄,优化自己的知识结构。与发展形势相对照,与担负职责相对比,理论与实践没有很好地结合,没能很好:地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。三是学用结合不够紧密。对“六个必须坚持”的世界观方法论掌握运用还有欠缺,用党的创新理论回答和解决改革发展稳定工作问题的能力还不够强,将党的创新理论贯彻到工作上、落实到岗位上、体现到行动上的政治自觉还需提升。比如,有的班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平总书记调研时重要讲话重要指示精神学习理解不扎实,导致为决策维护社会稳定、推进经济高质量发展、乡村振兴
4、基层减负等重点工作献言献策不多,工作中不能确保靶向不偏、重心不移、焦点不散。四是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习,没有做到兼收并蓄,优化自己的知识结构。与发展形势相对照,与担负职责相对比,理论与实践没有很好地结合,没能很好:地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。(二)在“执行上级组织决定方面”方面的问题。政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。作为新时代的党员干部,肩负着国
5、家和民族振兴的希望,必须要具备过硬的政治素养,旗帜鲜明讲政治。党员领导干部要注意加强政治历练,积累政治经验,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配,有了过硬的政治能力,才能做到自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容“。对照该方面,存在的主要问题是,政治敏感性不够,政治鉴别力还有差距,从政治上观察和处理问题的能力还有待加强。主要表现在,在落实上级决策部署方面,有时站位不高、预见性不够,不能站在政治的角度分析问题,导致落实工作有局限性,多是从本单位本部门的角度去处理问题,有些工作实际落实与上级要求有差距。对于有些
6、工作的重要性认识不够,没有从政治大局的角度去考虑,政治敏感性不强,致使工作落实慢慢或落实不到位。一是全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有差距。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系,往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行,主观上认为这样可以更容易学深悟透,但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻,在学习成效和实践效果上,未能达到高水准和高质量。二是“政治三力”有待提高。对“两个确立”的决定性意义学习
7、还不够深入,领悟还不够透彻,对新形势下如何更好地践行“两个维护”思考研究还不深入,对落实党中央重大决策部署的政治监督做得还不到位,没有形成贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的工作闭环。三是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过,在与之坚决斗争一上做得还不够,不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位,缺乏较高的警惕性和洞察力。四是对“两个确立”的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对“两个确立”理解掌握的深度和广度不够,系统钻研蕴含其中的理论依据、历史依据和实践依据下的功夫不足,知其然不知其所以然。例如,由于常
8、委班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻,没能很好示范带动全县各级党员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。(三)在“严格组织生活”方面的问题。存在的问题是:一是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够;在管理监督干部方面,没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵,总认为这今年稳定发展任务比较重,应该多以正面鼓励、激励为主,对干部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬,批评教育一下就可以了,没有准确把握严管与厚爱的关系。二是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方
9、面做到不够到位。口头上喊得多一点,行动执行上少一点,往往考虑到办公室党员干部比较辛苦,承担的任务任务重、工作节奏快、思想压力大,干部出现工作上的失误和疏漏时,指出问题、批评指责不痛不痒,真正打“板子”少,失之于宽,失之于软,一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈,压力传导不强,约谈提醒和跟踪问效的力度不大,还需进一步强化。三是能够坚持党要管党、全面从严治党,认真履行“一岗双责”,但在压力传导、责任压实方面还存在不足。比如,X村出现干部违纪违法被查处的现象,一定程度反映出对部分班子成员“一岗双责”责任压得不够实,干部管理“宽松软”的问题
10、四是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒,汲取教训,举一反三,以案为鉴,时刻保持警醒,坚守廉洁底线,筑牢思想防线,但有时存在点到为止现象,格动的不够真,功下得不够真。(四)在“党员教育管理”方面的问题。作为公职人员,纪检监察人员肩负为民执纪的重任,要真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谍。多年来,我要求自己自觉遵守廉洁从政的规定,切实抓好自身廉政建设,同时认真履行一岗双责,做到慎初、慎独、慎行。但对照更高标准和要求,还存在以下问题和不足:一是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”,率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄,有松懈和
11、麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面,关键环节抓得不实,工作的力度衰减,重统筹、求细节、强作风做得不够到位,盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿,工作明显打了折。二是履职尽责的作风存在薄弱环节。班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面,严格遵守中央八项规定及实施细则的要求,能够与腐败现象划清界限,但落实“一岗双责”存在缩水,打折扣的现象,没有真正把党风廉政臻设作为自己的“责任田”和“份内事”,对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制,抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调,宏观部署多,微观督促少,仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨,督导检查和跟踪问效力度不大不强,“知敬畏、守底线、
12、存戒惧”标准和要求降低,查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多,提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化,履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步加强。三是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻,对各项规定的执行要求平时了解得多,有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真懂、真用,在遵守纪律方面,存在一些自满情绪,以身作则的表现还不够到位,有的存在侥幸心理,打“擦边球”。四是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远,观念有些陈旧,更新尚不到位。(五)在“联系服务群众”方面的问题。能够坚
13、持以人民为中心,聚焦解决干部职工急难愁盼问题,用新发展理念推动各项工作高质量开展,能坚持以学促干,树牢造福人民的政绩观,鼓足干事创业的精气神,形成狠抓落实的良好局面。但是对照深入检查,依然存在一些问题:一是给基层压担子多排忧解难少。在推动工作落实上,采用定指标、分责任、重奖罚等手段过多,层层抬高指标加码加压,基层干部任务重、压力大。对乡镇、社区干部压担子交任务多,排忧解难少,有些工作只要结果不管过程。对此,县委在思想上没有引起足够重视,在行动上没有采取相应措施。在解决疑难信访问题上,个别领导见上访群众往后躲,遇到矛盾绕道走,往往给责任单位一交了事,把难题甩给基层,自己亲力亲为不足,基层因法定权
14、限限制,难以做到依法依规处理。二是用心用情用力做得还不够。到基层调研深入一线时间较短,听民情、查民意做得不帔。对乡村振兴等方面实事一件一件地研究解决做得少,有的没能很好地坚持问题导向、结果导向,导致成效不明显。三是保障改善民生有差距。能够在发展中不断保障和改善民生,围绕群众“急难愁盼”问题,完成X件民生实事,群众的获得感幸福感不断增强,但对照人民群众对美好生活的新期盼,在教育医疗、交通出行等基础设施建设以及公共设施维护上还有差距。比如,全乡校园及周边安全陵.患仍未根治,食品安全方面,教师陪餐制度不规范、食品安全责任制度不完善、食堂从业人员食品安全意识不够强,食品加工操作水平不够规范,学校周边市
15、场主体超范围经营等;交通安全方面,有些学校周边交通拥堵,存在安全隐患。再如,X项目、X改建项目受用地指标等影响推进较慢,工程完工时间比计划时间推迟了1年。四是满足群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在推进中国式现代化建设的进程中,自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求,对于时代潮流下群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断,做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求,导致自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求。(六)在“抓好自身建设”方面的问题。主要存在几个方面问题,表现为:一是勇于担当作为还有差距。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓
16、创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,对如何创新工作思路缺乏系统深入地研。随着年龄的增长,干事创业有着瞻前顾后,求稳怕乱、思前想后的顾虑,有了“少干事、不出事”的倾向。工作中不敢担责、不想担贲、不愿担责的意识还时不时存在,针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。二是抓重点补短板的力度不够。多年来财政支出倾向民生领域,在教育、医疗、养老、环卫等方面加大了补短板的力度,但在城市下水道管网建设不足导致内涝暴露的城建基础设施的短板还没有补齐、义务教育大班额还在不少学校存,抓重点补短板的力度还不够。三是存在惯性思维,在结合自身实际创造性开展工作方面有欠缺,对特色亮点研究的不透彻,不愿
17、意主动去研究;有些工作注重执行上级要求,完成上级交办的任务,但因地制宜、结合实际出思路,分类指导做得不够,主动抓基础、抓指导、抓督办、抓落实不够,思想和行为上还一定程度存在权衡折中的现象;四是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强,工作上缺乏奋发作为的实干担当,总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管,自已做好“分内事”就行,参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象,对一些工作跟的不紧、督的不严,推动力度有待加强,缺乏久久为功的工作韧劲。二、存在问题的原因分析(一)党性锤炼还不够经常。个别班子成员自觉加强党性修养的主
18、动性还不够,对经常修、长期修的重要性认识不到位,满足于差不多、过得去,放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的锤炼。认为自己常年接受党的教育,思想不会动摇、原则不会缺失、做事不会越界,降低了对自己的要求,以工作实践代替党性锻炼,缺少在学习与实践中历练党性修养。“官本位”思想还未彻底根除,领导意识强于服务意识,习惯于开会讲话、发文安排,调查研究浮在面上,推动落实不够有力。(二)执行纪律不够严格。发挥党建引领高质量发展的作用还不突出,班子成员对强化政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够,对分管领域落实全面从严治党主体责任压力传导不够、督促落实不够到位、内生动力不足,思想上认为由纪委“兜底
19、落实主体责任、“一岗双责”有差距,没有自觉主动将管党治党责任落实到工作的全过程,在营造风清气正的良好政治生态上还需要下功夫。(三)纪律作风要求不严。没有时刻按一名合格共产党员的标准来严格要求自己,有时在思想关口上把得不严,没有把践行良好的作风作为持之以恒的自觉行动,甚至对自身作风方面的问题还一味地讲客观、讲“大环境”,降低标准、宽容自己。对身边一些不良倾向和社会风气,只是看在眼里,搁在心里,却没有自觉抵制。(四)理论学习不够深。理论学习方面,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习质量不够高,学习不系统、不深入、不全面,常常是以用代学、现学现用,用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够,
20、在以学铸魂、以学熠智、以学正风、以学促干上有差距,还没有做到内化于心外化于行,导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强提高。(五)宗旨意识树的不够牢固。班子成员中,很多同志都是从基层一线起步,通过组织长期的培养和自己多年的奋斗,才走上今天的岗位,但随着环境的变化、职务的升迁,与群众打成一片的时候少了,促膝谈心、嘘寒问暖的时候也少了,加之多数同志都有长期在基层工作生活的经历,对脱离群众的危险认识不深刻,在与群众同甘共苦上降低了标准,不知不觉中少了“地气”。特别是在面对一些突出的矛质和问题时,总担心处理不当会影响党群干群关系,在协调处理时畏首畏尾、有所顾虑,对群众的疾苦感受不深,站在群众的立场
21、上想问题不够。(六)存在经验主义、惯性思维现象,工作还不够深入。由于长期习惯于日常的事务性工作,个人在工作风格上存在经验主义和惯性思维等问题。依照惯例办事,凭个人的经脸,凭感觉的情况较多。如此,会形成按经验办事,忽略事物发展规律,可能会导致工作失误的产生。在工作中,遇事习惯从过去的、狭隘的经验出发,轻视了科学理论,没有认真地去调研思考,致使有时决策不科学、工作研究不深入,这些都是经验主义和惯性思维造成的。三、努力方向和改进措施(一)严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒推进党风廉政建设,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,持续深化纠“四风”,营
22、造风清气正的良好环境。带头遵守廉洁自律从政各项规定,坚持严以用权、依法用权、秉公用权,严肃党内政治生活,积极参加党员活动,把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上,体现在日常言行上,从我做起,从我严起,心有所畏、言有所戒、行有所止,自觉做到知敬畏、存戒惧,严格约束自己的操守和行为,自觉遵守廉政准则,讲政德修政德,明辨是非善恶,追求健康情趣,并注重管好亲属和家人,树立良好家风,为广大党员干部树立好榜样。(二)毫不动摇地践行“人民至上”的理念。积极践行以人民为中心的发展思想,在本职岗位上抓好班子,带好队伍,管好风纪,大兴调查研究之风,力戒形式主义和官僚主义;对标党章、党规,增强全心全意服务人民
23、的宗旨意识和本领能力,把“人民对美好生活的向往”作为个人工作的“座右铭”,坚定“功成不必在我、功成必定有我”的信念,坚决破除群众反映强烈的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,持续为基层松绑减负。(三)坚持人民至上,践行为民宗旨。以解决群众急难愁盼问题为目标,坚持全心全意为人民服务宗旨,大兴调查研究之风,始终坚持问题导向、实践导向、效果导向,要坚持立足于有力有效发挥县委办为民服务这一出发点,认真谋划调研课题。要综合运用多种调研方式,认真抓好典型案例解剖式调研,加强对调研课题完成情况、切实形成“实践一认识一再实践”的良性循环,切实把调研成果转化为推动增进民生福祉的务实举措和实际成效,为群众做好事、办实事;
24、以“民生微实事”项目建设为“小切口”,撬动为民办实事的“大民生”,确保件件有若落、事事有回音。(四)加强理论学习。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的必修课,努力做到学之求深、信之求诚、用之求效,打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;自觉加强专业知识学习,努力做到精通本职、掌握相关、了解全面,提高运用理论指导工作的管理能力。(五)全面从严治党,持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上,认真履行“一岗双责”,带头并督促党员干部严格执行中央八项规定,牢固树立纪律和规矩意识,遵从纪律和规矩,不违纪,不越轨,严于律己、廉洁奉公,自觉接受党和人民的监督,树立
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