关于自查自纠共性问题个人问题清单【四篇】.docx

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1、关于自查自纠共性问题个人问题清单【四篇】自查自纠共性问题个人问题清单篇11、聚焦坚决破除政治站位模糊弱化之“冰二学习不深不细不全面，主要表现在去年全体党员将时间和精力主要用在打好“抗疫”创卫”“战洪”三大战役上，对支部主题党日活动、“三会一课”制度等党内组织生活，仅仅完成了规定动作，缺乏深入细致的研究，对其精髓本质掌握不深不透，不能很好地用于指导工作。2、聚焦坚决破除思想观念陈旧僵化之“冰思想保守，安于现状，主要表现在：疾控体系改革成效不明显，专业科室设置不合理，专业人才青黄不接，疾控能力建设项目谋划不够，推动落实不力；引进人才和培养人才力度不够，人才引进困难；人员培训缺乏系统性，以会代训的现

2、象没有从根本上得到改观；分配机制不健全，手段不多，方法不够，受到绩效总量的限制,“吃大锅保”的分配方式没有彻底打破。向流调、消杀、采样送检等一线科室的倾斜力度极为有限，人员积极性调动起来比较困难；3、聚焦坚决破除责任担当推卸软化之“冰：担当精神不够，缺乏斗争精神，理想信念不够坚定，对一些小的细节问题缺乏深查细究,不敢较真碰硬。主要表现在：实验室能力建设项目上推进不力，对项目建设的各项政策标准把握不透，瞻前顾后，畏首畏尾，导致项目进展相对缓慢；国有资产处置欠规范。老防疫站实验楼出租合同到期后，回收遇到阻力，最终经荆州市中级人民法院判决，老防疫站实验楼现已强制收回，但目前承租方仍拖欠我中心八万元房

3、租；财务管理方面存在财务管理欠规范，执行财务管理制度不严，与各级医疗机构缺乏有效沟通对接，没有严格执行中心对医疗机构疫苗回款的规定，导致疫苗对账收款不及时，资金周转困难。4、聚焦坚决破除标准质量应付矮化之“冰”。服务质量和水平不高。主要表现在：对疾控业务的指导水平和服务能力有欠缺，面对重大传染病防控方面还缺乏有效的应对措施，尤其是新冠肺炎疫情防控之初在组织协调、流行病学调查、实验室检验检测、应急处置等方面的能力相对不足，达不到上级和群众的期望值。5、聚焦解决破除进取精神疲沓钝化之“冰工进取心不足，精神不集中，“等靠要”的思想严重，不愿动脑筋，有“混日子”的思想。主要表现在：对疾控体系和公共卫生

4、体系建设思想认识上还有误区，主动参谋不够，争取政策不力，存在瞻前顾后、软拖等靠思想；思想上总认为这是上级行政主管部门的事情，我们业务单位推进力度不够,对疾控体系和公共卫生体系建设没有充分发挥参谋作用。6、聚焦坚决破除服务意识被动淡化之“冰:主动作为不够。主要表现在：对医疗机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心的业务指导培训不积极、不主动；创卫期间，受到健康管理中心人手不够、仪器设备陈旧老化、经费不到位等方面的影响，从业人员健康证办理没有全部按期落实，办证数量不能满足群众需求；7、聚焦坚决破除工作作风漂浮虚化之“冰”。工作作风不够扎实。主要表现在：落实力度不够，满足于说教，缺乏现场工作督办指导。对上

5、级的文件、方案，班子成员签发时缺乏具体措施，考勤管理抓落实不够，班子成员查岗力度不够；去年因疫情防控没有开展一季度绩效考核；学习浅尝辄止、走马观花的现象依然存在；抓党建工作推进不平衡，手段和方法不够鲜活，品牌特色亮点不足，党建与业务工作深度融合不够，党建载体不够丰富，缺乏超前谋划意识，尤其是疾控机构在“十三五”规划和“二零三五”远景规划中应如何布局发展与党建工作有机结合，科学推动上还缺乏具体措施；中层干部选拔任用情况欠规范。中层干部的选拔任用虽然经过了科室推荐、分线领导把关、支委会研究等一系列程序，但缺乏公示环节；个别中层岗位存在轮岗不及时问题。教育引导党员干部遵纪守法方面还有欠缺，对小的违纪

6、问题缺乏深查细究，上班迟到、早退、串岗问题时有发生，会纪会风不严，会场玩手机，打瞌睡，交头接耳等现象屡禁不止。自查自纠共性问题个人问题清单篇2一、对党忠诚方面1.平时认为把工作做好就行，其他学习没有放在心上，对国家大事关注度不够，精神不能够及时解读整改措施：1、加强对党的理论学习，多与优秀的党员沟通谈话，及时整改自己的不足整改时限：立查立改，长期坚持二、党员意识方面对于部分的理论学习知识仅限于知道的层面，并没有深入理会,觉得做好党支部要求的工作就好，干工作做事情，考虑自己的本职工作较多如：支部安排的学习，仅为学习而学习，没有深入理解学习知识、内容整改措施：调整自己工作状态，认真学习知识整改时限

7、立查立改，长期坚持三、担当作为方面党内生活不够严格，缺少动真碰硬、敢于交锋的精神如：对于车间个别违纪行为，害怕得罪人，没有严格执行车间及公司的规章制度。整改措施：正确定位自己，立足岗位实际，以身作则。整改时限：立查立改，长期坚持四、服务群众方面没有想优秀党员学习，时刻为人民服务如：工作当中有同事在问我领取东西，没有及时回复及领取，影响正常与同事间的沟通。整改措施：严格执行岗位规定，正确对待本职工作，不能有懈怠的心思。整改时限：立查立改，长期坚持五、遵守纪律方面没有像优秀党员学习，严格执行车间个别规章制度如：车间个别检查制度，因担心与同事相处不佳，未能严格执行车间的奖惩制度。整改措施：严格执行

8、车间制度，立足本职工作，对车间一切违章严格按照制度执行整改时限：立查立改，长期坚持六、作用发挥方面思想不够解放，工作标准不够专业化如：工作当中个别表格及车间个别岗位操作运用不熟练，未能在车间人员紧缺的情况下顶替其他岗位。整改措施：加强电脑知识的学习及车间岗位工艺操作，近况将车间岗位操作熟练。整改时限：立查立改，长期坚持自查自纠共性问题个人问题清单篇3一、上级点一是对标对表做的不好。没有做到时时处处事事对照先进典型、身边榜样，有时把自己混同于普通群众，先锋模范作用、带头做表率作用发挥不够，与黄大年、张富清等先进典型相比，在争做优秀党员上尚有欠缺，先进性和示范性还有需要进一步加强二是创新方法不足。

9、有时想问题、做决策、抓工作时缺少一定经验，做好新时代基层工作的重要性认识还不够到位，用新思想、新办法研究解决新情况、新问题的水平还不够高，没有时刻思考如何创新地把工作做得更好。二、群众提一是自我加压的动力不强。没有充分认识到，在政治经济发展稳定进步的当今社会还有一些群众的疾苦需要我们去努力解决，在服务人民的工作上还没能尽职尽责。二是同村居群众联系不够密切。年轻，经验不丰富，对群众的所思、所想、所盼掌握的不全面、了解不细致，解决群众反映强烈的重点热点难点问题还不够准确，主动为民服务、解难题上做的还不够到位。三、自己找一是对小事小节上管控还不够。日常工作上不够勤俭节约，有时在电脑上写的文字材料修改

10、起来不方面就打印出来修改，有时上报的材料存在单面打印，这些都造成了墨粉的浪费，有时中午下班，人走了不关电脑等现象；日常生活上也存在不够节俭现象，有时衣服旧了就不愿意穿，手机旧了就想换新的等等。二是开拓创新和担当作为精神不足。存在“头痛医头脚痛医脚”的做法，没有从提升效率等方面下手，导致任务完成只能靠加班加点，疲劳战术;缺乏开拓创新精神有着很大的关系，总是不想改变现有格局，缺乏大破大立的思维方式，最终导致只能零敲碎打、原地踏步。自查自纠共性问题个人问题清单篇4按照党工委民主生活会的安排部署，认真学习规定内容，我联系工作实际，对照反思，认真分析查摆自身存在的突出问题，深刻剖析产生的根源，认真制定整

11、改措施，现将有关情况梳理汇总如下：一、具体存在的问题1、思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只是走走形式，不必太过认真。2、不思进取。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。缺乏上进心。3、党支部工作缺乏创新，支部工作活力不够，在党员管理缺乏魄力，对于一些问题过于迁就。二、存在的问题原因1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。2、理论修养还比较浅薄，自觉改造主观世界的积极性不高。缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。三、整改措施1、认真学习党章党规和学习贯彻习近平总书记十九届五中全会重要讲话精神。2、提高自身的精神修养，提高自己的政治素质和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。加强业务学习，不断充实自己。3、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作,不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和社区服务水平。