7篇深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨交流材料及心得体会.docx

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1、7篇深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨交流材料及心得体会篇一,共七篇深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨交流材料今天，我们在这里围绕“深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”这一主题展开专题研讨，这是对我们党员干部的一次重要考验和学习机会。一、准确把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循国有企业高质量发展的根本遵循是坚决贯彻党的全面领导，加强党的建设，将党建与企业发展深入融合。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党的领导是其发展的根本保证。国有企业进行深化改革，包括市场化经营机制改革、国资监管体制等，以释放更多的发展活力。习近平总书记强调，“

2、坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”这一重要论述为在新征程上完善和健全中国特色现代国有企业制度，坚持以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展，指明了前进方向、提供了根本遵循。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一。一是坚持两个一以贯之，完善党的全面领导制度顶层设计，将企业党组织嵌入公司治理结构，把党组织的工作制度与公司的规章制度有机结合，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使之成为企业法人治理结构的有机组成部分，在管大局、议重点、抓大事上与行政部门同频共振；二是加快形成“党委全面领导、董事会战略决策、高管

3、层授权经营、监事会依法监督的现代公司治理体系，形成目标同向、优势互补、合力共为的工作格局，建立起各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代公司治理机制；三是坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，注重依托生产经营基本单元建立组织，确保党的组织设置始终和企业改革发展、生产经营活动、组织管理幅度相适应，及时在竞争性业务单位和境外单位、境外项目建立健全党的组织体系。把党管干部、党管人才原则融入企业人力资源管理。一是牢牢把握党对干部人事工作的领导权和管理权，把党委（党组）从严选拔干部与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，明确党组织参与企业中层以上管理人员的选拔任用和管

4、理监督工作，抓好关键少数和重要基数，管理好执行“第一梯队；二是在党委职能部门层面，坚持两块牌子、一套人马，推动组织工作与人力资源管理、宣传工作与企业文化建设、统战工作与群团工作等实现职能融通、工作融合；三是发挥“双向进入、交叉任职的领导体制优势，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，建立党务干部与业务干部双向流动机制，对符合条件的市场化选聘职业经理人按规定程序进入党组织领导班子，以人的融合带动工作融合。落实党建工作责任制与强化经营业绩考核协同推进。一是明确党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，党组织班子其他成员要切实履行一岗双责结合业务分工抓好党建工作；二是实现党建工作考核与经营

5、业绩考核协同化，坚持和规范党建工作考核与经营业绩考核以及领导干部考核相互衔接、相互影响的原则和方法，引导各级党组织既报经营账、又报党建账，强化党建工作考核结果的运用，建立考核反馈、指导、改进、提升的闭环机制，一方面考核发现的问题要限期整改，另一方面将考核结果与领导干部和相关负责人的晋升、奖惩、薪酬紧密挂钩，强化考核的约束性与权威性，以责任考核倒逼党建与业务相融合，进一步激发强党建促生产经营的内生动力；三是构建分层级、递进式融合的责任链，把推进党建与企业发展深度融合有机嵌入到各级党委工作责任清单，作为各级党委巡视巡察和职能部门业绩考核的重要内容，把融合责任明确和分解到各级党组织、各职能部门，落实

6、第一负责人。建立党建与业务“双轮驱动”企业品牌建设机制。一是从党建与业务相融合的角度，创新企业品牌建设载体，将线上与线下两种渠道有机结合，充分发挥门户网站、党建平台、宣传展板、微信公众号、短视频平台等载体作用，提高企业品牌的知名度和影响力；二是建立党建增效一业务发展的双向互促机制，以党建能效发挥和业务水平提升推动企业品牌建设；三是完善企业品牌建设指标评价指标，设置品牌监测平台，收集和分析相关数据，对党建、业务领域情况进行定期报告和交流，及时总结经验和不足，调整品牌建设策略和方案；四是引导员工树立正确的品牌意识，加强员工的品牌教育，鼓励国企的中层管理和一线取工踊跃参与企业特色品牌创建，在工作实

7、践中提升国企良好形象，擦亮国企品牌。二、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质发展的“定海神针”（一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生命力和竞争力。（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。在新时代背景下，国有经济和国有企业

8、面临着新的机遇和挑战。要推动国有企业实现高质量发展，就必须毫不动摇地坚持党的全面领导。这童味着我们要把党的领导贯穿到国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。（三）国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾。国有企业，不仅是国家经济发展的重要支柱，更是中国特色社会主义经济体系的中流砥柱。它们承载着推动国家现代化建设的重任，为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。同时，作为党执政兴国的坚实后盾和力量之源，国有企业在维护国家经济

9、稳定、保障国家安全方面发挥着不可替代的作用。因此，无论是从经济角度还是从政治角度，国有企业的地位和作用都不容忽视。三、以高质党建引领国有企业高质发展在全面建设社会主义现代化国家新征程中，国有企业要持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述精神，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，坚持党的全面领导，不断加强党的建设，以高质量党建引领高质量发展。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，国有企业要坚持以高质量党建引领高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的

10、重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。在党领导人民革命、建设、改革的百年奋斗历程中，创造“两大奇迹”，取得全面建成小康社会伟大胜利，国有企业发挥了重要作用。坚持“国企姓党”，是国有企业发展壮大的关键。进入新发展阶段，我国开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，必须坚持和加强党对国有企业的领导，使其成为“最可信赖的依靠力量“，确保党长期执政的物质基础更加牢固。国有企业拥有4多万名在岗职工、80多万个党组织、1多万名党员的产业大军，这是党执政的重要政治基础。国有企业要坚决听党话、跟党走，始终成为建设中国特色社会主义的中坚力量。国有企

11、业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力从国家治理来看，国有企业治理是国家治理、公共治理与社会治理的重要支撑，直接关系到国家治理体系和治理能力现代化。坚持和完善中国特色现代国有企业制度，必须突出党的领导地位，不断推进国有企业治理体系和治理能力现代化。从建设社会主义现代化强国来看，国有企业是国有经济的核心载体，是国民经济的“顶梁柱”，许多投资大、收益薄的基础设施和公共服务建设，许多风险大、周期长的基础性研发，都是国有企业扛起来的。进入新发展阶段，需要国有企业勇挑重担、敢打头阵，勇当原创技术的“策源地”、现代产业链的“链长”，有效应对许多”“卡脖子”技术重大挑战，对标实现碳达峰、碳中和目标任务,加快关

12、键核心技术攻关，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为经济社会发展作出新的历史性贡献。在党的坚强领导下，国有企业为经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。2016年以来，在脱贫攻坚战中，国资央企累计投入帮扶资金近千亿元，吸引和带动各类社会资本超过2300亿元，援建8多个扶贫项目，通过修“致富路”、架“连心桥”、通“幸福网”、送“惠民电”等方式，让贫困地区的生产生活条件发生了根本性变化，成功帮扶221个贫困县脱贫摘帽，累计帮助超过10万贫困劳动力转移就业。进入新发展阶段,在实现共同富裕的道路上，国有企业要深入调查研究，摸准情况、吃透问题、找到办法、总结

13、经验，持续发挥示范引领作用，在为民服务中彰显更加强大的力量。习近平总书记明确指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国有企业要从政治、理论、组织、制度、密切联系群众等方面入手，切实把党建优势转化为企业高质量发展的制胜优势。围绕贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，在方向引领上深度融入。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻“最新篇章”，把学习贯彻七一”重要讲话精神作为当前和今后一个时期理论武装的重中之重，作为党史学习教育的核心内容，教育广大青年员工坚定跟党走，向历史、向人民交出新的更加优异的

14、答卷；深入学习贯彻“国企篇章“，对照落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的系列重要论述精神，在真作为中担使命，在找差距中补短板，在抓落实中见成效；深入学习贯彻“民航篇章”，坚持“安全是民航业的生命线”，更好统筹安全与发展,用最严要求、最高标准、最强力量、最实作风，确保绝对安全。围绕坚持党的领导融入公司治理体系这个原则，在体制机制上深度融入。坚持运用中国特色现代国有企业制度建设的重要成果，不断创新体制机制。厘清各个治理主体权责边界，建立形成权责法定、权责透明、协调运作、有效制衡的公司治理机制；改革公司管控模式，持续推进“总部管总、条线主建、分支机构主战”的管控模式改革；推行营销服务一体

15、化，应对市场形势新变化，适应客户体验新需求，构建现代航空营销服务体系。围绕夯实基层党组织这个堡垒，在贯彻执行上深度融入。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推进基层党组织全面进步、全面过硬。坚持抓基本组织，以混合所有制企业、新建单位、境外机构为重点，严格落实“四同步四对接”要求，持续提升“两个覆盖”水平。坚持抓基本队伍，结合行业特点，深化“蓝天党小组”项目，实现“航线开辟到哪里，党的建设就延伸到哪里；航班网络通达到哪里，党的活动就开展到哪里“。深化“党员一机长双培养”模式，把党员飞行员优先培养成机长、把优秀机长优先培养成党员，持续推动队伍的政治建设、思想建设和组织建设。坚持抓基本制度，着力构建以“党建

16、工作责任制”、“党支部目标管理”等为主的全覆盖党建工作责任体系，不断提升基层党建标准化规范化水平。围绕打造高素质专业化干部人才队伍这个关键，在提升活力上深度融入。按照新时代好干部五条标准和国有企业领导人员20字要求，坚持党管干部、党管人才和发挥市场机制作用相结合，着力培养讲政治、懂经营、会管理的新型干部人才队伍。强化精准培训，面向中高级管理人员，组织开展政治理论学习轮训、领导力培训；面向基层机长、乘务长、班组长“三长”队伍和劳模先进，开展执行力短训；面向一线人员开展网络培训。注重实践锻炼，始终把基层一线、定点帮扶一线和急难险重岗位作为锤炼党性的基地、识别干部的阵地和提升能力的工地。创新用人机制

17、坚持以实干为导向、以业绩论英雄，深入推进“三项制度”改革，全力破解“能下”、“能出”、“能减”难点问题。通过推行经理层任期制和契约化管理，加快经理层从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变，健全市场化机制，激活“一池春水”。围绕坚持党要管党、全面从严治党这个保障，在涵养政治生态上深度融入。始终坚持严的主基调，把党要管党、全面从严治党贯穿于企业改革发展和党的建设全过程，持续涵养干事创业、风清气正的良好政治生态。压紧压实两个责任，以党组主体责任、纪委监督责任、党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”“四责协同”落实管党治党责任。紧盯航空企业涉机、涉票、涉运、涉航、涉IT“五涉”领域以及航空

18、客货运和机票代理业务中的廉洁风险点，坚持重拳出击、整治到底、震慑到位。坚持做好巡视整改后半篇文章，巩固拓展中央巡视整改成果，一体推进“三不”机制；强化政治监督，发挥巡视利剑作用，推动内部巡视巡察。坚决反对形式主义、官僚主义，以钉钉子精神严格落实中央八项规定及其实施细则精神，守住精文简会”“硬杠杠”，持续为基层减负。篇二领导深入学习把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的研讨发言材料、学习心得一、国有经济和国有企业是国家经济的重要支柱，是推动经济高质量发展的关键力量。一是我们必须清醒地认识到，国有经济和国有企业是国家经济的重要支柱，是推动经济高质量发展的关键力量。在新时代背景下，我们要深刻把

19、握高质量发展的内涵和要求，坚持创新驱动、绿色发展，努力推动矿业公司转型升级，为国家经济的持续健康发展贡献力量。我们必须清醒地认识到，当前国内外经济形势复杂多变，高质量发展已成为必由之路。对于矿业公司而言，这既是一次历史性的机遇，也是一项艰巨的挑战。我们要深刻理解高质量发展的内涵和要求，坚持以创新驱动为核心，以绿色发展为导向，推动公司从传统的资源开采向高效、智能、绿色转型。二是创新驱动是高质量发展的核心动力。我们要加大对科技创新的投入，加强与科研院所、高校等机构的合作，推动矿业技术的创新和应用，提高资源利用效率和安全生产水平。同时，我们还要注重人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的团队，为公司

20、的创新发展提供有力保障。三是绿色发展是高质量发展的重要方向。我们要坚持生态优先、绿色发展的理念，严格遵守环保法规，加大环境治理力度，实现资源开发与环境保护的和谐共生。同时，我们还要积极推广清洁能源和循环经济，推动矿业产业的绿色发展。高质量发展不是一蹴而就的，需要我们持续努力、久久为功。作为矿业公司的一员，我们要牢记使命、担当责任，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动公司的高质量发展。我相信，在大家的共同努力下，我们的矿业公司一定能够迎难而上、砥砺前行，为国家经济的持续健康发展贡献更大的力量！二、矿业公司始终坚持以市场为导向，以效益为中心在实践中，我们矿业公司始终坚持以市场为导向，以效益为中心

21、不断推进体制机制改革，优化资源配置，提升核心竞争力。同时，我们也注重加强科技创新和人才培养，推动技术升级和产业升级，努力实现从传统矿业向现代矿业的转变。一是我们必须清醒地认识到，当前国内外经济形势复杂多变，高质量发展已成为必由之路。对于矿业公司而言，这既是一次历史性的机遇,也是一项艰巨的挑战。我们要深刻理解高质量发展的内涵和要求，坚持以市场为导向，以效益为中心，推动公司从传统的资源开采向高效、智能、绿色转型。二是在实践中，我们矿业公司始终坚持以市场为导向，以效益为中心。我们深知，只有紧密跟踪市场动态，不断优化资源配置，才能保持企业的竞争力和活力。因此，我们不断推进体制机制改革，打破传统的束缚

22、释放企业的创新活力。同时，我们注重加强科技创新和人才培养，不断推动技术升级和产业升级，以实现从传统矿业向现代矿业的转变。三是科技创新是推动企业高质量发展的重要驱动力。我们持续加大研发投入，加强与科研院所的合作，引进先进技术，不断提升我们的技术实力和创新能力。同时，我们注重人才培养和引进，为科技创新提供源源不断的人才支持。四是优化资源配置也是提升核心竞争力的关键。我们坚持以效益为中心，合理配置人力、物力、财力等资源，确保资源利用效率最大化。我们积极推动产业链上下游的协同合作，形成优势互补、资源共享的发展格局。三、推动高质发展的过程中，我们还注重加强企业的社会责任和使命担当在推动高质量发展的过程

23、中，我们还注重加强企业的社会责任和使命担当。我们始终坚持绿色发展理念，加强生态环境保护，实现经济效益与生态效益的双赢。同时，我们也积极履行社会责任，关注民生福祉，努力为人民群众创造更加美好的生活环境。在推动矿业公司高质量发展的过程中，我们始终强调并积极落实企业的社会责任和使命担当，这不仅仅是一种法律义务，更是我们作为国有企业应当自觉践行的价值追求。一是我们深知矿业行业对生态环境的影响是巨大的，因此，我们坚决贯彻绿色发展理念，从源头上减少污染，提升资源利用效率。通过引进环保技术和设备，实施严格的环保管理，确保我们的开采活动对生态环境的影响最小化。同时，我们也积极参与生态修复工作，努力弥补过去矿业

24、活动对生态造成的损害，为子孙后代留下一个绿色的家园。二是在追求经济效益的同时，我们始终不忘社会责任。我们关注民生福祉，努力为当地经济社会发展贡献力量。通过优先雇佣当地劳动力、支持社区基础设施建设、参与社会公益事业等方式，我们与当地居民建立了紧密的联系，共同推动当地经济社会的繁荣与发展。三是我们还注重与周边社区建立良好的关系，通过公开透明的沟通与合作，增进相互理解与信任。我们积极参与社区活动，为当地居民提供力所能及的帮助和支持，努力成为他们值得信赖的合作伙伴。在未来的发展中，我们将继续加强企业的社会责任和使命担当，不断提升自身的综合实力，为实现国家的可持续发展和人民的幸福生活贡献更大的力量。我们

25、相信，只有这样，我们的矿业公司才能真正实现高质量发展，成为让人民满意、让社会认可的国有企业。高质发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们不懈努力、持续奋斗。作为矿业公司的一员，我们要牢记使命、担当责任，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动公司的高质量发展。我相信，在大家的共同努力下,我们的矿业公司一定能够抓住机遇、应对挑战，为国家经济的持续健康发展贡献更大的力量！在推动高质发展的过程中，我们还必须牢记国有企业的社会责任和使命担当。我们要坚持绿色发展理念，加强生态环境保护，实现经济效益与生态效益的双赢。同时，我们也要积极履行社会责任，关注民生福祉，努力为人民群众创造更加美好的生活环境。高质量发展是

26、一项长期而艰巨的任务，需要我们不懈努力、持续奋斗。我相信，在公司的正确领导下，在全体同仁的共同努力下，我们一定能够抓住机遇、应对挑战，推动矿业公司实现高质量发展，为国家经济的繁荣富强做出新的更大贡献！篇三某单位理论学习组在关于开展学习把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的发言材料、党课讲稿习近平总书记在党的二十大报告中，对国资国企改革进行了新的部署，对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求，做出了重要表述。可以感受到，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在高质量发展中承担着光荣而艰巨的使命任务。下面，我立足自身工作实际，围绕前期的自学心得，与大家交

27、流几点看法。不足之处，请予指正。一、推动高质量发展必须坚持和加强党的全面领导习近平总书记强调，推动高质量发展，必须坚持和加强党的全面领导、坚定不移全面从严治党。可见，坚持和加强党的全面领导是推动高质量发展的“核心内涵”。只有充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能走好推动高质量发展的必由之路。在市场经济下，作为国有企业，我们具有企业的基本属性，追求把国有资本做强做优、做大做久。然而我们所从事的事业又是服务群众、贴近群众、联系群众的重要窗口，一头连着群众冷暖，一头连着政府信誉，具有重要的社会属性和政治属性。因此我们既要面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，又要面对复杂多变的市场环境。越是在改革

28、发展的紧要关头,越是在纷繁复杂形势下，越是要充分发挥党的领导核心作用。一是党的领导为高质量发展提供根本保证。党的百年奋斗取得的重大成就充分证明：不管遇到什么样的惊涛骇浪，我们党都能始终把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向勇毅前行。坚持和加强党的全面领导，既是我们推动建设中国式现代化目标的政治保障，也是我们保持高质量发展的必然要求。二是党的领导激发高质量发展强大动力。中国共产党的百年史是一部创新史，是一部不断进行实践创新和理论创新的历史。新时代要求我们决不能墨守成规、故步自封。在党的领导下，我们主动融入和服务全省发展大局，响亮地提出了X新定位，从做优做强X、X、X三方面，为高质量发展注入不竭

29、动力。三是党的领导凝聚高质量发展磅礴力量。要走好高质量发展之路，需要深入广泛的动员参与，需要充分发挥成千上万职工队伍的创造伟力。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是我们力量的源泉。这种独特而强大的组织优势，必能以高质量发展的美好愿景激励人、鼓舞人、感召人，聚起万众一心、共克时艰的磅礴力量。二、推动高质发展必须全面提升自主人才培养质量习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。这为国有企业高质量发展指明了前进方向。历史和事实证明，关键人才和关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有全面提升人才自主培养

30、质量，才能将人才培养的主动权牢牢掌握在自己手中。坚定走好人才自主培养之路，是高质量发展的必然选择。一是把握人才成长发展规律。党的二十大报告指出，教育是国之大计、党之大计，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。只有依靠自身教育体系，提升自主人才培养能力，才能旗帜鲜明地担当起为企育才、为国育人的使命。因此我们要不断创新和完善教育培训模式，用更优质的教育培训产品和服务，帮助广大职工提升专业素养和综合能力，实现个人成长和职业发展，走好人才引领发展之路。二是培植人才自主培养土壤。十年树木、百年树人。人才培养，非一朝一夕之功。近年来，我们加快构建人才培养体系，推进X工程，依托职业技能竞赛以“

31、赛”为“练”，开展X工程，通过培植人才培养土壤，为高质量发展夯实人才基础。三是营造良好人才成长环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才的成长离不开一定的环境，良好的环境是人才成长成才的基础。要用改革创新破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力。要围绕产业发展需要培养人才、用好人才，促进人才链与产业链深度融合。要充分发挥人才集聚效应，把优秀人才集聚过来，充分发挥“人才引擎”在驱动高质量发展中的支撑作用。三、推动高质发展必须以高质监督保驾护航监督是提升国有企业治理能力的重要内在要素之一。构建中国特色现代国有企业监督体系是加强党对国有企业领导、提高企业治理效能的现实需要。在全面从

32、严治党的大背景下，从增强合力上使劲、从构建防线上入手、从服务大局上作为，以高质量监督助推高质量发展势在必行。一是汇聚监督合力。建立中国特色现代国有企业监督体系，需要党内监督、法人治理、监察监督、业务监督、民主监督等各类监督贯通协同，为打造一流企业提供坚实保障。近年来，我们着力构建财务审计、风控法务与纪检监察一体协同的监督工作机制，通过加强监督协同、共享监督成果等方式，形成全覆盖的长效监督机制。二是筑牢风险防线。坚持以风险问题为导向，筑牢防控屏障，抓好风险预警、风险防范、风险化解工作。持续强化对重大决策事前监督、对重大决策执行监督、对董事高管履职监督，切实做好重大风险评估、重大风险监测预警和重大

33、经营风险事件报告及处置工作，有效防范化解发展中的重大风险。三是积极服务大局。坚持寓监督于服务之中。察实情、出实招、办实事，帮助解决企业经营管理和改革发展中急难愁盼问题。近期我们聚焦招投标管理、工程管理、重大资金使用等重点领域，开展全方位监督，既推动问题整改工作落实落细，又促进监督成果有效转化，用“监督+服务”助力高质量发展。以梦指引，前路可现；无惧险急，奋斗向前。同志们，让我们上下一心，奋力谱写高质量发展新篇章，朝着中华民族伟大复兴宏伟目标不断迈进。篇四把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研的研讨交流材料作为公司理论学习中心组的一员，我非常荣幸能够在此就“深刻把握国有经济和国有企业高质量发

34、展根本遵循”这一主题发表我的一些看法和思考。这一主题不仅关系到我们公司的未来发展，更关乎国有经济和国有企业的整体发展方向和战略部署。第一，要实现国有企业的高质量发展，我们首先要明确高质量发展的内涵和要求。高质量发展不仅仅是规模的扩张，更重要的是质量和效益的提升。这意味着我们要从单纯追求速度转向追求质量和效益的并举，从简单的做大转向做强做优。第二，我们要坚持以供给侧结构性改革为主线，推动国有企业质量变革、效率变革、动力变革。这包括优化产业布局，推动产业升级，加强创新驱动，提高全要素生产率，增强国有企业的核心竞争力和市场竞争力。同时，我们还要注重国有企业的可持续发展。这包括坚持绿色发展,推动绿色低

35、碳发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的协调统一；坚持创新驱动，加强科技创新和人才培养，为国有企业高质量发展提供源源不断的动力。此外，我们还要加强国有企业的党建工作，发挥党蛆织的领导核心和政治核心作用，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。这包括加强理论学习，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们要深化改革，完善现代企业制度，建立健全现代企业治理体系。这包括完善法人治理结构，加强董事会建设，优化经理层结构，强化监事会监督职能，推动国有企业形成更加灵活、高效、透明的运作机制。推动国有企业高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们必须从战略高度出发，深刻理解和把握高质

36、量发展的内涵和要求，通过改革创新、提质增效、绿色发展、党建引领等多方面的努力，确保国有企业在实现自身发展的同时，为国家和社会的繁荣稳定作出更大的贡献。那么，如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循呢？我认为，我们可以从以下几个方面入手：一是坚持创新驱动。创新是引领发展的第一动力。国有企业要不断加大科技创新和体制机制创新的力度，推动产业链、价值链的升级和转型，培育新动能，为高质量发展提供强大的科技支撑和动力源泉。二是深化供给侧结构性改革。国有企业要深入推进供给侧结构性改革,优化产品结构、提高产品质量、降低生产成本，提升供给体系的质量和效率，更好地满足市场需求，实现供求关系的动态平衡。三

37、是强化绿色发展。绿色发展是构建现代化经济体系的必然要求。国有企业要坚定走生态优先、绿色发展的道路，推动清洁能源、节能环保等绿色产业的发展，加强资源循环利用和生态环境保护，为实现可持续发展贡献力量。四是加强党的领导。党的领导是国有企业高质量发展的根本保证。我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署，加强党的建设，提高党的领导力、组织力和执行力，确保企业沿着正确的方向前进。高质量发展的道路是充满挑战和机遇的。作为公司理论学习中心组的一员，我们将继续深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高自身的理论素养和业务能力，为公司的高质量发展贡献智慧和力量。同时，我们也希望广大员工能够积极参与到学习讨论中来，共同为公

38、司的高质量发展献计献策。最后，我相信，在公司党委的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够把握机遇、应对挑战，推动公司高质量发展不断取得新的更大成就！谢谢大家!篇五关于开展学习深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循学习心得体会党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是关系国家安全和国民经济命脉的“国家队”，是党和国家最可信赖的依靠力量。新时代新征程，以高质量党建引领保障高质量发展是国有企业的根本任务和重要目标。XX集团在总结近年来党建工作和企业改革发展实践的基础上深入研究，总结形成了高质量党建引领保障高质量发展的“六维三力”模型，坚定不移抓党

39、建、强党建，推动党建工作与企业发展同频共振、同向发力、双融互促。一、高质量党建引领保障高质量发展的理论逻辑一是国有企业高质量党建的根本要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。基于此，我们认为，这“六种力量”是

40、党对国有企业地位和作用的定位，也是国有企业党建工作为之努力的目标。国有企业要实现这一目标，成为“六种力量”，就需要充分发挥出独特优势，即把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势。同时，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。换言之，国有企业的独特优势等同于国有企业坚持党的领导、加强党的建设，不断提高党建工作质量。综上所述，衡量国有企业党建工作质量高低的根本体现就是国有企业把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势的水平，即国有企业党建工作是否取得实效，起到引领保障企业高质量发展的

41、作用。二是高质量党建引领保障高质量发展的根本要求是解决融合”问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在性质上兼顾政治属性和经济属性两种属性，在组织架构上存在党的组织和管理组织两套体系，在作用发挥上存在政治功能与管理职能两个逻辑。从政治属性上看，国有企业肩负着贯彻国家基本方针政策，维护国家安全和国民经济命脉，确保人民实现美好生活需求的重大政治责任，这决定了国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设。从经济属性上看，国有企业承担着完成经营目标，实现国有资产保值增值的经济责任，这决定了国有企业必须提高核心竞争力，建立现代企业制度。因此，国有企业一方面要时刻把准政治方向，在制度设计、组织

42、保障、人员配置等各个方面确保党建责任落实到位。另一方面也要坚持价值导向，党建工作需紧扣企业“价值创造”，真正为企业创新发展赋能。综上，国有企业提高党建工作质量，必须通过党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业发展优势。从本质上来讲，也就是推动党的建设与企业发展全面深度融合，这也正是高质量党建引领保障高质量发展的底层逻辑和必由之路。国有企业党建与企业发展的全面深度融合，秉持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则，凸显党的建设对企业发展各个环节的推动作用，使党建工作的方向更加明确、重点更加突出、任务更加聚焦。全面融合体现在全过程、全方位的融合，即党建工作在企业生产经营管理的各

43、个领域、各个环节发挥作用；深度融合体现在这种融合不是表面的、形式上的融合，而是有机的、精准的，能够真正解决问题、务实管用的融合。二、国有企业以高质党建引领保障高质发展的运行机理一是实现融合的路径是六个维度。第一，从国有企业政治属性的角度分析，国有企业发展的前提，是在党的领导下发展。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”“要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。”“中国特色现代国有企业制度“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌

44、到公司治理结构之中”。因此，国有企业党的建设与企业发展全面深度融合的首要着力点，就是与“公司治理”相融合。第二，战略方向是改革发展的行动指南，更是国有企业政治责任、政治担当的集中体现。企业发展战略是企业以未来为基点，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的重大筹划和谋略，正确选择和确定战略方向是保障企业持续发展和基业常青的基础。国有企业的性质决定了其战略方向必须在党组领导下制定，符合党中央和上级党组织的决策部署，适应国家战略、体现国企担当。第三，企业文化是企业的基本信念、价值标准和行为规范，更是党组织实现思想领导的重要路径。企业文化作用于员工的思想、精神层面,发挥着约束员工的行为，并使员工对

45、企业产生很强的认同感和使命感的作用。国有企业党组织的思想建设，特别是思想政治工作和精神文明建设，与企业文化建设具有天然的关联性，通过教育、引导、熏陶、教化，达到统一思想、凝聚共识、激励干劲的目的。第四，干部和人才是企业发展的第一资源，更是党的领导在国有企业落地落实的关键。如果将企业比喻为一个人，干部和人才就是企业这个肌体中的血液，能够支撑肌体各部分器官功能作用的发挥，干部和人才是企业坚韧生存、长远发展的砥柱力量。国有企业干部人才是企业的中坚力量，特别是领导干部更是党在经济领域的执政骨干，国有企业党组织抓住干部人才这个“关键少数”，就抓住了企业坚持党的领导的关键所在。第五，企业管理是企业健康运行

46、的重要保障，更是党组织发挥监督保障作用的重点。优化内部管理是企业发展永恒的话题，也是保障企业健康稳健发展的必要前提。对于国有企业而言，更是防范和化解系统性风险，实现高质量发展的根本保障。国有企业党组织的监督功能，特别是党风廉政建设与企业合规管理密不可分，是构建国有企业“大监督”体系中的重要组成部分。第六，生产经营是企业的中心工作，更是基层党建植根创新的活力之源。对企业发展而言，抓好生产经营是重中之重，也是企业聚焦主责主业的必然要求，是企业运营实践的实际行动。对于基层党建而言，只有党组织的工作机制、工作载体、活动安排与生产经营的具体事项结合起来，党建引领作用才能得到充分发挥，基层党建才能在组织形

47、式、方法路径上不断创新、激发活力。二是促进融合的方式是三个力。第一，引领推动力是指国有企业党组织通过加强政治建设、增强政治能力，坚决落实党中央和上级党组织决策部署，把稳企业改革发展方向，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略。具体来说，就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，认真贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，始终把服务国家战略作为企业最大的使命和责任，善于用政治的眼光观察和分析问题，想深一层、看远一步，时刻保持高度的政治敏锐和政治警觉，善于从讲政治的高度把握和定位本单位工作，确保党中央精神和上级党组织决策部署执行到位、落实有力。第二，动员激发力是指国有企业党组织依

48、靠自身的组织体系和组织资源，对组织内部成员和外部人员进行凝聚、引导、动员和激励的能力。具体来讲，就是发挥组织优势和组织功能，做好党员和群众的宣传、组织和发动，统筹做好规划设计、统一思想，让党员群众相信组织、依靠组织、服从组织，把党员群众的智慧和力量聚集到企业发展各项工作中去，面对改革发展重点难点问题时，敢啃硬骨头，善打硬仗，面对急难险重任务敢于亮剑、攻坚克难，做到平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来。第三，自我革命力是国有企业党组织强化自身建设，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，通过自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，保持先进性和纯洁性。具体来说，就是各级党组织

49、过滤杂质、清除毒素，保持政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁；完善内部管理制度体系，堵塞漏洞、健全机制，依据党章、党规党纪和国家法律法规，对企业改革发展以及党员干部员工进行有效监督；勇于推陈出新，深刻把握时代发展大势，创造性开展工作，攻克“卡脖子”难关；增长新的本领、开拓新的境界，努力做到永不僵化、永不停滞。三是实现融合是路径和方式的统一。公司治理、发展战略、企业文化、干部人才、企业管理、生产经营“六个维度”是党建与企业发展全面深度融合的路径，引领推动、动员激发、自我革命“三力”是在六个维度上，使二者能够实现融合的方式。路径侧重于融合所涉及的领域和内容，融合发生作用的方式侧重于形式。具体来讲，国有企业党的建设与企业发展全面深度融合，就是在公司治理