工会2023工作总结及2024年工作计划（共6篇）.docx

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1、工会工作总结及2024年工作计划（共6篇）目录篇一、工会工作总结及2024年工作计划2篇二、2023年工作总结及2024年工作思路10篇三、工会2023年工作总结及2024工作计划14篇四、工会2023年工作总结及2024工作计划22篇五、2023年工会工作总结和2024年工作计划33篇六、关于工会2023年工作总结及2024年工作计划36篇一、工会工作总结及2024年工作计划X年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委X年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作

2、一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献X年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。（一）选准载体，明确目标，搭座巾帼创效舞台为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、

3、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产并停产块、改善低效并低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达,累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块,提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个

4、月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张,构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针（优化一一优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化一一简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制一一全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜一一全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行茨榆坨采油厂项目验收管理

5、办法，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改,节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位,眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员

6、工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。（二）加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从、活动效果等方面对活动情况进

7、行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展女性素质工程，切实提高女员工创业能力按照油田公司党委发展、和谐、创新教育活动的要求，结合公司工会开展的创接学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中继续开展女性素质工程活动，不断促进女员工综合素质的提高。（一）积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力,X年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，

8、年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帽不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。（二）积极开展三个一活动，促进女工文化素质的提高。X年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展

9、了开心三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎Q开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的谁快谁就嬴光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了绐女人条忠告、细节决定成败、没有任何借借口等书籍,丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十二十大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。（三）

10、积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上,庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭

11、的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动,积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员。三、以维护女员工的合法权益为根本,充分发挥女工组织的作用,切实为女员工办好事、做实事。（一）深入普及相关法律知识，以法*。今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网

12、页学习了分公司各种假期制度管理办法、困难职工帮扶管理办法等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益O（二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，认真做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中,为其上

13、大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次,帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人,有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。（三）关注女员工特殊利益，以益惠人。女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织

14、我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础,切实提高女工组织的工作水平。（一）加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工

15、作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅,希望以后能有更多的这样的学习培训机会Q（二）健全女工工作制度，提高工作影响力。认真宣传落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度,定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工

16、姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。X年工作初步打算总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的半边天作用。开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立

17、一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。做好困难

18、女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲,继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益,同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱

19、演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通,加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。篇二、2023年工作总结及2024年工作思路2023年，*工会在*党委和*的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神,牢牢把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以职工为中心的工作导向，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，团结、引领全处职工努力在推动*事业高质量发展中展现更大作为。一、工作开展情况（一）坚定正确政治方向，引领职工群众听党话、跟党走。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，教育引导职工群众自觉践

20、行社会主义核心价值观，自觉做到在思想上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，团结引领广大职工群众听党话、跟党走。召开专题学习会*次，及时传达学习中国工会十八大精神,省总工会十三届十次、十一次全委会议精神及全省工会组织工作会等精神，学习新工会法省职工代表大会工作规范等工运理论和工会业务知识，为推动工会工作创新发展提供坚强保障。（二）坚持以人为本，维护职工合法权益。一是根据职工代表大会有关规定，依程序组织召开了职工大会,以具体实践不断规范和完善职代会制度，保障职工民主权利。二是组织开展了春节走访、“工会送清凉、防暑保安康”等慰问活动，进一步发挥工会“连心桥”作用，传递工会组织的关怀

21、温暖。三是努力提升服务精细化水平，做好会员福利发放、慰问工作，为职工送上实实在在的节日祝福和组织关怀。四是组织女职工开展庆“三八”活动，让女职工度过一个充实愉快、富有意义的节日。五是切实履行工会安全生产职责，主动融入*建设，参与常态化安全生产风险排查工作，维护职工合法生命健康权益,全年无重大安全生产事故。（三）开展多层次的主题活动，展现交通职工良好精神风貌。一是选拔*职工参加*二十大赛*项目决赛，他们在赛事中不屈不挠的品质和顽强拼搏的精神，展现了*的精气神，获得大赛“*二是深度融入中心工作，开展*”职业技能竞赛，切实发挥好技能竞赛在技能人才教育、培养、选拔和激励等方面的积极作用。三是联合团委组

22、织开展“*”主题学习活动,参观*工作室，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工勤学苦练学榜样、深入钻研强本领。四是开展*期职工大讲堂，为职工相互沟通探讨、分享经验心得提供平台，进一步营造互学互促良好学风，真正达到以讲促学助提升，经验共享拓思路的目的。（四）开展多样文娱活动，丰富职工文化生活。为丰富干部职工的业余生活，提高广大职工身体素质，进一步促进工作积极性，培养团队意识，展现新时代职工精神风貌，*工会结合专题调研，开展职工喜闻乐见的篮球、羽毛球友谊赛,春联征集等活动，组织秋游赏银杏，缓解工作压力，增进友谊，营造和谐健康的工作氛围。（五）坚持固本强基，推进工会自身建设。以巡视反馈问题整

23、改工作为牵引，结合制度建设、复评工作,抓好落实，强化自身组织建设。一是根据制度“废改立”工作要求，拟废止现有慰问制度*项，相关事项参照*相关文件精神执行。二是根据*工作安排，对标清单，细化分工，逐项自查,高效完成迎检Q三是为加强廉洁文化建设，推动干部职工优良家风的传承，工会联合党办开展“*家风家教主题活动，以“好家风”涵养“好作风”，以“好作风”促进工会工作上水平。四是调整工会小组组成和组长，进一步完善工会小组长工作机制和工会委员、工会小组长理论学习制度。五是做好*名新职工的入会工作，导入会员信息*条。六是规范工会经费收支管理，按要求开展了工会财务自查，完成了工会预算、决算填报等一系列工作，并

24、落实勤俭节约原则，坚持严格把关，精打细算，确保将经费管理好、使用好。二、存在的问题2023年，我们在推动各项工作落实中，虽然取得了一定成效,但还存在一些问题：一是面对新形势，在职工队伍思想引领、技能提升、作用发挥等方面还有差距；二是围绕高质量发展这个中心，以提高职业技能为主要内容的活动方面拓展和研究力度还不够，举措不多等。这些问题我们将在今后的工作中逐步加以解决。三、下一步工作思路以学习贯彻党的二十大会议精神和中国工会十八大精神为契机,按照相对统一部署，在学思践悟中提升新境界、彰显新作为、开创新局面，为*高质量发展建功立业。具体做好以下几个方面的工作：（一）强化政治引领，提升职工群众思想共识。

25、中国工会十八大精神十分丰富，要以学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为契机，学好用好习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编这一权威教材，认真学习党中央致词精神，研读中国工会十八大报告和工会章程（修正案）等大会文件，完整、准确、全面理解把握中国工会十八大精神的丰富内涵、精神实质、实践要求，进一步加深对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的理解把握，教育引导职工群众自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。（二）开展主题活动，激发职工建功立业热情。紧扣高质量发展主线，结合*行业实际，依托*工作室，实施建功新时代主力军行动，开展技能比武、职工创新和班组竞赛，激励和引导职工争做技术能手、安全标兵、劳动模

26、范。（三）做实关心关爱，提升职工幸福感获得感安全感。关心职工生活，开展多种形式的慰问走访工作，维护好职工的合法权益，以更有效的服务回应职工呼声。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产工作，切实维护职工群众安全健康权益。扎实做好风险隐患排查化解工作，切实维护劳动领域政治安全、维护职工队伍和工会组织的团结统一，积极推进建设更高水平的*。（四）紧紧围绕中心工作，推动工会整体工作上台阶。围绕中心工作，加强阵地建设和管理，不断提高协调服务能力和水平，密切关注职工思想动向，做好新闻宣传的组织策划，讲好工会故事、职工故事，传播*声音。积极探索工会工作的新方法，力争开展一些引领风尚、高层次、有品位、有特色的活动,

27、推动工会工作增能力提水平上台阶0篇三、工会2023年工作总结及2024工作计划2023年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线,深入开展女工工作。一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献2023年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩,为我厂增储

28、上产、降本增效中心任务做出积极贡献。（一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛,即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛,使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气,敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作

29、理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达,累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块,提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张,构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针（优化现有资源、优化资金

30、投向、优化管理方法。简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制Q全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管*工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行在*采油厂项目验收管理办法，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室*严格预算审交，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体,深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现

31、降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时,将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。（二）加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办,基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中

32、的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展女性素质工程，切实提高女员工创业能力按照油田公司党委发展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中继续开展女性素质工程活动，不断促进女员工综合素质的提高。（一）积极开展岗位练兵活动，促进

33、女工技术业务素质的提高。为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，创造

34、了我厂成立年来奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。（二）积极开展三个一活动，促进女工文化素质的提高。2023年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了开心三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎Q开办了女性学堂，每季举办一堂课,目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在准

35、备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了给女人条忠告、细节决定成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十扑克大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。（三）积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名

36、行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡

37、廉的宣传员、监督员和守门员。三、以维护女员工的合法权益为根本,充分发挥女工组织的作用,切实为女员工办好事、做实事。（一）深入普及相关法律知识，以法维权。今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理办法、辽河油田困难职工帮扶管理办法等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。（二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需

38、要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，认真做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中,为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和

39、单亲母亲人次,帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元Q另外，在母亲节期间，继续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人,有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。（三）关注女员工特殊利益，以益惠人。女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织,我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患

40、乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所杳人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础,切实提高女工组织的工作水平。（一）加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅,希望以后能有更多的这样的学习培训机会Q（二）健全

41、女工工作制度，提高工作影响力。认真宣传落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度,定期交流女工工作经骁，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。五、2024年工作初步打算总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有

42、效发展做出贡献。具体为：（一）、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的半边天作用。开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。（二）、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标,以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，

43、学习一门新知识,掌握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。（三）、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲,继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法

44、律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。（四）、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。篇四、工会2023年工作总结及2024工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，全面实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是推进建设全国一流现代能

45、源企业奠定坚实基础的重要一年，工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，注重发挥工会在企业中的依法、民主、科学决策的重要作用，以创建职工队伍和谐为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心，激励干部职工坚定信心，集聚能量，攻坚克难，坚持团结稳定鼓劲，影响带动广大职工在推动我部高质量发展新征途中发挥主力军作用，较好地完成了工会确定的各项目标任务。一、2023年工作情况1 .夯基础、强管控，各项工作活力迸发。工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必须常抓深抓实抓的一项重大政治任务，深入贯彻落实习近平总书

46、记对国有企业提出的“两个一以贯之”要求，勇扛改革发展重任，紧紧围绕*中心任务和发展目标，听取和审议我部经营管理方案和重大决策部署，着力在补短板、提质量、促提升、强效果上下功夫，查找梳理存在的问题和差距，重点破解焦点难点、瓶颈问题，*名干部职工立足维护改革发展稳定大局，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起,主动担责，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，在安全管理工作中严格按照“注重细节，干到精致，追求极致”的工作要求，团结动员广大职工发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群

47、众的职责。通过争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋，全力落实工会各项决议。一是认真落实“第一议题”制度，将党的创新理论学习摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次，切实做到学以致用、融会贯通，结合“我为群众办实事”实践活动，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神等内容，纳入干部职工培训内容，运用培训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不断引向深入。二是在部领导班子的统一领导下，班子成员认真履责，勇扛企业改革发展重任；党员干部主动担责，以“十化”规定（举止文明化、会议规范化、仪表整洁化、接待正规化、场所功德化、工作精

48、细化、管理人员示范化、办事高效化、考核严格化、奖惩制度化）、“三讲一守”（即：讲政治、讲规矩、讲良心、守纪律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不断提高工作业绩和工作效能。截止目前，组织集中学习10次，领导班子成员撰写心得体会、研讨材料*篇，编印政策宣讲资料*期，在*等媒体上发表稿件、经验材料等*篇，进一步向公司内部和公众展现一个真实、立体、全面的保卫队伍Q三是及时发现苗头性、内麻性信息，超前做好重点人群稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对工作。特别是在集团公司重大改革方案出台、重大项目建设等方面保持政治敏锐性，防止了群体性事件的发生；整合各单位信访、维稳队伍，实行信息定期报告制度，将各单位掌握的信息进行集中归类，从中发现共性的矛盾和问题,再深入基层进行再调查、再分析，防止了个别单件的个性化矛盾演化成为群体性、全局性矛盾。截止目前共排摸上报信访维稳重大信息*条，为集团公司超前防范、及时化解矛盾提供了更为有利的依据。截止目前，共发生*人以上群体性上访事件*起*人次，*人以下*起*人次，同比去年分别下降求稗和*磷，以上各类群体上访事件均