集团青年员工座谈会讲话稿.docx

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1、集团青年员工座谈会讲话稿同志们：青年是常为新的，青年的“青”，不单是身体和年纪的轻，更是思想和行动的新。体力旺盛、精力充沛，脑力活跃、观念新颖，理想高远、渴望发展，青年人是最富有活力、最具创造性的群体，也是推动创科发展的生力军。习近平总书记近期在求是杂志上发表文章激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当，要组织动员广大青年立足本职岗位,积极投身中国式现代化建设，在科技创新、社会服务等各领域各方面工作中争当排头兵和生力军，展现青春的朝气锐气。可以说未来的前沿领域、核心工程、高端项目都是青年人才展现的舞台。借此机会，我对集团青年提几点希望。一是要进一步提升学习能力，在勤学研思上持续“加”码。学习

2、是青年成长成才的必由之路，”工欲善其事，必先利其器”，年轻干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，要坚持干中学、学中干，向同事学、向领导学、向书本学、向实践学，在学思结合、知行合一中增长知识、增加智慧、增强本领。在日常工作中，要主动制定学习计划，如每月至少精读一本专业书籍、研究一份行业分析报告，定期参加各类线上线下培训课程，拓宽知识边界。同时，要注重总结和反思，每完成一个阶段的工作，都要及时复盘，将零散的工作经验系统化，把感性的认识理性化，不断提升准确简洁的总结能力和高效沟通的表达能力。集团也将搭建更多学习交流平台,开展人才大小讲堂、职工小课堂等活动，鼓励大家互相学习、共同进

3、步，让每一位青年员工都能成为业务上的行家里手，为集团发展提供更多智力支持。二是要进一步提升担当能力，在短板弱项上努力“减”量。“天行健，君子以自强不息”、“土不可以不弘毅，任重而道远”、“为官避事平生耻”，高度概括了担当精神。青年必须要具有担当的素质，挺起脊梁为事业奋斗。要以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”，遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风，在工作中，不在个人得失上斤斤计较，遇到棘手问题不推诿、不退缩。要不断培养责任意识和担当意识，冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，从而树立自我形象，赢得大

4、家认可，用强劲的担当，撑起宏大的梦想。当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关键期，更要敢于直面问题，克服本领恐慌，以谦逊的态度正视自身不足，自信而不自负。大家要树立“问题导向”思维，定期开展自我评估，找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面的不足。三是要进一步提升协作能力，在阵厉笃行上注重“乘”效。”独行快，众行远”，集团的发展离不开每一位员工的团结协作。青年员工作为集团发展的生力军，要时刻保持清晰的认知和工作思路，在原有的成绩、现有的条件基础上，充分发挥团队的力量。在推进集团X发展战略、落实“十五五”发展规划的过程中，各部门、各岗位之间的工作相互关联、相互影响，只有加强沟通

5、协作，才能形成工作合力，通过不断相互赋能找到每个企业的发展路径和核心竞争力。目前，集团协作意识是增强了的，但是还要进一步加强协作，不抱怨，相互赋能，提高沟通能力，攻坚克难，发现问题解决问题。在重点工作推进过程中，要建立定期沟通机制，及时共享信息、协调资源，避免因信息不畅导致工作重复或延误。同时，要善于总结经验，建立案例库，对成功的项目进行深度剖析，提炼出可复制、可推广的经验和模式，在成功的基础上实现更大的突破，让每一分努力都能产生乘法效应，高效完成好各项目标任务，推动集团实现跨越式发展。此外，还要积极营造团结向上的团队氛围，发扬奉献精神，在团队利益与个人利益发生冲突时，以大局为重，为集团发展贡

6、献力量。四是要进一步提升抓落实能力，在攻坚克难上全力“除”障。青年员工初入职场往往理想宏伟、好高鹫远，做起事来不免眼高手低、力不从心。要知道“梦靠脑想，更靠脚走”，只有脚踏实地，一步一个脚印的抓落实，才能实现梦想。”主动干、马上干、真抓实干”，这不仅是口号，更是行走的双腿，不真抓实干就迈不出干事创业的脚步。要坚持“天下大事作于细”。在日常的工作中，要明白天下所有的难事都是由简单的小事发展而来的，天下所有的大事都是从细微的小事做起来的。细节决定成败，在本职的岗位中，从小事养成规范的习惯，锻炼精益求精的品质，保证少出错、不出错。牢记“千里之行、始于足下”的道理，“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择

7、细流，故能就其深J要不断锻造坚毅品格和不畏辛劳的精神，勤于实践、脚踏实地，跟上发展的节奏，扛起肩上的担子，奉献自己的力量。在集团发展的进程中，难免会遇到各种挑战与压力，甚至产生畏难情绪。但正如李大钊所言：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞。这启示青年面对困难，最需要的是迎难而上的勇气和坚定不移的执行力。真正的成长往往来自于对困难的征服，而非对顺境的享受。要提升抓落实能力，需要从三个维度发力：首先，要树立越是艰险越向前”的进取意识，把每个困难都视为突破自我的机遇；其次，要建立科学的工作机制，通过清单化管理、项目化推进、节点化考核，确保各项任务落地见效；同时

8、还要注重在实践中总结经验，把”摸着石头过河”的探索精神与”一张蓝图绘到底”的战略定力有机结合。唯有如此，我们才能在攻坚克难中锤炼队伍，在真抓实干中创造价值，推动集团发展不断迈上新台阶。五是要进一步强化底线思维，在风险防控上筑牢“等”线。“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，青年员工要严守党纪红线、道德底线，做忠诚干净担当的时代青年。在日常工作和生活中，面对各种诱惑和挑战，要提升底线思维，结合八项规定学习教育，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制不正之风。近年来，屡有90后年轻干部被查，例如X。中央纪委国家监委网站曾刊发文章称，“高学历、能力强的年轻干部往往被安排在重要岗位、关键环节，但因成长经历的

9、局限性,少数干部抵抗诱惑能力和鉴别能力比较弱，极易成为被围猎的对象”。希望大家以典型案例为戒，认真学习党纪国法和集团的各项规章制度，做到知敬畏、存戒惧、守底线。在业务往来中，坚决杜绝吃拿卡要、利益输送等违规行为；在日常工作中，严格遵守工作纪律，不泄露商业机密，不做损害集团利益的事情。同时，要加强自身道德修养，弘扬社会主义核心价值观，做到诚实守信、爱岗敬业、团结协作。集团也将加强监督管理，完善内部监督机制，对违规违纪行为零容忍，为大家营造风清气正的工作环境。只有思想干净、行为端正，才能赢得组织的信任、同事的尊重，在职业生涯中行稳致远，也才能为集团的健康可持续发展保驾护航。青春不拘于年龄，而在于奋斗，不是青春才奋斗，而是奋斗才青春。希望广大青年都能在人才集团平台上，立鸿鹄志、做奋斗者，增强责任意识，锤炼过硬本领，找准奋斗“坐标”，立足本职岗位，真忠诚、真敬业、真负责，把小我融入大我，将个人发展融入企业长远发展，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在集团发展的新征程上贡献青春力量，书写属于自己的精彩篇章！