专题教育六个方面突出问题对照检查整改措施最新版15篇合辑.docx
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1、2024主题教育六个方面突出问题对照检查整改措施(共15篇)目录篇一、2024主题教育六个方面突出问题对照检查整改措施.2篇二、2024年主题教育检视问题清单及整改措施7篇三、党员政治素质方面存在问题及整改措施H篇四、2024主题教育六个方面问题对照查摆及整改措施.14篇五、2024主题教育六个方面问题对照查摆及整改措施.22篇六、党员政治素质方面存在问题及整改措施27篇七、2024主题教育六个方面存在问题及整改措施33篇八、政治素质方面存在不足与整改措施41篇九、2024年主题教育六个方面及整改措施43篇十、2024主题教育六个方面问题对照查摆及整改措施.50篇十一、浅谈党性分析查摆问题的成
2、因及整改措施55篇十二、2024年主题教育六个方面及整改措施58篇十三、2024年主题教育六个方面突出问题对照检查整改措施材料66篇十四、2024年主题教育检视问题清单及整改措施72篇十五、2024年主题教育“六个方面”检视问题清单及整改措篇一、2024主题教育六个方面突出问题对照检查整改措施按照中央和省委、市委关于召开主题教育专题民主生活会的通知要求,本人紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上,采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式,对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面深入剖析自身不足和工作短板,进一步认清
3、了问题差距、理清了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题(一)在理论学习方面。一是对新思想领悟不够深入。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富,平时对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作,如何将新思想转化为高质量发展的生动实践,思考得不深,研究得不透,特别是活学活用、转化运用显得尤为不足。比如,在分管工作方面,虽然做了一些工作,但对标上级要求,工作成效上仍有差距。二是学习安排不够经常。繁重的事务性工作牵扯了较多精力,个人自学抓得还不够经常,特别是对一些不常用的理论知识没有进行深入领会、理解和把握。比如对理论学习除参加理论中心组学习、机关干部学习等
4、集中学习外,个人利用业余时间学理论、啃书本的时间还不够。三是运用转化还有待加强。对区委、区政府和镇党委决策部署的任务,能够坚持马上就办、狠抓落实,但是遇到一些矛盾问题多、处置难度大的工作时,协调推动的力度还不够,解决问题办法也不多,缺乏“一抓到底”的韧劲。比如在莲池塘群体上访问题处置上面始终没有找到彻底化解的办法。(二)在政治素质方面。一是对“两个确立”的理解还不够深。能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,但是对“两个确立”蕴含的科学内涵,阐释得深刻道理,学习思考的还不够全面透彻,对其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,还没有做到心神合一、融会贯通,把理论成果转化为
5、推动工作发展动力的政治自觉也还不够。二是贯彻落实“两个确立”还有不足。虽然自己深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在首先急于用党的创新理论武装自身头脑,之后再指导分管科室干部用新理论指导实践的错误认识,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到“最大公约数”,使个别分管的干部在增进政治认同、思想认同和情感认同方面不够及时深刻,特别是对所包村社干部宣传贯彻还远远不够。(三)在能力本领方面。一是抓党建工作的融合还不够。平时工作中对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还不够,存在重经济轻党建的倾向,受业务工作和事务工作的影响,被动抓的时候多,没有将分管工作、阶段性
6、重点工作同党建工作齐抓共管,造成党建与分管业务分离脱节。比如在抓分管的工作中,更多地是从业务上进行安排布置,没有做到与抓党建的有机融合。二是抓基层党组织作用发挥还不够。存在落实组织生活制度不够经常、形式大于内容的现象,业务工作繁重后,该坚持的学习没有坚持,该参加的活动没有参加,党内政治生活质量有差距。对所包村党组织的干部教育管理还不够,对业务素质、完成工作任务关注比较多,对党性修养、道德品质强调不较少,基层党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全展现。(四)在担当作为方面。一是保持斗争状态还不够好。平时工作中基本能做到勤奋好学、踏实肯干、认真负责,但是工作状态和工作热情还经常受情绪影响,一些工
7、作在推进顺利时就热情高涨,一些工作矛盾较大时热情就下降;心情舒畅时热情比较高,遇到不顺心时工作热情容易受到影响。二是破解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于碰硬的精神,破解瓶颈制约的劲头还不足,对一些工作要求不严格,对一些问题不愿较真,存在好人主义思想。比如:在推进X直线高速X村征地拆迁工作中,对老百姓因为人员安置问题抵触施工用地的问题,始终缺乏解决问题的具体办法。(五)在工作作风方面。一是服务群众不够主动。对自己分管领域、所包村社干部群众反映事项关注解决比较多,对分管领域之外或所包村之外关注较少。对到办公室咨询政策、寻求帮助的群众能够尽己所能解决群众问题,但是深入村社主动联系群
8、众、主动发现问题、主动解决问题的时候不多。二是宗旨意识有所淡化。随着基层工作时间增加,工作环境的变化,岗位的变化等等原因,与群众的密切联系有所弱化,尤其是对为消除风险监测对象、低保户、特困户、残疾户等困难群众了解帮助不多,为民服务的宗旨有所淡化。(六)在廉洁自律方面。一是抓纪律落实还不够严。分管工作中,有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以,平时在科室内部会、包村干部会上学习部署教育多,真正红脸出汗、咬耳扯袖、真抓实查抓得还不够。二是树表率作用还不够好。有时潜意识认为自己纪律观念较强,有一定的觉悟,只要工作生活中自己做好就行,缺乏作为领导干部站在表率和模范的高度去进一步提升自我。二、原因分析针
9、对查摆出来的问题,从六个方面深挖根源,逐一深刻剖析原因。(一)理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓发展、抓经济上,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”问题,缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当作“软指标”,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对党性修养的再锤炼。(二)宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长地美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位,由于日常工作繁忙,与群众接触
10、的机会和时间越来越少,无形中就慢慢地淡化了宗旨意识Q对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理,在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化,与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意,在吃透上级政策精神上不到位,制定政策不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作落地生根有困难。(三)开拓精神有所欠缺。工作标准不高,满足于一般化,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲,创新突破的锐气有所弱化,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里,没有自觉把对党忠诚
11、内化为对基层工作的信任和依托,滋生了随大流、不违规、不触线思想,导致工作节奏紧不起来、快不起来。三、下步打算(一)持之以恒加强理论学习,强化党性修养。在做好各项工作的同时,努力改造自己的主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制各种错误思想的侵蚀,提高政治鉴别力,增强政治敏锐性。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终生不渝的工作任务,抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词,将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行,坚持用全新的知识充实自己,做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义,在学思践悟、真信笃行中把握实践要求,成
12、为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基,思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟。(二)持之以恒转变宗旨意识,转变工作作风。牢固树立抓好为人民服务的根本宗旨,不断创新完善工作体制机制,坚持“从群众中来,到群众中去”,坚持放下架子,扑下身子,扎扎实实把精力集中到办实事上,把功夫下到抓落实上,坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究,着力解决好破解难题不足的问题。同时,紧紧围绕中心工作,抓好上级部署工作落地见效,从巩固党的执政地位的高度
13、出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动,切实转变思维方式、改进工作作风。此外,创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行,不断研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。(三)持之以恒严肃执纪监督,营造清风正气。坚持顾大局重小节,正确对待权力、金钱和名利,管好亲属和身边的工作人员,坚决同腐败现象做斗争,努力做一名无愧于党、无愧于人民的人。严格落实全面从严治党“一岗双责”职责,把监督执纪问责贯穿全面从严治党工作始终,真管真严、敢管敢严、长管长严,切实把管党治党责任落到实处。深化监
14、督机制。强化权力运行监督,加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督,以完善的制度管权管事管人。加强对作风纪律执行情况的监督,持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义,加大明察暗访力度,发现问题及时督查整改,及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。以上是我的对照检查,请同志们批评指正。篇二、2024年主题教育检视问题清单及整改措施1 .政治站位不够高,“四个意识”不够强。对X单位党组相关决策部署传达及时,但落实有滞后现象,在解决重点难点问题方面,班子政治担当还不够有力,攻坚克难、开拓创新还不足,核心作用发挥得还不够充分。2 .政治敏锐性不够强,党性锻炼不够硬。对习近平新时代中国特色社
15、会主义思想精神实质理解还不够到位,没有从思想根源上真正重视党建工作,党建工作说起来重要,做起来次要,对党建工作责任制认识还不够深,重视程度还不够、执行还不够有力。3 .宗教观还不够旗帜鲜明。全院党员能够牢固树立马克思主义民族观宗教观,坚定马克思主义信仰,能够自觉做到不参加宗教活动,但部分年龄偏大的党员不能做到完全彻底的无神论者,观念方面还存有封建迷信的残余思想。4 .部分党员干部存有“老好人”思想。个别党员干部认为事情可以干,任务可以完成,工作可以高效,千万不能说过头话,不能伤了和气、僵了关系、坏了面子。个别党员干部没有完全做到明辨是非,热衷“抬轿子”“吹喇叭”,一味逢迎讨好,不提问题只说好话
16、5 .纪律意识还不够牢固。能够坚决执行中央、自治区各项政治纪律,能够不折不扣落实厅党组的决策部署,但有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不够有力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些事关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。6 .推进党风廉政建设还不能做到常抓常新。落实“一岗双责”和意识形态责任制方面,有时停留在会议部署、口头强调、例行检查、述职述责等表面浅层次上,班子成员缺乏俯身向下、常抓常议、常查常改的恒心和毅力。7 .推进工作还存在形式主义。思想解放还不全面,工作中有时过分强调按程序办理,还存在等上级指示再落实的心理,有时
17、在执行政策规定解决历史遗留问题时,不敢碰硬,心存侥幸,整改落实有“打折扣”等现象。8 .全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固。没有处理好对上负责与对群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不够清楚。9 .奉献意识薄弱,缺少苦干实干的劲头。个别同志接近退休,有船到码头车到站的思想,遇到问题有畏难情绪,不能下决心积极主动从根本上解决问题。有的同志站位不够高,格局不够大,只关心自己“一亩三分地”,局限于抓好自己分管的科室和分管的业务,对交叉性工作协调落实不到位。有的同志缺乏工作主动性和勇于创新的胆识,上级怎么安排怎
18、么干,主动服务意识不够强。10 .干事创业的精气神有待进一步提高。对工作中出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气,遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题抓不到位,做事怕担责任,患得患失,缺乏吃苦精神和迎难而上的意愿。工作创新意识还不强,习惯用老办法、老套路研究新情况新问题,缺乏改革创新的勇气和能力。11 .普通党员和党员领导干部还存在差距。班子成员能以身作则,主动发挥先锋模范作用,但有的普通党员思想觉悟不高,在内心深处没有树立起强烈的标杆和示范意识。对照榜样和典型,个别党员存有“枪打出头鸟”的想法,生怕别人说自己出风头、捞表现。12 .部分党员干部放松了党性修养的要求。部分党员对增强自我净化、自我完善、自我
19、革新、自我提高能力的重视不够,放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求。13 .学习缺乏主动性、积极性,缺乏主动思考、刻苦钻研的意识。学习内容有空对空的现象,学习效果还没有做到实打实,没能把主题教育开展以来所要求学习的内容真正吃透弄懂,不能做到融会贯通、深刻理解、自觉运用。14 .研讨交流与实际工作结合得还不够深入、不够紧密。虽然每次党员大会都有交流研讨,但还不能完全做到每名党员紧紧围绕全院和自身实际把问题摆出来,把自己摆进去15 .机构改革过程,人员转隶落实难度较大。16 .加强支部建设,推进机关、地调和X3个支部换届选举,解决3个离退休党支部无学习场所难题。17 .加强项目建设,更好地激励
20、年青专业技术人员改革创新、干事创业的热情和动力。18 .中层干部职位空缺较多,尽快选拔一批想干事、能干事、干成事的干部充实干部队伍。19 .调查研究意识还不强,缺乏主动性;调研深度还不够,缺乏针对性。有的下基层调查之前,没有弄清需要解决哪些问题,没有制定调研计划、列出调研提纲,就盲目调研,满足于听汇报、看现场、开座谈会。调研中,听汇报的多,直接收集基层意见的少,明查的多,暗访的少,仅仅凭一些支离破碎的材料东拼西凑一份调查报告,使调研工作流于形式,没有提出高质量的建议、意见。20 .管理人员和专业技术人员短缺。机构改革后,各科室人员按比例转隶,面对紧张的理论学习和繁重的生产任务,班子成员和中层干
21、部压力较大,各科室均有不同程度的人员需求申请,人员短缺成为影响和制约工作成效的重要因素。21 .管理科室加强相互协作,做好服务的问题。管理科室不只是上传下达,而是给生产科室当好参谋。22 .党员发挥作用不明显,利益面前不让步,困难面前退缩的问题。23 .年轻干部做事方式欠妥,老干部渴望被尊敬的问题。24 .主题教育学习过程中党员个人参与交流、讨论较少Q25 .缺乏对项目成果的凝练总结和升华。26 .各生产科室之间沟通交流较少。27 .X监测室人员结构严重老化,X名职工,X名过了50周岁,且专业技术人员学历普遍偏低。28 .X监测室职工阅读各类书籍比较困难,尤其是党建类和专业类书籍,能否在这方面
22、为基层单位考虑下。29 .党龄超过50年的党员反应由单位统一订购一批纪念品。30 .离退休支部建议组织一次离退休党员回单位参观学习活动、组织离退休党员参观红色教育基地,例如X区X等。篇三、党员政治素质方面存在问题及整改措施通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处,请同志们予以指正。一、存在的问题,存在问题的具体表现1、政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指
23、导实际工作不够。具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。所
24、以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不善于从政治的角度来观察、分析问题,缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待一些社会现象时,只是在看的时候激动、愤慨,看完后,所有的激动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够,表现在理想信念上,虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识。2、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强。具体表现为:一是虽然有时候也学习点业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松
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