2024年组织工作要点5篇供参考.docx

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1、2024年组织工作要点（共5篇）目录篇一、2024年组织工作要点2篇二、2024年县委组织部加强党员教育工作要点6篇三、2024年组织工作要点计划8篇四、2024年组织工作要点16篇五、2024年某市组织工作要点26篇一、2024年组织工作要点2024年全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及县第十五次党代会精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不

2、断提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化*提供坚强组织保证。一、深入学习贯彻党的二十届三中全会精神1、强化理想信念教育。研究制定全县干部教育培训工作方案，开展全县科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训，坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班次，不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质。开展红色文化进校园、进农村、进社区、进机关、进企业活动。管好用好“灯塔一党建在线“综合管理服务平台，实行党员学习积分制管理，健全督学考核制度。2、严肃党内政治生活。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），规范“主题党日”、“三会一课

3、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度，分领域、分类别抓好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书记、党员和党务工作骨干的教育培训管理。二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍3、着力建设高素质专业化干部队伍。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部。改进考察方式，通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、空间无死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评价二加强机构改革后领导干部队伍综合分析研判，提高人岗相适度、班子匹配度。拓宽选人用人视野，加大上挂下派、岗位交流力度，多岗位历练干部。加大优秀年轻

4、干部和结构性干部培养使用力度，重点储备一批90后、95后年轻干部。4、扎实做好干部管理监督工作。严格干部日常监督管理,健全干部经常性提醒教育机制，推进提醒、函询和诫勉工作常态化。严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理。建立健全党员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作，形成监督合力。完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系，注重通过强化考核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难。5、全面提升干部工作信息化水平。加强干部人事档案基础建设，从严开展档案审核工作，实施干部档案精准化管理工程，提升数字化档案

5、应用水平。探索干部管理综合信息大数据整合利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、信息”两个全覆盖“。立足发挥干部特长，提出干部适用参考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转变。三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作6、严格落实党建工作责任制。深化实施党委（党组）书记抓基层党建工作“书记项目实行基层党建重点任务项目化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单。构箧党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位一体”党建工作责任机制。7、全力推进社区规范化建设。出台关于健全农村社区规范化运行工作机制的意见，推进农村社区阵地建设、制

6、度建设、干部队伍建设、公共服务、基础保障规范化。落实社区“两委”成员县级备案管理制度，建好用好农村优秀人才库，培育后备人才队伍。持续发展壮大村级集体经济，抓好软弱涣散党组织整顿，做好第一书记培训和管理服务,以组织振兴推动乡村振兴。8、统筹推进各领域基层党建。实施城区“党建筑城”工程，着力建设“三级治理平台、四级组织架构“，开展党员到社区报到活动，完善共驻共建机制，发展“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，激发城市基层党建活力。深化两新组织党建示范点建设，实施“一企一品”工程。结合机构改革，及时理顺机关各级党组织设置，深化素质提升工程,配齐配强专职党务工作力量，打造和培育特色党建品牌。统筹抓好国

7、有企业、中小学校等各领域党建工作。9、着力加强党员队伍建设。充分发挥基层党校阵地作用，扩大培训范围，由农村向机关、企事业单位、“两新”组织等各领域党员拓展，实现党员轮训全覆盖。以社区为单元统筹发展党员，对多年以上未发展党员自然村实行计划单列，优化农村党员队伍结构。探索党员分类管理，持续推行党员量化积分管理，深入推进驻外流动党员党组织建设。加强和改进退役军人党员组织关系转接工作，做好失联党员规范管理和组织处置工作，健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。10、做好离退休干部服务管理工作。深化精准理念，创新服务方式，落实各项待遇。完善离休干部及遗属困难帮

8、扶机制。积极推进文化养老，推进老年大学、老干部活动中心阵地建设，利用各节点开展各种形式文体活动。四、激发人才活力，发挥人才引领发展作用11、推进人才体制机制改革。进一步完善现有人才政策，重点在鼓励人才创新创业、落实子女入学等方面强化保障。调整人才工作领导小组成员单位构成，加强对镇街、成员单位和企业、人才的联系对接，强化抓人才工作的责任意识，凝聚工作合力。12、提高引才用才精准度。依托重点产业、重点项目引进培养高端人才，及时掌握用人单位人才需求，有针对性地做好国家级、省级、市级人才项目和人才工程申报工作，争取年内引进省级以上各类高层次人才不少于10人。13.强化本土人才作用发挥。统筹相关部门完善

9、本土实用人才评选机制，全面开展“乡村之星”“首席技师”“和谐使者”等各类优秀人才评选活动，培育壮大本土实用人才队伍。积极引导各类人才向一线流动。深入开展冬春科技大培训等活动，使人才作用发挥在乡村振兴、脱贫攻坚第一线。五、持之以恒建设模范部门，打造优秀组工团队14、提升组工干部综合能力。带头开展学习贯彻党的二十大精神专题培训，举办组织人事干部培训班，分批到知名院校开展对标学习。加强支部班子建设，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，部机关中层正职以上干部轮流上台授课。完善部机关全员调研信息工作责任制,每人每月至少撰写2篇信息网评文章。继续办好组工信息、*组工、“*党建”微信公众号

10、等宣传平台。15、加强组工文化建设。强化组工团队建设，打造先进组工文化。完善公文办理、党内组织生活、交流轮岗筝制度，做好部机关服务保障、档案管理、督查、保密等工作。加强廉政教育，教育引导广大组工干部严守纪律、树好形象。丰富文体生活，发挥部机关党支部和部工会的桥梁纽带作用，加强交流互动和关心关爱，营造团结和谐文化氛围。篇二、2024年县委组织部加强党员教育工作要点近年来，乡以加强党员教育，提高党员素质为导向，立足于解决党员教育缺乏吸引力、部分党员党性观念淡薄等诸多问题，坚持科学化、常态化、动态化抓党员教育管理，不断激发党员学习教育和干事创业的原动力，切实推动党建工作高质见效、行稳致远，奋力谱写新

11、时代党员教育工作新篇章。科学化抓党员教育制度管理。一是科学抓学习制度。依托乡党校工作职能，建立健全党员教育学习制度，严格制定学习内容，明确学习时间，规范学习考勤，强化效果抽查，努力培养勤奋敬业、作风过硬、适应新时代发展需要的高素质党员队伍。二是科学抓责任制度。根据每个党员的特点，按需设岗、责任到人，对无职党员开展岗前培训，提升无职党员政策理论水平与政治素养培养，提高农村党员的责任意识，为乡村振兴建设“增彩赋能二三是科学抓激励制度。树立先进典型，发挥“一个党员、一面旗帜”作用，积极把优秀的部门党支部党员培养成部门负责人，把农村党员培养成支委后备力量、致富带头人，不断激励党员干事创业的积极性、主动

12、性。常态化抓党员教育日常管理。一是充分发挥“三会一课”“主题党日”“一月一课一片一实践”、农村党员冬春训等会议效果，组织党员集中学习、上党课及微党课、观看党员教育片、开展志愿服务、过“政治生日”等，对党员进行日常性的教育管理。二是按要求召开组织生活会、民主评议党员会议，开展批评与自我批评，不定期同党员谈心谈话，关注党员思想状况和心理状态，有针对性地做好思想政治工作。三是坚持严管与厚爱相结合，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员。对年老体弱、行动不便的党员，通过送学上门、走访慰问等方式，给予充分的关心照顾。动态化抓流动党员教育管理。一是强化学习保障。充分利用春节外出务工党员返乡契机，组织各

13、村开展主题党日活动，带领流动党员重温入党誓词、为党员过政治生日、集体诵读党章等，帮助流动党员深入学习贯彻党的理论政策，及时进行精神“补钙二二是强化底数管理。按照县委组织部要求，常态化对全乡党员进行全覆盖摸排，掌握外出党员底数、流向、外出时间等信息，动态更新管理流动党员花名册，建立“流动党员”微信群，组织开展线上学习交流活动。三是强化服务到位。定期了解流动党员的思想动态，深入开展谈心谈话，对流动党员家属进行实地走访，让流动党员感受组织关怀、离家不离心，切实提升流动党员的教育管理服务水平。篇三、2024年组织工作要点计划*年全县组织工作总体要求是：全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻系列重要讲话精

14、神和新理念新思想新战略,坚决落实中央和省市县委重大决策部署，以迎接党的二十大和省第十一次党代会召开和学习贯彻会议精神为主线，以着力“四个强化”打造“四好新村”、推进农村基层党的建设”全面进步、全面过硬”、争创全省农村先进县为目标，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进、服务中心大局，聚焦主业主责、强化担当作为，推动全面从严治党向纵深发展，为深入实施“*”发展战略、奋力开创*经济文化生态强县和幸福美丽*提供坚强组织保障。1.深化拓展领导班子思想政治建设。一是抓好系列重要讲话和党的二十大精神、省委十届九次全会、市委七届二次全会、县委十三届三次全会精神学习培训，开展换届后新任领导班子成

15、员培训，举办科级领导干部读书班。二是加强党内政治文化建设，持续推进思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，倡导和弘扬共产党人价值观，提高党员干部坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩的政治觉悟，自觉与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是落实县乡党委工作运行规则，以及党政机关、国有企业党组（党委）工作运行规则，完善各级党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，推进领导班子运行规范化。四是加强和规范党内政治生活，出台加强和规范党内政治生活的配套制度和具体办法，严格规范执行民主生活会等组织生活制度，开展落实镇乡党委运行规则、党组工作条例等专项督查检查。2 .推进学习教育常态化制度

16、化。一是注重原汁原味、深学细悟、常学常新、规范到位，认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度等党的组织生活制度，党组织每月开展一次集中学习,每季度开展一次党课辅导、一次专题研讨。二是组织动员引导广大党员践行“四讲四有”要求，立足岗位做到“四个合格二三是在农村基层党组织和党员中开展“五查五比”活动，查思想比忠诚、查工作比担当、查作风比清廉、查业绩比能力、查记录比规范。四是持续巩固县情大调研、思想大解放、作风大转变、发展大提速“主题活动”成果，深入开展固本强基、能力提升、效能风暴、清风*“四大行动”。3 .规范干部选拔任用工作。一是做好对新一届领导班子履

17、职情况跟踪问效工作，制定领导班子和领导干部日常综合分析研判工作实施方案，上下半年各开展一次分析研判，合理运用好研判结果，推进领导干部能上能下，调整不适宜担任现职领导干部。二是继续完善班子功能结构模型管理，形成领导班子专业化配备的重要制度性安排。三是规范干部选拔任用规程，将干部工作的各项规程进行梳理，形成标准化的工作流程和模版，并印制成书下发各单位。推进县级部门中层干部交流工作。四是组建干部考察员队伍，采取单位推荐、统一考核的方式，组建一支素质高、业务专、动态化管理的干部考察员队伍，提高干部考察工作质量。五是探索建立干部信息大数据平台，规范使用*市领导干部信息系统及干部任免审批表编辑器*版，常态

18、化开展干部基础信息“零差错”评比活动，推进干部工作信息化建设。六是发现和培养一批优秀干部人才，采取单位推荐、公开遴选等多种形式，建立后备人才库，涵养后备干部的“一池活水“。4 .加强换届后领导班子和干部队伍专业化建设。一是构建“政治理论武装+专业能力培训+体验式教学”培训新模式，大规模培训干部，分批次举办全县副科级以上干部、县级部门中层以上干部、村（社区）主要干部培训班，加强与清华大学等著名高校联合办班，提升领导干部适应岗位和引领经济发展新常态的能力。二是加强干部多岗位实践般炼，推进年轻干部双向交流挂职“百人计划、开展”经历补缺+能力提升”行动，组织优秀年轻干部到镇（乡）、工业园区、驻外招商机

19、构、艰苦边远地区、“三大会战”主战场、信访维稳一线和贫困村挂职锻炼、实践历练。三是改进优秀年轻干部人才递进培养方式方法，结合“比学赶超”活动组织干部到省内外经济发达地区、工作有特色有亮点的地方考察学习。四是制定加强领导班子专业化建设意见，加大从高校精准选拔急需紧缺专业优秀人才并加大培养力度，强化后续跟踪管理。5 .建立健全干部正向激励机制。一是抓好职务与职级并行制度试点，将职务与职级并行工作作为一项日常性的工作制度贯彻落实，稳妥做好职级套改晋升工作。二是探索推行科级领导班子和领导干部差异化考核机制，注重提拔重用落实发展战略中的优秀干部。三是规范全县非领导职务设置和管理，重点对新成立机构和镇乡的

20、非领导职务进行规范设置。四是用好困难党员关爱基金，帮助困难党员解决实际问题。五是培树一批先进典型，加大表扬宣传力度。六是做好离退休干部工作，全面落实老干部政策。七是落实“容错、纠错、澄清”组织担当机制，营造干事创业良好环境。6 .从严抓好干部日常管理监督。一是开展领导干部全覆盖谈心谈话。二是实行“三色”预警，纵深推进干部日常监督“*d”网络全覆盖、工作常态化。三是全面推进经常性管理监督，加大提醒、函询和诫勉力度，运用好来信来访、*举报电话、干部日常管理监督网“三位一体”举报受理平台。四是健全干部选任全程纪实制度，抓好干部选拔任用任前考试、公示，加强对县级部门和镇乡中层干部的选任监督。五是完善科

21、级领导干部个人有关事项报告制度，做好领导干部经济责任审计和规范领导干部因私出国（境）管理工作。六是严格执行干部监督工作联席会议制度、科级领导干部为官不为教育帮助和惩戒办法（试行）、科级领导干部负面信息研判制度，建立领导干部负面信息库。7 .持续完善以党组织为核心的新型基层治理体系。一是实施规范化强基工程，分类建立基层七大领域规范化建设指标，促进基层上档升级。二是实施示范性带动工程，分领域分层次培树一批先进标杆集群，分门别类建立典型案例库，通过*年努力，使农村基层工作达标的村、镇乡达到*%,示范村和示范镇乡分别达到*个和*个。三是实施智慧型扬帆工程,推广“互联网+”、“智慧”等做法，推动基层传统

22、优势与信息技术高度融合。四是强化村（居）民自治组织、农村集体经济合作组织以及社会组织等各类群体性组织建设，提高群众组织化程度。五是探索在联系服务群众中教育引导群众的措施办法，充分利用农民夜校、”第一书记工作室”等阵地，推动群众教育工作规范化、常态化。六是抓好促脱贫攻坚工作，全面落实第一书记五项制度，重点围绕拆除危旧土坯房、重点产业发展、基础设施建设，切实加强管理服务和考核轮换。按照“*年内帮助贫困党员脱贫、*年内形成示范带动能力、*年内建成骨干增收项目”的要求，深入推进党员精准扶贫示范工程，并坚持规划先行、捆绑投入、目标导向，发展壮大集体经济。8 .加强基层党组织和党员队伍建设。一是突出抓好带

23、头人队伍建设，大力实施“好书记提能”、“好书记回引”、“好书记选优”三项计划。二是突出抓好软弱涣散党组织整顿,深入开展新一轮“三分类三升级”活动，按*%至*%的比例倒排整顿对象，结合村党组织届中调整，教育提升一批思路不清、工作不力的村干部，依法罢免一批群众意见大、工作能力差的村干部，坚决处理一批“村霸”“蝇贪二三是突出抓好基层*项重点任务成果巩固，有针对性地建立健全党员发展、防止党员失联、党代表违纪违法处理、党组织按期换届等制度机制。系统推进非公经济和社会组织、城市社区工作。四是突出抓好党员发展和教育管理。注重在农民工、高级知识份子和少数民族中发展党员，实施中青年骨干教师党员发展计划，建立党员

24、电子身份信息，坚持实行党员教育管理工作联席会议制度，出台县党员教育培训工作制度、县党员教育工作考核办法，举办全县党员教育工作骨干示范培训班，全面推行“乡镇青年党支部工作法”，注重从青年党员中发现培育村后备干部，逐步提高*岁以下党员和女党员发展比例，不断优化党员队伍结构。五是突出抓好村（社区）活动阵地规范化建设，以强化政治功能和提升服务能力为重点，坚持因地制宜，充分融入本地元素，做好室外“三务”公开，室内制度上墙，不断拓展活动阵地功能。9 .从严从实强化工作责任制。一是按照“大”要求构建承诺、述职、评议、激励、问责“五位一体”工作责任体系，从严从实强化各级党组织书记履行第一责任人职责，督促班子成

25、员履行“一岗双责二落实领导小组成员职责。二是健全党组织书记向上级党组织报告工作、班子成员向本级党组织报告履行工作贲任制度，抓好*年工作述职评议考核问题的整改落实，适时开展“回头看三是完善各级党组织和党组织书记抓工作责任清单，把责任制落实情况纳入各级领导班子考核和干部选拔任用民主测评的重要内容。四是严格落实工作全程纪实办法，认真做好工作规范化纪实管理，切实抓好重大事项全程纪实，强化过程管理，适时进行抽查调阅，提高工作科学化、规范化水平。10 .建设模范部门过硬队伍。一是加强政治文化建设，加强“四个意识”教育，规范党内政治生活，健全中心组和支部学习制度，传承好讲政治、重公道、业务精、作风好的组工文

26、化。二是加强执行能力建设，开展“讲政治、懂规矩、守纪律、抓落实，增强复命意识、提高划句号能力”专题学习探讨活动。三是加强专业能力建设，严把新进人员入口关,完善县乡组工干部双向交流挂职制度，选调部门政工干部和乡镇组织员到部机关跟班学习,分层分类开展组工干部培训提能，开展组工沙龙、”工作零差错精细大比武”等活动，培养“文经我手无差错，事交我办请放心”责任意识，形成细心办文、精心办会、用心办事的工作氛围。四是加强研究和智库建设，选育一支优秀写作团队，提升和组工文稿质量。五是狠抓脱贫攻坚任务落实，实施“+脱贫攻坚”模式，当好精准扶贫模范部门。六是加大组织工作宣传力度，多发*声音、多出*创造,办好组工动

27、态、组工要情、“*先锋”，加强网络涉组涉干舆情监控处置，提高机关运行管理规范化水平。七是关心关注组工干部成长，注重帮助职工解决实际困难，做到生病有人慰问、生日有句祝福、生活困难有组织关心,营造“干部干工作、组织促成长”的良好环境。11 .推动人才队伍建设迈上新台阶。一是完善党管人才工作运行机制，构建以县人才工作领导小组为核心，县级部门、镇乡、协会组织等为支撑的“*+!T工作体系。二是建立健全硕博士、中高级职称人才和*籍在外高层次人才信息数据库，摸清全县人才结构、分布、数量和需求情况，加强对人才队伍的动态服务和管理。三是进一步加强人才资金保障，出台县人才发展专项基金管理办法（试行），探索建立招商

28、引资与招才引智联动专项资助政策，加大财政资金对人才队伍建设的投入力度。四是探索建立青年人才党支部和县级人才优先发展试验区，推行人才网格化服务工作，点对点做好人才政策宣传、人才需求收集及服务。五是开展县内重点企业和教育、卫生、科技、文化、农业、旅游、环保等系统的人才队伍建设专题调研。六是加强乡镇专业技术人才队伍建设，鼓励引导优秀人才向基层流动、向“三大会战”主战场流动。七是突出产业发展人才支撑和社会发展人才保障，加大科技创新创业人才、企业家、农业职业经理人、青年教师、医生、社会工作人才的技能培训。八是全面对接省、市级人才项目，鼓励企事业单位设立院士（专家）工作站，引导企事业与高校科研院所的产学研

29、对接，深入挖掘与本县企业对接的带成果、带项目创新创业人才。篇四、2024年组织工作要点2024年组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻全区组织部长会议和区委八届十二次全会部署精神，坚持以党的政治建设为统领,把学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，聚焦“三年打基础，五年争优先”目标，深入实施“五强一创”工程，从强政治、强基础、强保障、强活力、强责任五个方面协同发力，全力创建自治区级先进基层党组织，为实现第二个百年目标提供坚强组织保证。一、聚焦中心强政治，以新思想武装头脑锻造担当1

30、深学第用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，制定X区2024年学习计划方案，将习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、习近平总书记最新重要讲话和关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神纳入“两学一做”“三会一课”和理论组中心学习内容。组织好领导干部党的十九届X中X会精神集中轮训，组建X区初心讲师团，定期开展“X区初心讲堂喧讲活动，切实推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。探索党建工作新途径，制定X区互联网+学习制度，充分运用学习强国等平台载体，在自主研学上明确内容和时限，做到有据可依；在集体

31、学习上明确人员和要求，定期开展“互联网+党建”视频会议，实现组织生活制度高效落实。建立领导干部轮讲制度，制定X区领导干部上讲台年度计划，采取下单定题和自主选题相结合的方式，定期组织机关、村（居）领导干部上讲含、讲党课，促进党课制度化、规范化、长效化。2 .巩固“X学习教育”成果。制定X区”X学习教育”教育考评制度X区“X学习教育”主题教育考评标准，实施自我剖析、谈心谈话、民主测评、绩效考核、分析评估“五步”考评法，明确时间表、细化任务书，强化绩效奖惩。制定出台X区联建、联学、联做、联查、联改“五联”方案，探索实施村（居）交叉考核和督导考核连带责任机制，有效压实责任，促进村（居）主题教育良性互动

32、在学习教育方面，把个人自学同“两学一做”“三会一课”和理论中心组学习结合起来，排出计划表、挂出任务图，列出专题学、联系实际学、融会贯通学，在学懂弄通做实上狠下功夫。在调查研究方面，制定X区领导班子定期调研制度，推进“外出访学+蹲点调研”的学研模式，采取深入现场、直接恢听、座谈讨论、定期分析、现场办公等多种途经，及时发现问题，建立问题台账，按时销号整改。在检视问题方面，制定X区“开门纳谏”活动方案，通过接受群众来信、开辟媒体留言专栏和微信公众号留言板等多种渠道，广开言路听取意见建议，认真自我检视、自我剖析。在整改问题方面，结合前期整改情况以及近期调研情况，定期开展整改落实情况“回头看”行动，杭

33、理进展落实情况，找准存在问题，明确深化整改整治的具体措施。对基本完成的，维续抓好巩固提高；对尚未完成的，明确责任、跟踪推进；对效果不理想、群众不满意的，“回炉”“补课”，限期整改。3 .促进党建与中心工作紧密结合。制定X区党员进镇街实施方案，抓实辖区党员到村（居）报到、设岗定责、志愿服务等工作。聚焦工作薄弱点和不会为、不善为等突出问题，有针对性的举办污染防治、棚改征收、安全生产等专题培训班，强化专业知识、专业能力培训，做到党建与重点工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，以加强理论武装来促进机关干部敢于担当奋发作为，切实提升领导干部执行力和治理能力。二、规范提升强基础，全面夯实一线

34、战斗堡垒1.全力打造党建引领网格治理的X区样本。以“党建引领、一网治理、全域协同、智慧驱动”为主线，全面提升社会治理体系和治理能力现代化水平。在体制机制方面，制定X区党建引领网格精细化治理实施方案，按常住300500户或IOoO人为单位划分网格,商务楼宇、各类园区、商圈市场、学校、医院等划为专属网格。打造X区网格管理服务中心，试点建设X网格管理服务分中心，研究制定X区党建引领网格管理职责清单X区党建引领网格管理考核办法X区党建引领网格管理处置规范等配套制度，强化闭环管理。完善网格党组织设置，采取“村（居）党组织一自然村（小区）党支部一网格党小组”的方式，选优配强网格党组织带头人，从严落实“三会

35、一课”、主题党日等党内组织生活制度，切实履行工作职责。在人员配置方面，全面实施“一长两员”工作机制，网格长由社区专职工作人员担任，配备2名专兼职网格员。进一步将综治、公安、市场监管、计生、民政、司法等执法力量下沉至网格，打造上下联动、高效运转的治理体系。依托新时代文明实践所建设,广泛发动辖区物业企业、党员、人大代表、政协委员、”五老”人员等志愿者参与网格化管理，联合开展党员联户工作，建立民情档案、定期进行民情分析。制定X区党员积分奖励制度X区社企交叉任职实施方案a区志愿者晋升工作办法，推行基层党组织和党员分类积分兑换、社企联动服务治理、志愿者逐级晋升机制，有效激发工作动力。在服务群众方面，深入

36、开展“三解三促”（了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变）专项行动，开展公职人员村（居）“德行考核二加强农村党员联户“五权五责”（方针政策知情权、村级大事审议权、村务党务监督权、民主选举参与权、积极分子推荐权，组织决定执行贲任、政策法规宣传责任、矛盾纠纷化解责任、村民致富帮带责任、班子团结维护责任）,擦亮党员联户工作金字招牌。全面推行以“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容的“一编三定”党员村（居）服务机制。大力支持培育公益性、服务性、互助性社会组织发展，年内打造3至5家社会服务组织，提供专业化和个性化服务。精准把握群众需求动杰，

37、精心策划一批贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，采取“一对一”“多对一”或“群众点单一中心派单一志愿者接单一群众评单”等服务模式，为群众提供有针对性的服务。积极开展“示范微网格”“最美微网格长”评选活动，不断提升品牌影响力。2 .扎实开展最强党支部建设。按照区委即将出台的最强党支部建设标准，配套出台X区最强党支部建设标准X区最强党支部评价制度，对照“五个最强”要求，建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”工作机制，按照“集中打造一批、优化规范一批”的工作思路，集中打造机关、红山郡社区、八里铺社区、万达社区、宝山路社区、大板南路社区、金泽园社区、小房村党支部，优化规范学苑社区、城郊村、八

38、里铺村、贾营子村、西南地村、新地村、工农村、大三家村下设党支部，逐步提高支部建设水平，确保2020年底50%以上党支部达到自治区标准。开展发展党员专项检查，制定X区发展党员检查方案，重点清理“空壳”党支部、“僵尸企业”党组织，整顿“大支部”“小党委”，集中排查整顿“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题。制定X区软弱涣散党组织整顿方案，坚持“两抓”方针，即合力抓，“驻点式”帮扶全参与，安排领导班子成员与软弱涣散基层党组织联助结对，带领工作组全程驻点帮扶；重点抓，“精准式”整治全渗透，坚持党工委帮助整顿与提高党组织解决自身问题的能力相结合的原则，坚持深入调研、分类施策，确保到2020年底软弱

39、涣散党支部全部“清零二3 .选齐配优干部队伍。严格执行民主集中制和党的组织生活制度，制定X区换届选举实施方案X区村（居党组织书记、主任“一肩挑”实施方案，提前谋划村（居）“两委”换届选举，全面推行村、社区党组织书记、主任“一肩挑”，针对班子不够健全、带头人能力欠缺、工作主动性不强等情形，采取“撤、换、育、派”等方式调整充实党组织书记，强班子、带队伍，对常年由机关干部担任党组织书记的社区，采取培养吸收人才入党、鼓励能人返乡等手段选育政治过硬的后备人才，注重从高校毕业生、复转军人、返乡创业人员等优秀党员中培养村（社区）党组织书记，下大力气解决社区党组织书记“人难选、无人选”的问题。实施“一村（社区

40、班子一名大学生计划”，制定X区大学生培养计划方案，深入开展“雏燕工程”，实施村（社区）干部在职学历教育，建立培养档案，实行动态管理，通过“周学习、月活动、季考核、年评比”的培养方式，加强后期的跟踪培养和考察大力发展年轻党员，培育和吸收村（居）后备人才加入党组织，鼓励有能力的后备人才通过选举进入村（居“两委”班子，确保到2020年底每个村至少储备3名45周岁以下的后备人才，各村（居）班子中至少有1名大专以上学历干部。三、攻坚克难强保障，筑牢高质量发展根基1.提档升级党群服务中心.落实好全市加强党群服务中心建设的意见，按照“五个三”要求完善党群服务中心建设，制定（X区党群服务站建设方案，探索在金

41、泽园小区、亚兴国际公馆、翰林华府建立党群服务站，科学选址、优化布局，构建疏密得当、上下联通的党群服务中心体系。进一步深化党群服务中心功能建设，结合党建引领网格精细化管理，整合民政、妇联等人员力量，推进服务窗口下移，规范服务流程，全面推行“一站式”服务、“一门式”办理。2.推动党的组织和工作覆盖提质增效。扩大“两新”组织覆盖面，针对辖区小微单位援盖难、新领域新业态覆盖有空白点等问题，制定X区“两新”组织建设方案，全面摸排辖区非公有制经济组织、社会组织、流动人口聚集地等,建立专项台账。进一步提商覆盖率方式，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，做到应建尽建、能建快建。按照“大企设支部、小企设小组”的思

42、路，成立2-3联合党组织，派驻党建指导员，落实党建专项经费，实行全面兜底管理，彻底消除党建“盲区”和“空白点”。推行“三微”（微组织、微服务、微课堂）组织生活新模式，努力推动非公企业党组织实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”，力求实现党建与经济发展的互动双赢，助推街域经济发展。3.深入开展全领域融合党建标准体系建设。抓实党建融合示范点创建，制定X区党建融合示范试点实施方案，以“党建+基层治理”为主线，按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，深化升级红山郡社区和万达双创基地，打造红山郡红色风景线和万达商圄红色片区，在活动场所建设、工作经费、党员教育等方面予以领斜支持和重点指导。对不能正

43、常运行的党建联合体和作用发挥一般的成员党组织进行集中清理。围绕“一点一特色、一点一品牌”的目标创新设计特色鲜明、务实管用的党建活动载体，充分挖掘示范点的潜力和优势，真正使示范点做到有形可塑、有貌可观、有经可学，抓点带面，逐步推动其他社区全面发展。四、创新引领强活力，构建乡村治理新模式1.打造党组织领导乡村治理体系。抓好中央关于加强和改进乡村治理指导意见的贯彻落实。深化党组织领导自治实践，指导各村建立完善“四议两公开”制度，全面落实”四议两公开:全面践行新时代“枫桥经验”，探索建立矛盾化解协调中心，制定X区矛盾化解联动制度，完善党建引领人民调解、行政调解、司法调解“三谑联动”工作模式，构建矛盾纠

44、纷、村、派出所三级联调机制，协调踪治、司法、公安、法院等部门力量，实行定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限“四定”调处机制，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。深化党组织领导德治实践，完善村规民约,制定X区农村党员干部先锋模范奖励制度，深入开展党员走访农户、承诺践诺德等活动，带动党员参与农村治理。2 .提升乡村党组织服务能力.深入开展“整乡推进、整县提升“示范村创建行动，按照自治区创建标准，配套出台X区示范村创建实施方案，力争打造1个示范村。深入实施发展壮大村集体经济四年行动，制定X区发展壮大村集体经济四年行动方案，用好各方面扶持政策，以强化基层党建工作为主轴，以发展精品果蔬市场、加工制

45、作等项目为支撑，促进集体经济持续较快增长，力争2020年底村集体经济年收入全部达到10万元以上。3 .推动“党堂+产业”联合体融合发展。充分发挥党建联合体在政策支持、资源整合、服务打包方面优势，制定X区党建+产业联合体融合发展方案，将辖区企业、合作社、社会化服务组织与农经、民政等相关部门有机联合，做到党建联合体与产业联合体互联互助互补互通，协力抓好基层党建、生态环保、产业发展、公共服务等重大事务，不断拓展为民服务新渠道，构建起党建引领全方位全产业全过程的社会化服务体系。五、真抓实干强贲任，提振精神锤炼严实作风1.改进工作作风。突出政治监督重点，严格落实领导干部重大事项请示报告制度，开展领导干部

46、个人有关事项报告专项整治。强化日常性督查、加大惩处力度，重点解决村（居）干部“走读”问题。深入开展民情大走访活动，通过接地气、察民情、促反思、改作风，从“等、要、靠”走向主动作为，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，全面提振村（居）干部干事创业的精气神。2 .抓好教育培训。加强理想信念教育和党性教育，制定X区村（居）领导干部轮训制度，建立培训登记管理、效果评估、年度通报体系，结合领导干部上讲台，重点围绕X、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面定期开展专题培训，持续提升村（居）领导班子特别是“一把手”政治能力。结合发展需求，制定X区年度培训计划

47、通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施，积极推行“体验式”“案例式”“参与式”“调研式”培训方式，充分激发村（居）干部干事创业活力。将课堂教育与实践考察相结合，年内组织村（居）干部到外地培训考察，学习先进经验，进一步开阔视野，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升级版”村（居）干部队伍。3 .完善激励机制。认真执行上级关于关心关爱干部具体举措,落实待遇保障、休假等制度。制定X区谈心谈话年度计划，进一步健全村（居干部谈心谈话机制，研判分析村（居）干部的思想状态，及时进行疏导教育。严格落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害干部等行为，为担当者担当、为负责者负责。健全村（居）干部

48、关怀机制，计划年内组织一次村（居）干部健康体检，树立正确导向，让村（居）干部服务有动力、干事有盼头。篇五、2024年某市组织工作要点2024年全市组织工作总的要求是：坚决贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，巩固拓展主题教育成果、扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，提高政治站位、坚持稳中求进，突出问题导向、注重精准发力，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻习近平

49、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。一、要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导班子建设，着力锻造领导现代化建设的坚强集体1、推动各级党组织和党员干部做到“两个坚决维护工认真贯彻落实中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定和省委规定要求，加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和督导，教育引导党员干部牢固树立深刻领悟“两个确立“，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。制定加强和改进县乡领导班子思想政治建设实施意见，加强对民主集中制贯彻落实情况的督导，完善请示报告制度等相关规则，进一步提升干部政治意识、政治责任和政治能力。2、进一步严肃党内