2024公开选拔副科级领导干部最新时政热点.docx

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1、公开选拔领导干部考试最新时政热点保障性住房：意义：是为解决中低收入阶层住房问题，实现“居者有其屋”的重要政策，是照看低收入弱势群体的一项惠民政策。现象：旨在打造民心工程的保障房，却成了没有质量保障的代名词，其保障房和商品房的质量存在天壤之别。本该雪中送炭的，却做成了“锦上添花”，也就所谓的保障房沦为特权房。为少数团体、为中高收入者建经济适用房，好像成了一种潜规则。缘由：有的官员对民众冷暖不放在心上，对基础建设不关切，对保障房建设更是视若无物，这不是孤立的现象，而是部分官员的思想觉悟出了问题。对策：1、敢于问责。假如不问责官员，官员就不行能长记性；假如不发觉一起查处一起，就无法使其他地方受到振动

2、假如不编织起严密的制度防范措施，就无法杜绝类似现象发生。否则，就会像割韭菜，豆腐渣、楼脆脆，一茬又一茬。2、公开透亮。杜绝特权房现象,还要让保障房在阳光下运作，申购保障房的住户信息，姓名、亲属人员、家庭住址和工作单位、住房状况等，要向全社会公布，便利群众监督核实。3、要加强监管，确保保障房能够保质保量地完工，并交付给有需求的民众，这是政府不行推卸的责任，其中任何一个环节出了问题，都要查漏补缺、举一反三，尽快杜绝相关不足。平安生产：缘由：对生产者而言，麻痹大意，侥幸心理，对平安生产的不重视，加上不熟识特地技术工种对平安生产流程的要求。对生产组织者来说，责随意识不强，宗旨意识淡薄，平安生产管理不

3、规范，平安生产规程不落实，平安生产设施跟不上，超实力生产，平安培训和教化组织不够。对策：1、加强监督。2、加强制度建设。3、强化问责。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）（简称责任追究方法）是因为当时问责是伪问责，是假装问责，是被动问责，是权宜之计的问责，是为了搪塞民意、平静众怒，这样的问责不真诚，是象征性的，因此过一段时间就会给他们重新支配工作，走上新的工作岗位。可以说伪问责比不问责更可怕，假如说不问责，尚可证明权力装聋作哑，是权力的高傲与偏见的话，那么伪问责则呈现了权力的奸滑和自负，是玩弄民意。同时，伪问责是一种恶劣的示意，会使问题官员信任，问责就是“逗你玩”，从而更加有恃无恐。因

4、为所谓问责其实连责问也算不了，不必当真的，只不过上峰有压力了，得有所交代,“笑骂由你笑骂，好官我自为之”，反正出事了不用过滤，不会被处理得太严厉的。还应当问责那些躲在背后的操刀者，问题官员须要被问责，那些操弄伪问责的官员、提拔问题官员的相关部门同样须要问责。温总理曾指出，行政问责的根本目的在于强化行政监督、提高政府执行力和公信力。要接着推动行政问责的制度化、规范化，进一步明确问责范围、问责程序，加大问责力度，增加行政问责的针对性、操作性和时效性。是时候让问责名至实归了，是时候更加捍卫并保障公众的知情权、参加权、表达权和监督权了，唯有如此，那些伪问责才不能堂而皇之地出现。选拔年轻优秀干部到基层工

5、作：意义：干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培育，是我们党的一贯用人方针。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期，我们党都留意把有潜力的年轻干部派到基层接受熬炼和考验，适时把具有基层领导阅历的优秀干部选拔上来。这是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。上世纪90年头以来，党政机关干部来源结构发生了很大变更，通过考试录用公务员是干部队伍建设的一个重大进步，大大提高了干部队伍的学问化水平，但同时也带来一个突出问题，就是从学校门干脆进机关门的干部越来越多，机关中具有基层工作经验的干部渐渐削减，而且机关层次越高来自基层和生产一线的越少。改革开放初，干部队伍结构的突出冲突是年龄偏大、文化偏低，现

6、在干部队伍年轻化、学问化、专业化问题已经得到较好解决，而“三门”干部多、基层阅历少的冲突日益突出起来。这种状况发展下去，就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危急，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实际阅历而难负重任。我们要充分相识从基层培育选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。推动领导机关干部从基层来到基层去，是当前干部人事制度改革的一项重要决策。早在上世纪90年头，中心就起先抓领导机关干部的结构问题。江泽民同志指出，“很多干部长期在机关工作，缺乏基层实际工作和群众工作的熬炼，应当尽快

7、补上这一课:胡锦涛同志也指出，“要有支配地组织中心部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去熬炼，努力变更目前一部分中学级干部经验比较单一、缺乏全面领导阅历的状况J党的十七大以来，中心下发的深化干部人事制度改革规划纲要、后备干部队伍建设规划和中组部关于加强培育选拔年轻干部工作的看法，对新形势下做好从基层培育选拔干部工作提出了明确要求。现象：现在一些机关干部不情愿下去工作，有的认为领导机关层次高、机会多，比基层提拔得快；有的怕应付不了基层的困难局面，干不好会影响自己前程；有的觉得基层工作太艰苦，担忧下去后回不来。这是一种短视眼光。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成

8、果突出的干部，都是留意实践熬炼特殊是基层实践熬炼,在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象J基层虽然条件较差，但艰难困苦玉汝于成；基层虽然冲突困难，但困难环境更能熬炼人；基层虽然层级较低，但干脆为百姓服务，更能体现一个干部的价值。对策：各级党政机关提拔领导干部，要优先从具有基层和生产一线工作经验的优秀干部和人才中选拔。要完善年轻干部到基层熬炼工作制度，有支配地支配缺乏基层工作经验的机关年轻干部到基层熬炼，主要到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上工作。越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干，越要舍得放下去。要坚持和完善从基层考录公务员制度，主动从农村、社区优秀基层干部中考录公

9、务员，留意从志愿下乡的高校生“村官”中考录公务员，探究从优秀工人、农夫等一线人员中考录基层公务员的方法，逐步提高党政机关新录用公务员中具有两年以上基层工作经验人员的比例。要有战略思维和长远眼光，立足将来10年、20年乃至更长时间事业发展对领导人才的须要，制定和实施干部培育规划，改革和完善选调生制度，做好选聘高校毕业生到村任职工作，引导有志从政的高校生到农村、企业、社区经受熬炼和考验，建立来自基层一线党政领导干部培育选拔链。品尝胡总书记的“三真”：这个“真”是求真务实的“真”，这个“真”是真抓实干的“真”，这个“真”是真心实意的“真这个“真”充溢感情，有力气，有深度，体现了决心，坚决了信念，更让

10、广阔基层干部感到了温温煦希望。笔者认为，胡锦涛强调的“三个真”，让人感动，让人鼓舞，有着丰富的内涵，主要体现在以下几点：其一，对基层组织建设高度重视。俗话说，基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着干脆联系群众、宣扬群众、组织群众、团结群众、把党的路途、方针、政策落实到基层的重任，关系着农业的发展、农村的稳定、农夫的福祉，其重要性不言而喻。党历来重视抓基层、打基础工作，开展了农村党的建设“三级联创”活动，强化农村支部书记队伍建设，突出抓好村“两委”换届工作，不断开创农村基层党建工作新局面。其二，对基层党员干部深情关爱。如何激发党员干部

11、内在动力，提高创先争优、干事创业的热忱，加快新农村建设，关键在于能否真正关切好党员干部，激励党员干部创业发展。当前，基层条件相对较差，遇到困难和问题也较为困难、干脆，可以说，广阔基层干部面对的压力和阻力也较大，特殊须要关切、关注和关爱。党中心高度关切重视基层党员干部，近年来在干部人事制度改革上更是加大了力度，更加重视基层经验，更加关注基层党员干部成长，创新举措，为基层党员干部成进步步供应了机会、搭建了舞台。同时，致力于改善基层党员干部工作环境，激励支持有条件的地区为农村支部书记办理养老保险，提高党员干部待遇等，让广阔党员干部充分感受了党的温温煦关怀，发展热忱更加高涨。其三，对基层发展寄予殷切期

12、望。基层是基石，是根本。基层担当着供应稳固基础，供应良好环境，供应有力保障的重要职责。有句话说的好，“没有基层的现代化，就没有全国的现代化；没有基层的科学发展，就没有全国的科学发展二只有党的基层组织都充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部都充分发挥骨干带头作用，全体党员都充分发挥先锋模范作用，才能保持党同人民群众的血肉联系，才能为推动党和人民事业发展不断凝合强大力气。这是对基层党组织提出的要求，更是对基层党员干部寄予的殷切希望。抓好人才工作的对策：1、拓宽执行主体，核心在于加强对“一把手”权力的制约。选拔任用一名干部，不能只是书记一句话，大家拍拍手。个人的实力和眼光终归有限，要将民主举荐、民主评议

13、放在重要位置上，将党内民主落到实处。一人一票，敬重每个人的看法，这样既有利于提拔有才能的干部，也能让“一把手”的权力得到敬重，更好的体现其权威。拓宽监督主体，敬重民意，是要让民众能够实际影响干部任用而不是流于形式，尤其是在干脆面对人民群众的基层，应当充分敬重和听取民众的看法，将民意调查摆在重要位置，对于本地区本部门群众满足度明显偏低的干部，坚决不予提拔。唯有这样，才能促使干部真正做到以人为本。公正透亮，是要将整个选拔的过程置于阳光之下，特殊是要发挥媒体监督的作用，同时通过公开竞争的方式，择优录用。一个干部是不是德才兼备，要让大家切实看得到，这样既是对工作负责,也是对领导负责，更是对广阔干部群众

14、负责。2、建立公允的选拔任用机制。冲破论资排辈、求全责怪、迁就照看以及凭个人好恶得失、恩怨来选人用人的错误观念和做法，建立同等、合理、科学的用人机制。只有还英雄以本色，给人才以公道，才能让更多的人看到成才的希望，增加成才的信念。假如把人才比做“千里马”，那么各级党委、政府以及各级领导干部就是肩负识才、选才、用才重任的“伯乐当好“伯乐”，必需善相四种“马”，要善相缄默的“马”，要善相倔强的“马”，要善相有潜能的“马”，要善相曾“失蹄”的“马”。破除武大郎思维、士皇帝思维、扒皮思维、寒号鸟思维，不拘一降人才。比如：要“任人为贤”，不要“任人唯亲”，形成正确的用人导向。一个健康、向上的社会，应当“英

15、雄不问出身:假如我们的高校生走上社会时，比拼的不是实力，而是“爸爸”；假如我们的干部提拔时，比拼的不是业绩，而是“后台”,就会“裙带纠结”，“山头林立”，造成“万马齐喑”的严峻后果。“选贤任能也是革命:坚决订正选人用人上的不正之风，坚持“任人唯贤”，选人“五湖四海”，事业才会兴盛发达，人民才会心情安逸。要“从上看”，更要“从下看”，让群众有更多的“发言权二在选人用人上，留意组织部门和各级领导“从上看”，更要留意社会公论、群众公认，留意群众“从下看:邓小平曾一语道破地指出，有些企业和单位，群众自己选出的干部，“很快就作出了成果，比单是从上面指定的干部合适得多。这样的事实，莫非还不能使我们猛醒吗？

16、只有充分敬重群众的知情权、选择权，选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持，才能团结一样向前走、向前看。既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流淌的空间。“上得去”，指的是为社会的中下层精英创建“脱颖而出”的条件，打开“上升通道”，让人们真正地感受到“学问变更命运”、“奋斗变更人生”，形成敬重学问、敬重人才的良好风尚。“下得去”，指的是已经“上去”的人才，能够不忘根、不忘本，能够从基层来、到基层去，运用自己的学问和力气,变更农村、山区、边疆的落后面貌。现在，优秀的人才“上不去”，上去了的人才又不愿“下来”，很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。3、建立多元化的培育机制，形成一个

17、初、中、高不同层次人才的成长摇篮，建立多层次人才梯队。最重要的莫过于做到人尽其才，能够让其通过自身努力取得成就，这是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事业聚才育才”。而要发挥才能，取得成就，就必需拥有一个充分发挥才能的空间和平台，即“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”，假如德国的高校能够不囿于传统的学术资格，给诺依曼一个更大的空间，那么也不会失去这样一个杰出的人才。除此之外,对于人才还应赐予足够的宽容，要激励创新、爱惜创新，使一切创新想法得到敬重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到确定，营造激励创新、容许失误的工作环境。杨振宁曾经这样评价“氢弹之父”泰勒：“泰勒几

18、乎每天都有十个新想法，其中有九个半是错误的，但他并不在乎，而是以非凡的志气对那半个正确的想法进行大胆的创新。正是靠着每天半个正确想法的创新积累，泰勒博士获得了巨大的胜利J这无疑也是值得我们思索和借鉴的。营造良好工作环境之外，还应当在生活上免除人才的后顾之忧，正如温家宝总理所言，要关切和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教化、社保等方面的实际问题。这同样是服务于人才工作。4、是建立科学的人才评价发觉机制，坚持把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，保证对人才评价的客观、公正，激励人人作贡献。5、建立合理的流淌配置机制，进一步发挥市场在人才资源配置中的作

19、用，建立完善人才市场服务体系，消退人才流淌中的城乡、区域、部门、行业、身份、全部制等限制和羁绊，人才资源的优化配置才有可能。6、建立激励保障，从满足人才自身实际须要动身，实行有效的激励，对有较高学问水平、创新实力的拔尖人才和有丰富实践阅历、一技之长的好用人才力求才尽所用，使高级、拔尖人才与一般人才，“洋”人才与“土”人才，新生人才与传统人才各得其所。对国强民富的理解：（1）民为国之基，民众的富有，有利于形成强大凝合力向心力，促进经济发展、社会进步；有利于社会和谐，为经济社会发展创建良好条件。而经济又好又快发展，综合国力增加，又可以不断加大投入改善民生，可以不断提高社会成员的富有程度。若国家综合

20、国力虽强但民众并不富有，不是真正意义上的强国。只有富民，才能真正强国。十七届五中全会强调提高居民收入安排比重，从追求“国强”到强调“民富”，顺乎民意，合乎民心。（2）人民生活富有，是国家富强的基础和体现。早在两千多年前，一些政治家、思想家就阐述了治国必需先富民的思想和富民与强国的关系。古人有云：“善为国者，必先富民，然后治之”,“凡治国之道，必先富民”,“民富国强，众安道泰”,“民不富，士不荣；君不胜，国不壮:然而，我们在处理民富与国强的关系上曾有偏差，比较偏重经济建设、忽视社会建设，比较偏重GDP量的积累、相对忽视人民群众生活质量和水平的提高，一些地方经济社会发展不够协调、GDP增长与人民群

21、众华蜜感增加不同步。（3）人民生活富有，是强国的动身点和最终目的。我们党是执政党，一心一意为人民服务是党的根本宗旨；我们的国家由人民当家做主，为人民谋华蜜是我们党和政府的不懈追求。（1）让人民生活更好，国力更强，必需更加关注民生。党的十七届五中全会明确提出保障和改善民生的详细思路，在经济建设、政治建设、文化建设、生态文明建设和党的建设中都贯穿着对民生问题的高度重视。我们要坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本动身点和落脚点，化解各种社会冲突，解决各种突出问题，加快推动整个社会走上生产发展、生活富有、生态良好的文明发展道路，让人民群众真正共享发展成果，激发更高的劳动热忱，创建更多的社

22、会财宝。（2）让人民生活更好，国力更强，必需坚持改革开放。改革开放，是发展的动力之源，是实现国家强盛、人民华蜜的必由之路。我们要坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力，大胆创新，不断破除旧藩篱，应对新挑战，抢抓新机遇，驾驭主动权，以更大的决心和志气推动各领域改革，建立起一整套有利于科学发展的体制机制，不断推动科学发展、和谐发展、跨更加展。（3）让人民生活更好，国力更强，必需统筹城乡发展。目前，我国城乡发展失衡仍旧比较突出，应建立健全覆盖全民的社会保障体系，统筹推动城乡教化、卫生、文化和社会保障等体制改革，全面提高公共财政对农村社会事业的保障水平；以工业化带动农夫收入提高，以城镇化带动

23、农村劳动力转移，以农业产业化带动农业经济效益增长，缩小城乡差别。创先争优活动能否让群众满足，在很大程度上取决于，能否把“群众呼声作为第一信号”，对民怨较多的问题有所回应、有所推动。假如真的能为群众解决实际问题，哪怕解决一件，都会赢得群众的赞扬。相反，假如对已经存在的、群众反映剧烈的问题充耳不闻、视而不见,就很难得到群众认可。因此，创先争优活动特殊强调：回应群众的关切和期盼，让群众得到实实在在的好处。回应群众的关切和期盼，首先要直面现实，找准群众关切点。一般而言，民怨较多、较集中的地方，经常是工作的薄弱点和难点，也是最难啃的“硬骨头二以教化为例，群众的看法主要集中在上学难、上学贵、乱收费、择校费

24、校内平安、幼儿教化没人管等方面。对这些关系千家万户、关系子孙后代的问题不关切、不回应，群众就会有怨气、有怨言。一个学校，假如培育出来的学生就业率低，“跳楼”事务接连不断，唯恐很难称得上先进。一个地区的教化部门，假如连本地有多少幼儿园、有多少适龄儿童有学可上等教化的基本问题都搞不清晰，怎么体现优秀和先进？化解民怨，要有管用的措施、详细的行动，不能一带而过、避重就轻。创先争优活动中，卫生部门提出“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”的争创目标，受到群众欢迎。可是，群众更关切的是，落实医改服务、提高服务水平，究竟有哪些详细的措施和行动？看病难、看病贵的问题能否有一些改善？群众看

25、法很大的“吃回扣”、“拿红包”问题，是不是有所收敛？古人云，“言必信，行必果J承诺了，就要想方法兑现，让群众见到效果，不能说起来轰轰烈烈，做起来蜻蜓点水。“群众的事，再小也是大事J在回应关切中创先争优，就要抓住群众最关注的民生问题，努力解决群众反映剧烈的就业难、就医难、就学难、居住难等“老大难”问题,努力解决农村行路难、吃水难、用电难等实际困难，让群众得到看得见、摸得着的实惠。假如民怨较深的民生问题长期得不到解决，就可能小冲突演化成“导火索”，小问题积累成“火药桶”，不但影响行业和部门形象，还会威逼社会和谐稳定。爱民如子的政党，才会赢得群众的爱戴和拥护。真心关切群众疾苦，创先争优活动才会赢得群

26、众的掌声。因此，创先争优活动，要抓住群众的关切和期盼，在驾驭社情民意、理顺群众心情方面下功夫，在协调各方利益、妥当处理社会冲突方面下功夫，在服务人民群众、亲密党和人民群众的血肉联系上下功夫，以化解冲突、改善民生的实际成果取信于民。现象：出现了“仇富”现象。究其实质，与其说是“仇富”，不如说是“仇腐二一是基本素养缺乏，没有底蕴，没有积累，只是钱多，爱显摆，购物“不买最好，只买最贵:二是自信念不足，心态浮躁，总担忧别人瞧不起自己，缺乏从容、大气、平和、自信的心态。像前文中的余海波，怕违章建筑被拆，别人瞧不起自己。三是缺乏公益心和责任心，偷税漏税、污染环境。宁可在赌场一掷万金，为官员送上厚红包，为二

27、奶买下豪宅、珠宝，也不愿给被拆迁户以合理的补偿，不愿付给农夫工至少的工钱，更不愿像比尔？盖茨等西方富豪那样，投身于社会慈善事业。四是法律意识淡薄，特权意识剧烈。总觉得自己经济上富有，是个“人物”，应享受特殊优待，稍有不如意，就大吵大闹，洋相出尽。缘由：某些富豪的财宝品质受到质疑，原始积累是在官商勾结和不法经营中完成的，是在对穷人的掠夺、对国家财产的瓜分中巧取豪夺来的，正是这种不正道不阳光的财宝以及过度的消费方式，才是人们所真正痛恨的。对策：1、社会应当堵住“取之无道”的机制漏洞，给更多的人取之有道的鼓舞和通道，给公众供应公正公允的机会和竞争环境，做到基本的机会均等，才会有更多的人走上光明正大的

28、富有之道，”仇富”现象自然也会消减。2、须要富豪们加强自我约束，增加公益意识和责随意识。当前最要紧的是，要培育富人们的社会责任感。引导其明白，作为中国经济发展最大的受益者，富人们应自觉担当起社会责任。受到别人敬重和富有同样重要。卡耐基认为“在巨富中死亡是一种耻辱”，于是“舍命地挣钱，舍命地省钱，舍命地捐钱二3、舆论要加强引导，疏导心情，社会法律规则予以刚好规范，树起法律面前人人同等的权威性来。袁隆平不仅靠科技创新推动了社会进步，造福了公众，更为财宝之上的追求付诸了毕生的努力。袁隆平的财宝观给了我们最好的解答。谈到财宝观，袁隆平的看法是：“钱是要的，因为要生活，但君子爱财取之有道；钱是拿来用的，

29、该用则用，不挥霍不奢侈，不小气不吝啬。他的富有是建立在艰辛付出基础上的，是建立在贡献基础上的，他的财宝品质名贵这样的舆论氛围，在我们国家还相当缺乏。培育富人的社会责任感须要一个过程，而且与整个民族的文化素养相关联，得一代一代地积淀、传承这种文化素养。信访工作：意义：做好群众信访工作，是正确处理人民内部冲突的重要体现,是实行科学发展观的重要条件。十七届五中全会提出“正确处理人民内部冲突，切实维护社会和谐稳定”。信访工作是党和政府联系广阔群众的“主渠道”，是反映社情民意的“显示屏”，是促进社会和谐的“晴雨表”，是维护社会稳定的“风向标”。现象：我国正处改革发展的快速期，也是各类冲突的凸显期，更是群

30、众信访的多发期。虽然各级党委和政府加大工作力度，健全责任机制，创新工作方法，做了大量工作，但信访问题依旧突出。主要表现为群众信访量居高不下，“集体访”、“越级访”、“重复访”等现象日趋明显，一些由信访引发的集体事务时有发生，甚至出现较为严峻的社会问题，对维护社会稳定和谐带来较大影响。缘由：有些干部对群众缺乏感情，不了解群众的所思所想，与群众存在心理隔膜。一些领导干部并没有真正把群众的利益放在心上，认为群众信访都是无理取闹、无关紧要，对群众的祈求“冷、硬、横、推”，对群众的需求视而不见，甚至违反群众意愿，损害群众利益。有的不擅长做群众工作，不会正确处理人民内部冲突，工作方法简洁粗暴，激发冲突，损

31、害党群和干群关系，影响社会和谐稳定。关键是不行否认，少数领导干部宗旨观念淡薄，没有正确树立群众观，把自己与群众割裂开来，甚至对立起来，没有相识到信访是群众的民主权利，没有从讲政治、讲大局、讲稳定的大局来充分相识做好信访工作的重要性，缺乏做好信访工作的主动性、主动性和自觉性。对策：要把做信访工作作为各级领导干部了解社情民意的“必修课”、培育熬炼干部的“高校校”、检验民心向背的“大考场”，坚持领导干部接访、机关干部下访，真正把来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众反映的问题当家事，把群众工作当家业。四个“家，字，听起来是何等亲切，暖人心窝；也是如此振憾，催人惊醒。可以说，“四家法”给领导干部做好

32、信访工作开出一剂良方。其中“来访群众当家人”是做好信访工作的前提，就是要求领导干部视信访群众为自己的亲人，真情接待来访群众，打消信访群众的顾虑,切实做到热心接访、细心倾听、耐性答复、专心处理，让群众带着问题来，带着满足去。“把群众来信当家书”是做好信访工作的基础，就是要求领导干部以“家书抵万金”的心境，细致阅读，细致了解，从中刚好获得预警性、超前性、深层次的上访信息，客观分析问题，制定工作预案，把信访苗头消退在内部、化解在基层、解决在初始。“把群众反映的问题当家事”是做好信访工作的关键，就是要求领导干部把群众上访的问题记在心上、抓在手上、落实到行动上，制定措施，分解到位，责任到人，刚好解决。“

33、把群众工作当家业”是做好信访工作的保障，就是要求领导干部始终把人民群众的利益放在第一位，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，把群众的事情当作自己的事情，带着剧烈的事业心和责任感，诚意诚意为人民谋利益，多办利民之事。感情确定看法，感情确定行动，感情关乎成败。周永康同志提出的“家人家书家事家业”，归根结底就是要把信访工作“做到家”。各级领导干部要从中领悟要义，强化宗旨观念，多做换位思索，视信访群众为自己的亲人，把群众诉求作为自己的大事，做到相识到位、责任到位、措施到位、协作到位，切实解决人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，切实维护社会和谐，努力推动科学发展。