国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面”对照检查材料.docx

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1、国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面对照检查材料根据省委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署要求，党委班子聚焦专题民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，做到“三个摆进去”，深入查摆问题，深刻剖析原因，提出今后努力方向和改进措施。2021年，班子以党史学习教育为契机，不断完善“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，创办“红色讲堂”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；统筹谋划以党建统领打头总体发展思路，促进党建与经营工作深度融合;坚持“以业绩论英雄、凭实绩用干部”，树立正确的选人用人导向，对多名中层干

2、部进行了调整，从业人员年净增人数在全行业排第六位；大力倡导“见第一就争、见红旗就扛”的亮剑精神，干部员工队伍精神面貌发生可喜变化；深刻领悟国有企业“六个力量”的历史定位和金融行业“回归本源、脱虚向实”的发展定位，深化“国企姓国、国企是企”的思想认识，聚焦主责主业，积极推进战略落实落地，公司综合实力行业排名取得重要进步。为开好这次专题民主生活会，会前，公司党委通过召开座谈会和书面征求意见两种方式，面向基层党组织和党员群众征求意见，共征集大方面条意见建议，并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。一、对照检查存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具

3、体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：一是理论学习标准不够高。理论学习往往满足于对一些知识点的把握，止步于对理论论述的字面理解，存在学习简单化、碎片化、浅层化倾向。比如，党的十九届六中全会精神通过的决议，对习近平新时代中国特色社会主义思想作出新的概述，指出“习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃”。班子对新思想是“中华文化和中国精神的时代精华

4、这一新的表述，一时理解不深，只是停留在习近平总书记的一系列重要讲话善于运用古代典籍、经典名句这个层面，没有深刻体悟到用典的实质，在于习近平新时代中国特色社会主义思想根植于中华文化沃土之中，从中华文化宝库里汲取智慧，不但激活了中华优秀传统文化，赋予中华优秀传统文化新的时代内涵，而且自觉遵循了中华民族传承发展的历史逻辑，深刻反映了中华民族自古以来的梦想和追求，是对中华优秀传统文化进行创造性转化、创新性发展的典范。二是理论联系实际不够紧。理论学习还没有完全达到学以致用、知行合一的内在要求，一定程度上还存在学归学、做归做的现象，理论和实际结合不够紧密。如何以习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司决

5、策管理工作，找准理论与实践的最佳结合点，班子思考不够深入，掌握不够精准,还不能娴熟运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题，还不能灵活运用辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维等思维方法来研究工作、开展决策，特别是联系党的理论观点、行业监管政策、资本市场改革形势对公司改革发展作出深入分析的情形还不够多。比如，中小型科技企业在解决“卡脖子”技术创新方面发挥着重要作用，但公司为科技型中小企业提供上市、发债等金融服务，力度不大、针对性不强。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么整改根本问题,心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化

6、改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面存在的问题：一是对“国之大者”认识不够深刻。“国之大者”关乎发展全局、事业根本，习近平总书记多次强调各级领导干部要心怀“国之大者”。班子对“国之大者”的精神实质、实践要求缺乏准确把握，没有时刻关注党中央在关心什么、强调什么，没有深刻领会、全面把握什么是党和国家最重要的利益，在开展决策管理过程中，还不善于把公司工作融入党和国家事业发展的大棋局，从更高层面、更大视野想问题、作决策，表现在实际工作中，就是对国家和我省提出的一些长期发展目标和战略部署，聚焦不够快速，跟进服务不够到位。比如，对省委提出的“要锚定走在前列、全面开创三

7、个走在前总遵循、总定位、总航标，在坚定不移抓好八大发展战略九大改革攻坚十强现代优势产业集群七个走在前列九个强省突破等既有工作部署基础上，聚焦六个一发展思路、六个更加注重策略方法、十二个着力重点任务，奋力开创新时代社会主义现代化强省建设新局面”的战略思路和战略部署，班子贯通学习不够深入，政策把握不够精准，捕捉机会不够及时。二是贯彻新发展理念不够有力。作为资本市场主体，证券行业在践行新发展理念、服务新发展格局方面承担着重大使命。与党中央对贯彻新发展理念的迫切要求相比，与证券公司自身承担的职责使命相比，班子对新发展理念的学习把握、贯彻落实还有差距，对新发展理念提出的时代背景、深刻内涵、内在联系、实践

8、要求没有系统理解，对新发展理念所具有的实践性、人民性、发展性、整体性等特征没有全面掌握，对如何把新发展理念融入决策管理实践缺乏具体措施。三是推进改革不够均衡。推进金融供给侧结构性改革的工作力度不大，在优化业务结构、提升服务能力方面，研究不深入，措施不得力，抓收入结构改善的实招硬招不够多，对于业绩贡献偏低的业务线压力传导不到位。推动三项制度改革落实落地不够深入，尤其是干部“下”的力度不够大。2021年，通过实施考核结果强制分布和刚性兑现、制定年龄偏大干部退出制度等措施，打开了干部“下”的通道，但实际操作中，干部调整主要以平级调整为主，通过考核主动免职和降职的人次较少，仍然存在“上的多、下的少，上

9、去易、下来难”的现象，尚未形成干部退出的常态化机制。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题：一是为群众办实事解难题不够有力。提出了“对外以客户为中心、对内以员工为中心”的工作理念，但推动落实的力度不够大，班子突出问题导向、聚焦群众“急难愁盼”、开展大走访大调研工作不够扎实，没有把业务一线、基层员工反映的“问题清单”真正变成自己的“履职清单”；问策于基层、问需于群众，察民情、通民意的渠道不够畅通，还不能真正摸清员工的所思所想所盼，有的工作措施还不尽符合员工愿望；研究工

10、作不细致，听取基层声音不充分，向同行学习不主动，习惯于听汇报、看材料、提要求，身先士卒、靠前指挥做得不够好。比如，2021要求领导班子成员每季度至少一次到现场，帮助分公司营销服务客户、协调解决问题、联系政府部门，但落实时打了折扣。二是人文关怀和心理疏导做得不够到位。员工思想活跃,自我意识强，价值取向多元，人员流动性大，如何有效把握员工队伍这些特征和思想动态，加强思想政治教育和文化价值引领，班子思虑不多，做得不够充分，导致有的年轻员工对公司的思想认同、文化认同、情感认同不够高。比如，没有充分利用群团组织渠道，对员工在工作生活中遇到的职业焦虑、心理障碍、情感问题等，进行必要的心理咨询、心理干预、情

11、感疏导。（四）带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题：一是党的历史经验学习运用不够娴熟。善于学习、总结和运用百年党史经验，发挥好党史“以史鉴今、资政育人”的作用，从中汲取精神营养、增长执业智慧、激发奋进力量，是新时代赋予公司党委班子的重要使命任务。对于党的百年奋斗历史中积累的宝贵精神财富，班子思考还不深入，领悟还不深刻，运用还不娴熟。比如，对于党的十九届六中全会通过的决议概括的具有根本性和长远指导意义的十条历史经验，班子只是对其中的“四个坚持”，联系公司实际，进行了较为深入的阐释，提

12、出了具体要求，而对其他“六个坚持”，还没有找准与公司改革发展的结合点，进行深度阐述。又如，在开展理想信念教育时，对于党史中的重大事件、重要会议、重要人物，党的精神谱系，乃至党史故事，还没有做到铭记在心、信手拈来。二是忧患意识养成不够到位。我们党在内忧外患中诞生,在磨难挫折中成长，在应对挑战中壮大，始终抱有强烈的忧患意识。习近平总书记告诫全党，“越是取得成绩的时候，越是要有如履薄冰的谨慎，越是要有居安思危的忧患二风险隐患时刻存在，领导干部思想麻痹是最大的隐忧，这就要求班子必须增强忧患意识，时刻警惕“黑天鹅”“灰犀牛”事件的发生。用总书记的重要论述来衡量，联系行业曾经经历过的全行业危机，班子在忧患

13、意识养成方面还有差距，没有时刻保持冷静清醒的头脑，做到居安思危、敬终如始。比如，去年以来，在省委正确领导下，公司党委带领全体党员干部员工开拓创新、积极作为，实现了“十四五”发展良好开局，公司上下为此群情振奋、士气高涨，但也流露出过于乐观、甚至乐而忘忧的苗头，对于这种现象，班子没有及时发出告诫之声。2021年公司发生多起不合规事件，说明合规风控这根弦绷得还不够紧。又如，出于鼓舞士气的考虑，在开展形势任务教育时，班子谈论公司发展优势、机遇较多，分析公司竞争劣势、挑战较少，引导广大干部员工正确看待公司发展历史方位、基础条件、困难瓶颈做得不够。三是攻坚克难方法路径不够丰富。公司业务在其他区域进展不够大

14、在区域发展上还存在“强者恒强、弱者恒弱”的情况，对于扭转个别地区发展颓势的办法不够多、措施不够有力。2021年公司人才引进数量比较多，但引进的“头雁”型人才比较少。业务团队引进的人才中，具备成熟业务经验的专业人才较少，全年社会招聘的人中仅有人来自头部单位;金融科技团队引进的人才中，缺乏既具备IT背景又熟悉证券业务的金融科技复合型人才。（五）带头时刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争

15、方面存在的问题：一是全面从严治党责任履行不够严。对全面从严治党极端重要性认识不到位，履行全面从严治党主体责任不严格，对各级党组织“一把手”监督管理不严实。抓好党建是最大政绩的理念树得不牢，对形势任务研究分析不深，面上部署多，跟进指导少，缺乏“一竿子插到底”的狠劲、韧劲。党委书记督导班子成员履行“一岗双责”，推动各基层党组织落实党建工作责任，盯得还不够紧。班子成员落实“一岗双责”不到位，存在“一手硬、一手软”现象，特别是联系分管业务条线，推动党建与业务有机融合的思路措施不够多。比如，对经营班子成员的考核，主要以衡量经营业绩、利润贡献为主，对党建责任考核偏松，班子成员党建考核得分没有拉开差距，等于

16、放松了对党建工作的履责要求。二是廉洁从业工作抓得不够紧。班子对党风廉政建设工作缺少深入分析，对深化金融领域反腐败工作研究不深刻。比如，党风廉政建设工作措施不够多，2021年，分别组织了次党风廉政建设工作会议，教育频次不高、工作措施偏少。对一些干部对金融领域反腐败工作的大势认识不透，少数人甚至认为党风廉政工作与己无关，思想之弦绷得不紧，甚至成为精致的利己主义者等问题，解决不彻底。身处金融行业，班子艰苦奋斗意识不够强，厉行节约反对浪费工作抓得不够紧。班子成员抓分管领域、分管条线廉政监督、廉政教育不到位，没有做到持之以恒，缺少常规性督促检查。个别干部纪律规矩意识不强，有纪不依、有章不循、违规违纪问题

17、时有发生。三是形式主义官僚主义整治不够彻底。对形式主义官僚主义的危害性认识不深，对形式主义官僚主义问题隐形变异、反弹回潮缺乏清醒认识，整治不够彻底，缺乏驰而不息、落实落细的决心和恒心，执行公司党委班子整治形式主义官僚主义问题若干措施还不够到位。比如，有时在安排工作时，还存在“我部署、你落实”的情况，主动调度、经常过问、一抓到底少，存在“只管快速传球，不管是否到位”的现象。（六）省委规定需要纳入对照检查的其他内容一是理论学习中心组学习不够规范。学习计划性不强，对上级安排的学习篇目能够组织学习，对没有安排的学习内容多为零敲碎打的学习，前后贯通学、左右联系学、全面系统学还不到位。学习方法相对单一，基

18、本延续了“我读你听”的传统做法，结合中心工作研讨交流少，且开展研讨交流时，缺少思想碰撞与深层互动，就事论事多、深入思考少，表面建议多、深刻见解少。二是开展调查研究不够深入。调查研究缺乏深度和广度,到基层调研听汇报、提要求多，面对面、心贴心交流少，存在“走马观花”“雾里看花”现象。落实联系点制度不够严，班子成员到联系点党支部调研时还没有完全尽到解决问题、总结提升、宣传督导的工作职责。对上级党委要求的“四不两直调研方式执行不到位，了解把握基层情况不够准确，还没有真正做到带着问题下去、带着答案回来。三是落实仪势X态工作责任制不够到位。班子对仪势X态工作的极端重要性认识还不充分，没有上升到总体国j-a

19、全观的高度去认识仪势X态工作，还没有有机地将业务经营与仪势X态工作统筹起来谋划。班子成员“一岗双责”意识还不够强，对分管领域人员的思想动态、教育管理等重视程度不够，没能形成常态化。四是履行b_m工作责任制不够得力。对b_m方针政策和b_m法律法规学习不够深入、掌握不够全面，对b_m工作宣传教育不够多，全员b_ni意识还不强。二、产生问题的原因分析针对上述问题，从党性上分析，主要存在以下原因：（一）理论武装还不足。政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装，加强党的创新理论修养。反思在理论武装上的表现，班

20、子同党中央要求相比还存在不小差距，对党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程感悟还不深，对党注重思想建党、理论强党的重要意义认识还不够，还没有把自身理论武装与思想建党、理论强党的客观要求和目标任务有机地联系起来，感觉理论学习学多学少、学深学浅并不会影响工作大局，并不会影响正确政治方向、政治定力、政治立场的确立，因而投入学习的动力还不足、付出的精力还不多，还没有真正做到读原著、学原文、悟原理，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，实现学思用贯通、知信行统一。（二）政治能力还不强。班子把握方向、把握大势、把握全局的政治能力还不强。理论学习和能力建设之间的通

21、路还没有完全打开，学习成果还不能有效转化为政治能力。习惯于就经济论经济，还不擅长从一般经济事务中发现政治问题，还不善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。开展决策管理工作时，还没有完全从讲政治的高度去统筹谋划，往往把履行公司主责主业作为班子的工作目标，而很少自觉地把为党的事业创造坚实物质基础、厚植党执政的政治基础，作为班子的使命任务。弘扬优秀企业家精神不够有力，与中央对企业家精神提出的36字要求还有差距，班子成员还不能自觉做履行政治责任、经济责任、社会责任的模范。（三）历史自觉还不高。增强历史自觉、掌握历史主动，是我们党成就伟大事业的重要密码。经过认

22、真反思，班子对历史进程的认识还不够全面，对历史规律的把握还不够深刻,对党的历史智慧汲取还不够充分，还不能自觉做到“温故知新”，以史为鉴、关照现实、远观未来。如何用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞士气、指引方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的历史经验和实践创造启迪智慧、砥砺品格，用党的创新理论和思维方法武装头脑、开拓前进，班子缺乏深入思考、系统谋划、落实措施。（四）党性修养还不实。习近平总书记指出，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。对标总书记要求，班子自我净化、自我教育、自我改造、自我完善的工作力度还不大，还不能把党的本质属性真正内化于

23、心、外化于行。政治思维习惯还没有养成，在开展决策管理工作时，还不善于从政治上观察、认识、分析、对待和处理问题。在日常经营管理活动中，对于当好群众利益忠实代表的角色定位，还不够清晰，在贯彻落实“两个一切”的群众观点和“一来一去”的群众路线上，责任感、使命感还有待进一步增强。班子还不善于把党的历史经验作为加强党性修养的重要指引，运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，改造主观世界，和提高自身的政治觉悟、思想境界、道德水平有机联系起来。三、今后的努力方向和整改措施（一）加强学习研讨，进一步强化理论武装。完善中心组学习制度，严格落实“第一议题”制度，改进学习方法,加大研讨交流频度，形成互相启发、互相

24、促进的浓厚氛围。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记关于国企改革、国企党建、金融发展的重要论述和关于山东发展的重要指示要求，保持理论清醒和政治坚定，自觉把学习成果转化为干事创业的强大动力。加强对证券行业法律法规、监管政策、业务知识的学习掌握,持续提升班子和干部队伍证券专业素养和综合能力。（二）强化责任意识，进一步落实全面从严治党责任。完牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，督促各责任主体履职尽责。坚持党建和业务同谋划、同部署、同推进、同考核。强化调查研究，健全公司领导基层联系点制度，班子成员每人每年开展调研不少于4次。严格落实仪势X态工作责任制，加强正面引导

25、强化yq管控。强化党建考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。加大对基层党组织的分类指导，组织开展党支部评星定级考核评比，加强党风廉政建设、廉洁从业教育，营造担当作为生态。构建上下贯通、左右衔接的一体化“大监督”工作格局，做深做细做实日常监督。推进行业文化建设，为公司高质量发展提供价值引领和文化支撑。（三）拓宽上下通道，进一步加强干部人才队伍建设。加强“双向培养”，把党支部书记岗位作为培养选拔领导干部的重要台阶，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。持续加强管理人员末等调整、不胜任退出机制建设,加大干部考核结果刚性兑现力度，综合运用转岗、降职、免职等多种途径畅通“下”的通道。创新人才评价机制，加大高素质专业化人才的引进力度，加强对政治素质、公司文化认同度等“软指标”的考察，提高引才质量，充分发挥高端人才作用，降低核心人才流失率。（四）坚持党建引领，进一步推进公司改革发展。重点推进再融资，力争资本实力实现突破。增强贯彻落实中央决策部署和省委省政府工作要求的决心，紧跟实体经济需求,紧跟宏观政策导向，在助力国家“双碳”战略、黄河流域生态保护和高质量发展、科技型中小企业解决卡脖子技术等方面贡献力量。