7篇汇编2024年推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨发言材料.docx

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1、7篇汇编2024年推进国有经济和国有企业高质量发展学习研讨发言材料第1篇把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的发言材料贯彻新家晨理念助力为质步或展同志们：创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央全面总结国内外发展经验、深刻分析新时代我国社会主要矛盾转化和经济发展阶段变化以及未来发展机遇和挑战基础上提出的，是精准破解发展瓶颈和难题、塑造发展新优势、引领新阶段高质量发展的理论指导和实践指南。今天，由我就如何完整准确全面贯彻新发展理念，与大家共同学习交流。新发展理念是一个系统的理论体系，回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，阐明了我们党关于

2、发展的政治立场、价值导向、发展模式、发展道路等重大问题。当前，面对“十四五”攻坚克难的关键时期，完整准确全面贯彻新发展理念，回答好贯彻新发展理念过程中的根本问题，具有十分重要的现实意义。一、新发展理念是引领全面建设社会主义现代化的“新坐标”。新发展理念是在科学分析国内外大势基础上针对发展中的突出矛盾和主要问题而提出来的。当前国际局势风云变幻，全球经济发展放缓，国际竞争趋于白热化，贸易保护主义、逆全球化潮流凸显。就国内发展形势而言，经济长期向好的基本面没有变，但是在经济快速发展过程中也积累了不少的矛盾与问题，其中最突出的是发展的不平衡不充分问题。看到问题并不难，难在于解决问题。面对业已发生深刻变

3、化的国内外发展大势，继续沿袭以往的发展老路显然行不通，新发展理念作为“新坐标”由此应运而生，其重要性不言而喻。二、新发展理念是推动全面建设社会主义现代化的“指挥棒”O新发展理念自提出以来，在我国经济建设实践中发挥着越来越明显的作用，指导我国经济发展由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，供给侧结构性改革取得重大进展，经济发展质量和效益显著提升。这充分证明新发展理念具有很强的战略性、纲领性、引领性，是指挥棒、红绿灯，是我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，是管全局、管根本、管长远的导向。贯彻新发展理念，是新时代新阶段继续推动我国经济高质量发展、推动全面建设社会主义现代化的必然选择。三、新发展

4、理念是确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步的“助推器”。十四五时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年。当前我国发展正处在转变发展方式、调整经济结构、转换增长动力的攻坚期，“十四五”规划的各项目标都是难啃的硬骨头，都要付出巨大的努力。在新时代新阶段，我们一定要从党和国家事业发展全局的新高度深化对新发展理念的认识，把思想和行动统一到新发展理念上来，把新发展理念贯穿发展全过程和各领域。下一步，我们在推进高质量发展当中要做到以下“三个坚持”一、坚持把创新作为推进高质量发展的第一动力。习近平总书记指出，科技创新是中国构建新发展格局、实现高质量发展的必由之路。在推进高质量发展中，我

5、们要牢牢抓住创新“牛鼻子日突出科技引领，积极谋划建设一流创新载体，鼓励校企合作、院企合作，努力推动以商业模式创新为主向商业模式创新与科技创新融合转变。突出人才核心，把人才作为第一资源，分门别类引育基础研究、应用研究、重大产业等领域人才。突出平台保障，夯实创新驱动发展的空间保障。二、坚持把城市作为推进高质发展的最大平台。现代经济是城市经济，区域竞争是城市竞争，城市竞争力主要表现为结构、功能等方面的竞争力。我们要积极落实市委城市提质工作举措，提升思想认识，树牢以人民为中心的发展思想，按照要求，加快推进城市提质。要加快补齐医疗、卫生、文化体育等公共服务短板，提高优质公共服务供给水平。要坚决打好环境污

6、染攻坚战，深入推进治气治水治废，推进人居环境政治改善。三、坚持把民生作为推进高质=发展的最终目标。高质发展不仅要体现在经济上，还要体现在人民群众感受上，体现在人民群众生活改善o我们要牢固树立并践行以人民为中心的发展思想，把农村供排水一体化和改厕、老旧小区改造及电梯加装、背街小巷及道路整治提升等民生实事作为发展社会事业的一个切入口，从群众身边的小事、家门口的事情做起，织密织牢群众关键小事网络，着力解决好老百姓急难愁盼的问题.让他们分享到发展的红利，感受到生活的幸福，使的发展既有质,更有人民群众的幸福感、获得感。理念指引行动，奋斗铸就伟业。新征程上充满光荣和梦想，前进道路上必然会有各种急难险阻甚至

7、惊涛骇浪，同志们要不断增强责任感和使命感，毫不动摇贯彻新发展理念，为高质量发展再创辉煌建新功！第2篇在学习贯彻国有经济和国有企业高质量发展心得体会、研讨材料、党课讲稿习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇,巩固深化国企党建工作成果，推动党建工作和生产经营深度融合，巩固完善中国特色现代国有企业制度，以高质量党建引领国企高质量发展。近年来，党中央先后发布了关于中央企业在完善

8、公司治理中加强党的领导的意见（试行）中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等文件。习近平总书记发表了关于国企党建的系列重要论述，阐明了如何加强新时代国企党建一系列根本问题，是新时代国企加强党的建设和深化改革发展的根本遵循与行动指南。总结国企党建工作经验，持续深化政治建设、组织建设、思想建设和制度建设，对于巩固党建工作成效、完善国有企业治理具有重要意义。党建引领方向，将政治优势转化为发展优势国有企业不仅是自主经营的保值增值市场主体，同时也是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是坚决贯彻执行党中央决策部署、贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，承担着重要政治责任和社会责任。在全面建设

9、社会主义现代化国家的新发展阶段，国有企业必须始终坚持党的领导，加强党的建设，发挥好国有企业的制度优势，有效完成国有企业承担的经济责任、政治责任和社会责任。将国有企业的政治优势凝聚转化为企业的发展优势要从整体战略、组织架构、体制创新、基层党建几个方面发力。第一，从整体战略上把党建工作放在企业发展大局中进行谋划，把促进生产经营成效作为检验党组织活动的重要标准，把加强企业基层党的组织建设作为促进企业健康发展的关键环节，使党建工作成为企业科学发展价值链上的重要环节。第二，在组织架构上传承“支部建在连队上”的光荣传统，树立党的一切工作到支部、靠支部的鲜明导向，确保业务拓展到哪里，党组织就覆盖到哪里，哪里

10、有党员，哪里就找得到组织。第三，创新基层组织领导体制，在基层探索推行党政负责人一肩挑的领导体制,选配好专职副书记等党建执行层面负责人，并明确规范各层级决策议事规则及相关负责人的职责权限，确保党建工作有人抓。第四，提高基层干部的党建工作能力，通过打造流程标准化、党建慕课、情景演练等各种党建业务培训模式,让基层党务工作人员在各种场景实练中提升党建工作能力，成为基层党建工作的行家里手。党建融入管理，将党的建设融入公司治理各个环节习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。要确

11、保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，将党的领导融入公司治理的各环节，完善党组织参与重大问题决策工作制度与公司法人治理结构运行规则相结合的科学决策机制，使党的组织建设成为企业现代化科学发展价值链条上的关键环节，进而将党的组织优势转化为企业治理效能。国有企业党建要通过管理体制、决策机制、工作部署、绩效考核等方面融入企业治理全过程。党建要全过程融入现代化国企制度建设中。一是在管理体制上融入，落实党建工作章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，并制定党委工作细则，把党的领导融入企业治理各环节。要以制度建设和人才选配为根本，对党政一把手和党建执行层负责人的职责权

12、限、各层级决策议事平台及范围、“三重一大”决策事项的酝酿流程等内容进行规范。二是在决策机制上融入，通过党委会、董常会两大决策议事机制,明确由董常会决策的涉及企业经营的重大事项，必须先经过党委会前置审议，从而实现党委发挥领导作用与董常会依法依规履行职责相统三是在工作部署上融入，将全面贯彻党的路线方针政策与企业治理实际结合起来，通过党委扩大会议专题研究公司改革与发展的大政方针和党委重点工作，再通过职代会和工作会进行具体安排落实，使之成为全体员工的意志，充分发挥党组织的领导作用。四是绩效考核时融入，联动制定经营业绩和党建工作目标责任书,党建考核时将主要经营指标完成情况作为重要评价维度，并将党建考核结

13、果运用于基层经营绩效考核，形成有效的双向激励机制，充分调动干部职工的积极性和创造性。党建凝聚人心，发挥好服务人民的重要责任坚持以人民为中心的发展思想是国企党建工作和国有企业改革发展的根本导向。伴随着中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国有企业肩负着保障和改善民生、促进公平正义等重要社会责任，要实现人民对美好生活的向往，必须依靠国有企业的进一步发展，更好履行其承担的社会责任。要发挥国企的党建与制度优势，发挥好国有企业在初次分配和再次分配中的重要作用，完善利润分配和发展共享机制，使各级员工成为企业发展的共同主体，形成员工个

14、人成长与企业改革发展共享的合力。随着时代变迁，当前国有企业用工方式日趋多元化和灵活化，一定程度上导致员工分布广泛、构成多样、流动性大、利益诉求复杂，要充分发挥党群组织凝聚人心、关爱员工发展的重要作用，使党群工作在企业管理、绩效评估、利益分配、权益保障等过程中都得到充分体现，通过设立“爱心互助基金”等多种公益形式加强对员工及其家人的关爱，充分发挥共担共建共享的体制优势。党建提升作风，保持红色基因代代相传许多国有企业都有着悠久的红色文化，是传承红色基因、震续红色血脉的重要载体，一代代国企人在党的领导下先后创造出大庆精神、铁人精神、载人航天精神等宝贵精神财富，使党的思想政治工作与企业文化建设紧密结合

15、形成强大的精神力量。总结好在国家非常时期、非常任务下的响应机制、决策机制、项目管理机制、激励机制和保障机制等，提炼形成可复制可推广的“战时党建”工作体制，以“挺身而出”的坚定信仰擦亮品格底色，以“不畏艰险”的道德高度提升思想境界，以“团结奋斗”的顽强作风破除艰难险阻，以“使命必达”的担当精神扛起发展重任，将制度转化为企业高质量发展的治理效能。党建引领企业整体发展战略，全过程全方位融入企业治理并塑造企业先进文化，这种精神力量和体制优势在疫情防控攻坚战中发挥了关键作用，成为新时代国企党建典范。新冠肺炎疫情发生以来，在国有企业各条产业战线上，当党组织发出号召以后，“我是党员我回去”“我愿回到一线为

16、抗击疫情贡献一份力量”等请战誓言吹响了国企人逆行冲锋的瞭亮号角，最早集结、最先冲上战场的是党员，最难的区段、最危险的任务是党员冲在前，党员带头成为最鲜明的旗帜。在高质量党建工作的推动下，管理和生产团队克服种种困难，创造出无数令世界震撼的”中国速度“，生动诠释了新时代国有企业的政治责任和使命担当，向全世界展现了中国特色社会主义无可比拟的政治优势。党建激发活力，不断创新党建工作方式方法随着90后、00后员工成为主体，他们对于创新党建机制、提升企业文化与个人事业发展的结合有了更多的期待，党建工作要保持持久活力和旺盛生命力，就必须要准确把握工作对象的新特点，不断创新党组织活动的方式和载体,通过党建对发

17、展战略、日常管理、激励机制、文化建设的全方位领航，使党的领导成为新时代国企发展的最强大优势。新时代国企党建要强调对员工成长与发展的服务，强化员工服务与技能提升职能，助力年轻一代实现并提升自我价值。对于新生代员工而言，衣食温饱已经不能满足他们的精神需求，追求自我价值实现成为大家共同的追求。因此，在宣传和表彰等各环节都要强化基层导向，要把资源与激励机制向一线员工和一线生产倾斜，通过基层党建与企业文化建设的紧密结合，培育和践行社会主义核心价值观，使员工认同感、幸福感和企业凝聚力、活力不断提升，开创文化强企和活力兴企的高质量发展新局面。当今世界面临百年未有之大变局，国有企业在全球竞争中面临着各种风险与

18、挑战，必须用高质量党的建设引领企业高质量发展，不仅要加强党对国有企业在政治、思想和组织上的领导，还要加强党在构建现代企业制度、推动企业高质量发展、应对经济全球化挑战过程中的领导，将党的领导融入公司治理和企业发展的各环节，将党的组织优势转化为企业治理效能，从根本上提升国有企业党的组织力、凝聚力和战斗力，为做强做优做大国有企业提供有力政治保障。第3篇深入学习推动新时代国有企业高质量发展的交流发言材料各位领导、同事们：大家下午好！今天，我非常荣幸能够在这里就国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循发表一些个人的思考和看法。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，承担着推动经济发展、改善民生、维护国家安全等

19、重要使命。在新时代背景下，如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，对于我们每一个从事国有企业工作的人来说，都是一个重要而紧迫的课题。一、坚持党的全面领导国有企业姓“国”，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。我们必须坚定不移地加强党的建设，确保党的路线方针政策在国有企业中得到贯彻执行。只有坚持党的全面领导，才能确保国有企业在改革发展中始终保持正确的政治方向，为实现高质量发展提供坚强保障。1、明确党的全面领导的核心地位党的全面领导是指党在经济、政治、文化、社会、生态文明建设等各个领域都发挥领导核心作用。在国有企业中，坚持党的全面领导就是要确保更对国有企业的政治领导、思

20、想领导和组织领导。这要求我们在企业决策、管理、监督等各个环节都要体现党的领导，确保企业沿着正确的方向健康发展。2、加强党的建设，提升党组织的领导力加强党的建设是坚持党的全面领导的基础。我们要在国有企业中建立健全党的组织体系，完善党的工作制度，提高党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。同时，要加强对党员干部的教育、管理和监督，提高他们的政治觉悟和业务能力，使他们成为企业高质量发展的坚强领导核心。3、深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度坚持党的全面领导，必须深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度。我们要在改革中坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保党组织在公司

21、治理结构中的法定地位。同时，要建立健全决策、执行、监督相分离的现代企业治理机制，确保企业决策的科学性和有效性。4、强化党的政治建设，确保企业正确政治方向党的政治建设是党的根本性建设，在国有企业中，我们要强化党的政治建设，确保企业在思想上、政治上与党中央保持高度一致。要加强政治理论学习，提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，确保企业始终沿着正确的政治方向前5、加强党风廉政建设和反腐败斗争党风廉政建设和反腐败斗争是坚持党的全面领导的重要保障。我们要在国有企业中加强党风廉政建设，落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题。同时，要加大反腐败力度，坚决查处各类腐败案件，营造风清气正的企业发展环境。同志

22、们，坚持党的全面领导是国有企业的根本政治原则。我们要深刻认识到这一点，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保国有企业始终成为党执政兴国的坚强支柱。让我们携手并进，共同推动国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！二、深化国有企业改革改革是推动国有企业高质量发展的强大动力。我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革，完善现代企业制度，健全市场化经营机制,提高国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。同时，我们还要注重改革的系统性、整体性、协同性，确保各项改革措施落地生根、发挥实效。1、深化国有企业改革是党中央、国务院作出的重大决策部署

23、是坚持和完善基本经济制度的必然要求，是中心环节和核心内容是建立现代企业制度，提高经济效益，提高经济整体素质和竞争力。改革的中心环节和核心内容是建立现代企业制度，提高经济效益，提高经济整体素质和竞争力。2、深化国有企业改革的方向是建立现代企业制度，提高经济效益，提高经济整体素质和竞争力。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高经济效益和社会效益。3、深化国有企业改革的目标是进一步解放思想、实事求是，从实际出发，遵循市场经济客观需要，坚持政企分开，实行两权分离，建立现代企业制度，提高企业经济效益，提高职工生活水平。4、深化国有企业改革要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织在

24、改革中的领导核心和政治核心作用，确保改革正确方向。同时，要完善国有资产监管制度，加强对国有资产的管理和监督，防止国有资产流失。5、在深化国有企业改革的过程中，还要加强企业内部管理和创新，提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。同时，要加强企业文化建设，提高员工素质，营造积极向上的企业氛围。深化国有企业改革是我国经济发展的重要任务，需要全社会的共同努力和支持。我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断推进国有企业改革，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。三、加强国有资产监管国有资产是全体人民的共同财富，必须管好用好。我们要建立健全国有资产监管体系，完善监管制度，加强对国有资产的监管力度，确保国有资

25、产保值增值。同时，我们还要加强国有资产监管与国有企业改革发展相结合，推动国有企业在市场竞争中不断发展壮大。加强国有资产监管是确保国有资产安全、防止国有资产流失、提高国有资产运营效率的重要措施。以下是一些加强国有资产监管的建议：1、建立健全监管制度。制定和完善国有资产监管的法律法规和政策文件，明确监管职责、权限和程序，规范监管行为，提高监管效能。2、加强监管机构建设。建立健全专门的国有资产监管机构，充实监管力量，提高监管能力和水平。加强监管机构与其他部门之间的协调配合，形成合力。3、强化对企业的监督。加强对国有企业的监督，建立健全企业内部监督机制，完善企业内部控制体系，防止企业内部人控制、权力寻

26、租等问题。4、加强信息披露和透明度。建立健全国有资产信息披露制度，及时公开国有企业的经营状况、财务状况、管理情况等信息，增强透明度，接受社会监督。5、加强风险管理和防范。建立健全国有资产风险管理和防范机制，及时发现和化解风险，防止国有资产损失。6、加强监督和问责力度。建立健全监督和问责机制，对监管不力、失职渎职等行为进行严肃问责，确保监管职责得到有效履行。加强国有资产监管是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和支持。我们要坚持问题导向，不断完善监管制度和机制，提高监管能力和水平,确保国有资产安全、高效运营。四、推动国有企业创新驱动发展创新是引领发展的第一动力。我们要鼓励和支持国有企业加大

27、创新投入，强化创新体系建设，培育一批具有全球竞争力的创新型企业。同时，我们还要加强产学研用深度融合，推动科技成果转化应用，为国有企业高质量发展注入强大动力。推动国有企业创新驱动发展是深化国有企业改革、实现高质量发展的关键举措。以下是一些推动国有企业创新驱动发展的建议：1、强化创新意识。国有企业要转变发展观念，充分认识到创新驱动发展的重要性，树立创新意识，注重科技创新和人才培养，不断提高自主创新能力。2、加强研发投入。国有企业要加大对科技研发的投入力度，提高研发经费占比，加强研发机构建设，吸引和培养高层次科技人才，形成科技创新的核心竞争力。3、推进产学研合作。国有企业要积极与高校、科研机构等合作

28、开展产学研合作项目，共同研发新技术、新产品，推动科技成果转化和应用，实现产业链、创新链、资金链的有机结合。4、优化创新机制。国有企业要完善创新机制，建立科技创新的激励机制和容错机制，鼓励员工敢于创新、勇于尝试，激发创新活力，提高创新效率。5、加强知识产权保护。国有企业要重视知识产权保护工作，加强知识产权的申请、管理和保护工作，维护企业的创新成果和合法权益，促进科技创新的持续发展。6、推进数字化转型。国有企业要利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，推进数字化转型，实现生产方式、管理方式、商业模式的创新，提高生产效率和服务水平。推动国有企业创新驱动发展需要全社会的共同努力和支持。我们要坚持

29、以市场为导向，以企业为主体，加强政策引导和支持，营造良好的创新生态和文化氛围，为国有企业的创新驱动发展提供有力保障。五、加强国有企业人才队伍建设人才是企业发展的核心资源。我们要高度重视国有企业人才队伍建设，完善人才选拔、培养、激励机制，吸引和留住一批高素质、专业化的人才。同时，我们还要加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激发员工的创造力和潜能。(一)招聘与选拔优化1、国有企业应完善招聘流程，确保选拔过程的公正性，透明性和有效性。2、引入多元化的招聘渠道，吸引更广泛的优秀人才加入国有企业。3、制定明确的岗位说明书和选拔标准，以确保找到最适合的人才。(一)培训与发展规划1、设立完善的培训体系

30、为员工提供持续的职业技能培训和职业发展指导。2、制定个性化的发展规划，为员工提供明确的职业晋升通道和发展路径。3、鼓励员工参与外部培训和学习，拓宽知识视野和专业技能。(三)激励机制设计1、建立与市场接轨的薪酬体系，确保员工的收入与其贡献相匹配。2、设立多样化的奖励机制，如绩效奖、创新奖、突出贡献奖等，以激励员工积极投入工作。3、提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。(四)绩效管理强化1、制定明确的绩效评价体系，确保评价结果的客观性和公正性。2、实行定期的绩效评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。3、将绩效与薪酬、晋升等挂钩，形成有效的激励和约束机制。（五）团队建

31、设与协作1、加强团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。2、推行跨部门合作和知识分享机制，促进企业内部的知识流动和经验积累。3、建立良好的沟通机制，确保团队成员之间的顺畅沟通和有效协作。（六）领导力培养1、选拔和培养具有潜力的领导干部，为企业的长期发展储备领导力资源。2、提供领导力培训和实践机会，提高领导干部的管理水平和领导能力。3、建立领导力的评估和提升机制，确保领导干部能够持续进步和发展。（七）企业文化塑造1、确立清晰的企业使命、愿景和价值观，形成具有特色的企业文化。2、通过宣传、教育和实践等方式，将企业文化深入人心，成为员工共同遵守的行为准则同志们，国有企业和国有经济的高质量发展是一项长

32、期而艰巨的任务。我们必须深刻把握根本遵循，坚定不移地加强党的建设、深化改革、加强监管、推动创新、加强人才队伍建设、强化风险防控，确保国有企业在新时代背景下实现高质量发展。让我们携手并进、共同努力，为推动我国国有经济和国有企业的高质量发展贡献智慧和力量！谢谢大家!第4篇有关围绕把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研研讨材料我非常荣幸能在今天的专题研讨会上，就国有经济和国有企业的高质量发展进行深入交流和探讨。作为一个在港口企业工作多年的员工，我深知港口作为国家物流枢纽的重要性，也深刻认识到在新的历史条件下，我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，推动港口企业不断迈向新的发展阶段

33、一、我们必须清晰地认识到高质量发展的内涵和特征。高质量发展不仅仅是一个口号或概念，而是涵盖了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的综合性过程。在这个过程中，我们必须坚持创新是引领发展的第一动力，不断推进技术创新、管理创新和商业模式创新。同时，我们也要注重协调发展，促进港口与其他产业、地区的协调发展，实现资源共享、优势互补。绿色发展同样不容忽视，我们要积极推行节能减排、循环经济等措施，确保港口企业在发展的同时，也保护好我们的生态环境。一是高质量发展并不仅仅是一个概念或者口号，它是国家经济发展的新阶段、新理念、新要求的集中体现。它涵盖了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，这些理念相互关

34、联、相互促进，构成了高质量发展的有机整体。二是在这个过程中，创新是引领发展的第一动力。无论是技术创新、管理创新还是商业模式创新，都是我们港口企业实现高质量发展的关键。我们要不断推动技术升级，提高港口运营效率；优化管理流程，提升服务质量；创新商业模式，增强市场竞争力。三是协调发展也是高质量发展的重要内容。港口作为物流枢纽，必须与其他产业、地区实现协调发展，形成资源共享、优势互补的良好局面。我们要加强与上下游产业的合作，推动供应链、产业链、价值链的深度融合，实现港口与腹地经济的联动发展。四是绿色发展是我们港口企业必须坚守的底线。随着全球气候变化和环境问题日益严峻，绿色发展已经成为全球的共识。我们要

35、积极推行节能减排、循环经济等措施，加强生态环境保护，确保港口企业在发展的同时，也为子孙后代留下一个宜居的家园。四是高质量发展不仅是企业发展的要求，更是社会责任的体现。作为国有企业，我们不仅要追求经济效益，更要承担社会责任，为国家战略的实施和区域经济的发展贡献力量。各位同事，高质量发展是一场深刻的变革，它要求我们不断解放思想、更新观念、创新实践。我相信，在大家的共同努力下，我们港口企业一定能够深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，推动港口事业不断迈上新台阶。二、作为港口企业，我们在高质发展中肩负着特殊的使命和责任。港口作为连接国内外市场的重要桥梁，必须充分发挥其在物流、贸易、信息等方面

36、的优势，为国家战略的实施提供有力支撑。我们要紧紧围绕“一带一路”等国家重大战略，加强与世界各地的港口合作，推动国际贸易和物流业的繁荣发展。同时，我们也要积极服务地方经济，促进区域协调发展，为当地社会经济发展作出更大贡献。一是我们必须清醒地认识到，港口在国家经济发展中具有举足轻重的地位。作为连接国内外市场的重要桥梁，港口不仅是物流、贸易的集散地，更是信息流、资金流的重要枢纽。因此，我们必须充分发挥这些优势，以更高的站位、更大的格局，推动港口高质量发展，为国家战略的实施提供有力支撑。在实施“一带一路”等国家重大战略中，我们要加强与世界各地的港口合作，推动国际贸易和物流业的繁荣发展。这不仅有利于提升

37、我国港口的国际竞争力，更有助于深化与沿线国家的经贸合作，促进互利共赢。我们要积极参与全球供应链、产业链的重构，推动我国港口成为全球贸易和物流的重。二是我们不能忘记港口企业服务地方经济、促进区域协调发展的初心和使命。我们要紧密结合当地产业结构和市场需求，优化港口功能布局,提升服务质量，为地方经济发展提供强大的支撑。通过加强与周边地区的合作,推动资源共享、优势互补，形成港口与腹地经济良性互动、协同发展的良好局面。三是我们还要积极履行社会责任，推动绿色发展、安全发展。在港口建设和运营过程中，我们要坚持生态优先、绿色发展，推行节能减排、循环经济等措施，努力建设绿色、智能、高效的现代港口。同时，我们要加

38、强安全生产管理，确保港口运营安全稳定，为人民群众提供安全、便捷、高效的港口服务。高质量发展是港口企业的使命所在、责任所在。我们要紧紧围绕国家战略和地方需求，以更加开放的姿态、更加创新的精神，推动港口高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在实现高质量发展的道路上，我们还需要采取一系列切实可行的策略和措施。我们要加强创新驱动，加大科研投入，培养高素质人才，不断提升企业的核心竞争力。第二，我们要注重绿色发展，推动节能减排、循环经济等措施的落实，实现港口企业的可持续发展。此外，我们还要加强风险管理，完善内部控制体系，确保企业稳健运营。我想强调的是，高质量发展是一个长期而艰巨的过程，需要我

39、们全体员工的共同努力和持续奋斗。我们要以高度的责任感和使命感，紧密团结在一起,共同推动港口企业高质量发展迈上新台阶。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够迎来港口企业更加辉煌的未来。谢谢大家！第5篇某某单位中心学习组学习把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研研讨材料国有经济和国有企业，作为我国经济的坚强支柱，是推动经济高质量发展的核心力量。作为地方国企的领导干部，我们肩负着重要的使命，必须深刻理解高质量发展的内涵，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地推动国有经济和国有企业向高质量发展。第一，我们要明确国有经济和国有企业的战略地位。它们是国家经济安全和社会稳定的基石，是科技创新和产业升级

40、的引领者。在资源配置、产业布局、市场稳定以及公共服务等方面，国有企业发挥着不可替代的作用。当前，国内外经济形势复杂多变，国有企业面临着转型升级、提质增效的紧迫任务。高质量发展不仅是应对经济挑战的需要，更是实现国有企业可持续发展的内在要求。通过高质量发展，我们可以提升企业的竞争力、创新力和抗风险能力，为地方经济的稳定增长作出更大贡献。本次专题研讨的目的在于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，探索适合地方国企的发展路径和策略。通过深入研讨和交流，我们希望为国有企业的转型升级和高质量发展提供有益的思路和方案，推动地方经济持续健康发展。站在新时代的起点上，我们要深刻认识到国有经济和国有企业

41、高质量发展的重要性。我们要以更加开放的视野、更加创新的思维，不断探索适合自身的发展道路。同时，我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升企业的社会责任感和使命感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。回顾国有经济和国有企业的成长轨迹，我们不禁为它们所取得的辉煌成果感到自豪。然而，面对国内外经济形势的新挑战，我们必须深思：如何推动国有经济和国有企业迈向更高质量的发展？这正是我们今日要深入探讨的议题。(一)高质发展的内涵及其具体要求高质量发展，简而言之，就是以更高的效率、更优的质量、更可持续的方式推动经济发展。对于国有经济和国有企业而言，这意味着要从速度型向质量型转变，从要素驱动向创新驱动转变。

42、具体来说，高质量发展对国有经济和国有企业提出了以下几点要求：第一，要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升产品和服务的质量，满足人民群众日益增长的美好生活需要。第二，要深化供给侧结构性改革，优化资源配置，提高全要素生产率，实现经济发展的质量和效益双提升。再次，要强化创新驱动，加大研发投入，加快培育新技术、新产业、新业态，形成更多自主知识产权和核心技术。最后，要履行好国有企业的社会责任，坚持绿色发展，推动经济社会可持续发展。(二)高质量发展与传统发展模式的差异与联系高质量发展与传统发展模式的主要区别在于发展理念和发展路径的不同。传统发展模式注重规模和速度的增长，往往忽视了质量和效益的提升；而高质量

43、发展则更加注重质量和效益，强调创新驱动和可持续发展。然而，这两者并非完全割裂，而是相互补充、相互促进的关系。传统发展模式为高质量发展奠定了基础，而高质量发展则是在传统发展模式的基础上进行的改进和创新。以华为为例，作为一家国有企业，华为始终坚持创新驱动，不断投入研发资金，推动技术创新和产业升级。正是这种高质量发展的理念，使得华为在全球通信领域取得了领先地位，展现了国有企业在高质量发展道路上的无限可能。国有经济和国有企业的高质量发展，无疑是我国经济发展的重要推动力。它们不仅关系到国家经济的稳定与安全，更是展现国家竞争力的重要窗口。为了推动这一发展，我们需要遵循一系列核心原则和方向，确保国有企业在正

44、确的道路上稳健前行。第一，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根本。作为党执政兴国的重要支柱，国有企业必须始终体现党的领导，确保企业沿着正确的方向前进。这不仅是我们党的光荣传统，也是国有企业的独特优势。第二，创新是引领国有企业发展的第一动力。面对激烈的市场竞争,国有企业必须坚持创新驱动，加大科技创新力度，培育自主创新能力，形成核心竞争力。只有这样，我们才能在竞争中立于不败之地。同时，市场化改革是国有企业转型升级的关键。通过深化市场化改革，完善现代企业制度，我们可以激发企业的活力，提高企业的经济效益和社会效益。这要求我们在企业治理中引入市场机制，完善法人治理结构，实现决策的科学化和民主化。此

45、外，随着全球环保意识的提升，绿色发展已成为企业发展的必然趋势。作为国家的代表，国有企业更应该积极承担环保责任，推动绿色低碳发展。这要求我们在企业发展中注重环保、节能和减排，实现经济效益和生态效益的双赢。最后，国有企业的本质是为人民服务。因此，我们必须坚持人民至上，积极履行社会责任。这不仅是国有企业的使命，也是我们对人民的承诺。总之，国有经济和国有企业的高质量发展，需要我们在党的领导下，坚持创新驱动，深化市场化改革，推动绿色发展，积极履行社会责任。只有这样,我们才能为我国的经济发展做出更大的贡献。我们必须始终坚守以人民为中心的发展理念，积极承担社会责任，以实现企业与社会的和谐共生。这意味着，在企

46、业的发展过程中，我们必须关注民生、改善民生，不断提高产品和服务的质量，以满足人民群众日益增长的美好生活需求。国有经济和国有企业的高质量发展，必须在党的领导下进行，坚持创新驱动、市场化改革、绿色发展、人民至上等基本原则。只有这样，我们才能确保国有企业在正确的道路上稳健前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。地方国企领导干部在推动高质量发展中扮演着重要的角色。作为地方经济的重要支柱和国有资产的重要组成部分，他们的责任和使命重大。他们不仅是党的路线方针政策的执行者，更是地方经济发展的引领者和推动者。因此，地方国企领导干部必须深刻认识到自身的责任和使命，以高度的政治责任感和使命感，积极履行

47、职责，推动企业高质量发展。第一，地方国企领导干部要深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，特别是关于国有企业改革和发展的重大决策部署。通过不断学习,提高自身的政治素质和理论水平，确保在推动企业高质量发展中始终保持正确的政治方向。第二，地方国企领导干部要敢于担当、勇于创新，积极推动企业高质量发展。要结合企业实际，制定科学合理的发展战略和规划，推动企业实现转型升级和创新发展。同时，要积极探索符合市场经济规律的管理模式和经营机制，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。最后，地方国企领导干部要加强团队建设，提升队伍素质和能力。通过培训、交流等方式，提高员工的业务水平和综合素质，打造一支高效、专业、团结的团队，

48、为企业的高质量发展提供有力保障。地方国企的领导干部肩负着重要的职责，他们需要精心打造一支高素质、高效率的团队。这不仅涉及到团队成员的技能和知识提升，更包括团队凝聚力和创造力的激发。因此，领导干部必须重视人才的选拔和培养，同时建立合理的激励机制，确保人才得到应有的回报和尊重。企业文化是团队建设的灵魂，一个积极向上、充满活力的企业文化能够极大地激发员工的潜能。因此，领导干部需要注重企业文化的塑造，营造一种让员工愿意投入、敢于创新的工作氛围。此外，地方国企的领导还需要具备高超的协调沟通能力。他们不仅要与政府、社会和其他企业保持良好的关系，还要善于利用这些资源，为企业的发展创造有利的外部环境。通过与政府的有效对接，企业可以获取更多的政策支持和项目资源；与社会的深入合作，则有助于塑造良好的企业形象；与其他企业的交流合作，则可以实现资源共享、优势互补。在推动高质量发展的道路上，地方国企领导干部的使命光荣而艰巨。他们必须始终坚持以人民为中心的发展理念，勇于担当、奋发向前，为地方经济的繁荣做出更大的贡献。要实现国有经济和国有企业的高质量发展，需要采取一系列具体的举措。第一，要制定符合地方实际和企业特点的高质量发展规划，确保企业在发展中始终保持正确的方向。第二，要加强内部管理创新，提高决策效率